DeutschlandCard GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGEBONGT. GESCANNT. GEPUNKTET.
Wer wir sind
Die DeutschlandCard zählt zu den größten Commerce Media Plattformen Deutschlands und verbindet Konsument:innen, Marken und Handel auf neue Weise: direkt, datenbasiert und hocheffizient.
Mit mehr als 16 Millionen Nutzer:innen ermöglicht die DeutschlandCard sowohl Onsite als auch Offsite hochpersonalisierte D2C-Kampagnen – ideal für Marken aus der FMCG-Industrie, die durch direkte Kundenkommunikation Reichweite, Sales und Awareness steigern wollen. Über eine umfassende Präferenzdatenbank sowie innovative Funktionen wie den Kassenbon-Scanner bietet die Plattform einzigartige Einblicke in das tatsächliche Kaufverhalten der Verbraucher:innen. Werbetreibende profitieren dadurch von einer äußerst präzisen Zielgruppenansprache und können maßgeschneiderte
Angebote direkt sowie händlerübergreifend aussteuern und auswerten. Die DeutschlandCard bietet somit eine einzigartige Lösung, die Marken und Konsument:innen effektiv zusammenbringt und Marketing mit Commerce messbar und intelligent verknüpft.
Produkte, Services, Leistungen
Du möchtest wissen, wie der Arbeitsalltag in den verschiedenen Unternehmensbereichen aussieht? Hier berichten unsere Kollegen von ihren Aufgaben und Eindrücken: https://www.deutschlandcard.com/karriere
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was DeutschlandCard GmbH über Benefits sagt
Als Mitarbeiter:in genießt Du bei uns die folgenden Vorteile:
Leben und Arbeiten - Bei uns bist Du Mensch!
- flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
- hybrides Arbeitsmodell
- gute öffentliche Anbindung
- Pat:innen erleichtern neuen Mitarbeiter:innen den Einstieg
- Nähe zur Geschäftsleitung durch regelmäßige Informationsveranstaltungen zu aktuellen Entwicklungen und Projekten, offene Türen und flache Hierarchien
- Weihnachtsfeier, ein jährliches Team-Event und monatliche After-Work-Veranstaltungen
- vergünstigtes Jobticket 'DeutschlandTicket Job'
- bezuschusste Kantine mit Außenbereich
- Wasser, Kaffeespezialitäten und Tee kostenfrei
- Prämie für „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“
Konzern-Vorteile - Wir geben gerne etwas zurück!
- rabattierte Bertelsmann-Produkte (Bücher der Verlagsgruppe Penguin Random House, Zeitschriften und Abos von Gruner+Jahr und Motorpresse Stuttgart)
- sehr gute Konditionen für Direktversicherungen, Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
- regelmäßige Befragungen der Mitarbeiter:innen
- divisionale Gewinnbeteiligung und betriebliche Erfolgsbeteiligung
Fit for life – Fit for work!
- Gesundheitstage: einmal pro Jahr mit Themen wie Rücken-, Stress-Check, Work-Life-Balance, Ernährungstipps, u.v.m.
- vielfältiges Angebot an Betriebssport von Mittagsgymnastik, über Pilates und Yoga bis hin zu Kraft-, Ausdauertraining und Lauftraining
- Möglichkeit der individuellen Beratung zur Ergonomie am Arbeitsplatz
- Gesundheits-Check Up für Mitarbeiter:innen ab 45 Jahren
- konzerneigene Krankenkasse (Bertelsmann BKK)
- Zuschuss zum Krankengeld
- betriebsärztliche Versorgung, z.B. Grippeschutzimpfungen, Sehtests
Karriere, Perspektiven und Entwicklung
- regelmäßige Leistungs- und Entwicklungsgespräche
- bedarfsorientierte, individuelle Weiterbildungen für alle Mitarbeiter:innen
- Zugang zu über 8.000 E-Learning-Kursen über lynda.com
- vielfältiges Angebot der Bertelsmann University
- weltweite Jobchancen im gesamten Bertelsmann-Konzern
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir schreiben MITEINANDER groß: Es erwartet Dich eine lockere Arbeitsatmosphäre mit offenen Türen und einer engen Vernetzung zwischen allen Fachbereichen.
Wir bieten Dir:
- eine Unternehmenskultur, in der Du als Persönlichkeit zählst und gleichzeitig der Teamgedanke von großer Bedeutung ist.
- spannende Fragestellungen im Bereich der Digitalisierung mit viel Raum für Deine eigenen Ideen.
- die Vorteile eines dynamischen mittelständischen Unternehmens mit schnellen Entscheidungen und starkem, auch informellem Austausch.
- Bertelsmann als unsere Konzernmutter, die für Kontinuität steht und zugleich die Innovationen unserer Geschäfte fördert.
- viel Spaß bei der Arbeit und die Möglichkeit, Deine Kolleg:innen auch abseits des Büroalltags bei Events besser kennen zu lernen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Teamplayer und Treiber für spannende Aufgaben in den Bereichen Key Account Management, Sales / Akquisition, Marketing (online, offline, mobile), Business Intelligence, IT, Analytics, Data Science, CRM
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DeutschlandCard GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die GL ist immer ansprechbar und unterstützt unbürokratisch wenn es mal nötig ist.
Schöne Büros und Kantine. Außerdem konnte man sich einmal pro Woche massieren lassen im Büro, wenn sich manche nicht durchgehend für die Termine geblockt haben.
Der Mensch zählt. Man wird wahrgenommen.
Regelmäßige get together events nach der Arbeit
Attraktive Mitarbeiter Angebote: Büro-Yoga, Massagen, Kantinen Zuschuss, ÖVP Ticket Zuschuss, Team Events, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird meiner Meinung nach zu wenig in die Markenwahrnemung investiert. Man hängt nicht nur technisch, noch zu stark an alten Strukturen.
Wie das Verhalten von toxischen Kollegen akzeptiert wird, schlechte Bezahl. Außerdem gibt es im gesamten Unternehmen überhaupt keine Strategie, Prioritäten ändern sich täglich und Projekte dauern ewig, weil Entscheidungen nicht schnell getroffen und oft geändert werden. Es hat sich einfach alles chaotisch und sinnlos angefühlt. Zudem arbeitet man häufig nicht in dem Bereich, für den man eingestellt wurde.
Die Büros sind zu laut und zu stickig. Es gibt keine gescheite Lüftung ganz zu schweigen von einer Kühlung.
Eingestellt mit der Option, zu 100 % remote zu arbeiten, werde ich nun gezwungen, an drei Tagen ins Büro zu kommen. Nicht ideal.
Die Geschäftsleitung sitzt in ihrem Kämmerlein und kommt nur selten zu uns ArbeiterInnen.
Verbesserungsvorschläge
Noise Cancelling Headphones wären eine tolle Ergänzung und bessere Kühlung der Büros und lasst diese Anwesenheitspflicht doch einfach ganz weg.
Mehr Interesse und Einsatz rund um die Weiterentwicklung und Förderung des einzelnen Mitarbeiter & transparentere, interne Kommunikation.
Bessere HomeOffice-Regelungen wären angebracht. Hatte schon richtig gut funktioniert.
Schnellere Kommunikation. Nicht so lange mit Entscheidungen hinterm Berg halten. Mehr Präsenz in den Bereichen durch den GF.
Vertrauen statt Kontrolle wäre zielführend. Management ist sehr sachlich und wenig empathisch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von DeutschlandCard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das ist das beste Kollegenteam meiner Berufslaufbahn. Die Mitarbeiter fahren teilweise zusammen in Urlaub. Es gibt regelmäßige, gesponsorte abendliche Zusammenkünfte, immer unter einem anderen Motto und es gab sogar Eheschließungen.
Die Kollegen sind auf einer freundschaftlich-familiären Basis verbunden. Wir feiern und leiden zusammen… und manchmal fahren wir zusammen in Urlaub.
Gut bei den Kollegen die schon lange da sind. Grundsätzlich auch positive Stimmung.
Gegenseitige Unterstützung, gemeinsame Events von engagierten Kollegen organisiert
Das Miteinander unter den Kollegen ist toll.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DeutschlandCard ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Konsumenten sind sehr ambivalent in ihrer Bewertung
Wir sind gerade im Umbruch und sowohl Kunden wie manche KollegInnen tun sich schwer, diesen Weg zu gehen.
Niemand kennt DeutschlandCard
Leider wird das Loyalty-System oft missverstanden und mit zwei Größen im System gleichgesetzt, mit denen es nichts zu tun hat. Es fehlt massiv an Öffentlichkeitsarbeit!
vorne hui hinten pfui
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Das war auch schon mal besser.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten auch durch Bertelsmann University. Karriere bei hohem Eigenengagement, mit erweiterten Möglichkeiten im Bertelsmann-Konzern
Leider eher vernachlässigt und man muss selber sehr stark um Weiterentwicklung und Möglichkeiten kämpfen.
Eigeninitiative wird belohnt
Bertelsmann Universität
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DeutschlandCard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DeutschlandCard besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DeutschlandCard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DeutschlandCard als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.