62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die neuen Ideen und das neue Aufbegehren gegen den alten Großkunden.
Die Geschäftsleitung sitzt in ihrem Kämmerlein und kommt nur selten zu uns ArbeiterInnen.
Schnellere Kommunikation. Nicht so lange mit Entscheidungen hinterm Berg halten. Mehr Präsenz in den Bereichen durch den GF.
Bei uns im Team und der Abteilung herrscht ein offenes, freundschaftliches Klima. In anderen Bereichen mag es anders sein, aber hier kann offen über alles gesprochen werden. Kritik wird dabei offen aufgenommen und in der Gruppe diskutiert.
Leider wird das Loyalty-System oft missverstanden und mit zwei Größen im System gleichgesetzt, mit denen es nichts zu tun hat. Es fehlt massiv an Öffentlichkeitsarbeit!
Mit dem hybriden Arbeitsmodell (3 Tage im Büro, 2 Tage im Homeoffice) kann man sich das Leben gut gestalten, die Anbindung an den ÖPNV ist top. Und für die fahrende Belegschaft gibt es gesicherte Abstellplätze für Fahr- Motorrad oder Auto.
Weiterbildung ist top! Es gibt subventionierte Studiengänge und Kurse.
Ich bin zufrieden, aber es gibt andere Stimmen im Team.
Es gibt ein total spannendes Kooperationsprojekt mit einer Organisation, die sich um die Integration von Migranten und Senioren bemüht. Man kann Vorschläge für Aktivitäten einbringen/vorstellen und bekommt man den Zuschlag, wird das Projekt zu 100% subventioniert. Toll.
Das habe ich noch nie so intensiv erlebt. Das macht gute Laune. Es fehlt nur etwas der bereichsübergreifende Austausch.
Unser Teamchef ist streng aber fair. Aufgaben werden besprochen und angeleitet, man bekommt immer Unterstützung und wenn es mal Probleme gibt, außerhalb des Jobs, selbst dann erfährt man Unterstützung.
Großraumbüros, wenn die voll besetzt sind, wird es laut. Da helfen die komischen Schallbrecher auch nix. Das Raumkonzept gehört dringend überarbeitet.
Neue Ideen der Geschäftsleitung brauchen etwas lange, bis sie bei den umsetzenden Kollegen aufschlagen.
Gerade jetzt kommt ein ganzer Strauß spannende neuer Projekte auf uns zu und es macht Laune, sich hier mit seiner Erfahrung und seinem Wissen einzubringen.
Regelmäßige get together events nach der Arbeit
Vertrauen statt Kontrolle wäre zielführend. Management ist sehr sachlich und wenig empathisch.
sehr angespannt
War bisher o.k. durch großzügige Homeofficeregelung. Mit Zwang sollen die MA jetzt wieder zu mehreren Tagen ins Büro kommen. Vermutlich um die MA zu kontrollieren.
meines Wissens o.k.
In unserem Team o.k. Konkurrenz zwischen den Abteilungen
Druck von oben wird 1 zu 1 nach unten weitergegeben
Schlechte Homeofficeregelung und laute Großraumbüros
Eingestellt mit der Option, zu 100 % remote zu arbeiten, werde ich nun gezwungen, an drei Tagen ins Büro zu kommen. Nicht ideal.
Tolle offene, empathische & professionelle Kommunikation. Das Miteinander wird geschätzt & man zählt als Person und den Mehrwert den man der Firma bringt.
Wochen mit mehr Workload können durch Ausgleich ausgeglichen werden und motivieren zur extra Meile.
Angenehme und lockere Atmosphäre mit viel Austauschmöglichkeiten
Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice bieten alle Möglichkeiten. Durch die viele Mehrarbeit kann man den Spielraum nicht immer ausnutzen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die für jeden verfügbar sind
Durchschnittliches Gehalt, viele Benefits
Immer wieder Aktionen zur Nachhaltigkeit, Angebot für soziales Engagement
Besonders innerhalb der einzelnen Teams sehr eng
Gleichwertiger Umgang mit allen, ganz unabhängig vom Alter
Regelmäßige Gesprächs- und Feedbackformate
Schöne moderne Büroflächen, gute Ausstattung
Regelmäßige interne Kommunikation. Das Management gibt sich Mühe, transparent zu agieren.
Gleichberechtigung wird voll gelebt
Immer wieder neue und spannende Projekte
Attraktive Mitarbeiter Angebote: Büro-Yoga, Massagen, Kantinen Zuschuss, ÖVP Ticket Zuschuss, Team Events, ...
Respektvoller und vertrauensvoller Umgang mit Kollegen und Vorgesetzen. Ein Arbeitsplatz an dem man sich absolut wohlfühlt!
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und 30 Tage Urlaub.
Unternehemsinternes Nachhaltigkeits-Team
Offener und herzlicher Umgang zwischen den Kollegen. Neue Mitarbeiter werden herzlich empfangen und ins Team aufgenommen.
Sehr respektvolles Vorgesetztenverhalten, Anmerkungen und Wünsche können offen angesprochen werden, regelmäßige Feedbackgespräche.
Moderne Open Space Büros, höhenverstellbare Tische, individuell gestaltete Meetingräume, Kreativräume.
Offene Kommunikation, regelmäße Team-Meetings und Unternehmensinformationen.
Tolles Arbeitsklima, neue fantastische Büroräume und für das Produkt und Projekt super Ausrichtung für mobiles Arbeiten.
Die Vertrauensarbeitszeit gibt einem den vollen Spielraum um Beruf, Familie und Freizeit zu vereinen.
Möglichkeiten On-The-Job und Offsite über Seminare/Schulungseinrichtungen stehen Jedem offen.
Faires Gehalt mit tollen Benefits.
In den Teams super. Teamübergreifend aber noch etwas Luft nach oben.
Unterstützend, Loyal und Respekt werden nicht nur gesagt, sondern auch gelebt.
Technisch alles da was benötigt wird! Klar im OpenSpace geht es auch mal lauter zu, dafür gibt es aber genug Rückzugsmöglichkeiten um in Ruhe arbeiten zu können.
Die Kommunikation ist je nach Berufslevel angepasst und offen.
Beförderungen und Neubesetzungen werden nach Kompetenz und Wertschöpfung betrachtet.
Spannende Projekte gehen nie aus. Es besteht über die Projekte selbst auch immer eine Weiterbildungsmöglichkeit.
Eine sehr gute und spannende Mischung aus jungen hungrigen Talenten und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
Top!
Das Image ist Top. Wir müssen nur nach außen noch lauter und selbstbewusster werden!
Durch 100% flexibles Arbeiten innerhalb von Deutschland ist das private und berufliche Leben ideal und sehr gut miteinander vereinbar.
Tausende Möglichkeiten durch E-Learnings und die Bertelsmann University. Vorgesetzte geben den MA auch Budget für externe Trainings. Sehr gutes Feedback durch regelmäßige Leistungs- und Entwicklungsgespräche.
Sehr gutes Grundpaket plus divisionale Gewinnbeteiligungen und betriebliche Erfolgsbeteiligung. Da kann/darf man nicht meckern.
Sehr hohes Engagement der Firma um die Mitarbeiter zu aktivieren. Changers App, aktive Unterstützung sozialer Vereine sowohl finanziell als auch durch starkes Engagement der Belegschaft.
Durch viele Get2gether Veranstaltungen herrscht ein sehr guter Teamspirit. Und auch bei uns gilt wie überall der Grundsatz - Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.
Aus meiner Sicht top.
Offene, ehrliche und konstruktive Gespräche.
Durch das flexible Arbeitsmodell dienen die großzügigen und modernen Büroflächen mittlerweile mehr der persönlichen Begegnung und der Interaktion mit den Kollegen. Die Fahrt ins Büro ist somit kein täglicher Trott mehr, sondern vielmehr eine Zusammenkunft um neue kreative Ideen zu schmieden und umzusetzen.
Die interne Kommunikation ist sehr schnell, transparent und offen. Alle relevante Informationen werden zeitnah vom Management in regelmäßigen Meetings oder ad-hoc Besprechungen kommuniziert. Wem das nicht schnell genug ist hat auch jederzeit die Möglichkeit persönlich nachzufragen.
Sehr hohe Frauenqoute im Unternehmen. Sehr gute Kolleginnen in Führungspositionen. Gerne auch wieder in der Geschäftsleitung.
Durch eine starke Digitalisierung der Produkte sind alle Bereiche mit neuen und spannenden Projekten versorgt.
Familiär, spannend
Vertrauensarbeitszeit, daher relativ freie Zeiteinteilung. Große Rücksichtnahme auf Familien, Kinder und sonstige einschränkende Faktoren.
riesiger Weiterbildungskatalog
Gutes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Job-Rad, etc.
Das Umweltbewusstsein sucht seinesgleichen. Förderung von Projekten, Aktionen und Events die das Bewusstsein stärken
ein guter Zusammenhalt wird aktiv gefördert
Perfekt! Es wird für eine entspannte Atmosphäre gesorgt und die persönliche Förderung und Forderung wird nicht außer Acht gelassen. Feedbackgespräche sind sehr konstruktiv
Sehr gute Ausstattung der Büroräume. Höhenverstellbare Tische, sehr gute Laptops und Peripheriegeräte, moderne Meetingräume
Hervorragende Top-Down Kommunikation. Man weiß jederzeit über alle Vorgänge und Beschlüsse der Geschäftsleitung bescheid
Auf die Rückkehr von Kolleg:Innen in Mutterschutz/Elternzeit wird sehnsüchtig gewartet. Der Frauenanteil, auch in Führungspositionen ist generell sehr hoch.
SCRUM in der Entwicklung, daher ist immer klar, wer was wann zu tun hat und die Tätigkeiten wechseln von Release zu Release.
Gute Atmosphäre, Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, wertschätzender Umgang miteinander
Flexible Arbeitszeiten und eine sehr großzügige Homeoffice-Regelung ermöglichen und vereinfachen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, auch durch die Konzernzugehörigkeit von Bertelsmann, auf Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird Wert gelegt
Viele kleinere einzelne Aktionen zu Nachhaltigkeit und Social Engagement
Zusammenhalt insbesondere innerhalb der Teams sehr gut
Vertrauensvolles Verhältnis, Möglichkeit zur Kritik, regelmäßige Zielvereinbarungsgespräche
Modernes, schönes Büro. Arbeiten im Open Space, was Kooperation innerhalb und zwischen den Teams einfacher macht, für konzentriertes Arbeiten stehen Bereiche zur Verfügung oder man bleibt dafür im Home Office
Relevante Informationen werden regelmäßig kommuniziert
Gleichberechtigung wird großgeschrieben. Durch Teilzeitmodelle und flexibles Arbeiten können Eltern schnell wieder einsteigen. Entwicklungsmöglichkeiten und Beförderungen unabhängig vom Geschlecht, es gibt auch Führungskräfte in Teilzeit (nicht nur Frauen)
Kommt sicherlich auch auf den Bereich an, aber insgesamt sehr abwechslungsreiche Aufgaben, es besteht immer die Möglichkeit, in Projekten über den eigenen Tellerrand hinauszusehen
So verdient kununu Geld.