Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr lockere und entspannte Atmosphäre, alle sind per Du und es sind ausser 'alten Hasen' auch sehr viele junge und hochmotiverte Kollegen dabei - perfekte Mischung.

Vorgesetztenverhalten

Durch die sehr flache Hierarchie ist eine Kommunikation auf Augenhöhe immer möglich und auch gewünscht. Jeder kann Probleme und Anregungen immer loswerden und man fühlt sich immer ernstgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist super, ausser bei der Arbeit natürlich auch bei verschiedenen Unternehmungen, wie z.B. Weinfeste und auch beim täglichen gemeinsamen Gang in die Mittagspause.

Interessante Aufgaben

Der Spirit eines Start-Ups gepaart mit der Tradition und Sicherheit des dlv. Dazu täglich interessante Herausforderungen, die kreative Lösungen erfordern. Toll.

Kommunikation

Über moderne interne Kommunikationstools sind alle immer auf dem gleichen Stand, und der Flurfunk funktioniert auch. ;-)

Gleichberechtigung

Eine Selbstverständlichkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Das bin dann wohl ich. ;-)
Es werden keine Unterscheidungen gemacht, wie alt jemand ist. Mehr gibt es nicht zu sagen. Schade, das diese Kategorie existieren muss.

Karriere / Weiterbildung

Es werden Schulungen und Weiterbildungen angeboten, bei Bedarf kann man jederzeit mit der Geschäftsführung über Weiterbildungswünsche reden und ich habe noch von keinem abgelehnten Antrag gehört.

Gehalt / Sozialleistungen

Tariflohn im sehr fairen Bereich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Essensgeld und Bankspesen. Zuschuss zu Fahrtkosten (Bahn) zur Arbeit möglich.

Arbeitsbedingungen

Modernste Geräte und Möbel. Schickes Büro mit allem Komfort. Leider keine Klimaanlage.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die meisten kommen mit dem Rad oder öffentlichen Verkehrsmitteln.

Work-Life-Balance

Großzügige Gleitzeitangebote und die Möglichkeit bei Bedarf im Home-Office zu arbeiten sind hier selbstverständlich. Keine Diskussionen bei Krankheit von Kindern oder ählnichen familiären

Verbesserungsvorschläge

• Nach mehreren Geschäftsführer-Wechseln und viel Unruhe in den letzten Jahren, ist die Stimmung in vielen Abteilungen auf einem Tiefpunkt. Immer mehr Kündigungen führen zu einer Verteilung der Arbeit auf immer weniger Schultern.

Pro

Faire Vergütung

Contra

Arbeitsüberlastung der Mitarbeiter, Sparzwang trotz Gewinnen, schlechte Kommunikation und Barrieren, die Innovation und Motivation der Mitarbeiter ausbremsen.

Arbeitsatmosphäre

durch Umstrukturierungsmaßnahmen und personelle Veränderungen viel Unruhe, teills Auseinanderreißen alter Teams sund Bildung neuer

Vorgesetztenverhalten

abhängig von der Abteilung; teils zu wenig Vertrauen in eigene Mitarbeiterschaft

Kollegenzusammenhalt

sehr kollegiale Atmosphäre, zumindest in vielen Bereichen

Interessante Aufgaben

viele Herausforderungen, v.a. im Bereich Digital

Kommunikation

teils verzögerte Kommunikation von Entscheidungen nach unten, häufiges Redigieren von Entscheidungen

Gleichberechtigung

hohe Frauenquote und gefühlt gute Unterstützung weiblicher Karriereambitionen

Umgang mit älteren Kollegen

könnte teils besser sein, häufige Generationenkonflikte in einigen Abteilungen

Karriere / Weiterbildung

gutes Angebot an Weiterbildungen im Haus und extern

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifgehälter in Redaktionen, in anderen Abteilungen noch zu wenig erfolgsbasierte Vergütung

Arbeitsbedingungen

im Vergleich mit Wettbewerbern eher unterdurchschnittliche techn. Ausstattung, hoher Erfolgs- und Kostendruck

Umwelt- / Sozialbewusstsein

siehe oben

Work-Life-Balance

hohe Arbeitsbelastung durch zunehmende Verantwortung, zu wenig Sozialleistungen und soziale Angebote des Arbeitsgebers

Image

mittlerweile gesunkenes Ansehen durch hohe Fluktuation und Management-Fehlentscheidungen; zu wenig Investitionsbereitschaft bzw. Fehlinvestitionen im Kerngeschäft

Verbesserungsvorschläge

• mehr auf eigenes Personal hören, v.a. die mit guter Unternehmenskenntnis und langer Berufserfahrung; leistungsgerechte Vergütung, Belohnung von Leistungsträgern – weniger von Emporkömmlingen, Ausbau sozialer Leistungen (Kinderbetreuung fehlt) und von Homeoffice-Möglichkeiten; Mitarbeiter sollten noch besser nach Stärken und Schwächen eingesetzt und geführt werden

Pro

breites Unternehmensportfolio, sehr kreative Mitarbeiter, guter Austausch zwischen Abteilungen, teils sehr gute Zusammenarbeit und Unterstützung zwischen Abteilungen; noch guter Mix aus älteren, erfahrenen Mitarbeitern und jungen Neuzugängen

Contra

Mangel an Umsetzungsmöglichkeiten für Ideen, Personalknappheit in vielen Abteilungen, Mitarbeiter werden zu wenig als "Human Capital" gesehen