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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Modernes Arbeiten mit hoher Fachlichkeit.
Tolle Räumlichkeiten
Nichts zu meckern
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Die enge Zusammenarbeit zwischen allen Berufsgruppen
Herzlichen Dank für die Bewertung
Ich hatte 7 tage Wochen obwohl ich das trotz Vertrag strickst nicht dürfte. Hatte im Privatleben keine Zeit mehr für irgendwas.
Leider können wir Ihre Bewertung nicht nachvollziehen. In dem von Ihnen genannten Bereich "Personal/Aus- und Weiterbildung" waren Sie nicht tätig. Ohnehin gelten bei uns als staatl. Institution Tarifverträge und auch das Arbeitschutzgesetz findet strikte Anwendung.
Flache Hierarchien im Pflegedienst. Beteiligung in Projekten ist auch für die normalen Mitarbeiter möglich, wenn man möchte und sogar ausdrücklich erwünscht. Leider lassen sich dennoch viele sehr gute Ideen nur sehr schleppend umsetzen, vor allem dann, wenn viele Abteiungen/Sachgebiete beteiligt werden müssen, weil das ganze System sehr starr ist
Kleinlichkeiten in Bezug auf Anerkennung von Berufserfahrungen - Laufzeiten von Erfahrungsjahren beginnen wieder von vorne, obwohl man schon sehr viele Jahre im selben Tarifvertrag beschäftigt war, nur in einer anderen Klinik.
Kinderbetreuungsmöglichkeiten werden zwar angepriesen, in der Realität sind diese aber nicht vorhanden, bzw. so begrenzt, dass kein Zugang dazu möglich ist. Auch die Betreuungszeiten passen nicht zum Schichtdienst.
Möglichkeiten des Tarifvertrags vollständig im Sinne der Mitarbeiter ausschöpfen!
Mehr Kinderbetreuungsmöglichkeiten schaffen!
teilweise sehr stressig durch immer höhere Patientenzahlen und mehr Aufnahmen/Entlassungen pro Tag bei gleichbleibendem Personal.
möchte nach außen die Prestigeklinik sein, tatsächlich aber in vielen Bereichen im letzten Jahrtausend stehen geblieben z.B. keine digitale Patientenkurven
Keine flexiblen Arbeitszeiten, angepasst an die Kinderbetreuungsmöglichkeiten in Bereichen der direkten Patientenversorgung, obwohl dies durchaus möglich wäre, nicht jeder Patient muss um 6:00 Uhr vollständig versorgt werden.
kein eigener Fortbildungskatalog, man muss sich wenn dann zu allem selbst informieren und recherchieren.
Keinerlei individuelle Leistungszulage im Rahmen der Möglichkeiten des Tarifvertrags. Der Tarifvertrag wird immer am Minimum ausgelegt, keine vollständige Anrechnung der Vorerfahrungen bei der Einstellung.
im eigenen Team hervorragend
Starres Schichtdienstsystem mit immer weiter zunehmendem Stress aufgrund steigender Patientenzahlen und kürzerer Aufenthaltsdauer in der Klinik auch zunehmend kränkere Patienten, die während dem Aufenthalt mehr Versorgung bedürfen.
Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und Sachgebieten würde nur 1 Stern verdienen.
Kommunikation innerhalb des Pflegedienstes jedoch sehr gut mit flachen Hierarchien.
grundsätzlich möglich, aufgrund der hohen Arbeitsdichte aber schwierig, sich zu beteiligen
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Schön, dass Sie die flachen Hierarchien und auch den Kollegenzusammenhalt als sehr angenehm empfunden haben.
Bei einigen Kritikpunkten haben Sie Recht, z. B. die eingeschränkten Möglichkeiten für die Kinderbetreuung. Leider hat hier unser Angebot nicht ausreichend Schritt gehalten mit unserem Zuwachs an Fachkräften. Wir nutzen viele Möglichkeiten des Tarifvertrags, sofern dies möglich ist. In vielen Bereichen zahlen wir außertarifliche Leistungszulagen, dies schließt individuelle Leistungszulagen aus. Das Feedback ist überwiegend sehr positiv. Bei der Anrechnung von Berufserfahrung verhalten wir uns auch tarifkonform, d. h. bei entsprechenden Nachweisen ist eine Anrechnung möglich.
Weiterbildungsangebote
Interdisziplinäre Kommunikation (Leit. Ärzte/Pflege)
Wertschätzung
-Betrieb macht viel für Mitarbeitergewinnung, sollte mehr für den Erhalt tun
-Kita im Haus
-im Funktionsbereich Schichten für Mamas
Vielen Dank für Ihr Feedback, auch für die Verbesserungsvorschläge!
Cooperate benefits
Fitnessprogramm
Teamspirit
Cantine wünschenswert
Veraltetes Gebäude
Keine technische Austattung
Es muss alles noch schriftlich dokumentiert werden
Gehalt erhöhen und Personal respektieren. Sich mal an das neue Zeitalter anpassen und nicht an alte Gewohnheiten festhalten nur weil man das so die letzten 30 Jahre gemacht hat.
Keine Möglichkeit an Weiterbildungen in dieser Abteilung
Gehalt wird nicht nach Berufserfahrung angepasst.
Recup becher vorhanden
Kein Plastikgeschirr
Schlechte Belüftung
Unzureichendes Sonnenlicht
Kalte Räume
Kein Internetzugang
Alles schlecht verkabelt und ein einziges Wirr Warr
Mitarbeiter werden unterschiedlich bezahlt obwohl dir selbe Berufserfahrung vorhanden ist
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihr Lob zum Thema Fitnessprogramm, Corporate Benefits aber auch zum wichtigen Thema Kollegenzusammenhalt und Team.
Unser Haus unterliegt der Tarifbindung (TV-L), somit wird bei der Bezahlung die Berufserfahrung berücksichtigt. Der sogenannte Stufenaufstieg findet gemäß Tarifautomatik automatisch statt, somit volle Gleichberechtigung. Die sog. Poolzahlungen werden durch die ärztliche Abteilungsleitung festgesetzt. Bei den Fort- und Weiterbildungen bieten wir z. B. für den kardiologischen Bereich die Weiterbildung Kardiologische Fachassistenz an, aber auch die Möglichkeit für den Stationsleitungslehrgang besteht. Nutzen Sie hier bei Fragen die offene Sprechstunde der Pflegedirektion.
Die Bezahlung sollte gerecht sein! Ich spreche nicht von Zuwendungen von staatlicher Seite oder dem Corona-Bonus, bei dem es konkrete Vorgaben zur Verteilung gab. Nein! Sondern von Spenden, Geldern, die nur auf sehr, sehr wenigen Stationen in der Kinderkardiologie verteilt wurden und noch nicht mal dort auf alle Mitarbeiter gleichermaßen gerecht.
Sehr von den Kollegen und der Schichtleitung abhängig.
Es gibt die Bevorzugten und die Anderen.
Sehr von den Kollegen und der Schichtleitung abhängig.
Vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge. Spenden für die Kinderkardiologie erreichen uns regelmäßig, nicht nur zur Weihnachtszeit. Oft sind diese seitens des Spenders für einen bestimmten Bereich oder eine Station gedacht. Vorgaben für eine Verteilung gibt es bislang nicht, natürlich sollte es gerecht zugehen.
Die Bezahlung bemisst sich bei uns nach dem Tarifvertrag, in einigen Bereichen der Kinderkardiologie auch mit außertariflichen Zulagen. Uns ist bewusst, dass hier "Luft nach oben" ist, haben jedoch keinen Einfluss darauf.
Mehr Wertschätzung, gerade als Arbeitgeber, der Magnet4 europe Studie. Zur Zeit ist es wirklich sehr stressig, psychisch und Vor allem körperlich. Zugleich gibt es viele Gadgets, die helfen würden.
Es gibt viele kreative Ideen, die nicht umgesetzt werden, viel Potential.
Um Menschen zu pflegen, muss man sich selber pflegen.
Stressig, aber die besten Teamleitungen, die man sich wünscht.
Sehr gut.
Eigentlich gut, jedoch finde ich es nicht in Ordnung, dass es keine getrennten Toiletten m/w/d gibt. Für Besucher und Angehörige allerdings schon.
Für mich als Arbeitskraft finde ich sowas nicht gut und es ist eine Art Wertgefühl, was hier schon sehr niedrig gehalten wird.
Untereinander gut.
Vielen Dank für Ihr Feedback! Die Magnet4Europe-Studie untersucht die psychische Gesundheit von Pflegekräften und Ärzten am Arbeitsplatz und soll durch verschiedene Maßnahmen zur Verbesserung der genannten Aspekte beitragen. Natürlich wollen wir mit den im Rahmen der Studie gewonnenen Erkenntnissen dann möglichst viele Veränderungen herbeiführen und noch mehr positives umsetzen.
Die Toilettenproblematik ist bekannt. Kurzfristig lässt sich hier aufgrund der baulichen Gegebenheiten leider nichts ändern.
Es wird zu wenig Budget in neue Medizinprodukte und essenzielle Dinge (Klimaanlage, funktionierende Spülmaschine) gesteckt!
NEUE Klimaanlagen im 3. Stock. Hier kommt es schon zu Patientengefährdung durch die Hitze und nicht funktionierenden Klimaanlagen! Patienten, hier meist Säuglinge und Kinder, haben erhöhte Temperaturen und verschlechterte Allgemeinzustände!! Das Personal arbeitet unter miserablen Zuständen, nur weil es zu wenig Budget gibt?
Tarifbezahlung…
Klimaanlagen veraltet, funktionieren nicht! „Es sei kein Geld vorhanden für neue“
Die Klimaanlage auf der genannten Station ist nicht komplett flächendeckend ausgeführt, in den letzten Jahren wurden aber weitere Teilbereiche zusätzlich gekühlt. Bei den aktuell sehr hohen Temperaturen und der Glasfassade des Klinikgebäudes gerät das System leider an manchen Tagen an seine Grenzen. Zudem gab es in der letzten Woche einen technischen Defekt, dieser wird aktuell behoben.
Eine Patientengefährdung durch ist ausgeschlossen.
Ohnehin gibt es für staatliche Gebäude die Vorgabe, möglichst auf Raumkühlung zu verzichten. Somit müssen wir hier den verschiedensten Anforderungen Rechnung tragen.
Bezüglich der Ausstattung mit Medizingeräten möchten wir darauf hinweisen, dass die Stationen der Kinderkardiologie die Bereiche sind, die mit der größten Zahl an Medizingeräten ausgestattet sind - diese wurden in den letzten Jahren mit erheblichem finanziellen Aufwand sogar noch deutlich ausgebaut.
Auch unsere hauseigene Betriebstechnik spürt den Fachkräftemangel, diesen gibt es nicht nur in den Pflegeberufen. Es sind mehrere Stellen unbesetzt, somit kann es auch bei den Reparaturen zu längeren Bearbeitungszeiten kommen als Sie es vielleicht aus der Vergangenheit gewohnt waren.
Wir stellen unseren Mitarbeitenden - insbesondere auf den Stationen - zudem seit jeher kostenfrei Mineralwasser zur Verfügung, der wöchentliche Obstkorb wird auch sehr gut angenommen.
Hohe Aufgeschlossenheit gegenüber Beschäftigung in Teilzeit.
k.A. da zu kurzer Beschäftigungszeitraum.
Der Arbeitgeber ist sehr daran interessiert, für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zu sorgen. Probleme können jederzeit bei der/den Vorgesetzten angesprochen werden. Es wird eine angenehme Gesprächskultur gepflegt.
Ich war nur 3 Monate dort und musste aus persönlichen Gründen das Arbeitsverhältnis leider wieder beenden.
Der Arbeitgeber ist dabei, sich den Status des Magnet Krankenhauses zu erarbeiten, was sich u.a. in einer hohen Zufriedenheit der dort arbeitenden Pflegefachkräfte widerspiegelt.
Wenn ihr so weitermacht, dann werdet ihr dieses Ziel auch erreichen, da bin ich mir sicher.
Auf Wünsche nach Arbeiten in Teilzeit ist der Arbeitgeber äußerst aufgeschlossen.
Die Separation des Abfalls - gerade im OP, wo davon viel anfällt - muss generell noch zunehmend forciert werden.
Sehr, sehr freundliche und angenehme Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen wie Kardiotechnik, Anästhesiepflege/Anästhesisten, MA der ZSVA sowie den MA der Reinigung. TOP!!!!!
Würde hier am liebsten deutlich mehr Sterne vergeben.
Man erhält zeitnahes Feedback in Form von Mitarbeitergesprächen in ruhiger Atmosphäre.
Regelmäßige Team Besprechungen an einem im voraus festgelegten Tag/Zeitrahmen finden ca. alle 2-3 Wochen statt.
Ein ehrlicher und kommunikativer Austausch unter den Kollegen ist gewährleistet, Probleme werden gemeinsam besprochen und nach Lösungsmöglichkeiten wird gesucht.
Vielen Dank für das positive Feedback - besondere unser Team im OP freut sich sehr.
Zum Thema Abfall: Leider haben wir auf die Verursachung der Abfallmenge noch keinen Einfluss. Die Firmen liefern das medizinische Verbrauchsmaterial oder die medizinisch-technischen Ausrüstungen in Einwegverpackungen (Kartonagen etc.) an, bislang kein Alternativangebot. In unserem Wirtschaftshof werden die eingesammelten Abfälle jedoch bestmöglichst getrennt, somit zumindest ein kleiner Ansatz.
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