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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 591 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsches Rotes Kreuz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1307 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Rotes Kreuz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsches Rotes Kreuz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

591 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz ganz schlecht, man wird quasi vergessen und man meldet sich nicht zurück.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Freelancer

Gut, hohe Arbeitsmoral, v.a. bei den Älteren.

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4,0
KommunikationEx-Freelancer

Klappt meistens recht gut. Nur wenn Chef zuviel am Hals hat, ist er schon mal unheimlich, was sich dann auf empfindlicher Gemüter űbertragen kann. Das gibt sich meist aber recht schnell wieder.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Freelancer

Super! Besonders bei der älteren Generation beobachte ich dies.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Freelancer

Eine hohe Arbeitsladt lässt diese zuweilen in Schieflage, sprich außer Balance geraten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Freelancer

Meist vorbildlich. Außer Chef hat zuviel auf dem Teller. Aber da wűrde es jedem Verantwortlichen so gehen.

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