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Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten; Kontakt mit internationalen Partnern; Leitgedanke des Vereins
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, sehr geringes Gehalt und hohe Arbeitslast. Es fehlt insgesamt an Struktur und vorausschauender Planung.
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen; wertschätzende Gehälter zahlen; funktionierende Arbeitsstrukturen etablieren
Angespannte Lage seit Covid und wenig Austauschmöglichkeiten zwischen Mitarbeitenden
Die Arbeitslast ist stets sehr hoch und es wird viel Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten von den Mitarbeitenden verlangt. Gleichzeitig hat man als Mitarbeitender aber auch viele Freiheiten in Bezug auf die Arbeitszeitgestaltung.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Arbeitgeber nicht angeboten. Möchte man sich trotzdem weiterbilden, muss man sich selber darum kümmern.
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeitslast und den Ansprüchen, die an die Arbeitnehmer gestellt werden. Die Gehaltsstrukturen sind nicht transparent.
Gerade in der Pandemie mit veränderten Arbeitsbedingungen wäre mehr Führung wünschenswert. Als Mitarbeitender fühlt man sich häufig allein gelassen. Es fehlt an vorausschauender Planung und Struktur.
Schönes Büro, das gut ausgestattet ist. Equipment für die Arbeit im Homeoffice wurden erst vor kurzem bereitgestellt. Davor mussten wir mit unseren eigenen Geräten (PCs, Handys) arbeiten.
Die Kommunikation ist insgesamt intransparent. Entscheidungen werden zu spät getroffen und kommuniziert, sodass häufig bereits unnötig Arbeit angefallen ist.
Die meisten Aufgaben sind sehr administrativ und einfach. Die Arbeit ist aber nicht gut strukturiert und aufgeteilt, sodass die Arbeitslast stets zu hoch ist.
Flexible Arbeitszeiten mit Blick auf die persönliche Situation werden ermöglicht; sinnstiftende, soziale Arbeit, tolle Kollegen
Sehr geringes Gehalt und kaum Aufstiegschancen. Von Wertschätzung auf persönlicher Ebene wird zwar gesprochen, ist aber schwer zu finden. Sehr hohe Erwartungen an den AN (Überstunden, Verantwortung, Identifizierung mit dem Verein), die oftmals in keinem Verhältnis dazu stehen, was der AN zurückbekommt.
Fehlende Transparenz von Seiten der Geschäftsführung
Wertschätzung und Transparenz nicht nur predigen, sondern tatsächlich auch praktizieren. Mehr in den Dialog mit den AN gehen
Hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten geboten, Urlaubsabsprachen holprig
Es wird viel versprochen bezüglich Weiterbildung aber es kommt am Ende nur sehr selten dazu. Aufstiegschancen sind sehr begrenzt.
Seit COVID nur noch in eingeschränkter Form möglich
Entscheidungen über grundlegende Veränderungen kommen von Oben ohne dass die Mitarbeiter einbezogen werden. Bei Kritik: take it or leave it Mentalität.
Geschäftsführung ist unnahbar ohne wirklichen Bezug zur Belegschaft.
fehlende Transparenz, Infos kommen sehr spät. Insgesamt dauert der Entscheidungsprozess häufig viel zu lange
Gehalt steht in keinem Verhältnis zu der getragenen Verantwortung, Arbeitsbelastung und Erwartungen des AG an den AN. Dies kann m.E. nach auch nicht nur mit der Gemeinnützigkeit entschuldigt werden.
Vielfältige Aufgaben, in einigen Bereichen dazu die Möglichkeit diese selber zu gestalten