Auf einem guten Weg in die Moderne
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Innovationskraft und der Veränderungswille ist beeindruckend. Vor allem, weil versucht wird, die Mitarbeiter mitzunehmen und einzubinden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wäre er schlecht, wäre er nicht mein Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Ein bis zwei Parkplätze mehr für die Mitarbeiter wären sicher nicht schlecht. Aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Arbeitsatmosphäre
Trotz des Auf- und Umbruchs in die Digitalisierung und vielem Neuen herrscht eine gute Atmosphäre. Zwar gibt und gab es hier und da Reibung und ab und an hat es mal geknirscht. Aber fast immer ging es am Ende um eine gute Lösung von Problemen, die man dank der offenen Türen und sich einer immer besser funktiorenden Gesprächskultur erreicht hat. Trotz der Arbeit bleibt immer auch Zeit für einen Schnack unter den Kollegen. Ab und zu gibt es gemeinsame Brotzeiten oder mal Kuchen in der Küche für alle bei Geburtstagen oder Jubiläen. Jetzt in Coronazeiten leider pandemiebedingt weniger.
Kommunikation
Könnte - wie in jedem Betrieb - immer noch besser sein. Aber Flurfunk ist nicht nötig, da die Vorgesetzen relativ frühzeitig und offen informieren, für Fragen offen sind und auch den Dialog suchen. Quartalsmeetings, Standups, (digitale) Kitchentalks, und Jour-Fixes halten einen zeitnah auf dem Laufenden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Man arbeitet mit- und nicht gegeneinander. Bei Fragen oder Problemen hilft man sich gegenseitig. Nach Feierabend ist - zumindest vor Corona - auch mal ein gemeinsames Feierabendbier oder ein Besuch auf einem Weinfest oder Essengehen drin.
Work-Life-Balance
Relativ großzügiger Umgang. Vieles lässt sich gut regeln und auch auf Mitarbeiter mit Familien wird eingegangen und Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Verglichen mit Vorgesetzten bei früheren Arbeitgebern in der Branche sehr offen, sehr zugewandt, interessiert aber auch fokussiert und gut informiert. Fair und mit Humor.
Interessante Aufgaben
Bringt der Job mit sich. Kein Tag ist wie der andere und es ist immer spannend und Neues dabei, fordernd, aber auch befriedigend und nie langweilig. Aus Fehlern darf man lernen und muss sich nicht verstecken, wenn einer passiert.
Gleichberechtigung
Niemand wir wegen seiner Herkunft, Hautfarbe, seines Geschlechtes, seines Alters, seiner Ernährungsweise, seines Familienstandes oder seiner Religion benachteiligt oder bessergestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und die Fähigkeiten auch älterer Mitarbeiter werden geschätzt und gewertschätzt.
Arbeitsbedingungen
Räume und Arbeitsmittel sind angemessen und auf der Höhe der Zeit. Nicht mehr Funktionales wird durch Neues ersetzt, wenn der Bedarf da ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier gibt es keine negativen Auffälligkeiten. Dienstreisen - in Pandemiezeiten auf ein nötiges Minimum reduziert - sollen in der Regel mit der Bahn absolviert werden. Energiemanagement by common sense in den Büroräumen. Papiervermeidung in der internen und auch externen Kommunikation und vieles mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind für die Verlagsbranche angemessen gut (Tarif und gute AT-Vergütung) zusätzliche Boni durch Zielvereinbarung möglich und fair erreichbar.
Image
Der dlv genießt einen guten Ruf als Fachverlag für und in seinen Zielgruppen. Traditionell und doch auch modern: Der Schwerpunkt allein auf Print wandelt sich derzeit sehr zielstrebig hin zu zusätzlichen digitalen Ausspielungskanälen. Die inhaltliche Expertise wird geschätzt und der Verlag als feste Größe von Lesern und der Industrie wahr- und ernstgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitern haben die Möglichkeit, sich kontinuierlich intern und auch extern weiterzubilden - sei es im professionellen Umgang mit der Werkzeuge des digitalen Arbeitens, klassischen Seminaren zu journalistischen Arbeitstechniken oder auch zu arbeitsorganisatorischen Themen. Hat man als Mitarbeiter den Wunsch, eine Weiterbildung oder ein Seminar zu absolvieren, steht dem in Abstimmung mit dem Vorgesetzten meist nichts im Weg.
Es tun sich immer wieder Chancen innerhalb des Verlages für weitere Karriereschritte auf.