Gefühl: auf einem sinkenden Schiff zu sein
Verbesserungsvorschläge
Organisationsentwicklung durch eine externe professionelle Beratung. Entwicklung einer Strategie für die inhaltliche und strukturelle Entwicklung des Instituts unter Beteiligung der Mitarbeitenden und konsequente Umsetzung und offene Kommunikation darüber.
Image
War mal gut...
Work-Life-Balance
Arbeit jenseits der regulären Arbeitszeit (auch am Wochenende) wird erwartet oder sogar verlangt. Nur der Betriebsrat macht sich Sorgen über Überstunden. Dass Projekte überladen sind, wird von der Leitungsebene hingegen schlicht verleugnet.
Gehalt/Benefits
TVöD + bAV bei VBL. Jobticket.
Kollegenzusammenhalt
sehr kollegiale Atmosphäre aber nur auf Arbeitsebene.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hersrchische Strukture.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice bis zu 60 % der Arbeitszeit sind möglich. Durch die inoffiziellen Überstunden relativiert sich die Wirkung dieser Optionen.
Fast ausschließlich befristete Verträge, die oft nur kurz vor knapp verlängert werden können. Das Problem ist zwar strukturell, aber die Leitungsebene ignoriert oft die Belastung, die bei den MA dadurch entsteht.
Kommunikation
nur über Flurfunk