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Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche Medien
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Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbHDeutscher Landwirtschaftsverlag GmbHDeutscher Landwirtschaftsverlag GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 27 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    40.740740740741%
    Gut (9)
    33.333333333333%
    Befriedigend (6)
    22.222222222222%
    Genügend (1)
    3.7037037037037%
    3,61
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,59
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Wir gehören zu den Top 10 Fachverlagen in Deutschland. Mit über 40 Medienmarken, die viele Aspekte der Agrar- und Forstwirtschaft und des Landlebens abdecken, erwirtschaften wir einen Gesamtumsatz von über 70 Mio. Euro im Jahr. Zu unseren vielseitigen crossmedialen Produkten und Services zählen Wochenblätter und Veranstaltungen genauso wie Online-Shops und mobile Apps. Mit unserem internationalen Netzwerk sind wir in insgesamt 18 Ländern Europas aktiv.

Wir bieten unseren vielfältigen Zielgruppen das relevante Wissen für den unternehmerischen Erfolg. Kompakt aufbereitet, schnell zugänglich, immer aktuell und mit dem hohen Qualitätsanspruch, den nur das führende Medienhaus für Landwirtschaft und Natur bieten kann.

Wer selbst mit der Natur arbeitet, findet auf dlv.de fruchtbares Wissen, das die tägliche Arbeit erleichtert: durch eine einzigartige Fülle an Spezialmedien und die Förderung des Erfahrungsaustauschs. Mit unserem öffentlichen Engagement tragen wir dazu bei, dass die Landwirtschaft und benachbarte Branchen als wichtige Säule einer intakten Gesellschaft wertgeschätzt werden.

Geschäfts- und Werbekunden unterstützen wir mit unserem umfassenden Know-how, unserer internationalen Ausrichtung und modernsten Services, allen voran die vernetzte Medienvielfalt, die eine zielgruppengenaue Ansprache ermöglicht. Damit schaffen wir Orientierung in einem immer komplexer werdenden Arbeitsumfeld.

Wir bringen Interessen zusammen und sorgen dafür, dass unsere Zielgruppen am Puls des Geschehens bleiben. Damit schaffen wir die Voraussetzung für ein noch besseres Wirtschaften.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

ca. 70 Mio. Euro im Jahr

Mitarbeiter

knapp 400

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH ist Spezialist für Kommunikations- und Informationsdienstleistungen. Das medienübergreifende Portfolio reicht von Fachzeitschriften und Special Interest-Magazinen über Online-Portale, Newsletter, Seminare und Events bis hin zu individuellen zielgruppenspezifischen Angeboten. Annähernd 400 Mitarbeiter erwirtschaften mit mehr als 40 Print- und Online-Medien zu Land- und Forstwirtschaft, Jagd und Landleben über 70 Mio. Euro Umsatz im Jahr.


deutscher-landwirtschaftsverlag_d4e4289bf9.jpg

Perspektiven für die Zukunft

Die Verlagsbranche ist mitten im digitalen Wandel und auch wir sind deshalb fortlaufend  daran, unsere Produkte zukunftsweisend zu optimieren. In allen Bereichen warten spannende Herausforderungen auf den richtigen Kandidaten. Denn bei uns gilt der Leitsatz: Zukunft hat Tradition!

Benefits

  • Gleitende Arbeitszeit

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen den Mitarbeitern, das Arbeits- sowie Privatleben optimal aufeinander abstimmen zu können. Vor allem Teilzeitbeschäftigte sowie Eltern profitieren hier!

 

  • Vermögenswirksame Leistungen

Auch hierbei unterstützt der dlv seine Mitarbeiter – denn Sparen für die Zukunft ist Gold wert.

 

  • Weihnachts- und Urlaubsgeld

Unsere Mitarbeiter erhalten – je nach Tarifvertrag – das ihnen zustehende Weihnachts- und Urlaubsgeld jeweils mit den Monaten November und Juni.

 

  • Altersvorsorge durch Direktversicherungen

Die Rente ist in Deutschland leider sehr knapp bemessen. Unsere Mitarbeiter können im Rahmen einer Gehaltsumwandlung eine Direktversicherung oder Pensionskasse in die betriebliche Altersvorsorge einbringen.

 

  • Betriebsarzt

Unser Betriebsarzt ist schnell zu erreichen und erforderliche Untersuchungen werden in regelmäßigen Umständen angeboten.

 

  • Betriebsrat

Unser Betriebsrat setzt sich kontinuierlich für alle Belange der Arbeitnehmer ein und hat stets ein offenes Wort für alle.

 

  • Weiterbildungen

Viel Spaß bei der Arbeit hat man, wenn man auch Neues erlernt und das Gelernte eines Tages Früchte trägt. Deshalb bieten wir viele verschiedene Möglichkeiten, sich im jeweiligen Fachgebiet weiter zu qualifizieren. Teilnahmen an Konferenzen, Seminaren und Fortbildungen zählen hierbei dazu.

 

  • nahe öffentliche Verkehrsanbindung

Alle Standorte liegen im Herzen der jeweiligen Städte und sind gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.

4 Standorte


  • Lothstr. 29
    80797 München
    Deutschland

  • Kabelkamp 6
    30179 Hannover
    Deutschland

  • Berliner Straße 112a
    13189 Berlin
    Deutschland

  • Berliner Platz 9
    97080 Würburg
    Deutschland
Impressum
https://www.dlv.de/impressum.html

Für Bewerber

Videos

Studie Imagevideos: Deutscher Landwirtschaftsverlag
censhare Case Studies: Deutscher Landwirtschaftsverlag (DLV)
Unternehmerin des Jahres 2016: Bauernhofkindergarten
Zukunftstag 2016: Wie sehen Jugendliche die Landwirtschaft?
CeresAward 2016 - die Geschäftsidee des Jahres!
Neuheit des Jahres 2015: Ausgezeichnete Wahl

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei rund 400 Mitarbeitern gibt es eine Vielzahl an verschiedenen Stellen. Jeder geht hier seiner Passion oder Leidenschaft nach, ganz gleich ob es sich dabei um eine Stelle in der Redaktion oder Buchhaltung, dem Marketing, Verkauf, Vertrieb oder Produktmanagement handelt.
Wir arbeiten alle gemeinsam daran unsere Produkte weiterhin einzigartig zumachen.
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir jetzt gerade Verstärkung suchen, schauen Sie gern in unsere aktuellen Stellenangebote.

Gesuchte Qualifikationen

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung und/oder fachbezogenes Studium, Erfahrung/Kenntnisse im Fachbereich, Teamfähigkeit sowie Selbstständigkeit, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative.

Gesuchte Studiengänge

(Agrar-)Biologie, Wirtschaftsingenieurwesen Agrarmarketing und –management, Agrarwissenschaften/-wirtschaft, BWL, Fahrzeugtechnik, Forstwissenschaften, Informationstechnologie, Journalismus, Kommunikationswissenschaft, Marketing, Maschinenbau, Pferdewissenschaften o.ä.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Warum sind wir ein besonderer Arbeitgeber? Das lesen Sie am besten in den Erfahrungsberichten unserer Mitarbeiter hier bei kununu nach. Kollegialität wird bei uns groß geschrieben. Ein harmonisches und zielorientiertes Miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist stets unser Wunsch. Und arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeiten runden das Ganze ab.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

harmonisch, kollegial, respektvoll, weltoffen, zukunftsorientiert
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sowie Kunden ist das Ziel, weshalb wir alle gemeinsam an einem Strang ziehen

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir möchten unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht werden und engagieren uns daher in verschiedenen Bereichen der Landwirtschaft, für die Landschaft und für die auf dem Land lebenden Menschen. Somit kann jeder Mitarbeiter bei uns einen Teil dazu beitragen – und das tut gut!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bei unseren Bewerbern erwarten wir, dass Sie sich mit dem Unternehmen, den Produkten sowie dem Leitbild auseinandergesetzt haben. Ein gewisses Gespür für die Zielgruppe ist ebenfalls von Vorteil. Fachlich sollten die Bewerber sich sicher sein, den Anforderungen der Stelle genügen zu können oder das das nötige Potenzial hierfür vorhanden ist.

Unser Rat an Bewerber

Seien Sie so natürlich wie möglich!

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online über unsere Website. Anhänge können hier innerhalb weniger Sekunden eingespielt werden.

Auswahlverfahren

Vorstellungsgespräche

Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,61 Mitarbeiter
4,59 Bewerber
0,00 Azubis
  • 04.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr lockere und entspannte Atmosphäre, alle sind per Du und es sind ausser 'alten Hasen' auch sehr viele junge und hochmotiverte Kollegen dabei - perfekte Mischung.

Vorgesetztenverhalten

Durch die sehr flache Hierarchie ist eine Kommunikation auf Augenhöhe immer möglich und auch gewünscht. Jeder kann Probleme und Anregungen immer loswerden und man fühlt sich immer ernstgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist super, ausser bei der Arbeit natürlich auch bei verschiedenen Unternehmungen, wie z.B. Weinfeste und auch beim täglichen gemeinsamen Gang in die Mittagspause.

Interessante Aufgaben

Der Spirit eines Start-Ups gepaart mit der Tradition und Sicherheit des dlv. Dazu täglich interessante Herausforderungen, die kreative Lösungen erfordern. Toll.

Kommunikation

Über moderne interne Kommunikationstools sind alle immer auf dem gleichen Stand, und der Flurfunk funktioniert auch. ;-)

Gleichberechtigung

Eine Selbstverständlichkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Das bin dann wohl ich. ;-)
Es werden keine Unterscheidungen gemacht, wie alt jemand ist. Mehr gibt es nicht zu sagen. Schade, das diese Kategorie existieren muss.

Karriere / Weiterbildung

Es werden Schulungen und Weiterbildungen angeboten, bei Bedarf kann man jederzeit mit der Geschäftsführung über Weiterbildungswünsche reden und ich habe noch von keinem abgelehnten Antrag gehört.

Gehalt / Sozialleistungen

Tariflohn im sehr fairen Bereich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Essensgeld und Bankspesen. Zuschuss zu Fahrtkosten (Bahn) zur Arbeit möglich.

Arbeitsbedingungen

Modernste Geräte und Möbel. Schickes Büro mit allem Komfort. Leider keine Klimaanlage.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die meisten kommen mit dem Rad oder öffentlichen Verkehrsmitteln.

Work-Life-Balance

Großzügige Gleitzeitangebote und die Möglichkeit bei Bedarf im Home-Office zu arbeiten sind hier selbstverständlich. Keine Diskussionen bei Krankheit von Kindern oder ählnichen familiären

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH
  • Stadt
    Würzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Danke! Vielen Dank für dieses sehr positive Feedback! Auch weiterhin wollen und werden wir für Sie und die Kollegen versuchen, diesem Standard gerecht zu werden und hoffen weiterhin auf eine lange und sehr gute Zusammenarbeit.

*Sophia Sirtl
Personalsachbearbeiterin Schwerpunkt Bewerbungsmanagement

  • 12.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Nach mehreren Geschäftsführer-Wechseln und viel Unruhe in den letzten Jahren, ist die Stimmung in vielen Abteilungen auf einem Tiefpunkt. Immer mehr Kündigungen führen zu einer Verteilung der Arbeit auf immer weniger Schultern.

Pro

Faire Vergütung

Contra

Arbeitsüberlastung der Mitarbeiter, Sparzwang trotz Gewinnen, schlechte Kommunikation und Barrieren, die Innovation und Motivation der Mitarbeiter ausbremsen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir gern annehmen und berücksichtigen. Ein paar Anmerkungen zu den Gründen der Umstrukturierungsmaßnahmen möchten wir dennoch kurz anbringen: die Medienbranche unterliegt aufgrund der Digitalisierung derzeit einem steten Wandel. Das Mediennutzungsverhalten ändert sich – ebenso die Anforderungen an Medienprodukte. Unsere Aufgabe als eines der größten Fachmedienhäuser Europas ist es nun, für unsere Leserinnen und Leser Angebote zu entwickeln, die sie in ihrem beruflichen oder privaten Umfeld bestmöglich unterstützen. Das hat zur Folge, dass wir uns zusätzlich zur Produktion der Inhalte aktuell stark mit den externen Faktoren beschäftigen müssen. Zudem auch mit uns selbst. Denn crossmedial ausgespielte Inhalte verlangen auch unsererseits eine stärkere Vernetzung. Deshalb passen wir auch unsere internen Abläufe an. Bei alledem möchten wir aber die wichtigsten Akteure im Unternehmen nicht vergessen: die Mitarbeiter. Mit Schulungsmaßnahmen und Mitarbeiterveranstaltungen, auf denen Entwicklungsthemen besprochen werden, möchten wir größtmögliche Transparenz schaffen. Ihr Feedback werden wir gerne in bestehende sowie künftige Aktivitäten einspielen und berücksichtigen.

*Sophia Sirtl
Personalsachbearbeiterin Schwerpunkt Bewerbungsmanagement

  • 05.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

durch Umstrukturierungsmaßnahmen und personelle Veränderungen viel Unruhe, teills Auseinanderreißen alter Teams sund Bildung neuer

Vorgesetztenverhalten

abhängig von der Abteilung; teils zu wenig Vertrauen in eigene Mitarbeiterschaft

Kollegenzusammenhalt

sehr kollegiale Atmosphäre, zumindest in vielen Bereichen

Interessante Aufgaben

viele Herausforderungen, v.a. im Bereich Digital

Kommunikation

teils verzögerte Kommunikation von Entscheidungen nach unten, häufiges Redigieren von Entscheidungen

Gleichberechtigung

hohe Frauenquote und gefühlt gute Unterstützung weiblicher Karriereambitionen

Umgang mit älteren Kollegen

könnte teils besser sein, häufige Generationenkonflikte in einigen Abteilungen

Karriere / Weiterbildung

gutes Angebot an Weiterbildungen im Haus und extern

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifgehälter in Redaktionen, in anderen Abteilungen noch zu wenig erfolgsbasierte Vergütung

Arbeitsbedingungen

im Vergleich mit Wettbewerbern eher unterdurchschnittliche techn. Ausstattung, hoher Erfolgs- und Kostendruck

Umwelt- / Sozialbewusstsein

siehe oben

Work-Life-Balance

hohe Arbeitsbelastung durch zunehmende Verantwortung, zu wenig Sozialleistungen und soziale Angebote des Arbeitsgebers

Image

mittlerweile gesunkenes Ansehen durch hohe Fluktuation und Management-Fehlentscheidungen; zu wenig Investitionsbereitschaft bzw. Fehlinvestitionen im Kerngeschäft

Verbesserungsvorschläge

  • mehr auf eigenes Personal hören, v.a. die mit guter Unternehmenskenntnis und langer Berufserfahrung; leistungsgerechte Vergütung, Belohnung von Leistungsträgern – weniger von Emporkömmlingen, Ausbau sozialer Leistungen (Kinderbetreuung fehlt) und von Homeoffice-Möglichkeiten; Mitarbeiter sollten noch besser nach Stärken und Schwächen eingesetzt und geführt werden

Pro

breites Unternehmensportfolio, sehr kreative Mitarbeiter, guter Austausch zwischen Abteilungen, teils sehr gute Zusammenarbeit und Unterstützung zwischen Abteilungen; noch guter Mix aus älteren, erfahrenen Mitarbeitern und jungen Neuzugängen

Contra

Mangel an Umsetzungsmöglichkeiten für Ideen, Personalknappheit in vielen Abteilungen, Mitarbeiter werden zu wenig als "Human Capital" gesehen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Deutscher Landwirtschaftsverlag (DLV) GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 27 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    40.740740740741%
    Gut (9)
    33.333333333333%
    Befriedigend (6)
    22.222222222222%
    Genügend (1)
    3.7037037037037%
    3,61
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,59
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH
3,73
31 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medien)
3,37
32.558 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.742.000 Bewertungen