- Gleitende Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen den Mitarbeitern, das Arbeits- sowie Privatleben optimal aufeinander abstimmen zu können. Vor allem Teilzeitbeschäftigte sowie Eltern profitieren hier!
- Teilzeitlösungen sowie Homeoffice
Teilzeitlösungen sowie auch die Möglichkeiten von zuhause aus zu arbeiten ermöglichen eine bessere Ausgestaltung der Work-Life-Balance und hilft z.B. Müttern oder Vätern sehr bei der Kinderbetreuung.
- Vermögenswirksame Leistungen
Auch hierbei unterstützt der dlv seine Mitarbeiter – denn Sparen für die Zukunft ist Gold wert.
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
Unsere Mitarbeiter erhalten – je nach Tarifvertrag – das ihnen zustehende Weihnachts- und Urlaubsgeld jeweils mit den Monaten November und Juni.
Die Rente ist in Deutschland leider sehr knapp bemessen. Unsere Mitarbeiter können im Rahmen einer Gehaltsumwandlung eine Direktversicherung oder Pensionskasse in die betriebliche Altersvorsorge einbringen.
Unser Betriebsarzt ist schnell zu erreichen und erforderliche Untersuchungen werden in regelmäßigen Umständen angeboten.
Unser Betriebsrat setzt sich kontinuierlich für alle Belange der Arbeitnehmer ein und hat stets ein offenes Wort für alle.
Viel Spaß bei der Arbeit hat man, wenn man auch Neues erlernt und das Gelernte eines Tages Früchte trägt. Deshalb bieten wir viele verschiedene Möglichkeiten, sich im jeweiligen Fachgebiet weiter zu qualifizieren. Teilnahmen an Konferenzen, Seminaren und Fortbildungen zählen hierbei dazu.
- nahe öffentliche Verkehrsanbindung sowie Fahrtkostenzuschuss
Alle Standorte liegen im Herzen der jeweiligen Städte und sind gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem gibt es für alle Standorte einen Fahrtkostenzuschuss bei der Nutzung der öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Mitnahme von (Jagd-)Hunden möglich
Auch die tierischen Lieblinge dürfen mit ins Haus (nach Abgabe einiger Unterlagen und einer kurzen Vorstellung bei der Geschäftsleitung).
Ebenfalls gibt es im Hause dlv ein Zielvereinbarungsmodell sowie eine Beteiligung am Unternehmensergebnis.
In Zusammenarbeit mit unserer internen Unternehmenskommunikation haben wir für unsere Mitarbeiter eine "gewinnbringende Kooperation für Ihren Geldbeutel" vereinbart. Viele tolle Angebote sowie Rabatte warten hier!
- Jubiläen, Hochzeiten und andere Feierlichkeiten
Wir honorieren den langjährigen Einsatz unserer Mitarbeiter zudem monitär oder in Form von Sonderurlaubstagen, ebenso wie den Bund der Ehe und die Geburt der Kinder.
Die Gesundheit der Mitarbeiter wird bei uns groß geschrieben: die jährlichen Gesundheitstage, die starke Zusammenarbeit mit den Krankenkassen sowie die Möglichkeit der kostenfreien, anonymen, psychischen Beratungsstunden durch die IAS sind nur drei Beispiele dafür.
Sollten unsere Mitarbeiter einmal niemanden für die Kinderbetreuung haben, haben wir die Lösung: das neu gestaltete Eltern-Kind-Zimmer.
Gerne feiern wir auch zusammen! Nach einem abgeschlossenen Geschäftsjahr, im Sommer zum Einzug einer neuen Abteilung etc.
