Workplace insights that matter.

Login
DeutschlandCard GmbH Logo

DeutschlandCard 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 52 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die DeutschlandCard GmbH betreibt eines der größten branchenübergreifenden Multipartner-Bonusprogramme auf dem deutschen Markt. Bereits mehr als 20 Millionen Programmteilnehmer sammeln bei den teilnehmenden Partnergeschäften stationär bei EDEKA, Netto-Markendiscount, Esso und vielen mehr sowie online bei Otto, Tchibo und weiteren 400 Shops Punkte. Diese können sie anschließend an der Kasse mit den Einkäufen verrechnen, gegen Prämien einlösen oder an wohltätige Organisationen spenden.

Produkte, Services, Leistungen

Die DeutschlandCard ist eine der größten Multichannel-Marketingplattformen in Deutschland. Auf Basis von Big Data beraten und unterstützen wir unsere Partnerunternehmen beim Aufbau eines effizienten Kundenbeziehungsmanagements – performanceorientiert und digital.

Du möchtest wissen, wie der Arbeitsalltag in den verschiedenen Unternehmensbereichen aussieht? Hier berichten unsere Kollegen von ihren Aufgaben und Eindrücken: https://karriere.deutschlandcard.de/

Kennzahlen

Mitarbeiter110

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • CoachingCoaching
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was DeutschlandCard GmbH über Benefits sagt

Als Mitarbeiter genießt Du bei uns die folgenden Vorteile:

Leben und Arbeiten - Bei uns bist Du Mensch!

  • Paten erleichtern neuen Mitarbeitern den Einstieg
  • Einführungsveranstaltung für alle neuen Mitarbeiter
  • Nähe zur Geschäftsleitung durch regelmäßige Informationsveranstaltungen zu aktuellen Entwicklungen und Projekten, offene Türen und flache Hierarchien
  • Weihnachtsfeier, ein jährliches Team-Event und monatliche After-Work-Veranstaltungen
  • gute öffentliche Anbindung
  • flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
  • Kontingent an Betreuungsplätzen in einer vom Unternehmen unterstützten Kinderkrippe

Eindrücke vom DeutschlandCard Teamevent 2018:

Konzern-Vorteile - Wir geben gerne etwas zurück!

  • rabattierte Bertelsmannprodukte (Bücher der Verlagsgruppe Penguin Random House, Zeitschriften und Abos von Gruner+Jahr und Motorpresse Stuttgart)
  • vergünstigtes Jobticket 'IsarCardJob'
  • bezuschusste Kantine mit Außenbereich
  • Wasser, Apfelschorle, Kaffeespezialitäten und Tee kostenfrei
  • sehr gute Konditionen für Direktversicherungen, Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
  • regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
  • Prämie für „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“

Fit for life – Fit for work!

  • Gesundheitstage: einmal pro Jahr mit Themen wie Rücken-, Stress-Check, Work-Life-Balance, Ernährungstipps, u.v.m.
  • vielfältiges Angebot an Betriebssport von Mittagsgymnastik, über Pilates und Yoga bis hin zu Kraft-, Ausdauertraining und Lauftraining
  • Massageangebot vor Ort
  • Möglichkeit der individuellen Beratung zur Ergonomie am Arbeitsplatz
  • Gesundheits-Check Up für Mitarbeiter ab 45 Jahren
  • Kooperationen mit den Fitnessstudios body + soul und Fitness First
  • konzerneigene Krankenkasse (Bertelsmann BKK)
  • Zuschuss zum Krankengeld
  • betriebsärztliche Versorgung, z.B. Grippeschutzimpfungen, Sehtests

Karriere, Perspektiven und Entwicklung - Zu den Besten gehören!

  • regelmäßige Leistungs- und Entwicklungsgespräche
  • bedarfsorientierte, individuelle Weiterbildungen für alle Mitarbeiter
  • Zugang zu über 8.000 E-Learning-Kursen über lynda.com
  • vielfältiges Angebot der Bertelsmann University
  • weltweite Jobchancen im gesamten Bertelsmann-Konzern

Gewinnbeteiligungen - Unser Erfolg ist Dein Verdienst!

  • Konzerngewinnbeteiligung und betriebliche Erfolgsbeteiligung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir schreiben MITEINANDER groß: Es erwartet Dich eine lockere Arbeitsatmosphäre mit offenen Türen und einer engen Vernetzung zwischen allen Fachbereichen. Wir sind alle „per Du“ – ein großartiges Team mit starkem Zusammenhalt wartet auf Dich. Gemeinsam können wir über unsere Ziele hinauswachsen und erfolgreich sein.

Wir bieten Dir:

  • eine Unternehmenskultur, in der Du als Persönlichkeit zählst und gleichzeitig der Teamgedanke von großer Bedeutung ist
  • spannende Fragestellungen im Bereich der Digitalisierung mit viel Raum für Deine eigenen Ideen
  • die Vorteile eines dynamischen mittelständischen Unternehmens mit schnellen Entscheidungen und starkem, auch informellem Austausch
  • Bertelsmann als unsere Konzernmutter, die für Kontinuität steht und zugleich die Innovationen unserer Geschäfte fördert
  • viel Spaß bei der Arbeit und die Möglichkeit, Deine Kollegen auch abseits des Büroalltags bei Events besser kennen zu lernen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Teamplayer und Treiber für spannende Aufgaben in den Bereichen Key Account Management, Sales / Akquisition, Marketing (online, offline, mobile), Business Intelligence, IT, Analytics, Data Science, CRM

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DeutschlandCard GmbH.

  • Kati Dittrich

    HR Manager

    kati.dittrich@bertelsmann.de

  • Besonders gut gefallen uns immer ehrliche und authentische Bewerbungen, denn bei uns zählt auch Deine Persönlichkeit! Daher bemühen auch wir uns, Dir im gesamten Bewerbungsprozess ein Gefühl für unsere Unternehmenskultur und unseren Arbeitsalltag zu geben.

  • Wenn Du eine spannende Stellenausschreibung gefunden hast oder Dich initiativ bei uns bewerben möchtest, freuen wir uns, wenn Du Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen direkt und sicher über unser Onlinebewerbungs-Tool an uns sendest.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass jeder genommen wird, wie er/sie ist und dass der AG echtes Interesse zeigt, wie es einem geht in seiner Aufgabe. Man fühlt sich nicht alleingelassen und erhält von allen Seiten Unterstützung oder Angebote dazu.
Bewertung lesen
- Super Team/ Kollegen
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
- Übernahme von Verantwortung und selbstständiges Arbeiten gewünscht und gefördert
- Sehr viele Möglichkeiten wie Teamevents, Get together, Weihnachtsfeier, Betriebssport etc. werden zusätzlich geboten
Bewertung lesen
Es ist sehr leicht sich bei der DeutschlandCard wohl zu fühlen
Bewertung lesen
Sony Kantine
Gute Lage in der Neumarkter Str.
Bewertung lesen
Täglich neue Herausforderungen. Stark wachsende Branche
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass mit Arbeitsmethoden experimentiert wird, ohne sie recht zu kennen, bzw. mit Halbwissen darüber, Aufgaben vergeben werden, anstatt für ein entsprechendes Training (Zertifizierung) der Beteiligten zu sorgen.
Bewertung lesen
Familienfreundlichkeit, Geschäftsleitung
Bekanntheitsgrad der DeutschlandCard und wie sie im Vergleich zu Payback (schlecht) bei den Partnern gelebt und beworben wird.
Bewertung lesen
- in manchen Abteilungen könnten die Azubis noch mehr kleine/eigene Projekte begleiten/selbst steuern
Bewertung lesen
Positiv: interessantes Produkt, gutes Team
Negativ: Stimmung wurde immer schlechter, vielen guten Leute gehen, langsam und schwerfällig wegen Konzernhintergrund
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei unternehmensweiten Projekten, häufiger über den aktuellen Stand informieren. Die PR Abteilung kann das in den internen Newsletter einbinden, es muss gar keine Großversammlung geben.
Und weniger Meetings, das wäre gut oder mit optionaler Teilnahme, wenn man eh nix zu sagen hat.
Und ... Protokolle einführen! Um Entscheidungen und Beschlüsse auch nachlesen zu können.
Bewertung lesen
Nicht nachlassen so gut zu sein
Bewertung lesen
sinnvolle Überstundenregelung,
Neue Drogerie - nach Schlecker Pleite - endlich für das Programm gewinnen.
Bewertung lesen
Komplette Chef-Etage austauschen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DeutschlandCard ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Hier werden ältere Kollegen wieder jung. Das ist wirklich so. Im Umgang mit Jüngeren blüht man (und frau auch) direkt auf.
5
Bewertung lesen
Tendenziell jüngere Mitarbeiter. Nur die meisten Vorgesetzen waren merklich älter.
3
Bewertung lesen
obwohl es kaum welche gibt, sind die Bedingungen gut für sie. Im Konzern gibt es auch vernünftige Altersteilzeitregelungen und -angebote.
5
Bewertung lesen
Generell ein junges Team. Vermutlich knapp 20% der Mitarbeiter sind über 45. Diese werden genau wie die ganz jungen sowie jeder Mitarbeiter vollkommen selbstverständlich integriert. Respekt vor Alter und Erfahrung ist selbstverständlich. Generell spielt das Alter aber keine Rolle, da jeder gleich gut behandelt wird.
5
Bewertung lesen
Die Kollegen kann man an einer Hand abzählen!
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DeutschlandCard ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


vorne hui hinten pfui
1
Bewertung lesen
Die Kolleginnen und Kollegen stehen alle hinter dem AG. Es gibt auch solche, die mit Entscheidungen oder Absichten nicht einverstanden sind, aber der AG ist offen für Kritik, also muss sie nur adressiert werden. Wird sie das nicht, ist sie mE nicht gerechtfertigt.
4
Bewertung lesen
Payback kennt jeder, aber DeutschlandCard kennen - noch immer - nur wenige.
2
Bewertung lesen
Bertelsmann als Konzern gilt viel und hat ein gutes Image - deutschlandCard ist leider auf der breiten Straße noch zu wenig bekannt.
4
Bewertung lesen
Guckt mal bei Facebook rein - dort melden sich die Kunden. Sagt alles.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterentwicklungsambitionen werden größtenteils berücksichtigt, hängen aber auch stark von externen Entwicklungen ab.
3
Bewertung lesen
Durch die Bertelsmann Universität stehen einem alle Wege offen, ob Kurse oder Workshops oder berufsbegleitende Studiengänge.
5
Bewertung lesen
München ist nur eine Enklave. Wer im Konzern aufsteigen will, muss nach Gütersloh.
2
Bewertung lesen
Weiterbidlungsmaßnahmen gibt es und werden auch unterstützt. allerdings gilt auch hier, dass nichts an einen herangetragen wird.
4
Bewertung lesen
Weiterbildung wird gefördert, Aufstieg in keinster Weise. Die bereits angesprochene Vetternwirtschaft bei Beförderungen und die dadurch existierende gläserne Decke für alle anderen Mitarbeiter macht eine Beförderung für diese nahezu unmöglich. Faktoren wie Kompetenz oder Betriebszugehörigkeit werden außer Acht gelassen.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager2 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Awards