94 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es war mal schön, dann wurde es unerträglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Deutscher Landwirtschaftsverlag (DLV) GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kununu Bewertungen, die ehrlich sind, aber keine 4 Sterne bekommen einfach mal stehen lassen. Damit Bewerber sehen, was Mitarbeiter wirklich denken. Aber ich glaube nicht, dass das passieren wird, deshalb ist auch diese Bewertung wahrscheinlich nur für kurze Zeit sichtbar.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn meiner Tätigkeit sehr gut. Dann wurden nach und nach mehrere Mitarbeiter entlassen, es gab einen Wechsel in der Führung und damit auch im Führungsstil. Damit ging alles den Bach runter. Kein Vertrauen mehr in Mitarbeiter, Führung durch Druck und Angstmacherei.
Work-Life-Balance
Am Anfang sehr gut. Ich wurde unter der Prämisse eingestellt 4 Tage pro Woche Home Office zu machen. Aber nach dem Wechsel der Führung wurde aus 4 Tagen pro Woche 0 Tage pro Woche - ohne Übergangsfrist. Ausnahmen gab es nur in besonderen Fällen und auch diese mussten jedes mal erbettelt werden. Alleine diese Aktion sagt eigentlich alles aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden am Anfang zugesagt, dann aber nur zähneknirschend zugestanden. Wer Karriere machen will muss das große Spiel mitspielen. Keine Widerworte geben und die Ellenbogen ausfahren. Nicht mein Ding
Kollegenzusammenhalt
Wie es so ist: wenn von oben der Druck kommt rücken die Kollegen zusammen. Und einige versuchen das für ihre Karriere zu nutzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben beschrieben, wird hier mittlerweile "Silent Firing" betrieben. Man versucht Mitarbeiter los zu werden ohne eine Abfindung bezahlen zu müssen. Auch gerne mit unschönen Methoden.
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile eigentlich untragbar. Es herrscht ein Klima der Angst und verunsicherung, seit die Führung in der IT gewechselt hat. Langjährige Mitarbeiter (wir sprechen von Dekaden!) werden gemobbt oder aus dem Unternehmen gedrängt. Aber Kompetenz ist im Führungslevel nicht unbedingt vorhanden. Da werden KI Folien erstellt auf denen Speere und Hürden zu sehen sind. Denn dlv ist nicht nur der Deutsche Landwirtschaftsverlag, sondern auch der Deutsche Leichtathletikverband. Etwas peinlich.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude mit schlechten Fenstern und schlechter Isolierung. Im Sommer mega heiß, im Winter sehr kalt. Klimaanlage gibts nur auf der Chefetage
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten ist deutlich ausbaufähig. Es gibt zwar Mitarbeiterinformationsrunden, aber dort werden eigentliche interne Probleme nicht besprochen und ansonsten gejammert, wie schlecht die Situation ist und dass deshalb Mitarbeiter auf keinen Fall mehr Lohn bekommen werden (auch wenn sich der Gewinn erhöht hat und zwar deutlich)
Gehalt/Benefits
Okay, nicht überragend.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen von der Basis bis in den C-Level. Aber je höher man geht, desto weniger werden es
Interessante Aufgaben
Ich mag meinen Job, ich mache ihn gerne. Aber nirgendwo wars so mau wie beim dlv
5Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Bin sehr zufrieden - trotz schwieriger Marktsituation sind wir gut aufgestellt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutscher Landwirtschaftsverlag (DLV) GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich komme immer gerne rein. Auch nach vielen Jahren fühle ich mich hier wohl.
Work-Life-Balance
Hier werden viele Möglichkeiten geboten.
Kollegenzusammenhalt
Bin in meinem Team, und auch mit allen, mit denen ich zu tun habe, sehr glücklich.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich ist alles top.
Kommunikation
Bei Kommunikation ist immer noch Luft nach oben, das ist aber nirgendwo perfekt, aus meiner Erfahrung.
Interessante Aufgaben
Vielseitig und anspruchsvoll - es wird nicht langweilig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Professionell, kollegial und insgesamt sehr überzeugend
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv finde ich das wertschätzende Miteinander, die professionelle Zusammenarbeit und das insgesamt angenehme Arbeitsumfeld. Man merkt, dass fachlicher Anspruch und menschlicher Umgang hier gut zusammenpassen. Außerdem empfinde ich die Themen und Aufgaben als spannend und sinnvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell fällt mir nichts wirklich Negatives ein. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen Abläufe, die sich mit der Zeit noch weiter optimieren lassen, insgesamt überwiegen für mich aber ganz klar die positiven Eindrücke.
Verbesserungsvorschläge
Das Niveau ist bereits sehr gut. Wenn man überhaupt etwas nennen möchte, dann vielleicht, interne Abstimmungen und bereichsübergreifende Transparenz punktuell noch weiter auszubauen. Insgesamt ist aber schon vieles auf einem sehr guten Weg.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und wertschätzend. Ich habe mich schnell willkommen gefühlt und erlebe den Umgang im Alltag als respektvoll und professionell.
Image
Das Unternehmen hat aus meiner Sicht ein solides und positives Image. Die Verbindung aus fachlicher Kompetenz und einem angenehmen Miteinander wirkt nach innen wie nach außen stimmig.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance erlebe ich als gut und zeitgemäß. Auf persönliche Belange wird nach meinem Eindruck Rücksicht genommen, was ich sehr schätze.
Karriere/Weiterbildung
Ich sehe gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Weiterbildung und Entwicklung erscheinen mir grundsätzlich gewünscht und werden unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen empfinde ich insgesamt als fair. Das Gesamtpaket passt für mich gut zum Arbeitsumfeld und zum Anspruch des Unternehmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe den Eindruck, dass Umwelt- und Sozialbewusstsein einen Stellenwert haben. Das Thema wirkt nicht nur formal, sondern wird im Gesamtbild durchaus ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und die Zusammenarbeit ist von Hilfsbereitschaft und gegenseitigem Respekt geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist wertschätzend und selbstverständlich respektvoll. Erfahrung wird hier eher als Stärke gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als professionell, fair und respektvoll. Man bekommt Vertrauen entgegengebracht und wird in der eigenen Arbeit gut unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht gut und bieten ein professionelles Umfeld. Man kann konzentriert arbeiten und findet insgesamt gute Rahmenbedingungen vor.
Kommunikation
Die Kommunikation empfinde ich insgesamt als offen und konstruktiv. Wichtige Themen werden gut adressiert, und man hat das Gefühl, eingebunden zu sein.
Gleichberechtigung
Ich nehme das Unternehmen als fair und respektvoll wahr. Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht selbstverständlich gelebt und nicht nur kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich interessant. Besonders positiv finde ich, dass die Themen sinnvoll sind und man das Gefühl hat, einen echten Beitrag zu leisten.
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Tradition trifft Moderne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber mit langjähriger Tradition, der sich für die Zukunft ausrichtet und weiterentwickelt. Manchmal sehr anstrengend, schafft aber sichere Arbeitsplätze.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr gut, motivierend und respektvoll. Jeder, der möchte, hat umfangreiche Möglichkeiten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Image
In der Branche sehr gut, außerhalb geht noch was.
Work-Life-Balance
Es gibt eine sehr großzügige Regelung zum Home Office, sogar mobiles Arbeiten im Ausland ist unter bestimmten Voraussetzungen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchieebenen sind sehr flach, daher sind die Aufstiegsmöglichkeiten nach oben natürlich begrenzt. Dennoch gibt es genügend Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird gefördert und unterstützt, es ist aber auch Eigeninitiative gefragt.
Gehalt/Benefits
Natürlich kann es immer mehr sein, aber im Vergleich mit anderen Unternehmen ist die Bezahlung und das "Drumherum" sehr fair. Sehr viele Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier passiert schon sehr viel, ist aber meiner Meinung nach noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
In fast allen Abteilungen findet man einen kollegialen und freundlichen Umgang, nur abteilungsübergreifend ist in manchen Bereichen noch Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation an sich ist sehr gut. Sowohl per Teams als auch im Intranet wird regelmäßig über alles Wichtige und Neues informiert. Lediglich in vereinzelten Abteilungen ist der Informationsfluss noch ausbaufähig, wird aber besser.
Interessante Aufgaben
Neben Routinearbeiten kann man sich ab und an auch in Projektarbeiten einbringen. Hier hat man immer wieder Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Traditionsreicher Fachverlag auf dem Weg ins Digitale
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten. Sehr gute Homeoffice-Regelung (die in einigen Bereichen zurückgenommen wurde, aber hoffentlich nur vorübergehend und nicht generell).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Teamevents oder Mitarbeiteraktionen innerhalb der Abteilung. Das hängt im Verlag immer sehr vom jeweiligen Abteilungsleiter ab.
Verbesserungsvorschläge
Informationsfluss und Umsetzungsgeschwindigkeit vor allem bei Digitalprojekten könnte besser sein. Auch häufiger auf Führungsebene direkt mit den Zielgruppen sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Hängt sehr von Eigeninitiative des Mitarbeiters ab, kein Coaching oder Schulungs-/Weiterbildungsprogramm.
Gehalt/Benefits
Solide. Bei langer Betriebszugehörigkeit aber keine Chancen auf Gehaltserhöhungen. Neue Kollegen werden beim Einstieg oft besser bezahlt als die, die lange dabei sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, viele sind schon sehr lange dabei.
Arbeitsbedingungen
Ok., aber Einrichtung nicht unbedingt zeitgemäß.
Gleichberechtigung
Positiv, immer mehr weibliche Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Flexibler Arbeitgeber mit stabiler Basis, die auf gegenseitigem Vertrauen aufbaut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
locker und grade deshalb motivierend, weil man bei der Ausübung seiner Tätigkeit viel Freiraum bekommt, solange die Ergebnisse passen
Image
Da arbeiten wir täglich dran, das muss man wohl von außen beurteilen, aber bestimmt glänzen wir von außen noch nicht so wie wir es von innen tun. ;-)
Work-Life-Balance
ist abhängig vom Vorgesetzten, aber auch hier, solange die Ergebnisse passen und die Vertrauensbasis beiderseitig aufgebaut ist, wird alles möglich gemacht, um Arbeit & beispielsweise Familie/Privatleben in Einklang zu bringen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungstechnisch wird alles ermöglicht, was im Rahmen des eigenen Tätigkeitsfeldes auszubilden ist (ich war schon auf mehreren Kongressen und Netzwerktreffen), auch karrieretechnisch gibt es viele Möglichkeiten, auch in anderen Abteilungen - es gibt intern zahlreiche Karriereleitern, die innerhalb des dlv gewachsen sind: Viele haben hier die Ausbildung absolviert und befinden sich mittlerweile in einer Führungsposition, was heutzutage keine Selbstverständlichkeit ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der dlv hat keine Lust auf "Greenwashing" und tut daher tatsächlich was für seine Umwelt, indem er PV auf dem Verlagshaus hat, den Fuhrpark auf E-Autos umgestellt hat und in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister in Landwirte investiert, die langfristig nachhaltig mit ihrem Boden umgehen.
Kollegenzusammenhalt
sehr konstruktive Zusammenarbeit ohne große Befindlichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben Kolleginnen & Kollegen im Haus, die bis zu 50 Jahre Teil des Verlages sind (ist natürlich ein Extrembeispiel), aber 25/30 Jahre sind keine Seltenheit. Von deren Expertise wird profitiert und die gemeinsamen Geschichten & Wurzeln reichen bis in die DNA des dlv.
Vorgesetztenverhalten
starkes gegenseitiges Vertrauen mit ehrlichem Austausch, auch von ungemütlichen Wahrheiten, genau das ist Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
up-to-date, wenn etwas benötigt wird, wird es möglich gemacht
Kommunikation
offener Austausch ist erwünscht, es wird soviel wie möglich an Informationen bereitgestellt, selbstverständlich kann in Zeiten von ständigen Neuausrichtungen, wie sie die Welt- und wirtschaftliche Lage erfordern, nicht genug kommuniziert werden
Gleichberechtigung
wird nicht nur dahergesagt, sondern ist der Führungsebene eine Herzensangelegenheit bzw. ehrlicherweise einfach selbstverständlich
Interessante Aufgaben
täglich neue Aufgaben, sehr vielseitig, das Entwicklungspotenzial ist gerade in Zeiten von KI enorm
Gehalt/Benefits
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Verlag im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besser geht immer. Aber der Blick zum Wettbewerb zeigt ganz deutlich, schlechter auch.
Verbesserungsvorschläge
Eine Herzensempfehlung: die mittlere Führungsebene sollte gern mal in den anderen Geschäftsbereichen „hospitieren“. Da ist noch Potential besser zu werden, um die Strategie der Geschäftsführung a) zu verstehen und b) dann umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Der Verlag bietet die Möglichkeit, des mobilen Arbeitens. Am Standort selber Garten, Kaffeeecke, ausreichend Platz.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, Wellpass, Jobrad.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen gut; es menschelt halt.
Vorgesetztenverhalten
Kann nicht meckern; schlimmer geht immer.
Kommunikation
Da der Verlag gerade im großen Umbruch und in der Neuroganisation ist, gibt es sicherlich immer wieder Irritationen bezüglich der Kommunikation, aber wenn ich offene Fragen habe, stelle ich diese.
Interessante Aufgaben
Wenn nicht jetzt, wann dann? Der Wandel bietet Möglichkeiten. Augen auf, Nachfragen, Mitgestalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Auch, wenn vieles noch immer gut ist, hat sich einiges negativ verändert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, freie Tage an Weihnachten und Silvester, Gleitzeit, Homeoffice, Wellpass, Themenvielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer mehr Leistung wird gefordert für weniger Wertschätzung und Geld. Boni wurden gestrichen, Mitarbeitende entlassen. Die Verunsicherung unter den Kollegen hat zugenommen.
Verbesserungsvorschläge
Gerade in schwierigen Zeiten sollte die Wertschätzung für die Mitarbeitenden und das Zusammengehörigkeitsgefühl nicht vernachlässigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb bestimmter Teams ist weiterhin gut. Druck, Konkurrenz und Angst um die Sicherheit der Arbeitsplätze ist in den letzten zwei Jahren merklich gestiegen.
Work-Life-Balance
Für viele (aber nicht alle) gibt es dankenswerterweise eine sehr großzügige Homeofficeregelung. So bleibt mehr Zeit, um für die starke Arbeitsverdichtung einen Ausgleich zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Vieles muss man sich selbst beibringen. Fortbildungen werden selten vorgeschlagen, man muss von sich aus danach fragen.
Gehalt/Benefits
Leider gibt es merkliche Unterschiede in den Gehaltsgruppen und freiwillige Zusatzleistungen wurden gekürzt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team herrscht ein freundlicher und kollegialer Umgang. Das trifft auf einige andere Teams auch zu.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von den Teams und der Hierarchieebene gibt es Unterschiede. Ich bin in meinem Bereich zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Die Konzentrationsfähigkeit ist in Gruppenbüros erschwert, durch die gute Homeofficeregelung, fällt das aber wenig ins Gewicht.
Kommunikation
Es wird zwar regelmäßig informiert, allerdings werden Einwände von Mitarbeitenden wenig beachtet.
Interessante Aufgaben
Es gibt mehr oder weniger interessante Aufgaben. Allerdings wird der Gestaltungsspielraum durch feste Rollenmodelle und Prozesse zunehmend eingeengt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toller kollegialer Zusammenhalt und gute Work-Life Balance!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre, den kollegialen Zusammenhalt - man fühlt sich wirklich als Teil eines Teams und wird immer unterstützt, wenn man Hilfe braucht. Das Arbeitsklima ist sehr kollegial und respektvoll, was die tägliche Arbeit deutlich angenehmer macht.
Die flexiblen Arbeitszeiten, Bürohunde, Homeoffice-Regelung - man kann seine Arbeitszeiten und auch den Arbeitsort gut an die persönlichen Bedürfnisse anpassen was für weniger Stress im Alltag und eine gute Work-Life-Balance sorgt.
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegschancen, sind begrenzt - es gibt wenig Raum für persönliche Weiterentwicklung in Bezug auf Führungspositionen oder neue, anspruchsvollere Aufgaben.
Gehaltserhöhungen kommen sehr selten (wenn überhaupt) und sind im Allgemeinen nicht der Leistung oder der Marktentwicklung entsprechend. Hier könnte das Unternehmen definitiv nachbessern, um die Mitarbeiter langfristig zu halten und zu motivieren.
Insgesamt überwiegen die allgemein positiven Aspekte, aber gerade im Bereich Entwicklung und Gehalt gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Büro, gute Ausstattung, Bürohunde erlaubt, super Homeoffice-Regelung, allgemein ein herzlicher Umgang unter den Kollegen der auch im ganzen Haus zu spüren ist.
Image
Gutes Image das mit der Realität übereinstimmt. Die Mehrheit der Mitarbeiter ist zufrieden und trägt dies auch so nach außen.
Work-Life-Balance
Sehr gut! Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und die Homeoffice-Regelungen sind super und ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegschancen was aber auch den wenigen Hierarchien geschuldet ist, Weiterbildungen werden allgemein gefördert und unterstützt, allerdings häufig nur in kostengünstigem Rahmen.
Gehalt/Benefits
Gute Sozialleistungen und das Gehalt ist in Ordnung, könnte aber ab und zu auch angepasst werden v.a. dann wenn Stellen nicht neu besetzt werden/wegfallen und Mitarbeiter die Mehrarbeit dann auffangen und stemmen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Bemühungen für Umwelt: E-Autos, Photovoltaikanlage, insektenfreundlicher Garten, Team- und Mitarbeiterevents
Kollegenzusammenhalt
Einfach toll - und zwar nicht nur im eigenen Team sondern auch abteilungsübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Zielsetzungen, Mitarbeiter werden meist in Entscheidungen mit einbezogen und es wird nach deren Meinung gefragt.
Kommunikation
Es wird offen und ehrlich kommuniziert, Intranet mit stetigen Updates zu Änderungen, neuen Benefits, o.ä., regelmäßige Mitarbeiterversammlungen mit Updates durch die Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Stetig interessante und wechselnde Aufgaben, spannende neue Projekte.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wer mitgestalten will, ist hier richtig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutscher Landwirtschaftsverlag (DLV) GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich mag die professionelle und trotzdem für mich offene und freundliche Atmosphäre. Wer mitgestalten will, kann hier viel erreichen und hat vor allem Spaß bei der Arbeit.
Work-Life-Balance
Da muss meiner Meinung nach jeder selber darauf achten und sich disziplinieren. Zu tun gibt es immer genug - keine Frage. Aber mit der richtigen Prioritätensetzung, komme ich gut zurecht.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit und das Vertrauen untereinander,schätze ich sehr. Fehler dürfen gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis ist stets auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Die Medienbranche ist schon seit Jahren im Wandel. Die Aufgaben verändern sich daher ständig. Das finde ich gut. Von langer Weile kann im Arbeitsalltag keine Rede sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 94 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutscher Landwirtschaftsverlag durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 86% der Bewertenden würden Deutscher Landwirtschaftsverlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 94 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 94 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutscher Landwirtschaftsverlag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.