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Deutscher Landwirtschaftsverlag 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 63 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 63 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir gehören zu den Top 10 Fachverlagen in Deutschland. Mit über 40 Medienmarken, die viele Aspekte der Agrar- und Forstwirtschaft und des Landlebens abdecken, erwirtschaften wir einen Gesamtumsatz von über 70 Mio. Euro im Jahr. Zu unseren vielseitigen crossmedialen Produkten und Services zählen Wochenblätter und Veranstaltungen genauso wie Online-Shops und mobile Apps. Mit unserem internationalen Netzwerk sind wir in insgesamt 18 Ländern Europas aktiv.

Wir bieten unseren vielfältigen Zielgruppen das relevante Wissen für den unternehmerischen Erfolg. Kompakt aufbereitet, schnell zugänglich, immer aktuell und mit dem hohen Qualitätsanspruch, den nur das führende Medienhaus für Landwirtschaft und Natur bieten kann.

Wer selbst mit der Natur arbeitet, findet auf dlv.de fruchtbares Wissen, das die tägliche Arbeit erleichtert: durch eine einzigartige Fülle an Spezialmedien und die Förderung des Erfahrungsaustauschs. Mit unserem öffentlichen Engagement tragen wir dazu bei, dass die Landwirtschaft und benachbarte Branchen als wichtige Säule einer intakten Gesellschaft wertgeschätzt werden.

Geschäfts- und Werbekunden unterstützen wir mit unserem umfassenden Know-how, unserer internationalen Ausrichtung und modernsten Services, allen voran die vernetzte Medienvielfalt, die eine zielgruppengenaue Ansprache ermöglicht. Damit schaffen wir Orientierung in einem immer komplexer werdenden Arbeitsumfeld.

Wir bringen Interessen zusammen und sorgen dafür, dass unsere Zielgruppen am Puls des Geschehens bleiben. Damit schaffen wir die Voraussetzung für ein noch besseres Wirtschaften.

Produkte, Services, Leistungen

Die Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH ist Spezialist für Kommunikations- und Informationsdienstleistungen. Das medienübergreifende Portfolio reicht von Fachzeitschriften und Special Interest-Magazinen über Online-Portale, Newsletter, Seminare und Events bis hin zu individuellen zielgruppenspezifischen Angeboten. Annähernd 400 Mitarbeiter erwirtschaften mit mehr als 40 Print- und Online-Medien zu Land- und Forstwirtschaft, Jagd und Landleben über 70 Mio. Euro Umsatz im Jahr.

Perspektiven für die Zukunft

Die Verlagsbranche ist mitten im digitalen Wandel und auch wir sind deshalb fortlaufend daran, unsere Produkte zukunftsweisend zu optimieren. In allen Bereichen warten spannende Herausforderungen auf den richtigen Kandidaten. Denn bei uns gilt der Leitsatz: Zukunft hat Tradition!

Kennzahlen

Mitarbeiterknapp 400
Umsatzca. 80 Mio. Euro im Jahr

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • CoachingCoaching
    20%20
  • KantineKantine
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7

Was Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH über Benefits sagt

  • Gleitende Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen den Mitarbeitern, das Arbeits- sowie Privatleben optimal aufeinander abstimmen zu können. Vor allem Teilzeitbeschäftigte sowie Eltern profitieren hier!

  • Teilzeitlösungen sowie Homeoffice

Teilzeitlösungen sowie auch die Möglichkeiten von zuhause aus zu arbeiten ermöglichen eine bessere Ausgestaltung der Work-Life-Balance und hilft z.B. Müttern oder Vätern sehr bei der Kinderbetreuung.

  • Vermögenswirksame Leistungen

Auch hierbei unterstützt der dlv seine Mitarbeiter – denn Sparen für die Zukunft ist Gold wert.

  • Weihnachts- und Urlaubsgeld

Unsere Mitarbeiter erhalten – je nach Tarifvertrag – das ihnen zustehende Weihnachts- und Urlaubsgeld jeweils mit den Monaten November und Juni.

  • Altersvorsorge

Die Rente ist in Deutschland leider sehr knapp bemessen. Unsere Mitarbeiter können im Rahmen einer Gehaltsumwandlung eine Direktversicherung oder Pensionskasse in die betriebliche Altersvorsorge einbringen.

  • Betriebsarzt

Unser Betriebsarzt ist schnell zu erreichen und erforderliche Untersuchungen werden in regelmäßigen Umständen angeboten.

  • Betriebsrat

Unser Betriebsrat setzt sich kontinuierlich für alle Belange der Arbeitnehmer ein und hat stets ein offenes Wort für alle.

  • Weiterbildungen

Viel Spaß bei der Arbeit hat man, wenn man auch Neues erlernt und das Gelernte eines Tages Früchte trägt. Deshalb bieten wir viele verschiedene Möglichkeiten, sich im jeweiligen Fachgebiet weiter zu qualifizieren. Teilnahmen an Konferenzen, Seminaren und Fortbildungen zählen hierbei dazu.

  • nahe öffentliche Verkehrsanbindung sowie Fahrtkostenzuschuss

Alle Standorte liegen im Herzen der jeweiligen Städte und sind gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem gibt es für alle Standorte einen Fahrtkostenzuschuss bei der Nutzung der öffentlichen Verkehrsmitteln.

  • Mitnahme von (Jagd-)Hunden möglich

Auch die tierischen Lieblinge dürfen mit ins Haus (nach Abgabe einiger Unterlagen und einer kurzen Vorstellung bei der Geschäftsleitung).

  • Variable Vergütung

Ebenfalls gibt es im Hause dlv ein Zielvereinbarungsmodell sowie eine Beteiligung am Unternehmensergebnis.

  • Corporate Benefits

In Zusammenarbeit mit unserer internen Unternehmenskommunikation haben wir für unsere Mitarbeiter eine "gewinnbringende Kooperation für Ihren Geldbeutel" vereinbart. Viele tolle Angebote sowie Rabatte warten hier!

  • Jubiläen, Hochzeiten und andere Feierlichkeiten

Wir honorieren den langjährigen Einsatz unserer Mitarbeiter zudem monitär oder in Form von Sonderurlaubstagen, ebenso wie den Bund der Ehe und die Geburt der Kinder.

  • Gesundheit

Die Gesundheit der Mitarbeiter wird bei uns groß geschrieben: die jährlichen Gesundheitstage, die starke Zusammenarbeit mit den Krankenkassen sowie die Möglichkeit der kostenfreien, anonymen, psychischen Beratungsstunden durch die IAS sind nur drei Beispiele dafür.

  • Eltern-Kind-Zimmer

Sollten unsere Mitarbeiter einmal niemanden für die Kinderbetreuung haben, haben wir die Lösung: das neu gestaltete Eltern-Kind-Zimmer.

  • Firmenevents

Gerne feiern wir auch zusammen! Nach einem abgeschlossenen Geschäftsjahr, im Sommer zum Einzug einer neuen Abteilung etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Warum sind wir ein besonderer Arbeitgeber? Das lesen Sie am besten in den Erfahrungsberichten unserer Mitarbeiter hier bei kununu nach. Kollegialität wird bei uns groß geschrieben. Ein harmonisches und zielorientiertes Miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist stets unser Wunsch. Und arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeiten runden das Ganze ab.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei rund 400 Mitarbeitern gibt es eine Vielzahl an verschiedenen Stellen. Jeder geht hier seiner Passion oder Leidenschaft nach, ganz gleich ob es sich dabei um eine Stelle in der Redaktion oder Buchhaltung, dem Marketing, Verkauf, Vertrieb oder Produktmanagement handelt.
Wir arbeiten alle gemeinsam daran unsere Produkte weiterhin einzigartig zumachen.
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir jetzt gerade Verstärkung suchen, schauen Sie gern in unsere aktuellen Stellenangebote.

Gesuchte Qualifikationen

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung und/oder fachbezogenes Studium, Erfahrung/Kenntnisse im Fachbereich, Teamfähigkeit sowie Selbstständigkeit, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH.

  • Sophia Sirtl

  • Bei unseren Bewerbern erwarten wir, dass Sie sich mit dem Unternehmen, den Produkten sowie dem Leitbild auseinandergesetzt haben. Ein gewisses Gespür für die Zielgruppe ist ebenfalls von Vorteil. Fachlich sollten die Bewerber sich sicher sein, den Anforderungen der Stelle genügen zu können oder das das nötige Potenzial hierfür vorhanden ist.

  • Seien Sie so natürlich wie möglich!

  • Bitte bewerben Sie sich online über unsere Website. Anhänge können hier innerhalb weniger Sekunden eingespielt werden.

  • Vorstellungsgespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Innovationskraft und der Veränderungswille ist beeindruckend. Vor allem, weil versucht wird, die Mitarbeiter mitzunehmen und einzubinden.
Dass ich keine Angst um meinen Arbeitsplatz haben muss. Der dlv steht offensichtlich auf einem solides Fundament.
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Dass er fair bezahlt und inzwischen flexibles Arbeiten ermöglicht.
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Wie schnell und flexibel auf Probleme reagiert werden
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Benefits (die kenne ich von anderen Arbeitgebern nicht so umfassend), Work-Life-Balance, Kollegen und Vorgesetzer
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die aktuelle Entwicklung. Anstatt ein eigenes Standing bei Fachthemen beizubehalten, versucht man auf Gedeih und Verderb in der Onlinewelt mitzuhalten. Durch den damit einhergehenden Qualitätsverfall (journalistisch und fachlich), wird man insbesondere einer zukunftsfähigen Landwirtschaft nicht dienlich sein. Beim biologischen Gärtnern mag das anders sein, da erhält sich die Redaktion (noch) ihre Werte.
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verkrustete Print Strukturen, die immer noch nicht überkommen sind. Veränderungen werden nicht mit den Mitarbeitern angegangen, sondern von oben nach unten vollzogen.
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Als ich angefangen habe waren wir eien Familie, jetzt sind wir eine Ansamlung von einzelkämpfer mit spitzen ellenbogen
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Sollte versuchen, die Kollegen mitzunehmen die nichts mit Digitalisierung anfangen können.
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Entscheidungen werden oft am Markt vorbei getroffen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Verlag sollte die Gelegenheit nicht verstreichen lassen, als moderner Arbeitgeber aufzutreten. Bessere Hardware erleichtert den beruflichen Alltag massiv und fördert die Zufriedenheit der Mitarbeiter. HO sollte zu der heutigen Zeit auch kein ständiger Streitpunkt mehr sein. Inzwischen bieten fast alle AG eine 50%-Regelung (oder mehr) an.
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Lest euch die Mitarbeiterumfrage genau durch. Bitte nehmt die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter:innen ernst. Und seid nicht so verkopft, wenn es um Home-Office geht. Vielen würde das aus unterschiedlichen Gründen enorm helfen sich wieder wohler und entspannter zu fühlen.
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Kommunikation schneller und "straighter" abwickeln, Onboarding optimieren, Hausöffnungszeiten noch mehr ausweiten
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Vertrauen in mobiles Arbeiten // Stärken stärken...
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Marktnähe wieder verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Landwirtschaftsverlag ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Noch nie hatte ich einen Arbeitgeber, der es in dem Maße wie der dlv zugelassen hat, dass der Mitarbeiter sich aktiv einbringen kann. Ich darf mitgestalten und den Verlag damit weiterbringen. Das macht nicht nur Spaß an der täglichen Arbeit, man erfährt dadurch Wertschätzung und es ist Ansporn für zukünftige Aufgaben.
5
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Der dlv bietet viele interessante Aufgaben. Auch der Weg in die digitale Welt könnte so schön sein, wird aber durch interne Prozesse und einem Vertrieb, der dagegen ankämpft, erschwert. Die Aufgaben selbst abwechslungsreich und spannend.
4
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Der Wandel zum Digitalen dauert noch an und bringt natürlich seine Hürden mit sich. Dauert natürlich alles etwas länger als bei Startups, aber es wird sehr ernst genommen.
4
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Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Gerade heute sich mit gesunden Lebensmitteln, das Leben auf dem Land zu beschäftigen - was gibt es besseres?
5
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Neue Herausforderungen jeden Tag, spannende Aufgaben mit der Gewissheit eines sicheren Arbeitsplatzes.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Landwirtschaftsverlag ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Es gibt Mitarbeiterversammlungen sowie ein mit viel Herz geführtes Intranet.
Aber wichtige Entscheidungen und grundlegende Strategien werden nicht transparent an die unteren Ebenen kommuniziert. Oft gilt heute Anweisung A und morgen Entscheidung B, wobei nächste Woche dann echauffiert gefragt wird, warum Plan C (bisher nie kommuniziert) noch nicht umgesetzt ist.
Viele Mitarbeiter:innen fragen sich langsam, ob man sich auf Führungsebene nicht im Klaren ist, was man eigentlich will oder ob man sich einfach nicht einig werden kann.
1
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ist ein Fremdwort. Schnellschüsse sind an der Tagesordnung. Es ist keine Strategie erkennbar. Es wird viel gefordert, aber nicht zugehört. Man nimmt sich keine Zeit für die Belange des Mitarbeitenden, gerade solche Gespräche werden immer wieder verschoben oder zwischen Tür und Angel geführt und erledigt.
Gruppenbildungsprozesse und Einarbeitungsphasen sind völlig unbekannt. Das Führungspersonal ist da überhaupt nicht ausgebildet und null kompetent.
1
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Es wird Nähe vorgegaukelt, aber sinnvolle Ankündigen aus den Mitarbeiterversammlungen werden dann nicht wirklich mit Leben gefüllt. Bon der mittleren Führungsebene wird oft mit „Ansage von oben“ argumentiert und sogar gedroht.
2
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Es gibt nur noch Gespräche in der Führungsebene und der Mitarbeiter bekommt ein mail / schriftliche mit den Anweisungen!
das persönliche Gespräch was der ein oderander evtl. braucht gibt es nicht oder nur noch selten!
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Mitarbeitern haben die Möglichkeit, sich kontinuierlich intern und auch extern weiterzubilden - sei es im professionellen Umgang mit der Werkzeuge des digitalen Arbeitens, klassischen Seminaren zu journalistischen Arbeitstechniken oder auch zu arbeitsorganisatorischen Themen. Hat man als Mitarbeiter den Wunsch, eine Weiterbildung oder ein Seminar zu absolvieren, steht dem in Abstimmung mit dem Vorgesetzten meist nichts im Weg.
Es tun sich immer wieder Chancen innerhalb des Verlages für weitere Karriereschritte auf.
Leitungspositionen gibt es halt nun mal nicht für jeden Mitarbeiter. Aber gerade in den letzten Jahren wurden "fast" alle Leitungspositionen aus dem Mitarbeiterstamm besetzt. Es gibt hier durchaus immer wieder die Möglichkeit zu Aufstieg. Weiterbildung ist auch möglich, man muss sich halt darum bemühen.
4
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Weiterbildungen gibt es, allerdings kann nicht jeder aufsteigen, da hier die Posten begrenzt und bereits besetzt sind
4
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Weiterbildung werden, wenn sie auch für den Verlag von Vorteil sind gerne unterstützt und ermöglicht.
5
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Problemlos möglich. Sollte halt mit dem Chef abgestimmt sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 58 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in8 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Leiter:in Vertrieb4 Gehaltsangaben
Ø70.100 €
Redaktionsassistent2 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutscher Landwirtschaftsverlag
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medien
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