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e.V.
Unternehmenskultur

Herne

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Rotes Kreuz, Kreisverband Herne und Wanne-Eickel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Rotes Kreuz, Kreisverband Herne und Wanne-Eickel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsches Rotes Kreuz, Kreisverband Herne und Wanne-Eickel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Es herrscht großes durcheinander auf den Wohnbereichen, durch krankmeldungen, leiharbeitsfirmen, Stress unter Mitarbeitern.

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2,0
Kommunikation

Auch hier nur 2 Sterne, denn wenn man konstruktive versuchte die Situationen anzusprechen alleine oder als Team, wurde in keinster Weise Einsicht gezeigt oder etwas geändert. Im Gegenteil unser empfinden würde von der Leitung eher als empfindlich dargestellt.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Durch zwei leiharbeits Firmen und ständig wechselndes Personal (Kündigungen bei mehr als 1 Woche Krankenschein) oder durch die Mitarbeiter selber, die keine Lust mehr hatten. War es gar unmöglich ein Zusammenhalt aufzubauen. (Es war jeder für sich)

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Die Leitung kümmerte es außerhalb der gut klimatisierten Büro Räume nicht wirklich wie es im Rest des Hauses lief. Nach dem Motto so weniger sie wissen, desto weniger Arbeit!

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3,0
Interessante Aufgaben

Aufgaben Angebote für die Senioren, waren in Ordnung.

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Es wird immer besser. Ein Paradigmenwechsel ist nicht nur versprochen, er wird auch spürbar gelebt. Fairness und Vertrauen sind keine Fremdworte.

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