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Deutscher Landwirtschaftsverlag 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir gehören zu den Top 10 Fachverlagen in Deutschland. Mit über 40 Medienmarken, die viele Aspekte der Agrar- und Forstwirtschaft und des Landlebens abdecken, erwirtschaften wir einen Gesamtumsatz von über 70 Mio. Euro im Jahr. Zu unseren vielseitigen crossmedialen Produkten und Services zählen Wochenblätter und Veranstaltungen genauso wie Online-Shops und mobile Apps. Mit unserem internationalen Netzwerk sind wir in insgesamt 18 Ländern Europas aktiv.

Wir bieten unseren vielfältigen Zielgruppen das relevante Wissen für den unternehmerischen Erfolg. Kompakt aufbereitet, schnell zugänglich, immer aktuell und mit dem hohen Qualitätsanspruch, den nur das führende Medienhaus für Landwirtschaft und Natur bieten kann.

Wer selbst mit der Natur arbeitet, findet auf dlv.de fruchtbares Wissen, das die tägliche Arbeit erleichtert: durch eine einzigartige Fülle an Spezialmedien und die Förderung des Erfahrungsaustauschs. Mit unserem öffentlichen Engagement tragen wir dazu bei, dass die Landwirtschaft und benachbarte Branchen als wichtige Säule einer intakten Gesellschaft wertgeschätzt werden.

Geschäfts- und Werbekunden unterstützen wir mit unserem umfassenden Know-how, unserer internationalen Ausrichtung und modernsten Services, allen voran die vernetzte Medienvielfalt, die eine zielgruppengenaue Ansprache ermöglicht. Damit schaffen wir Orientierung in einem immer komplexer werdenden Arbeitsumfeld.

Wir bringen Interessen zusammen und sorgen dafür, dass unsere Zielgruppen am Puls des Geschehens bleiben. Damit schaffen wir die Voraussetzung für ein noch besseres Wirtschaften.

Produkte, Services, Leistungen

Die Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH ist Spezialist für Kommunikations- und Informationsdienstleistungen. Das medienübergreifende Portfolio reicht von Fachzeitschriften und Special Interest-Magazinen über Online-Portale, Newsletter, Seminare und Events bis hin zu individuellen zielgruppenspezifischen Angeboten. Annähernd 400 Mitarbeiter erwirtschaften mit mehr als 40 Print- und Online-Medien zu Land- und Forstwirtschaft, Jagd und Landleben über 70 Mio. Euro Umsatz im Jahr.

Perspektiven für die Zukunft

Die Verlagsbranche ist mitten im digitalen Wandel und auch wir sind deshalb fortlaufend daran, unsere Produkte zukunftsweisend zu optimieren. In allen Bereichen warten spannende Herausforderungen auf den richtigen Kandidaten. Denn bei uns gilt der Leitsatz: Zukunft hat Tradition!

Kennzahlen

Mitarbeiterknapp 400
Umsatzca. 80 Mio. Euro im Jahr

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • KantineKantine
    23%23
  • CoachingCoaching
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7

Was Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH über Benefits sagt

  • Gleitende Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen den Mitarbeitern, das Arbeits- sowie Privatleben optimal aufeinander abstimmen zu können. Vor allem Teilzeitbeschäftigte sowie Eltern profitieren hier!

  • Teilzeitlösungen sowie Homeoffice

Teilzeitlösungen sowie auch die Möglichkeiten von zuhause aus zu arbeiten ermöglichen eine bessere Ausgestaltung der Work-Life-Balance und hilft z.B. Müttern oder Vätern sehr bei der Kinderbetreuung.

  • Vermögenswirksame Leistungen

Auch hierbei unterstützt der dlv seine Mitarbeiter – denn Sparen für die Zukunft ist Gold wert.

  • Weihnachts- und Urlaubsgeld

Unsere Mitarbeiter erhalten – je nach Tarifvertrag – das ihnen zustehende Weihnachts- und Urlaubsgeld jeweils mit den Monaten November und Juni.

  • Altersvorsorge

Die Rente ist in Deutschland leider sehr knapp bemessen. Unsere Mitarbeiter können im Rahmen einer Gehaltsumwandlung eine Direktversicherung oder Pensionskasse in die betriebliche Altersvorsorge einbringen.

  • Betriebsarzt

Unser Betriebsarzt ist schnell zu erreichen und erforderliche Untersuchungen werden in regelmäßigen Umständen angeboten.

  • Betriebsrat

Unser Betriebsrat setzt sich kontinuierlich für alle Belange der Arbeitnehmer ein und hat stets ein offenes Wort für alle.

  • Weiterbildungen

Viel Spaß bei der Arbeit hat man, wenn man auch Neues erlernt und das Gelernte eines Tages Früchte trägt. Deshalb bieten wir viele verschiedene Möglichkeiten, sich im jeweiligen Fachgebiet weiter zu qualifizieren. Teilnahmen an Konferenzen, Seminaren und Fortbildungen zählen hierbei dazu.

  • nahe öffentliche Verkehrsanbindung sowie Fahrtkostenzuschuss

Alle Standorte liegen im Herzen der jeweiligen Städte und sind gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem gibt es für alle Standorte einen Fahrtkostenzuschuss bei der Nutzung der öffentlichen Verkehrsmitteln.

  • Mitnahme von (Jagd-)Hunden möglich

Auch die tierischen Lieblinge dürfen mit ins Haus (nach Abgabe einiger Unterlagen und einer kurzen Vorstellung bei der Geschäftsleitung).

  • Variable Vergütung

Ebenfalls gibt es im Hause dlv ein Zielvereinbarungsmodell sowie eine Beteiligung am Unternehmensergebnis.

  • Corporate Benefits

In Zusammenarbeit mit unserer internen Unternehmenskommunikation haben wir für unsere Mitarbeiter eine "gewinnbringende Kooperation für Ihren Geldbeutel" vereinbart. Viele tolle Angebote sowie Rabatte warten hier!

  • Jubiläen, Hochzeiten und andere Feierlichkeiten

Wir honorieren den langjährigen Einsatz unserer Mitarbeiter zudem monitär oder in Form von Sonderurlaubstagen, ebenso wie den Bund der Ehe und die Geburt der Kinder.

  • Gesundheit

Die Gesundheit der Mitarbeiter wird bei uns groß geschrieben: die jährlichen Gesundheitstage, die starke Zusammenarbeit mit den Krankenkassen sowie die Möglichkeit der kostenfreien, anonymen, psychischen Beratungsstunden durch die IAS sind nur drei Beispiele dafür.

  • Eltern-Kind-Zimmer

Sollten unsere Mitarbeiter einmal niemanden für die Kinderbetreuung haben, haben wir die Lösung: das neu gestaltete Eltern-Kind-Zimmer.

  • Firmenevents

Gerne feiern wir auch zusammen! Nach einem abgeschlossenen Geschäftsjahr, im Sommer zum Einzug einer neuen Abteilung etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Warum sind wir ein besonderer Arbeitgeber? Das lesen Sie am besten in den Erfahrungsberichten unserer Mitarbeiter hier bei kununu nach. Kollegialität wird bei uns groß geschrieben. Ein harmonisches und zielorientiertes Miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist stets unser Wunsch. Und arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeiten runden das Ganze ab.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei rund 400 Mitarbeitern gibt es eine Vielzahl an verschiedenen Stellen. Jeder geht hier seiner Passion oder Leidenschaft nach, ganz gleich ob es sich dabei um eine Stelle in der Redaktion oder Buchhaltung, dem Marketing, Verkauf, Vertrieb oder Produktmanagement handelt.
Wir arbeiten alle gemeinsam daran unsere Produkte weiterhin einzigartig zumachen.
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir jetzt gerade Verstärkung suchen, schauen Sie gern in unsere aktuellen Stellenangebote.

Gesuchte Qualifikationen

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung und/oder fachbezogenes Studium, Erfahrung/Kenntnisse im Fachbereich, Teamfähigkeit sowie Selbstständigkeit, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH.

  • Sophia Sirtl

  • Bei unseren Bewerbern erwarten wir, dass Sie sich mit dem Unternehmen, den Produkten sowie dem Leitbild auseinandergesetzt haben. Ein gewisses Gespür für die Zielgruppe ist ebenfalls von Vorteil. Fachlich sollten die Bewerber sich sicher sein, den Anforderungen der Stelle genügen zu können oder das das nötige Potenzial hierfür vorhanden ist.

  • Seien Sie so natürlich wie möglich!

  • Bitte bewerben Sie sich online über unsere Website. Anhänge können hier innerhalb weniger Sekunden eingespielt werden.

  • Vorstellungsgespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

ALLES - Meine bisher beste berufliche Station! Ich freue mich auch weiterhin beim dlv zu arbeiten und hoffe auf eine weiterhin sehr gute Zusammenarbeit!
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Dass ich keine Angst um meinen Arbeitsplatz haben muss. Der dlv steht offensichtlich auf einem solides Fundament.
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besonnenes und verantwortungsvolles Verhalten gegenüber den Mitarbeitern gerade auch jetzt in der Corona Krise. Daumen hoch!
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+ Ausstattung mit neuer Hardware am Arbeitsplatz
+ die Lage in München
+ Fahrkostenzuschüsse für die Mitarbeiter
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breites Arbeitsspektrum, oft vielseitige Jobs
Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entscheidungen werden oft am Markt vorbei getroffen.
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Die ewig Gestrigen. Mitarbeiter die immer alles nur negativ sehen und die guten Seiten komplett ausblenden.
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Entscheidungen/Fehlentscheidungen, Mitspracherecht, Zukunftsstrategie
Zu viele undurchsichtige Entscheidungen im Management. Auch viele Fehlentscheidungen. Verunsicherte Mitarbeiter. Viele Kündigungen. Nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen. Gute Leute wurden gegangen wie man so schön sagt.
Die wirklich unfähigen Führungskräfte sitzen größtenteils noch an ihrem Platz.
Manager, die denken sie seien der König, aber die die Zielgruppe nicht kennen.
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keine belohnungen. anerkenung fur sehr gut gemachtes
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf erfahrene Mitarbeiter hören, Entscheidungen transparenter und demokratischer fällen (Argumente werden oft vom Tisch gewischt), Kinderbetreuung an Standorten klären (v.a. München), wirksamere Zukunftsmodelle entwickeln
Es gibt kaum Verbesserungsvorschläge, vom dlv können sich andere Arbeitgeber eine Scheibe abschneiden!
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Die interne Kommunikation sollte meiner Meinung nach unbedingt verbessert werden, auch über die klassischen Hierarchien hinweg. Es kann sicherlich manchmal auch für Abteilungsleiter ganz interessant sein, verschiedene Sichten aus den Teams kennen zu lernen, um Strukturen zu verbessern und Mitarbeiter entsprechend ihrer Stärken einzusetzen. Was mich direkt zum nächsten Punkt bringt - Weiterbildung und das Erkennen der Stärken der Mitarbeiter würden vermutlich sehr dazu beitragen, die Motivation unter den Mitarbeitern zu verbessern, genauso wie ein wertschätzender Umgang, der an manchen ...
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Wahrnehmung und Wertschätzung von Mitarbeitern.
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Der dlv sollte sich als attraktiver & moderner Arbeitgeber besser vermarkten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Landwirtschaftsverlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


das Haus hat sehr viele Kollegen auch im höhere Alter, von ihnen wird viel profitiert
Kann ich nur von außen beurteilen, aber für mich alles ok.
5
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Ich habe noch nie gemerkt dass ältere Kollegen unfair / schlecht behandelt werden. Ich persönlich suche mir öfter Rat bei meinen älteren Kollegen
5
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Es gibt einige ältere Kollegen. Viele davon sind langjährige Mitarbeiter.
Einwandfrei
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Landwirtschaftsverlag ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Nach meiner Ausbildung wurde ich übernommen. Allerdings war es schon schwierig einen passende Stelle zu finden. Ich hätte mir gewünscht, dass die Personalabteilung aber auch der Ausbilder etwas mehr Arbeit in die Findung einer passenden Stelle für mich gesteckt hätten. Eigeninitiative war hier extrem wichtig. Wie die weiteren Karrierechancen sind kann ich bis jetzt noch nicht einschätzen.
3
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Leitungspositionen gibt es halt nun mal nicht für jeden Mitarbeiter. Aber gerade in den letzten Jahren wurden "fast" alle Leitungspositionen aus dem Mitarbeiterstamm besetzt. Es gibt hier durchaus immer wieder die Möglichkeit zu Aufstieg. Weiterbildung ist auch möglich, man muss sich halt darum bemühen.
4
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Es werden immer wieder Inhouse-Schulungen angeboten. Wer proaktiv auf den Arbeitgeber zugeht, wird bei individuellen Weiterbildungsmaßnahmen meist auch unterstützt.
4
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Es werden kostenlose Weiterbildungen nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten angeboten. Es gibt auch interne Schulungen von anderen Kollegen zu besonderen Themen.
Im Medienbereich könnte das Weiterbildungsangebot moderner und praxistauglicher sein, oft beschränken sich Weiterbildungen auf die Nutzung von Office-Tools.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur3 Gehaltsangaben
Ø59.100 €
Leiter Vertrieb2 Gehaltsangaben
Ø76.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Deutscher Landwirtschaftsverlag
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Medien
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