Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDer kollegiale Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten und die freundschaftliche Atmosphäre.
Spannende Projekte und tolle Wissenschaftler
Übernimmt soziale Verantwortung und steht auch zu erkrankten und schwerbehinderten Beschäftigten.
Für junge Wissenschaftler ist die Aussicht auf eine unbefristete Anstellung schlecht. Langfristiges planen somit kaum möglich!
Das Gesamtpaket. Man lebt immer mit der Angst nicht genug für den Arbeitgeber zu sein und jederzeit ausgesiebt zu werden, wenn man keine 200%Igel Leistung erbringt.
Er sollte den Druck an der ArbeitnehmerInnen rausnehmen und ihnen eine Perspektive geben. Die Ausbeutung sollte ganz dringend gestoppt werden und auf Sicherheit geachtet werden.
Klarere Strukturen, Zuständigkeiten und Perspektive den Mitarbeitenden vermitteln.
Führungskultur und Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern. Mehr Wertschätzung für gute Leistungen und Bereitschaft, unkollegiales Verhalten notfalls zu sanktionieren.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Bergbau-Museum Bochum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird gehört und geschätzt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Bergbau-Museum Bochum ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
zu oft werden bei wichtigen Terminen einzelne ArbeitnehmerInnen vergessen und es kommt häufig vor, dass sie etwas präsentieren müssen und keine Zeit haben für die Vorbereitung.
Verbessungswürdig, insbesondere zwischen den Abteilungen.
Kommunikation geht oft aneinander vorbei, Besprechungen verfehlen ihren Sinn. Es wird viel geredet, aber nichts gesagt.
Abteilungsübergreifend findet keine funktionierende Kommunikation statt.
Es ist sehr schwierig, an die für den eigenen Arbeitsplatz erforderlichen Informationen zu gelangen. Informationen werden teilweise aus Nachlässigkeit, manchmal aber auch zwecks Sicherung der eigenen Position bzw. Vorteilsnahme vorenthalten.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist von ihrer Führungskraft abhängig. Es gibt Abteilungen, die aufgrund ihrer guten internen Kommunikation produktiv arbeiten. Muss jedoch abteilungsübergreifend gearbeitet werden, ist die Kommunikation ein wirkliches Trauerspiel. Hier werden alte ungeklärte Konflikte mit in neue Projekte getragen. Mit Vorsatz werden Informationen nicht weitergeleitet, für entstandene Fehler wird wenig Verantwortung übernommen, sondern auf andere Abteilungen abgeschoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird stark gefördert.
Karrieremöglichkeiten sind im Vergleich zu großen Industrieunternehmen aufgrund der wenigen Hierarchiestufen geringer.
Stellen werden selten nach Fähigkeiten besetzt. Personalentwicklung hat keine Priorität. Potenzial wird verschwendet und fachliche Mängel allzu oft belohnt.
Weiterbildung wird eigentlich nicht gewährt - aus vorgeblichen Kostengründen.
Kaum Entwicklungschancen innerhalb des Hauses und keinerlei ausdrückliche Angebote vonseiten des Arbeitgebers. Keine Förderung der Personalentwicklung.
Üppiges Angebot schlechter bis mäßiger IT-Schulungen. Bereitschaft, Bildungsurlaub für gewerkschaftliche Angebote zu gewähren. Keine eigenen, hochwertigen Angebote zur Weiterbildung und keine Förderung externer Angebote.
Man hat die Möglichkeit sich immer wieder im EDV Bereich weiterzubilden. Seminare und Tagungen werden ebenso gezahlt (Abhängig vom Vorgesetzten)
