Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsches Spionage Museum DSM die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist hauptsächlich gut und organisiert gewesen. Manchmal kam es vor, dass einem Änderungen nicht mitgeteilt wurden.
Die Kollegen haben super zusammengehalten. Alle haben sich so gut es geht gegenseitig unterstützt.
Die Spätschichten hatten (meiner Meinung nach) ungünstige Zeiten (14:50 Uhr bis 20:30 Uhr). Da hat man leider nicht wirklich etwas vom Tag. Aber ansonsten waren die 6 Stunden Schichten eine angenehme Arbeitszeit.
Der Chef ist sehr engagiert. Er ist immer erreichbar, wenn es mal ein Problem gibt und macht das Beste aus seinen Museen.
Ihm sind Leistung und Motivation sehr wichtig!
Abwechslungsreiche, interessante Aufgaben. Dadurch, dass man im Spionagemuseum und Deutschlandmuseum arbeitet hat man viel Abwechslung.
Man duzt sich und die Guide und Kassen Kollegen verstehen sich alle gut. Leider gab es eine hohe Fluktuation.