9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 22%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeden Tag voller Stolz zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in einem solch großen Museum zu arbeiten ist an sich schon imposant.
Work-Life-Balance
Man neigt dazu zu lange am Schreibtisch zu sitzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist Thema von ganzen Führungskräftetagungen
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstütz den anderen, egal welcher Kompetenzbereich. Im Museum hält man zusammen
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind gut geschult und ausgebildet und haben immer ein Ohr
Kommunikation
Regelmäßige Betriebsversammlungen, Informationsangebote, die Direktorin besucht regelmäßig die Abteilungen
Gleichberechtigung
Die Gleichstellungsbeauftragte macht zu oft Dinge aus eigenem Machtkalkül
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr freundliche und familiäre Arbeitsatmosphäre! Die Strukturen sind leider unübersichtlich und unnötig kompliziert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten und die freundschaftliche Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für junge Wissenschaftler ist die Aussicht auf eine unbefristete Anstellung schlecht. Langfristiges planen somit kaum möglich!
Verbesserungsvorschläge
Klarere Strukturen, Zuständigkeiten und Perspektive den Mitarbeitenden vermitteln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zuverlässiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angemessen positiv. Betriebsrat hat einen sehr hohen Stellenwert.
Image
International hoch angesehenes Forschungsinstitut und Museum.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten und Homeofficemöglichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird stark gefördert.
Karrieremöglichkeiten sind im Vergleich zu großen Industrieunternehmen aufgrund der wenigen Hierarchiestufen geringer.
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierauf wird großer Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt in der Museumsfamilie. Neue werden herzlich aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird gehört und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Zugewandte Vorgesetzte haben das Wohl der Mitarbeitenden im Blick.
Arbeitsbedingungen
Abhängig vom Einsatzort.
Kommunikation
Verbessungswürdig, insbesondere zwischen den Abteilungen.
Gleichberechtigung
In den letzten Jahren hat sich da sehr viel getan.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist vielfälltig und abwechslungsreich.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hauptsache die Außenwirkung stimmt…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
„Kein Tadel ist Lob genug“
Schlechtes Betriebsklima in den meisten Abteilungen.
Es wird auf Kontrolle statt Eigenständigkeit gesetzt, Wertschätzung Fehlanzeige.
Work-Life-Balance
Urlaub wird gerne mal gestrichen, Erwartungshaltung: Arbeit hat an erster Stelle zu stehen. Das spiegelt sich allerdings nirgends wider und gilt als selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Stellen werden selten nach Fähigkeiten besetzt. Personalentwicklung hat keine Priorität. Potenzial wird verschwendet und fachliche Mängel allzu oft belohnt.
Weiterbildung wird eigentlich nicht gewährt - aus vorgeblichen Kostengründen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und nicht selten peinlich. Persönliche Konflikte, Machtkämpfe & Profilierungssucht stehen an der Tagesordnung, was auch zu Lasten der Mitarbeitenden geht.
Bei persönlichen Anliegen wird Verständnis und Unterstützung lediglich vorgegeben. Die meisten Probleme werden ausgesessen.
Insgesamt gibt es einen eklatanten (!) Mangel an Soft Skills.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hardware, keine moderne Software
Kommunikation
Kommunikation geht oft aneinander vorbei, Besprechungen verfehlen ihren Sinn. Es wird viel geredet, aber nichts gesagt.
Abteilungsübergreifend findet keine funktionierende Kommunikation statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittleres Niveau, vorgebliche Gleichbehandlung die aber faktisch nicht existiert.
Gleichberechtigung
Dort wird ein patriarchales Führungssystem gelebt und das spüren die Mitarbeiterinnen auch, ganz egal wie qualifiziert sie sind. Weibliche Besetzung in Führungspositionen erscheint eher als Kosmetik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Forschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte und tolle Wissenschaftler
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket. Man lebt immer mit der Angst nicht genug für den Arbeitgeber zu sein und jederzeit ausgesiebt zu werden, wenn man keine 200%Igel Leistung erbringt.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte den Druck an der ArbeitnehmerInnen rausnehmen und ihnen eine Perspektive geben. Die Ausbeutung sollte ganz dringend gestoppt werden und auf Sicherheit geachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Mit den KollegInnen und den tollen Projekten gibt es viel Spaß.
Work-Life-Balance
Dem Arbeitgeber ist es egal. Wenn viel zu tun wird, wird erwartet, dass „freiwillig“ mehr gearbeitet wird, sonst wird man aussortiert.
Urlaubstage werden gerne gestrichen und im Sommer ist es wegen der Projekte nicht möglich, Urlaub zu nehmen, geschweige denn Freizeit zu haben.
Da immer auf dem letzten Drücker Termine genannt werden, ist es nicht möglich, das Privatleben zu planen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top!
Vorgesetztenverhalten
Abgesehen von den anderen Bewertungen, sehr emphatisch und mit guten Führungsqualitäten. Es ist spürbar, dass VorgesetzInnen gerne das Budget hätten, um MitarbeiterInnen besser und länger zu bezahlen. Das Budget gibt es aber nicht.
Arbeitsbedingungen
Es wird sich bemüht, jedoch ist das Equipment rar.
Auf Sicherheit und Belastungsgrenzen in Projekten wird nicht geachtet. Wer Schwäche zeigt, wird aussortiert.
Kommunikation
zu oft werden bei wichtigen Terminen einzelne ArbeitnehmerInnen vergessen und es kommt häufig vor, dass sie etwas präsentieren müssen und keine Zeit haben für die Vorbereitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird zwar nach Tarif bezahlt, aber nur in bestimmter Stundenanzahl. Mehr als Teilzeit gibt es selten, jedoch wird erwartet, deutlich mehr als Teilzeit zu arbeiten. Während Projekthochphasen sind dann mal 70 Stunden normal.
Gleichberechtigung
Es wird sehr stark auf Solidarität geachtet.
Interessante Aufgaben
definitiv ist das DBM eines der interessantesten Arbeitgeber mit spannenden Projekten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenig erfüllend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Übernimmt soziale Verantwortung und steht auch zu erkrankten und schwerbehinderten Beschäftigten.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur und Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern. Mehr Wertschätzung für gute Leistungen und Bereitschaft, unkollegiales Verhalten notfalls zu sanktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Viele alte Streitigkeiten zwischen den und innerhalb von Abteilungen. Oft sehr barscher Ton vor allem vonseiten älterer KollegInnen. Kaum gemeinsame Ziele und viele Intrigen. Einzelne KollegInnen und Vorgesetzte stellen wohltuende Ausnahmen dar.
Image
Gutes Image als Traditionshaus in Bochum und als Forschungsmuseum.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungschancen innerhalb des Hauses und keinerlei ausdrückliche Angebote vonseiten des Arbeitgebers. Keine Förderung der Personalentwicklung.
Üppiges Angebot schlechter bis mäßiger IT-Schulungen. Bereitschaft, Bildungsurlaub für gewerkschaftliche Angebote zu gewähren. Keine eigenen, hochwertigen Angebote zur Weiterbildung und keine Förderung externer Angebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Tendenziell angemessene Vergütung nach Haustarif mit deutlicher Besserstellung langjähriger MitarbeiterInnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Deutliche Verbesserungen im Umweltbewusstsein in den letzten Jahren, allerdings je nach Bereich/Projekt sehr unterschiedlich ausgeprägt. Soziales Bewusstsein orientiert an den konservativ-paternalistischen Vorstellungen, wie sie in der deutschen Montanindustrie üblich waren. In diesem Sinne allerdings durchaus fürsorglich.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne gute Beziehungen bei insgesamt viel Spaltung, alten Seilschaften und geringer Identifikation mit gemeinsamen Zielen und Werten.
Vorgesetztenverhalten
Auf allen Ebenen geringe Kenntnisse und Fähigkeiten in Personalführung. Teilweise fehlt Vorgesetzten auch die Rückendeckung der Leitung, um Missstände in ihren Abteilungen abstellen zu können.
Arbeitsbedingungen
Platzmangel, unzureichende Büroausstattung, viele alte und mäßig gewartete Computerarbeitsplätze mit mangelhafter Anbindung an Intra- und Internet. Mängel und wiederholte Ausfälle von Heizung, Lüftung und Stromversorgung.
Kommunikation
Es ist sehr schwierig, an die für den eigenen Arbeitsplatz erforderlichen Informationen zu gelangen. Informationen werden teilweise aus Nachlässigkeit, manchmal aber auch zwecks Sicherung der eigenen Position bzw. Vorteilsnahme vorenthalten.
Gleichberechtigung
Homophobe, sexistische und rassistische Bemerkungen gehören zum Alltag und bleiben oft unwidersprochen stehen. In den letzten Jahren sind hier Ansätze einer Besserung zu erkennen, allerdings leider auf ziemlich niedrigem Niveau.
Interessante Aufgaben
Viele monotone und anspruchslose Tätigkeiten. Häufig Einsatz von Mitarbeitern weit unter deren Fähigkeiten.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stark verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Fast alle Mitarbeiter konnten zuhause arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Viele Abteilungen arbeiten gegeneinander und nur wenige haben das Haus als Gesamtes im Blick.
Vorgesetztenverhalten
Es ging keine Führung von oben, Konflikte können einfach weiter schwelen und es grenzt teilweise an persönlichen Angriffen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Büros und eine katastrophale IT
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionalität, Vetternwirtschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den einzelnen Abteilungen herrscht stellenweise ein sehr angespanntes und feindseliges Verhältnis. Personen mit Personalverantwortung werden in ihrer Rolle unzureichend bzw. gar nicht geschult. So entstehen oft arbeitsrechtliche Fehler, die unter den Teppich gekehrt werden. Aufgrund der vielen Projektverträge können sich die einzelnen MitarbeiterInnen nur schwer dagegen wehren. Im Allgemeinen herrscht eine Schweigekultur und Unzufriedenheit.
Image
Nach Außen hat das Museum ein professionelles Image
Work-Life-Balance
Viele der Angestellten erledigen ihre privaten Aufgaben während der Arbeitszeit. So werden beispielsweise größere Baumarkteinkäufe, Behördengänge oder Basteleien innerhalb der bezahlten Arbeitszeit scheinbar geduldet. So gewinnen viele Angstellte mehr Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit sich immer wieder im EDV Bereich weiterzubilden. Seminare und Tagungen werden ebenso gezahlt (Abhängig vom Vorgesetzten)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Tarife sind angemessen. Ist man jedoch erstmal in einer Gruppierung drin, kommt man trotz Änderung der Tätigkeit, nur sehr sehr schwer zu einer Gehaltsanpassung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einzelne Angestellte versuchen sparsam mit ihren Ressourcen (Strom, Papier etc. )umzugehen. Dies ist aber nicht der allgemeine Konsens.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der starren Hierarchien und der allgemeinen Unzufriedenheit, kann ein kollegiales Miteinander nicht im Gesamten, sondern nur in kleinen Gruppen stattfinden. Dies ist aber vornehmlich nur Festangestellten gegönnt. Die zahlreichen Projektangestellten sind alle freundlich, haben jedoch keinerlei Möglichkeit sich kollegial für Andere stark zu machen, da sie somit ihre Verlängerung aufs Spiel setzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist von der jeweiligen Persönlichkeit abhängig. Da die Vorgesetzten nicht nach Führungskompetenz ausgewählt werden, kann man hier schnell Probleme bekommen. Da es auch wenig bis keine Weiterbildung für Personalführung / Soft Skills gibt, ist man der / dem Vorgesetzten in der Regel ausgeliefert. Es gibt bestimmt auch einige kompetente Vorgesetzte, nur muss man das Glück haben, diesen auch unterstellt zu werden.
Arbeitsbedingungen
da das Geld fehlt, arbeitet man vorwiegend in überbesetzten Räumen. Alte Tische, kaputte Bürostühle, viel Lärm.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist von ihrer Führungskraft abhängig. Es gibt Abteilungen, die aufgrund ihrer guten internen Kommunikation produktiv arbeiten. Muss jedoch abteilungsübergreifend gearbeitet werden, ist die Kommunikation ein wirkliches Trauerspiel. Hier werden alte ungeklärte Konflikte mit in neue Projekte getragen. Mit Vorsatz werden Informationen nicht weitergeleitet, für entstandene Fehler wird wenig Verantwortung übernommen, sondern auf andere Abteilungen abgeschoben.
Gleichberechtigung
Hier befindet sich das Museum noch in den 50ern. Anzügliche Witze, belästigende Berührungen, intime Fragestellungen sind hier kein Problem. Davon sind besonders jüngere MitarbeiterInnen betroffen. Beschwerden werden nicht ernst genommen, im Gegenteil, es geschieht eine Verdrehung der Täter-Opfer-Rollen. Es gibt viele Angestellte, die offen ihre sexistische, homophobe oder rassistische Meinung äussern. Bislang hat dies keinerlei Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
Im Alltagsgeschäft gibt es wenig interessante Aufgaben, da keine hohe Arbeitsqualität vorhanden ist. Einzelne Abteilungen sind jedoch in ihren geförderten Projekten sehr professionell und publizieren interessante und umfangreiche Erkenntnisse.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle kollegen, keine Wertschätzung oder Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsches Bergbau-Museum Bochum durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Deutsches Bergbau-Museum Bochum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsches Bergbau-Museum Bochum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.