79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 68 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Wir gehören zu den Top 10 Fachverlagen in Deutschland. Mit über 40 Medienmarken, die viele Aspekte der Agrar- und Forstwirtschaft und des Landlebens abdecken, erwirtschaften wir einen Gesamtumsatz von über 70 Mio. Euro im Jahr. Zu unseren vielseitigen crossmedialen Produkten und Services zählen Wochenblätter und Veranstaltungen genauso wie Online-Shops und mobile Apps. Mit unserem internationalen Netzwerk sind wir in insgesamt 18 Ländern Europas aktiv.
Wir bieten unseren vielfältigen Zielgruppen das relevante Wissen für den unternehmerischen Erfolg. Kompakt aufbereitet, schnell zugänglich, immer aktuell und mit dem hohen Qualitätsanspruch, den nur das führende Medienhaus für Landwirtschaft und Natur bieten kann.
Wer selbst mit der Natur arbeitet, findet auf dlv.de fruchtbares Wissen, das die tägliche Arbeit erleichtert: durch eine einzigartige Fülle an Spezialmedien und die Förderung des Erfahrungsaustauschs. Mit unserem öffentlichen Engagement tragen wir dazu bei, dass die Landwirtschaft und benachbarte Branchen als wichtige Säule einer intakten Gesellschaft wertgeschätzt werden.
Geschäfts- und Werbekunden unterstützen wir mit unserem umfassenden Know-how, unserer internationalen Ausrichtung und modernsten Services, allen voran die vernetzte Medienvielfalt, die eine zielgruppengenaue Ansprache ermöglicht. Damit schaffen wir Orientierung in einem immer komplexer werdenden Arbeitsumfeld.
Wir bringen Interessen zusammen und sorgen dafür, dass unsere Zielgruppen am Puls des Geschehens bleiben. Damit schaffen wir die Voraussetzung für ein noch besseres Wirtschaften.
Die Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH ist Spezialist für Kommunikations- und Informationsdienstleistungen. Das medienübergreifende Portfolio reicht von Fachzeitschriften und Special Interest-Magazinen über Online-Portale, Newsletter, Seminare und Events bis hin zu individuellen zielgruppenspezifischen Angeboten. Annähernd 400 Mitarbeiter erwirtschaften mit mehr als 40 Print- und Online-Medien zu Land- und Forstwirtschaft, Jagd und Landleben über 70 Mio. Euro Umsatz im Jahr.
Die Verlagsbranche ist mitten im digitalen Wandel und auch wir sind deshalb fortlaufend daran, unsere Produkte zukunftsweisend zu optimieren. In allen Bereichen warten spannende Herausforderungen auf den richtigen Kandidaten. Denn bei uns gilt der Leitsatz: Zukunft hat Tradition!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BarrierefreiFlexible Arbeitszeiten ermöglichen den Mitarbeitern, das Arbeits- sowie Privatleben optimal aufeinander abstimmen zu können. Vor allem Teilzeitbeschäftigte sowie Eltern profitieren hier!
Teilzeitlösungen sowie auch die Möglichkeiten von zuhause aus zu arbeiten ermöglichen eine bessere Ausgestaltung der Work-Life-Balance und hilft z.B. Müttern oder Vätern sehr bei der Kinderbetreuung.
Auch hierbei unterstützt der dlv seine Mitarbeiter – denn Sparen für die Zukunft ist Gold wert.
Unsere Mitarbeiter erhalten – je nach Tarifvertrag – das ihnen zustehende Weihnachts- und Urlaubsgeld jeweils mit den Monaten November und Juni.
Die Rente ist in Deutschland leider sehr knapp bemessen. Unsere Mitarbeiter können im Rahmen einer Gehaltsumwandlung eine Direktversicherung oder Pensionskasse in die betriebliche Altersvorsorge einbringen.
Unser Betriebsarzt ist schnell zu erreichen und erforderliche Untersuchungen werden in regelmäßigen Umständen angeboten.
Unser Betriebsrat setzt sich kontinuierlich für alle Belange der Arbeitnehmer ein und hat stets ein offenes Wort für alle.
Viel Spaß bei der Arbeit hat man, wenn man auch Neues erlernt und das Gelernte eines Tages Früchte trägt. Deshalb bieten wir viele verschiedene Möglichkeiten, sich im jeweiligen Fachgebiet weiter zu qualifizieren. Teilnahmen an Konferenzen, Seminaren und Fortbildungen zählen hierbei dazu.
Alle Standorte liegen im Herzen der jeweiligen Städte und sind gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem gibt es für alle Standorte einen Fahrtkostenzuschuss bei der Nutzung der öffentlichen Verkehrsmitteln.
Auch die tierischen Lieblinge dürfen mit ins Haus (nach Abgabe einiger Unterlagen und einer kurzen Vorstellung bei der Geschäftsleitung).
Ebenfalls gibt es im Hause dlv ein Zielvereinbarungsmodell sowie eine Beteiligung am Unternehmensergebnis.
In Zusammenarbeit mit unserer internen Unternehmenskommunikation haben wir für unsere Mitarbeiter eine "gewinnbringende Kooperation für Ihren Geldbeutel" vereinbart. Viele tolle Angebote sowie Rabatte warten hier!
Wir honorieren den langjährigen Einsatz unserer Mitarbeiter zudem monitär oder in Form von Sonderurlaubstagen, ebenso wie den Bund der Ehe und die Geburt der Kinder.
Die Gesundheit der Mitarbeiter wird bei uns groß geschrieben: die jährlichen Gesundheitstage, die starke Zusammenarbeit mit den Krankenkassen sowie die Möglichkeit der kostenfreien, anonymen, psychischen Beratungsstunden durch die IAS sind nur drei Beispiele dafür.
Sollten unsere Mitarbeiter einmal niemanden für die Kinderbetreuung haben, haben wir die Lösung: das neu gestaltete Eltern-Kind-Zimmer.
Gerne feiern wir auch zusammen! Nach einem abgeschlossenen Geschäftsjahr, im Sommer zum Einzug einer neuen Abteilung etc.
Warum sind wir ein besonderer Arbeitgeber? Das lesen Sie am besten in den Erfahrungsberichten unserer Mitarbeiter hier bei kununu nach. Kollegialität wird bei uns groß geschrieben. Ein harmonisches und zielorientiertes Miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist stets unser Wunsch. Und arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeiten runden das Ganze ab.
Bei rund 400 Mitarbeitern gibt es eine Vielzahl an verschiedenen Stellen. Jeder geht hier seiner Passion oder Leidenschaft nach, ganz gleich ob es sich dabei um eine Stelle in der Redaktion oder Buchhaltung, dem Marketing, Verkauf, Vertrieb oder Produktmanagement handelt.
Wir arbeiten alle gemeinsam daran unsere Produkte weiterhin einzigartig zumachen.
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir jetzt gerade Verstärkung suchen, schauen Sie gern in unsere aktuellen Stellenangebote.
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung und/oder fachbezogenes Studium, Erfahrung/Kenntnisse im Fachbereich, Teamfähigkeit sowie Selbstständigkeit, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH.
Die deutlich verbesserte Kommunikation an die Belegschaft sowie das Umsetzen der Veränderungswünsche die bei der Mitarbeiterbefragung aufkamen.
Den freundlichen Umgang unter Kollegen
Es war mal ein sehr angesehener Arbeitgeber mit tollen Produkten, auf die man stolz war.
Bereitet den Verlag auf die Zukunft vor.
Die Wertschätzung für die eigene Arbeit
Die aktuelle Entwicklung. Anstatt ein eigenes Standing bei Fachthemen beizubehalten, versucht man auf Gedeih und Verderb in der Onlinewelt mitzuhalten. Durch den damit einhergehenden Qualitätsverfall (journalistisch und fachlich), wird man insbesondere einer zukunftsfähigen Landwirtschaft nicht dienlich sein. Beim biologischen Gärtnern mag das anders sein, da erhält sich die Redaktion (noch) ihre Werte.
Sollte versuchen, die Kollegen mitzunehmen die nichts mit Digitalisierung anfangen können.
Das konservative Auftreten, die strammen Deadlines ("von oben"), die sträubende Haltung gegen HO
verkrustete Print Strukturen, die immer noch nicht überkommen sind. Veränderungen werden nicht mit den Mitarbeitern angegangen, sondern von oben nach unten vollzogen.
Als ich angefangen habe waren wir eien Familie, jetzt sind wir eine Ansamlung von einzelkämpfer mit spitzen ellenbogen
Der Verlag sollte die Gelegenheit nicht verstreichen lassen, als moderner Arbeitgeber aufzutreten. Bessere Hardware erleichtert den beruflichen Alltag massiv und fördert die Zufriedenheit der Mitarbeiter. HO sollte zu der heutigen Zeit auch kein ständiger Streitpunkt mehr sein. Inzwischen bieten fast alle AG eine 50%-Regelung (oder mehr) an.
noch weitere Verbesserungen, was die Homeoffice Möglichkeiten für Werkstudenten angeht, es hat sich aber schon viel getan!
Mehr Aktivitäten für Mitarbeiter am Standort, diesen attraktiver gestalten (Aussenbereiche, Parkplätze, Flure, Teeküchen)
Aktuell nichts, da der dlv das sehr gut macht
Lest euch die Mitarbeiterumfrage genau durch. Bitte nehmt die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter:innen ernst. Und seid nicht so verkopft, wenn es um Home-Office geht. Vielen würde das aus unterschiedlichen Gründen enorm helfen sich wieder wohler und entspannter zu fühlen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Landwirtschaftsverlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist der gleiche wie mit Jüngeren
Alle sind hier sehr freundlich unabhängig vom Alter.
Auch hier habe ich noch nichts negatives mitbekommen
Auch hier ist mir kein Fall bekannt. Wir haben viele ältere Mitarbeiter im Haus, und auch sehr viele, die bereits seit Jahrzehnten im Haus sind - und das dann sicherlich nicht ohne Grund.
Ich habe noch nie gemerkt dass ältere Kollegen unfair / schlecht behandelt werden. Ich persönlich suche mir öfter Rat bei meinen älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Landwirtschaftsverlag ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es wird Nähe vorgegaukelt, aber sinnvolle Ankündigen aus den Mitarbeiterversammlungen werden dann nicht wirklich mit Leben gefüllt. Bon der mittleren Führungsebene wird oft mit „Ansage von oben“ argumentiert und sogar gedroht.
Die Kommunikation könnte besser verlaufen. Oft ist nicht klar, von wem oder warum Entscheidungen getroffen werden, oft wird aber behauptet, eine Entscheidung käme "von oben".
Es gibt Mitarbeiterversammlungen sowie ein mit viel Herz geführtes Intranet.
Aber wichtige Entscheidungen und grundlegende Strategien werden nicht transparent an die unteren Ebenen kommuniziert. Oft gilt heute Anweisung A und morgen Entscheidung B, wobei nächste Woche dann echauffiert gefragt wird, warum Plan C (bisher nie kommuniziert) noch nicht umgesetzt ist.
Viele Mitarbeiter:innen fragen sich langsam, ob man sich auf Führungsebene nicht im Klaren ist, was man eigentlich will oder ob man sich einfach nicht einig werden kann.
ist ein Fremdwort. Schnellschüsse sind an der Tagesordnung. Es ist keine Strategie erkennbar. Es wird viel gefordert, aber nicht zugehört. Man nimmt sich keine Zeit für die Belange des Mitarbeitenden, gerade solche Gespräche werden immer wieder verschoben oder zwischen Tür und Angel geführt und erledigt.
Gruppenbildungsprozesse und Einarbeitungsphasen sind völlig unbekannt. Das Führungspersonal ist da überhaupt nicht ausgebildet und null kompetent.
Es gibt nur noch Gespräche in der Führungsebene und der Mitarbeiter bekommt ein mail / schriftliche mit den Anweisungen!
das persönliche Gespräch was der ein oderander evtl. braucht gibt es nicht oder nur noch selten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es wird auch auf Berufswünsche nach dem Studium eingegangen und man wird unterstützt in seinen Interessen und darf ggf. auch in andere Abteilungen reinschauen.
Man bekommt hier viel von anderen Abteilungen mit und hat dadurch eine große Ansammlung an wissen. Jede Art von Weiterbildung wird hier gefördert
Es werden viele Schulungen und Weiterbildungen angeboten, bei denen man ohne Probleme teilnehmen kann.
Auch hier ist alles möglich. Aber wie immer muss die persönliche Qualifikation halt passen
Problemlos möglich. Sollte halt mit dem Chef abgestimmt sein.
