Die DeutschlandCard zählt zu den größten Commerce Media Plattformen Deutschlands und verbindet Konsument:innen, Marken und Handel auf neue Weise: direkt, datenbasiert und hocheffizient.
Mit mehr als 16 Millionen Nutzer:innen ermöglicht die DeutschlandCard sowohl Onsite als auch Offsite hochpersonalisierte D2C-Kampagnen – ideal für Marken aus der FMCG-Industrie, die durch direkte Kundenkommunikation Reichweite, Sales und Awareness steigern wollen. Über eine umfassende Präferenzdatenbank sowie innovative Funktionen wie den Kassenbon-Scanner bietet die Plattform einzigartige Einblicke in das tatsächliche Kaufverhalten der Verbraucher:innen. Werbetreibende profitieren dadurch von einer äußerst präzisen Zielgruppenansprache und können maßgeschneiderte
Angebote direkt sowie händlerübergreifend aussteuern und auswerten. Die DeutschlandCard bietet somit eine einzigartige Lösung, die Marken und Konsument:innen effektiv zusammenbringt und Marketing mit Commerce messbar und intelligent verknüpft.
Du möchtest wissen, wie der Arbeitsalltag in den verschiedenen Unternehmensbereichen aussieht? Hier berichten unsere Kollegen von ihren Aufgaben und Eindrücken: https://www.deutschlandcard.com/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtAls Mitarbeiter:in genießt Du bei uns die folgenden Vorteile:
Leben und Arbeiten - Bei uns bist Du Mensch!
Konzern-Vorteile - Wir geben gerne etwas zurück!
Fit for life – Fit for work!
Karriere, Perspektiven und Entwicklung
Wir schreiben MITEINANDER groß: Es erwartet Dich eine lockere Arbeitsatmosphäre mit offenen Türen und einer engen Vernetzung zwischen allen Fachbereichen.
Wir bieten Dir:
Wir suchen Teamplayer und Treiber für spannende Aufgaben in den Bereichen Key Account Management, Sales / Akquisition, Marketing (online, offline, mobile), Business Intelligence, IT, Analytics, Data Science, CRM
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DeutschlandCard GmbH.
Schöne Büros und Kantine. Außerdem konnte man sich einmal pro Woche massieren lassen im Büro, wenn sich manche nicht durchgehend für die Termine geblockt haben.
Die GL ist immer ansprechbar und unterstützt unbürokratisch wenn es mal nötig ist.
Regelmäßige get together events nach der Arbeit
Die neuen Ideen und das neue Aufbegehren gegen den alten Großkunden.
Der Mensch zählt. Man wird wahrgenommen.
Wie das Verhalten von toxischen Kollegen akzeptiert wird, schlechte Bezahl. Außerdem gibt es im gesamten Unternehmen überhaupt keine Strategie, Prioritäten ändern sich täglich und Projekte dauern ewig, weil Entscheidungen nicht schnell getroffen und oft geändert werden. Es hat sich einfach alles chaotisch und sinnlos angefühlt. Zudem arbeitet man häufig nicht in dem Bereich, für den man eingestellt wurde.
Es wird meiner Meinung nach zu wenig in die Markenwahrnemung investiert. Man hängt nicht nur technisch, noch zu stark an alten Strukturen.
Eingestellt mit der Option, zu 100 % remote zu arbeiten, werde ich nun gezwungen, an drei Tagen ins Büro zu kommen. Nicht ideal.
Die Büros sind zu laut und zu stickig. Es gibt keine gescheite Lüftung ganz zu schweigen von einer Kühlung.
Die Geschäftsleitung sitzt in ihrem Kämmerlein und kommt nur selten zu uns ArbeiterInnen.
Noise Cancelling Headphones wären eine tolle Ergänzung und bessere Kühlung der Büros und lasst diese Anwesenheitspflicht doch einfach ganz weg.
Mehr Interesse und Einsatz rund um die Weiterentwicklung und Förderung des einzelnen Mitarbeiter & transparentere, interne Kommunikation.
Schnellere Kommunikation. Nicht so lange mit Entscheidungen hinterm Berg halten. Mehr Präsenz in den Bereichen durch den GF.
Vertrauen statt Kontrolle wäre zielführend. Management ist sehr sachlich und wenig empathisch.
Bessere HomeOffice-Regelungen wären angebracht. Hatte schon richtig gut funktioniert.
Der am besten bewertete Faktor von DeutschlandCard ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt einige ältere Kollegen, die auch oft auf Veranstaltungen sind und auch gut in die Teams aufgenommen werden. Neue Einstellungen sind trotzdem oft junge Leute und Berufsanfänger.
Jeder ist Willkommen
Ich bin alt und fühle mich wohl.
Gleichwertiger Umgang mit allen, ganz unabhängig vom Alter
Aus meiner Sicht top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DeutschlandCard ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Konsumenten sind sehr ambivalent in ihrer Bewertung
Wir sind gerade im Umbruch und sowohl Kunden wie manche KollegInnen tun sich schwer, diesen Weg zu gehen.
Leider wird das Loyalty-System oft missverstanden und mit zwei Größen im System gleichgesetzt, mit denen es nichts zu tun hat. Es fehlt massiv an Öffentlichkeitsarbeit!
Niemand kennt DeutschlandCard
vorne hui hinten pfui
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Das war auch schon mal besser.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten auch durch Bertelsmann University. Karriere bei hohem Eigenengagement, mit erweiterten Möglichkeiten im Bertelsmann-Konzern
Weiterbildungen werden kaum genehmigt, sogar auf die OMR dürfen fast nur Führungskräfte.
Leider eher vernachlässigt und man muss selber sehr stark um Weiterentwicklung und Möglichkeiten kämpfen.
Eigeninitiative wird belohnt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
