44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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die Sache ernst nehmen
strenge Hackordnung- jeder Kollege ist ein Konkurent
vorne hui hinten pfui
mau
gleich 0
mies
blick in die Kaffee Küche reicht...
Kollegen sind massgeblich Konkurenten
s. o.
Druck
mäßig
jeder kocht sein eigenes Süppchen
mäßig
mäßig
Dass jeder genommen wird, wie er/sie ist und dass der AG echtes Interesse zeigt, wie es einem geht in seiner Aufgabe. Man fühlt sich nicht alleingelassen und erhält von allen Seiten Unterstützung oder Angebote dazu.
Dass mit Arbeitsmethoden experimentiert wird, ohne sie recht zu kennen, bzw. mit Halbwissen darüber, Aufgaben vergeben werden, anstatt für ein entsprechendes Training (Zertifizierung) der Beteiligten zu sorgen.
Bei unternehmensweiten Projekten, häufiger über den aktuellen Stand informieren. Die PR Abteilung kann das in den internen Newsletter einbinden, es muss gar keine Großversammlung geben.
Und weniger Meetings, das wäre gut oder mit optionaler Teilnahme, wenn man eh nix zu sagen hat.
Und ... Protokolle einführen! Um Entscheidungen und Beschlüsse auch nachlesen zu können.
Kleine Gruppenbereiche, „Tür zu“ heißt „bitte nicht stören“, jeder Arbeitsplatz mit zwei Monitoren, insgesamt sehr leise
Die Kolleginnen und Kollegen stehen alle hinter dem AG. Es gibt auch solche, die mit Entscheidungen oder Absichten nicht einverstanden sind, aber der AG ist offen für Kritik, also muss sie nur adressiert werden. Wird sie das nicht, ist sie mE nicht gerechtfertigt.
So gut hatte ich es noch nie. Gleitzeit und regelmäßige (und damit planbare) HomeOffice-Tage.
Durch die Bertelsmann Universität stehen einem alle Wege offen, ob Kurse oder Workshops oder berufsbegleitende Studiengänge.
Festgehalt, Umsatzboni, Elternzeit, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, HomeOffice, alles ist möglich.
Wir haben eine eigene AG die Konzepte und Verhaltensweisen erarbeitet, Vorschläge unterbreitet und die Unterstützung des Managements genießt. Und wir sind ein sehr aufmerksamer Haufen, die da mitmachen. In 2019 waren wir in einem Aufforstungsprojekt und pflanzten 1000 Bäume.
Ein super Zusammenhalt und unternehmensgeförderte Gruppenaktivitäten, wie Auswärts-Teamtreffen, Feierabend Come-Together, Feiern und Betriebsausflug; dazu noch sympathische Kolleginnen und Kollegen mit hohem Teamgeist.
Hier werden ältere Kollegen wieder jung. Das ist wirklich so. Im Umgang mit Jüngeren blüht man (und frau auch) direkt auf.
Immer ein offenes Ohr, egal wie viel Stress in der Luft liegt oder im Gesicht zu lesen ist, es gibt immer das Bemühen um ein ruhiges Gespräch.
Im Moment noch einzelne Büros, lange Gänge, lange Wege... aber bald steht der Umzug an (Mitte 2020) hin zu einem neuen Konzept, Open Space. Sehr gespannt!
Der Wasserfall fällt langsam. Entscheidungen brauchen etwas Zeit, bis sie durch die Abteilungen tröppeln. Aber es wird besser. Regelmäßige Newsletter, regelmäßige Meetings mit der GL, vor allem aber hat die GL immer ein offenes Ohr für Fragen oder Probleme
Es ist die Entscheidung des Individuums, ob Aufstieg oder nicht und der Konzern bietet jede Form der Unterstützung. Tolles Konzept.
Kreativität ist gefragt, denn wie immer und überall, ist der Kunde König. Und Kunden können interessante Ideen oder Probleme haben, die dann bestenfalls mit Bordmitteln gelöst werden müssen.
Familienfreundlichkeit, Geschäftsleitung
sinnvolle Überstundenregelung,
verstrittene GL
reine Macht- und Revierkämpfe
teilweise veraltete Strukturen und Systeme
Durch den unkomplizierten Umgang und flache Hierarchien herrscht allgemein eine sehr gute Atmosphäre. Vertrauen und Wertschätzung wird grundsätzlich gelebt, kann aber auch noch etwas ausgebaut werden.
Jeder ist für seine Arbeitszeit selbst verantwortlich. Es gibt durchaus auch Zeiten, in denen man etwas mehr investieren muss, aber andererseits auch ruhigere Zeiten, in denen man Überstunden ggf. ausgleichen kann. Auf familiäre Begebenheiten wird Rücksicht genommen, Teilzeitmodelle sind im Unternehmen ganz normal und akzeptiert.
Weiterentwicklungsambitionen werden größtenteils berücksichtigt, hängen aber auch stark von externen Entwicklungen ab.
Der Zusammenhalt ist sicherlich etwas vom Team abhängig, aber in den meisten Teams sehr stark. Auch teamübergreifend wird immer mehr an gemeinsamen Zielen gearbeitet.
Durch die unterschiedlichen Stakeholder im Programm ist die Vielfalt an sich schon gegeben. Man hat außerdem die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und sich Themen zu suchen.
- Super Team/ Kollegen
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
- Übernahme von Verantwortung und selbstständiges Arbeiten gewünscht und gefördert
- Sehr viele Möglichkeiten wie Teamevents, Get together, Weihnachtsfeier, Betriebssport etc. werden zusätzlich geboten
Sehr gute Arbeitsatmosphäre durch flache Hierarchien, Teamevents usw., faire Arbeitszeiten
Sehr faire Arbeitszeiten, selbstverantwortliches Arbeiten möglich und gewünscht
Sehr gut, insbesondere innerhalb der einzelnen Teams
Nicht nachlassen so gut zu sein
Es ist sehr leicht sich bei der DeutschlandCard wohl zu fühlen
Sony Kantine
Gute Lage in der Neumarkter Str.
Bekanntheitsgrad der DeutschlandCard und wie sie im Vergleich zu Payback (schlecht) bei den Partnern gelebt und beworben wird.
Neue Drogerie - nach Schlecker Pleite - endlich für das Programm gewinnen.
War OK, nix auszusetzen.
Payback kennt jeder, aber DeutschlandCard kennen - noch immer - nur wenige.
Größtenteils 9-5. Urlaub nehmen war nie ein Problem.
München ist nur eine Enklave. Wer im Konzern aufsteigen will, muss nach Gütersloh.
Eher unter dem Durchschnitt.
Keine großen Events oder Aktivitäten in Erinnerung.
Sehr gut. Dazumal war es für viele Mitarbeiter der erste oder zweite Job. Tolles miteinander.
Tendenziell jüngere Mitarbeiter. Nur die meisten Vorgesetzen waren merklich älter.
Teils auch noch jung und unerfahren gewesen.
Ausstattung war OK.
Unter dem alten Geschäftsführer wurde immer spät und wenig kommuniziert.
Jeder neuer Partner war ein spannendes Projekt.
Insgesamt auch gut - aber das ist leider wirklich von bereich zu bereich unterschiedlich. In manchen Bereichen und auf manchen Positionen besteht eine leichte Tendenz zum "Verheizen"...
Bertelsmann als Konzern gilt viel und hat ein gutes Image - deutschlandCard ist leider auf der breiten Straße noch zu wenig bekannt.
Gut - wünschenswert wären ab und an Möglihckeiten zur flexibleren arbeitszeitgestaltung - für Bereiche, wo keine ständige Erreichbarbeit notwendig ist.
Weiterbidlungsmaßnahmen gibt es und werden auch unterstützt. allerdings gilt auch hier, dass nichts an einen herangetragen wird.
flxibles Gehalt + Bonus.
obwohl es kaum welche gibt, sind die Bedingungen gut für sie. Im Konzern gibt es auch vernünftige Altersteilzeitregelungen und -angebote.
Die meisten Vorgesetzten kümmern sich wirklich um ihre Mitarbeiter. Natürlich ist dies nicht nur eine Bringschuld der Vorgesetzten, sondern imemr auch eine Holschuld der Mitarbeiter. "Kleine Mäuse" kommen nicht wirklich weiter...
Frisch renoviert...
stark verbessert gegenüber den ersten Jahren. Aber der Flurfunk ist immer noch excellent ausgeprägt und der offiziellen Kommunikation oft einen Schritt voraus.
Frauen haben es etwas schwerer, aber es ist beileibe nicht unmöglich.
viele interessante Aufgaben - es bleibt stets spannend. Man bekommt auch genügend Freiraum, an Prohjekten mitzuarbeiten - auch über den Tellerrand und das eigene Fachgebiet hinaus.
Bester Werkstudentenjob, den ich hatte. Sehr angenehmes Klima, freundschaftlicher Umgang. Ich hatte nie das Gefühl minderwertigere Aufgaben zu übernehmen. Auch Studenten wird hier viel Verantwortung überlassen.
Tolle Stimmung im Team, geprägt von Humor, netter Umgang untereinander, sehr hilfsbereit und kollegial
Kleine Büroräume mit 2 - 3 Mitarbeitern