Viel arbeiten, Einsatz zeigen und dafür wenig verdienen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer durch die YFU-Schule gegangen ist, kann in zukünftigen Jobs wenig aus der Ruhe bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer wieder die gleichen Fehler machen. Von Mitarbeitern hohen Einsatz erwarten aber im Gegenzug nicht ausreichend vergüten.
Ich kenne mehrere Mitarbeitende, die dem Druck nicht standhalten konnten und YFU daraufhin verlassen haben. Anstatt die Kritik anzunehmen, wird so weitergemacht wie bisher.
Verbesserungsvorschläge
Frischen Wind zulassen und nicht alles auf ein „das haben wir schon immer so gemacht“ reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Kolleg*Innen ist locker, gut und familiär. Gemeinsame Mittagspausen und freundschaftliche Gespräche gehören dazu.
Das Verhältnis zu den meist älteren Teamleitungen kann etwas angespannter sein.
Bei YFU wird vorausgesetzt, dass man sich mit dem Verein identifiziert und vollen Einsatz zeigt. Viele Mitarbeitende leben den YFU-Spirit, was schön sein kann. Den Einsatz den man allerdings bei YFU zeigen muss, steht in keinerlei Verhältnis zum gezahlten Gehalt.
Es werden viele junge, motivierte Leute eingestellt, die oftmals nur um die 2 Jahre bleiben. Es besteht in einigen Abteilungen eine auffällig hohe Fluktuation.
Zu meiner Zeit wurde wenig getan, um bereits eingearbeitete Mitarbeiter*Innen zu halten.
Image
Ein Job mit Sinn. Außergewöhnliches Aufgabengebiet, was immer wieder für Interesse sorgt.
Work-Life-Balance
In der Hochsaison kommt es zu zahlreichen Überstunden, die später abgebummelt werden können. Urlaub ist in diesen Monaten ungünstig, denn hier herrscht Ausnahmezustand, der durch proaktive und zeitige Planung durch die Teamleitungen vermieden bzw. vermindert werden kann. Jedes Jahr aufs neue sind die Sommermonate der absolute Horror!
Durch die zusätzlichen Bereitschaftsdienste über das ganze Jahr verteilt, hat man immer mal wieder mehr "Work" als "Life".
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Besuche bei externen Partnern wären schön gewesen, kamen in meiner Zeit, trotz mehrfacher Gespräche aber nicht zustande.
Gehalt/Benefits
Mit dem Gehalt kommt man nicht weit. Schon gar nicht in Hamburg.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern sehr gut und freundschaftlich.
Vorgesetztenverhalten
Oberflächlich gesehen ganz freundlich. Dennoch leidet das Verhalten durch Intransparenz. Getroffenen Entscheidungen, konnten als Mitarbeiter*In nicht nachvollzogen werden.
Einige Vorgesetze verhalten sich sehr eingefahren, toxisch und hierarchisch, was stets konsequent bestritten oder gekonnt "überhört" wird. Schade...
Die Mitarbeitende werden kleingehalten. Dies sowohl auf intelektueller, als auch auf finanzieller Ebene.
Man halt als Angestellte*r nicht das Gefühl, dass die Teamleitungen für funktionierende Arbeitsprozesse sorgen, damit die Angestellten operativ gut arbeiten können. Anstattdessen werden in zahlreichen Meetings Schleifen gedreht und Aufgaben hin-und hergeschoben.
Arbeitsbedingungen
Viele Überstunden, viel Verantwortung und ein dickes Fell für wenig Gehalt. Das wird einem relativ schnell klar. Eigene Ideen werden von den Teamleitungen nicht ernst genommen. Große Gehaltssprünge gibt es hier nicht.
Wahrscheinlich ist dies ein guter Einstiegsjob, eine harte Schule. Später ist es unvermeindlich, die Flügel auszubreiten und sich anderweitig umzuschauen, wenn man privat weiterkommen will.
Sowohl Homeoffice, als auch die Arbeit vor Ort ist möglich.
Die Büroräume sind schön und hell, die Geschäftsstelle ist gut zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind an sich interessant und spannend. Natürlich gibt es auch monotone Aufgaben, wie überall.
Allerdings ist man durch die hohe Anzahl an Aufgaben gezwungen diese sehr zügig zu erledigen. Darunter leiden Kreativität und Qualität.
Da man es hier mit verschiedenen Instanzen zu tun hat, braucht man ein dickes Fell. Internationale Sprachkenntnisse sind von Vorteil.