12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Abwechslungsreicher Job mit viel Gestaltungsmöglichkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bochum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gegenseitige Wertschätzung und Teamgeist
Work-Life-Balance
Abseits des Besuchendenservice gibt es Home-Office Möglichkeiten (bis zu 40%) und Gleitzeiterfassung. Mitnahme von Kindern jederzeit möglich, Mitnahme von Hunden ins Büro nach Absprache.
Kollegenzusammenhalt
Teamplay, jeder ist bereit zu helfen
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Wertschätzung und viel Einfühlsamvermögen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stellen sich ebenfalls Feedbackgesprächen. Impulse werden aufgegriffen. Es wird zugehört und mit angepackt.
Kommunikation
Feedbackgespräche, Mitarbeiterinfos, Intranet und quartalsweise Informationsveranstaltungen
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der Andere.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bergbaumuseum, einer der besten Arbeitsstellen die ich kenne.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Klima, die Arbeit an sich und die Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Bessere Personalpolitik
Arbeitsatmosphäre
Locker, Offen, sympathisch
Image
Sehr bekannte Kultureinrichtung
Work-Life-Balance
Keine 4 Tage woche aber langes Wochenende. Jedes 2.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht so vorhanden und nicht viele Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Super geld für die Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Zum Großteil vorhanden. Ausreißer gibt es immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird drauf geachtet, wegen gesundheit
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich, respektvoll
Arbeitsbedingungen
Sauber, ordentlich
Kommunikation
Wird viel geredet, viel kommunikation
Gleichberechtigung
Diskriminierung ist hier kaum vorhanden
Interessante Aufgaben
Vielfältig und nie langweilig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlechtes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Es wird nicht miteinander kommuniziert, es gibt eine große Lästerkultur, bei der viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter gesprochen wird, statt ein Gespräch zu suchen und Dinge aufzuklären. Dies ist besonders problematisch, wenn das Verhalten von Führungskräften ausgeht, die in ihrer Position nicht in Frage gestellt werden können und somit auch keine Verantwortung für ihr Verhalten übernehmen müssen. Die ständige Unterbesetzung tut ihren Rest und sorgt für eine zusätzliche Belastung innerhalb des Teams.
Work-Life-Balance
Aufgrund der permanenten Unterbesetzung, ohne Reduzierung der Projekte und des Workloads, gibt es eine andauernde Überbelastung, die sich einschneidend auf das Privatleben auslebt.
Kollegenzusammenhalt
Konflikte werden nicht ausgetragen, sondern unter den Teppich gekehrt. Es findet kaum bis keine gegenseitige Unterstützung statt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt durchaus Abteilungen, die eine professionelle Führungskraft besitzen, die sich um ihr Personal kümmert und für sie einsetzt. Es gibt aber auch Abteilung, in denen dies nicht der Fall ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind dem Rahmen, von dem kollegialen Verhalten abgesehen, dem Rahmen angemessen.
Kommunikation
Besonders die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht vorhanden. Die eine Hand weiß nicht, was die Andere macht und es wird sich gegenseitig der schwarze Peter zugeschoben, wenn Projekte nicht so laufen, wie sie laufen sollen. Eigentlich ist eine gute Kommunikation nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Wenn man Zeit für seine Aufgaben findet, können diese durchaus spannend und interessant sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Jeden Tag voller Stolz zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bochum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in einem solch großen Museum zu arbeiten ist an sich schon imposant.
Work-Life-Balance
Man neigt dazu zu lange am Schreibtisch zu sitzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist Thema von ganzen Führungskräftetagungen
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstütz den anderen, egal welcher Kompetenzbereich. Im Museum hält man zusammen
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind gut geschult und ausgebildet und haben immer ein Ohr
Kommunikation
Regelmäßige Betriebsversammlungen, Informationsangebote, die Direktorin besucht regelmäßig die Abteilungen
Gleichberechtigung
Die Gleichstellungsbeauftragte macht zu oft Dinge aus eigenem Machtkalkül
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Sehr freundliche und familiäre Arbeitsatmosphäre! Die Strukturen sind leider unübersichtlich und unnötig kompliziert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten und die freundschaftliche Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für junge Wissenschaftler ist die Aussicht auf eine unbefristete Anstellung schlecht. Langfristiges planen somit kaum möglich!
Verbesserungsvorschläge
Klarere Strukturen, Zuständigkeiten und Perspektive den Mitarbeitenden vermitteln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zuverlässiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angemessen positiv. Betriebsrat hat einen sehr hohen Stellenwert.
Image
International hoch angesehenes Forschungsinstitut und Museum.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten und Homeofficemöglichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird stark gefördert.
Karrieremöglichkeiten sind im Vergleich zu großen Industrieunternehmen aufgrund der wenigen Hierarchiestufen geringer.
Gehalt/Benefits
durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierauf wird großer Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt in der Museumsfamilie. Neue werden herzlich aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird gehört und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Zugewandte Vorgesetzte haben das Wohl der Mitarbeitenden im Blick.
Arbeitsbedingungen
Abhängig vom Einsatzort.
Kommunikation
Verbessungswürdig, insbesondere zwischen den Abteilungen.
Gleichberechtigung
In den letzten Jahren hat sich da sehr viel getan.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist vielfälltig und abwechslungsreich.
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Hauptsache die Außenwirkung stimmt…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
„Kein Tadel ist Lob genug“
Schlechtes Betriebsklima in den meisten Abteilungen.
Es wird auf Kontrolle statt Eigenständigkeit gesetzt, Wertschätzung Fehlanzeige.
Work-Life-Balance
Urlaub wird gerne mal gestrichen, Erwartungshaltung: Arbeit hat an erster Stelle zu stehen. Das spiegelt sich allerdings nirgends wider und gilt als selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Stellen werden selten nach Fähigkeiten besetzt. Personalentwicklung hat keine Priorität. Potenzial wird verschwendet und fachliche Mängel allzu oft belohnt.
Weiterbildung wird eigentlich nicht gewährt - aus vorgeblichen Kostengründen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und nicht selten peinlich. Persönliche Konflikte, Machtkämpfe & Profilierungssucht stehen an der Tagesordnung, was auch zu Lasten der Mitarbeitenden geht.
Bei persönlichen Anliegen wird Verständnis und Unterstützung lediglich vorgegeben. Die meisten Probleme werden ausgesessen.
Insgesamt gibt es einen eklatanten (!) Mangel an Soft Skills.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hardware, keine moderne Software
Kommunikation
Kommunikation geht oft aneinander vorbei, Besprechungen verfehlen ihren Sinn. Es wird viel geredet, aber nichts gesagt.
Abteilungsübergreifend findet keine funktionierende Kommunikation statt.
Gehalt/Benefits
Mittleres Niveau, vorgebliche Gleichbehandlung die aber faktisch nicht existiert.
Gleichberechtigung
Dort wird ein patriarchales Führungssystem gelebt und das spüren die Mitarbeiterinnen auch, ganz egal wie qualifiziert sie sind. Weibliche Besetzung in Führungspositionen erscheint eher als Kosmetik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Forschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte und tolle Wissenschaftler
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket. Man lebt immer mit der Angst nicht genug für den Arbeitgeber zu sein und jederzeit ausgesiebt zu werden, wenn man keine 200%Igel Leistung erbringt.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte den Druck an der ArbeitnehmerInnen rausnehmen und ihnen eine Perspektive geben. Die Ausbeutung sollte ganz dringend gestoppt werden und auf Sicherheit geachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Mit den KollegInnen und den tollen Projekten gibt es viel Spaß.
Work-Life-Balance
Dem Arbeitgeber ist es egal. Wenn viel zu tun wird, wird erwartet, dass „freiwillig“ mehr gearbeitet wird, sonst wird man aussortiert.
Urlaubstage werden gerne gestrichen und im Sommer ist es wegen der Projekte nicht möglich, Urlaub zu nehmen, geschweige denn Freizeit zu haben.
Da immer auf dem letzten Drücker Termine genannt werden, ist es nicht möglich, das Privatleben zu planen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top!
Vorgesetztenverhalten
Abgesehen von den anderen Bewertungen, sehr emphatisch und mit guten Führungsqualitäten. Es ist spürbar, dass VorgesetzInnen gerne das Budget hätten, um MitarbeiterInnen besser und länger zu bezahlen. Das Budget gibt es aber nicht.
Arbeitsbedingungen
Es wird sich bemüht, jedoch ist das Equipment rar.
Auf Sicherheit und Belastungsgrenzen in Projekten wird nicht geachtet. Wer Schwäche zeigt, wird aussortiert.
Kommunikation
zu oft werden bei wichtigen Terminen einzelne ArbeitnehmerInnen vergessen und es kommt häufig vor, dass sie etwas präsentieren müssen und keine Zeit haben für die Vorbereitung.
Gehalt/Benefits
Es wird zwar nach Tarif bezahlt, aber nur in bestimmter Stundenanzahl. Mehr als Teilzeit gibt es selten, jedoch wird erwartet, deutlich mehr als Teilzeit zu arbeiten. Während Projekthochphasen sind dann mal 70 Stunden normal.
Gleichberechtigung
Es wird sehr stark auf Solidarität geachtet.
Interessante Aufgaben
definitiv ist das DBM eines der interessantesten Arbeitgeber mit spannenden Projekten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
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Wenig erfüllend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Übernimmt soziale Verantwortung und steht auch zu erkrankten und schwerbehinderten Beschäftigten.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur und Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern. Mehr Wertschätzung für gute Leistungen und Bereitschaft, unkollegiales Verhalten notfalls zu sanktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Viele alte Streitigkeiten zwischen den und innerhalb von Abteilungen. Oft sehr barscher Ton vor allem vonseiten älterer KollegInnen. Kaum gemeinsame Ziele und viele Intrigen. Einzelne KollegInnen und Vorgesetzte stellen wohltuende Ausnahmen dar.
Image
Gutes Image als Traditionshaus in Bochum und als Forschungsmuseum.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungschancen innerhalb des Hauses und keinerlei ausdrückliche Angebote vonseiten des Arbeitgebers. Keine Förderung der Personalentwicklung.
Üppiges Angebot schlechter bis mäßiger IT-Schulungen. Bereitschaft, Bildungsurlaub für gewerkschaftliche Angebote zu gewähren. Keine eigenen, hochwertigen Angebote zur Weiterbildung und keine Förderung externer Angebote.
Gehalt/Benefits
Tendenziell angemessene Vergütung nach Haustarif mit deutlicher Besserstellung langjähriger MitarbeiterInnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Deutliche Verbesserungen im Umweltbewusstsein in den letzten Jahren, allerdings je nach Bereich/Projekt sehr unterschiedlich ausgeprägt. Soziales Bewusstsein orientiert an den konservativ-paternalistischen Vorstellungen, wie sie in der deutschen Montanindustrie üblich waren. In diesem Sinne allerdings durchaus fürsorglich.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne gute Beziehungen bei insgesamt viel Spaltung, alten Seilschaften und geringer Identifikation mit gemeinsamen Zielen und Werten.
Vorgesetztenverhalten
Auf allen Ebenen geringe Kenntnisse und Fähigkeiten in Personalführung. Teilweise fehlt Vorgesetzten auch die Rückendeckung der Leitung, um Missstände in ihren Abteilungen abstellen zu können.
Arbeitsbedingungen
Platzmangel, unzureichende Büroausstattung, viele alte und mäßig gewartete Computerarbeitsplätze mit mangelhafter Anbindung an Intra- und Internet. Mängel und wiederholte Ausfälle von Heizung, Lüftung und Stromversorgung.
Kommunikation
Es ist sehr schwierig, an die für den eigenen Arbeitsplatz erforderlichen Informationen zu gelangen. Informationen werden teilweise aus Nachlässigkeit, manchmal aber auch zwecks Sicherung der eigenen Position bzw. Vorteilsnahme vorenthalten.
Gleichberechtigung
Homophobe, sexistische und rassistische Bemerkungen gehören zum Alltag und bleiben oft unwidersprochen stehen. In den letzten Jahren sind hier Ansätze einer Besserung zu erkennen, allerdings leider auf ziemlich niedrigem Niveau.
Interessante Aufgaben
Viele monotone und anspruchslose Tätigkeiten. Häufig Einsatz von Mitarbeitern weit unter deren Fähigkeiten.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Stark verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Fast alle Mitarbeiter konnten zuhause arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Viele Abteilungen arbeiten gegeneinander und nur wenige haben das Haus als Gesamtes im Blick.
Vorgesetztenverhalten
Es ging keine Führung von oben, Konflikte können einfach weiter schwelen und es grenzt teilweise an persönlichen Angriffen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Büros und eine katastrophale IT
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsches Bergbau-Museum Bochum durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Deutsches Bergbau-Museum Bochum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsches Bergbau-Museum Bochum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.