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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Klima, die Arbeit an sich und die Atmosphäre
Der kollegiale Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten und die freundschaftliche Atmosphäre.
Spannende Projekte und tolle Wissenschaftler
Übernimmt soziale Verantwortung und steht auch zu erkrankten und schwerbehinderten Beschäftigten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Für junge Wissenschaftler ist die Aussicht auf eine unbefristete Anstellung schlecht. Langfristiges planen somit kaum möglich!
Das Gesamtpaket. Man lebt immer mit der Angst nicht genug für den Arbeitgeber zu sein und jederzeit ausgesiebt zu werden, wenn man keine 200%Igel Leistung erbringt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Personalpolitik
Klarere Strukturen, Zuständigkeiten und Perspektive den Mitarbeitenden vermitteln.
Er sollte den Druck an der ArbeitnehmerInnen rausnehmen und ihnen eine Perspektive geben. Die Ausbeutung sollte ganz dringend gestoppt werden und auf Sicherheit geachtet werden.
Führungskultur und Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern. Mehr Wertschätzung für gute Leistungen und Bereitschaft, unkollegiales Verhalten notfalls zu sanktionieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Bergbau-Museum Bochum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hohe Wertschätzung und viel Einfühlsamvermögen
Wird drauf geachtet, wegen gesundheit
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird gehört und geschätzt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Bergbau-Museum Bochum ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider nicht so vorhanden und nicht viele Möglichkeiten
Weiterbildung wird stark gefördert.
Karrieremöglichkeiten sind im Vergleich zu großen Industrieunternehmen aufgrund der wenigen Hierarchiestufen geringer.
Stellen werden selten nach Fähigkeiten besetzt. Personalentwicklung hat keine Priorität. Potenzial wird verschwendet und fachliche Mängel allzu oft belohnt.
Weiterbildung wird eigentlich nicht gewährt - aus vorgeblichen Kostengründen.
Kaum Entwicklungschancen innerhalb des Hauses und keinerlei ausdrückliche Angebote vonseiten des Arbeitgebers. Keine Förderung der Personalentwicklung.
Üppiges Angebot schlechter bis mäßiger IT-Schulungen. Bereitschaft, Bildungsurlaub für gewerkschaftliche Angebote zu gewähren. Keine eigenen, hochwertigen Angebote zur Weiterbildung und keine Förderung externer Angebote.
Man hat die Möglichkeit sich immer wieder im EDV Bereich weiterzubilden. Seminare und Tagungen werden ebenso gezahlt (Abhängig vom Vorgesetzten)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsches Bergbau-Museum Bochum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Deutsches Bergbau-Museum Bochum gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsches Bergbau-Museum Bochum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsches Bergbau-Museum Bochum als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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