Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.
Die DeutschlandCard GmbH betreibt eines der größten branchenübergreifenden Multipartner-Bonusprogramme auf dem deutschen Markt. Bereits mehr als 20 Millionen Programmteilnehmer sammeln bei den teilnehmenden Partnergeschäften stationär bei EDEKA, Netto-Markendiscount, Esso und vielen mehr sowie online bei Otto, Tchibo und weiteren 400 Shops Punkte. Diese können sie anschließend an der Kasse mit den Einkäufen verrechnen, gegen Prämien einlösen oder an wohltätige Organisationen spenden.
Produkte, Services, Leistungen
Die DeutschlandCard ist eine der größten Multichannel-Marketingplattformen in Deutschland. Auf Basis von Big Data beraten und unterstützen wir unsere Partnerunternehmen beim Aufbau eines effizienten Kundenbeziehungsmanagements – performanceorientiert und digital.
Du möchtest wissen, wie der Arbeitsalltag in den verschiedenen Unternehmensbereichen aussieht? Hier berichten unsere Kollegen von ihren Aufgaben und Eindrücken: https://karriere.deutschlandcard.de/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
77%
Mitarbeiter-Rabatt
61%
Mitarbeiter-Events
61%
Gesundheits-Maßnahmen
61%
Gute Verkehrsanbindung
61%
Betriebsarzt
52%
Flexible Arbeitszeiten
45%
Mitarbeiter-Beteiligung
45%
Internetnutzung
41%
Essenszulage
41%
Betriebliche Altersvorsorge
34%
Diensthandy
32%
Coaching
18%
Parkplatz
18%
Kinderbetreuung
16%
Homeoffice
11%
Barrierefrei
7%
Firmenwagen
2%
Hund erlaubt
2%
Was DeutschlandCard GmbH über Benefits sagt
Als Mitarbeiter genießt Du bei uns die folgenden Vorteile:
Leben und Arbeiten - Bei uns bist Du Mensch!
Paten erleichtern neuen Mitarbeitern den Einstieg
Einführungsveranstaltung für alle neuen Mitarbeiter
Nähe zur Geschäftsleitung durch regelmäßige Informationsveranstaltungen zu aktuellen Entwicklungen und Projekten, offene Türen und flache Hierarchien
Weihnachtsfeier, ein jährliches Team-Event und monatliche After-Work-Veranstaltungen
gute öffentliche Anbindung
flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
Kontingent an Betreuungsplätzen in einer vom Unternehmen unterstützten Kinderkrippe
Eindrücke vom DeutschlandCard Teamevent 2018:
Konzern-Vorteile - Wir geben gerne etwas zurück!
rabattierte Bertelsmannprodukte (Bücher der Verlagsgruppe Penguin Random House, Zeitschriften und Abos von Gruner+Jahr und Motorpresse Stuttgart)
vergünstigtes Jobticket 'IsarCardJob'
bezuschusste Kantine mit Außenbereich
Wasser, Apfelschorle, Kaffeespezialitäten und Tee kostenfrei
sehr gute Konditionen für Direktversicherungen, Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
Prämie für „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
Fit for life – Fit for work!
Gesundheitstage: einmal pro Jahr mit Themen wie Rücken-, Stress-Check, Work-Life-Balance, Ernährungstipps, u.v.m.
vielfältiges Angebot an Betriebssport von Mittagsgymnastik, über Pilates und Yoga bis hin zu Kraft-, Ausdauertraining und Lauftraining
Massageangebot vor Ort
Möglichkeit der individuellen Beratung zur Ergonomie am Arbeitsplatz
Gesundheits-Check Up für Mitarbeiter ab 45 Jahren
Kooperationen mit den Fitnessstudios body + soul und Fitness First
konzerneigene Krankenkasse (Bertelsmann BKK)
Zuschuss zum Krankengeld
betriebsärztliche Versorgung, z.B. Grippeschutzimpfungen, Sehtests
Karriere, Perspektiven und Entwicklung - Zu den Besten gehören!
regelmäßige Leistungs- und Entwicklungsgespräche
bedarfsorientierte, individuelle Weiterbildungen für alle Mitarbeiter
Zugang zu über 8.000 E-Learning-Kursen über lynda.com
vielfältiges Angebot der Bertelsmann University
weltweite Jobchancen im gesamten Bertelsmann-Konzern
Gewinnbeteiligungen - Unser Erfolg ist Dein Verdienst!
Konzerngewinnbeteiligung und betriebliche Erfolgsbeteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir schreiben MITEINANDER groß: Es erwartet Dich eine lockere Arbeitsatmosphäre mit offenen Türen und einer engen Vernetzung zwischen allen Fachbereichen. Wir sind alle „per Du“ – ein großartiges Team mit starkem Zusammenhalt wartet auf Dich. Gemeinsam können wir über unsere Ziele hinauswachsen und erfolgreich sein.
Wir bieten Dir:
eine Unternehmenskultur, in der Du als Persönlichkeit zählst und gleichzeitig der Teamgedanke von großer Bedeutung ist
spannende Fragestellungen im Bereich der Digitalisierung mit viel Raum für Deine eigenen Ideen
die Vorteile eines dynamischen mittelständischen Unternehmens mit schnellen Entscheidungen und starkem, auch informellem Austausch
Bertelsmann als unsere Konzernmutter, die für Kontinuität steht und zugleich die Innovationen unserer Geschäfte fördert
viel Spaß bei der Arbeit und die Möglichkeit, Deine Kollegen auch abseits des Büroalltags bei Events besser kennen zu lernen.
Videos
Arbeiten bei der DeutschlandCard - Einblicke in den Alltag unserer Mitarbeiter3:28
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Teamplayer und Treiber für spannende Aufgaben in den Bereichen Key Account Management, Sales / Akquisition, Marketing (online, offline, mobile), Business Intelligence, IT, Analytics, Data Science, CRM
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DeutschlandCard GmbH.
Besonders gut gefallen uns immer ehrliche und authentische Bewerbungen, denn bei uns zählt auch Deine Persönlichkeit! Daher bemühen auch wir uns, Dir im gesamten Bewerbungsprozess ein Gefühl für unsere Unternehmenskultur und unseren Arbeitsalltag zu geben.
Wenn Du eine spannende Stellenausschreibung gefunden hast oder Dich initiativ bei uns bewerben möchtest, freuen wir uns, wenn Du Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen direkt und sicher über unser Onlinebewerbungs-Tool an uns sendest.
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Dass jeder genommen wird, wie er/sie ist und dass der AG echtes Interesse zeigt, wie es einem geht in seiner Aufgabe. Man fühlt sich nicht alleingelassen und erhält von allen Seiten Unterstützung oder Angebote dazu.
- Super Team/ Kollegen - Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben - Übernahme von Verantwortung und selbstständiges Arbeiten gewünscht und gefördert - Sehr viele Möglichkeiten wie Teamevents, Get together, Weihnachtsfeier, Betriebssport etc. werden zusätzlich geboten
Dass mit Arbeitsmethoden experimentiert wird, ohne sie recht zu kennen, bzw. mit Halbwissen darüber, Aufgaben vergeben werden, anstatt für ein entsprechendes Training (Zertifizierung) der Beteiligten zu sorgen.
Positiv: interessantes Produkt, gutes Team Negativ: Stimmung wurde immer schlechter, vielen guten Leute gehen, langsam und schwerfällig wegen Konzernhintergrund
Bei unternehmensweiten Projekten, häufiger über den aktuellen Stand informieren. Die PR Abteilung kann das in den internen Newsletter einbinden, es muss gar keine Großversammlung geben. Und weniger Meetings, das wäre gut oder mit optionaler Teilnahme, wenn man eh nix zu sagen hat. Und ... Protokolle einführen! Um Entscheidungen und Beschlüsse auch nachlesen zu können.
Generell ein junges Team. Vermutlich knapp 20% der Mitarbeiter sind über 45. Diese werden genau wie die ganz jungen sowie jeder Mitarbeiter vollkommen selbstverständlich integriert. Respekt vor Alter und Erfahrung ist selbstverständlich. Generell spielt das Alter aber keine Rolle, da jeder gleich gut behandelt wird.
Die Kolleginnen und Kollegen stehen alle hinter dem AG. Es gibt auch solche, die mit Entscheidungen oder Absichten nicht einverstanden sind, aber der AG ist offen für Kritik, also muss sie nur adressiert werden. Wird sie das nicht, ist sie mE nicht gerechtfertigt.
Weiterbildung wird gefördert, Aufstieg in keinster Weise. Die bereits angesprochene Vetternwirtschaft bei Beförderungen und die dadurch existierende gläserne Decke für alle anderen Mitarbeiter macht eine Beförderung für diese nahezu unmöglich. Faktoren wie Kompetenz oder Betriebszugehörigkeit werden außer Acht gelassen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
