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Deutsches Herzzentrum 
München
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 90 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 90 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • CoachingCoaching
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ehrlichkeit, Transparenz, Professionalität. Bei hoher Spezialisierung eine Universitätsklinik in der dennoch ein familiäres Klima herrscht und wo auch Führungskräfte stets ein offenes Ohr haben.
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Die Zusammenarbeit mit manchen Kollegen war echt spitze, wo man viel lernen konnte und man Spaß hatte.
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Fachlich sehr hohes Niveau, techn. Ausstattung top.
Wertschätzend bei guter Arbeit, ehrliche stationsleitung
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Kostenfreier Parkplatz
Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Digitaler Arbeitsplatz ( Homeoffice) nicht überall vorhanden
sehr lange Entscheidungswege und fehlende Führungsstärke
Veraltete hierarchische Strukturen. Teilweise herablassendes Vorgesetztenverhalten. Fehlende Transparenz.
Kinderbetreuung wird zuerst groß versprochen und dann gibt es keinen platz
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Zu viel Wochenendenarbeit auch für Mütter bei 20% Anstellung = 2 Wochenenden
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Personalfürhung- und management, leere Versprechen und fehlende Fortbildungsmöglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kapazitäten gerechter verteilen. Einfaches Beispiel: Während Büros und Parkplätze für bestimmte Berufsgruppen fast durchgehend eine Selbstverständlichkeit sind, müssen sich ganze Stationen von Pflegekräften um eine einzige Parkkarte streiten. Homeoffice nicht nur für die obersten Besoldungsgruppen ermöglichen.
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Anstelle eines fragwürdigen Weihnachtsfilm, lieber in die IT und Mitarbeiter investieren damit diese da bleiben, besonders die Fähigen. Austausch des veralteteten Management da ein frischer Wind querbeet notwendig ist !
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Mehr Gehalt für Wochenend und Feiertage um genug freiwilliges Personal für diese Tage zu finden und somit keine Verpflichtung zu 2-3 Wochenenden pro Monat besteht.
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Interne Mitarbeiter eher fördern als externe Personen einstellen.
Nicht nur Professoren den roten Teppich auslegen; jeder Mitarbeiter verdient Wertschätzung.
Aktiv gegen Mobbing unter Mitarbeitern vorgehen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Herzzentrum München ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Einsatz wird mit Sonderfunktionen, Mitwirken in Arbeitsgruppen und teilweise auch Freistellung (als Praxisanleiter) belohnt
5
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Jeder hat seine Kernaufgaben. Zusätzliche Tätigkeiten nach Rücksprache können angenommen werden.
5
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Diese gibt es. Aber bitte vorab klären wer die Einarbeitung übernimmt und wie diese dann erfolgt.
5
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Man kann interessante Aufgaben haben aber manches auch sehr monoton.
4
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Das Umfeld der Forschung
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Herzzentrum München ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Recycling existiert fast nicht und Plastik und Pappe kommen einfach in die gleiche Tonne. Massen an Papierverschwendung !
1
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Umweltbewusstsein solala.
Sozialbewusstsein sehr gut.
3
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keine Infos über umweltschonendes Verhalten am Arbeitsplatz, zB Jeder Papierausdruck nötig? Kann man irgendwie ressourcenschonend arbeiten?, der Verpackungsmüll ist natürlich nicht hausgemacht aber erschreckend
3
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Auf Umweltschutz wird zum Beispiel bei den großen Abfallmengen noch nicht richtig geachtet.
1
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Nicht bekannt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Fort- und Weiterbildung und auch Studium werden unterstützt und haben einen hohen Stellenwert
5
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Leider viel zu wenig da dies Kosten für das Haus sind und das natürlich nicht gewollt ist.
2
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Weiterbildungsanfragen werden geprüft und auch meistens gefördert
4
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Es werden verschiedene Weiterbildungen angeboten
4
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Scheint es ausschließlich für medizinisches Personal zu geben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in12 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Clinical Research Assistant2 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Herzzentrum München
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsches Herzzentrum München
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards