27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Gefühl: auf einem sinkenden Schiff zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsches Jugendinstitut e.V. in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Organisationsentwicklung durch eine externe professionelle Beratung. Entwicklung einer Strategie für die inhaltliche und strukturelle Entwicklung des Instituts unter Beteiligung der Mitarbeitenden und konsequente Umsetzung und offene Kommunikation darüber.
Image
War mal gut...
Work-Life-Balance
Arbeit jenseits der regulären Arbeitszeit (auch am Wochenende) wird erwartet oder sogar verlangt. Nur der Betriebsrat macht sich Sorgen über Überstunden. Dass Projekte überladen sind, wird von der Leitungsebene hingegen schlicht verleugnet.
Gehalt/Benefits
TVöD + bAV bei VBL. Jobticket.
Kollegenzusammenhalt
sehr kollegiale Atmosphäre aber nur auf Arbeitsebene.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hersrchische Strukture.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice bis zu 60 % der Arbeitszeit sind möglich. Durch die inoffiziellen Überstunden relativiert sich die Wirkung dieser Optionen.
Fast ausschließlich befristete Verträge, die oft nur kurz vor knapp verlängert werden können. Das Problem ist zwar strukturell, aber die Leitungsebene ignoriert oft die Belastung, die bei den MA dadurch entsteht.
Kommunikation
nur über Flurfunk
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenig Arbeit, schlechte Bezahlung und nur befristete Verträge
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsches Jugendinstitut e.V. in München gearbeitet.
Image
Image wirkt nach außen hin ganz gut. Jedoch spricht es sich in der Branche natürlich rum, dass die Arbeitsbedingungen nicht wirklich gut sind.
Work-Life-Balance
Teilweise Wochenlang keine Aufgaben, dann wieder sehr viel auf einmal, sodass Überstunden nötig sind.
Karriere/Weiterbildung
Nur befristete Verträge.
Arbeitsbedingungen
EDV veraltet und funktioniert oft nicht. IT ist wenig hilfreich.
Kommunikation
Findet kaum statt. Studentische Hilfskräfte erfahren nicht wirklich, was im Projekt los ist.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarif. Für studentische Hilfskräfte bedeutet das Mindestlohn. Dazu auch nur den gesetzlichen Mindestanspruch an Urlaubstagen. Beides ist in so gut wie jeder anderen Forschungseinrichtung besser.
Gleichberechtigung
Es arbeiten hauptsächlich Frauen am DJI.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Faktor Mensch egal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsches Jugendinstitut e.V. in München gearbeitet.
Kommunikation
Grundsätzlich nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Arbeit, wenig Anerkennung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsches Jugendinstitut e.V. in München gearbeitet.
Image
Ich nehme viel Unzufriedenheit wahr.
Work-Life-Balance
Geltung des TVöD, Überstunden können abgefeiert werden. Allerdings für die Meisten sehr viel mehr Arbeit, als in der Arbeitszeit zu bewältigen ist. Die Mitarbeitenden haben die Wahl zwischen entweder die Arbeit ordentlich erledigen in nicht erfasster Arbeitszeit oder vieles weglassen und schlampen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Beförderungen sind nicht gewünscht, Führungskräfte werden stets von außen besetzt. Fortbildungen werden grundsätzlich bezahlt.
Gehalt/Benefits
TVöD, VBL, sonst keinerlei Zusatzleistungen außer geringem Zuschuss zum Jobticket, keine Zulagen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich viel Hilfsbereitschaft, aber wenn mit einer Person seitens der Führungskräfte schlecht umgegangen wird ducken sich alle weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so mal so, unter den Mitarbeitenden tendenziell fein.
Vorgesetztenverhalten
Oberste Führungsebene (Direktorium) interessiert sich aus meiner Sicht primär für die eigene Karriere. Mitarbeitende, die dabei stören könnten oder sachliche Kritik äußern werden von ihren Aufgaben entbunden oder müssen gehen, Gespräche finden nicht statt. Die unteren Führungsebenen sind unterschiedlich - hier gibt es auch wirklich tolle Leitungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Für viele Mitarbeitende ist die Arbeit in der Menge kaum zu bewältigen. Inhaltlich mit Wissenschaft kaum zu vereinbarende Vorgaben des Zuwendungsgebers. Ansonsten angenehme und gut ausgestattete Büros.
Kommunikation
Keine interne Kommunikation, Informationen werden meist nur als Flurfunk weitergegeben
Gleichberechtigung
Für Frauen durchaus ein guter Ort
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Kein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsches Jugendinstitut e.V. in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den MitarbeiterInnen gut. Kein wertschätzender Umgang durch Vorgesetzte.
Work-Life-Balance
je nach Projektphase mehr oder weniger gut
Karriere/Weiterbildung
wurde bereits durch Kommentar in einer anderen Bewertung auf den Punkt gebracht: "Nur extrem geringe Chancen, sich im Haus weiterzuentwickeln. "Aufstiegsmöglichkeiten" sowieso nicht. Statt Mitarbeitenden Möglichkeiten der Weietrentwicklung zu bieten, schaut man sich lieber den Markt an und stellt neue Mitarbeitende ein, während langjähriges Personal keine Perspektive bekommt. Man hat hier keinerlei Skrupel langjähriges Personal in die Arbeitslosigkeit zu schicken."
Vorgesetztenverhalten
Nicht wertschätzend, nicht transparent
Kommunikation
Kommunikation durch Leitungsebene nicht transparent
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel ackern, wenig ernten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsches Jugendinstitut e.V. in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personalführung und -entwicklung ausbauen bzw. überhaupt stattfinden lassen und sich diesbezüglich an moderenen Konzepten orientieren; wertschätzend und beteiligungsorientiert agieren; transparent kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kolleginnen und Kollegen im Großen und Ganzen gut, die unsicheren Perspektiven und das insgesamt intransparente Verhalten auf Ebene der Hausleitung verderben einem viel.
Image
Das Image ist ertaunlicherweise ganz gut, hat aber an vielen Stellen, zumindest für die normalen Mitarbeitenden, nichts mit der Realität zu tun.
Work-Life-Balance
Sehr viel Druck. Von Mitarbeitenden wird implizit erwartet, dass sie Urlaube aufschieben. Die könne man ja nehmen, "wenn es ruhiger wird" - diese Phasen habe ich dort aber kaum erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Nur extrem geringe Chancen, sich im Haus weiterzuentwickeln. "Aufstiegsmöglichkeiten" sowieso nicht. Statt Mitarbeitenden Möglichkeiten der Weietrentwicklung zu bieten, schaut man sich lieber den Markt an und stellt neue Mitarbeitende ein, während langjähriges Personal keine Perspektive bekommt. Man hat hier keinerlei Skrupel langjähriges Personal in die Arbeitslosigkeit zu schicken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich kaum erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe diesen als insgesamt gut empfunden, aber es herrscht auch viel Konkurrenz und viele haben Angst um ihren Arbeitsplatz und nehmen daher alles hin.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sicherlich auf die/den Vorgesetzte/n an. Auch die Vorgesetzten in den Abteilungen wirken sehr unter Druck. Das Verhalten auf Ebene der Institutsleitung ist intransparent, erscheint willkürlich - zumindest werden Entscheidungen nicht so kommuniziert, dass diese nachvollziehbar wären. Personalführung und - entwicklung findet so gut wie nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur teilweise ganz gut, aber an vielen Stellen auch ausbaufähig. Verwaltung und EDV kommen der Arbeit kaum hinterher. Durch Umstrukturierungen in der Verwaltung an vielen Stellen Chaos, da die Änderungen nicht ins ganze Haus kommuniziert werden.
Kommunikation
Kommunikation auf vielen Ebenen intransparent, Institutsleitung agiert nicht beteiligungsorientiert. Wertschätzende Kommunikation gibt es hier höchstens unter Kolleginnen und Kollegen, kaum seitens Vorgesetzten.
Vieles wird "von oben" entschieden.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt/Arbeitseinheit werden interessante Fragestellungen behandelt. Allerdings haben viele Projekte eine so kurze Dauer, dass man sich fragt, wie überhaupt tragfähige Erkenntnisse entstehen können. Vieles wird durch individuelles Engagement aufgefangen.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Noch immer Durchlauferhitzer mit wenigen Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsches Jugendinstitut e.V. in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit zumindest für den Projektzeitraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, starke Hierarchie (alles muss vom Direktorium abgesegnet werden)
Verbesserungsvorschläge
"Flaschenhals" sorgt für erhebliche Verzögerungen bei Veröffentlichungen, Leitung ohne Aussagen und Perspektiven, ob und wie man Mitarbeitende halten will
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Einarbeitungskonzept; Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern durch befristete Verträge
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsches Jugendinstitut e.V. in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde zu Beginn der Anstellung 3 Monate hingehalten, da sich der Start des Projekts verzögert hat (da hätte ich mir als Studentin in der Zeit auch einen anderen Job suchen können, da ich in diesen 3 Monaten natürlich nicht bezahlt wurde!) Nach den 3 Monaten habe ich einen weiteren befristeten Vertrag auf 2 Monate bekommen (fun fact: das Projekt läuft nur ein Jahr, d.h. ich hätte während eines 1-jährigen Projektes dann 5 Verträge gehabt) Den 2. Vertrag habe ich dann nicht verlängert. Da die Probezeit eine beidseitige Bewährungsphase ist, hat das DJI diese bei mir leider nicht bestanden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn jeder Mitarbeiter sowieso nur befristete Verträge erhält, sollten wenigstens effiziente Konzepte für die Einarbeitung entwickelt werden; Auf die COVID-19 Sicherheitsmaßnahmen wurde nicht geachtet
Image
es wird viel Wind gemacht; nur weil das Wort "Kompetenz" jedem Nomen voranstellt wird, heißt das leider noch nicht, dass Kompetenz am DJI groß geschrieben wird
Arbeitsbedingungen
Trotz Corona keine Chance von zu Hause aus zu arbeiten. Es gab auch nach 10 Monaten Corona noch nicht genügend Notebooks. Es ist Lockdown, aber am DJI sitzt man zu zweit in einem 5qm Büro, da nicht genügend Home Office Equipment vorhanden ist.
Kommunikation
Es ist kein Einarbeitungskonzept vorhanden, man wird ab Tag 1 komplett allein gelassen
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden völlig unstrukturiert verteilt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Viele verschiedene Themen zu bearbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsches Jugendinstitut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele sehr interessante Projekte und Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Verträge und viele Teilzeitverträge
Verbesserungsvorschläge
Nicht alle Projekte annehmen, die es gibt, sondern auf wenige Themen besser konzentrieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Luft nach oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsches Jugendinstitut e.V. in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
im Punkto Vision ist noch viel zu tun! Führung wird manchmal Leistungsdruck gleichgesetzt
Work-Life-Balance
Luft nach oben, vor allem was Home Office angeht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: super! Karriere: nicht so. Zu viele Befristungen, kaum Aufstiegschancen intern.
Gehalt/Benefits
analog zum öffentlichem Dienst
Kollegenzusammenhalt
Prima!
Vorgesetztenverhalten
Es kommt sehr darauf an, um welche Abteilung es geht und um welche Ebene.
Kommunikation
sehr unterschiedlich. auf der operativen Ebene prima: offen und lösungsorientiert. Mit der obersten Leitung gäbe es viel zu tun
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsches Jugendinstitut durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Deutsches Jugendinstitut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsches Jugendinstitut als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.