Seit ca 1 Jahr als Pflegekraft im Funktionsbereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass jeder einzelne Mitarbeiter die Möglichkeit hat sich an die Pflegedirektion zu wenden u diese bemüht ist Lösungsansätze zu finden, bei letztem Personalmangel wurden schnell Stellen ausgeschrieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Bürokratie!
Warum dauern Reparaturaufträge so lang?, tlw muss man der Verwaltung/Personalabteilung hinterher telefonieren, die doppelte Dokumentation (Papier u elektronisch) ist zeitraubend
Verbesserungsvorschläge
mehr direkte Kommunikation mit den Teams wäre schön um eindeutige Infos weiterzugeben u damit Gerüchten o Mutmaßungen einzudämmen, modernere Berufsbekleidung ist wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
die Pflegedirektion ist immer ein Ansprechpartner für alle offenen Fragen u zeigt sich wenige Male auch im Arbeitsbereich, zB um sich für die geleistete Arbeit im Vorjahr zu bedanken, aufgrund der eher überschaubaren Größe des Hauses schon eher familiäres Klima
Kommunikation
auf der einen Seite gibt es regelmäßig stattfindende Teambesprechungen, auf der anderen Seite wäre es gut wenn da ab u zu ein/E Vertreter/IN aus der Pflegedirektion dabei wäre für einen direkten Informationsaustausch (nicht nur über das Intranet), ansonsten meist indirekte Infoweitergabe über Teamleitung
Kollegenzusammenhalt
bisher kein besseres Team gehabt, Kollegen die schon länger dabei sind nehmen einen direkt in´s Team auf u helfen jederzeit bei Einarbeitung von neuen Mitarbeitern, Probleme werden direkt angesprochen o mithilfe der Teamleitung geklärt
Work-Life-Balance
es gibt verschieden Schichten im Tagdienst für etwas Flexibilität, die Rufbereitschaft ist hier ein Einschnitt aber man hat sie nicht jeden Monat, Bereitschaft für Mehrarbeit bzw Übstunden wird vorausgesetzt aber im Gegenzug gibt´s Überstundenfrei, Teilzeitarbeit ist möglich
Vorgesetztenverhalten
deutlicher Punktabzug wenn es um Umstruktierungs- bzw Umbaumaßnahmen geht, gefühlt wurde nur mit Teamleitung Rücksprache gehalten u Teamleitung hat zu wenig mit eigenen Mitarbeitern kommuniziert wenn es um praktische Verbesserungen o Modernisierungen ging, Mitarbeiter hatten das Gefühl dass hier zu sehr eigene Köpfe durchgesetzt wurden, meist sind Entscheidungen des Hauses nicht nachvollziehbar für Mitarbeiter, in Konfliktfällen kann man jederzeit auch Pflegedirektion ansprechen (bemüht um Lösungsansätze)
Interessante Aufgaben
für gerechte Aufgabenverteilung sorgt Teamleitung, für Wünsche bzw Ausgestaltung sind Teamleitung u Pflegedirektion gute Ansprechpartner
Gleichberechtigung
unser Team ist bunt u die getane Arbeit wird respektiert (meist mehr von den Ärzten als von der eigen Teamleitung)
Umgang mit älteren Kollegen
Jung u Alt helfen sich gegenseitig u nehmen Rücksicht
Arbeitsbedingungen
eine Arbeit ohne natürliches Tageslicht ist gewöhnungsbedürftig, enge Gänge bzw Flure, ein kleiner Pausenraum für 3 Bereiche/Stationen ist eher eine Zumutung als eine Rückzugszone, einige Kollegen müssen sich im Untergeschoss umziehen u einige haben ihren Spind fast neben dem Arbeitsbereich, man hat das Gefühl das Haus ist mit steigender Mitarbeiterzahl an seine räumlichen Grenzen gestoßen, das Bestellsystem für die Module/das Zentrallager finde ich überholt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Infos über umweltschonendes Verhalten am Arbeitsplatz, zB Jeder Papierausdruck nötig? Kann man irgendwie ressourcenschonend arbeiten?, der Verpackungsmüll ist natürlich nicht hausgemacht aber erschreckend
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) gibt sicheres Gehalt, betriebliche Altersvorsorge möglich, Auszahlung der Rufbereitschaftseinsätze, Schicht- u Funktionszulage
Image
viele unsere Patienten sind auf Empfehlung im Haus, gibt es Probleme o Diskrepanzen sind es meist stationsinterne
Karriere/Weiterbildung
...gibt es, meist nur ein Mitarbeiter pro Team darf sich derzeit weiterbilden lassen, für Kriterien ist Pflegedirektion guter Ansprechpartner, Versetzungsanträge sind möglich, Möglichkeit des CNE finde ich sehr gut
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung!
Die Problematik, dass derzeit die persönlichen Spinde nicht ideal sind, ist bekannt. Durch die steigende Beschäftigtenzahl, aber auch durch die überdurchschnittliche Personalausstattung ist die Situation derzeit leider suboptimal und wird erneut thematisiert.
Der Bereich Betriebs-/Medizintechnik ist bemüht entsprechende Reparaturaufträge nach Priorität zeitnah und schnellstmöglich abzuarbeiten. Leider sind derzeit im Bereich Medizintechnik einige Stellen unbesetzt, so dass es zu längeren Bearbeitungszeiten kommen kann. Wir sind bemüht die Stellen so schnell wie möglich nach zu besetzen, doch auch bei den Medizinisch-technischen Berufen ist der Fachkräftemangel ausgeprägt.
Th. Schmid
Ltg. Personalgewinnung/-entwicklung