Alte Strukturen und lange Entscheidungsprozesse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt nach Tarif, Sozialleistungen, Work-Life-Balance, Gesundheitsmaßnahmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlag setzt stark auf Verjüngung und verliert dabei die Stammbelegschaft aus dem Blick, Kaum Einstellungen bei 50+. Zu wenig abteilungsübergreifende Denke. Verlag tut sich schwer mit flexibler Arbeitsorganisation. Gehalt bei gleicher Position variiert an den Standorten. Tendenziell bessere Karrierechancen für Männer oberhalb der Teamleiter- und Vertreterebene.
Verbesserungsvorschläge
Coaching, mehr Förderung erfahrener und älterer Mitarbeiter, Möglichkeit zur zeitweilige Jobrotation. Modernere Strukturen, vor allem was die Arbeitsorganisation betrifft. Investitionen in die IT. Umsetzung der Führungsleitlinien.
Kommunikation
Kommunikation findet je nach Position und Vorgesetzte/r/m mehr oder weniger statt. Viel Flurfunk, wenig echte Infos.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich und Mobbing nicht ausgeschlossen.
Work-Life-Balance
Nine to Five
Vorgesetztenverhalten
Wenig Führung vorhanden. Vorgesetzte/r hält sich aus Konflikten raus. Entscheidungen sind teilweise schwer nachzuvollziehen. Zusagen werden nicht eingehalten bzw. später zurückgenommen. Benehmen der Führungskräfte lässt teilweise zu wünschen übrig. Allgemein Entscheidungsprozesse im Verlag.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und Position.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in zentralen Entscheiderpositionen, d.h. obere Führungsebene, in der mittleren deutlich mehr. Reduzierte Stundenzahl ist später häufig schlecht erweiterbar. Führung in Teilzeit oder mit reduzierter Stundenzahl nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Verlag setzt stark auf Verjüngung. Keine Einstellungen mit 50+ bei Vollzeitstellen. Junge Kollegen haben deutlich bessere Chancen beim Aufstieg, denn Führungspositionen werden häufiger mit jüngeren Kollegen besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlt nach Tarif, Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen.
Karriere/Weiterbildung
Verlag bietet interne Schulungen, bei Bedarf auch individuelle kurzzeitige Weiterbildungen. Die Firma könnte mehr für die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter tun. Coachings wären klasse.