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DEVELCO 
Pharma 
GmbH
Bewertung

Es muss sich was ändern sonst gehen die Mitarbeiter

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verbesserungsvorschläge meistens abgelehnt werden

Verbesserungsvorschläge

auf die Mitarbeiter mehr eingehen ihnen zuhören Leute die gefördert werden wollen auch die Möglichkeiten geben sie zu fördern.
Mitarbeiter die die Karriere Leiter rauf wollen ihnen auch die Möglichkeit geben und keine externen Leute einstellen und bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern ihnen auch mal persönlich danken für Vorschläge oder ihrer Leistung

Arbeitsatmosphäre

Leider werden die Mitarbeiter hier gegeneinander aufgespielt

Kommunikation

Leider fehlt jegliche Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Personal

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team gut
Andere Gruppen kennt man viel zu wenig um zu urteilen

Work-Life-Balance

Viele Sonderschichten die jetzt durch die 3 Schicht aufgehoben wurden dennoch gibt es Sonderschichten und Überstunden Abbau wird nicht gerne gesehen da man erst den Urlaub abbauen soll

Vorgesetztenverhalten

Jegliche Verbesserungsvorschläge werden angehört aber ignoriert auf Wünsche der Mitarbeiter werden nicht eingegangen Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wen von den neuen Mitarbeiter geschätzt von den Vorgesetzten hat man nicht immer das Gefühl

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere ist hier nicht gegeben
Grundgehalt ist für eine Pharma Firma Oky
Zulagen sind lächerlich
Lohnerhöhung sehr selten


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Alain FreyHead of Corporate Human Resources

Liebe/r Kollege/in, Danke für Deinen offenen Worte. Ich erlebe selbst und aus Rückmeldungen der Kollegen die interne Kommunikation als sehr transparent, offen und mit der Möglichkeit jederzeit seine Anliegen bei round tables wie "wer weiss was", bei Veranstaltungen, oder direkt auf allen Stufen ansprechen zu können. Gerne würde ich Dich einladen, die beanstandeten Punkte zu besprechen und gemeinsam Lösungsvorschläge aufzunehmen. Einige der kritisch beurteilten Punkte haben wir sehr ernst genommen und diese deshalb bereits bei Anpassungen der Gehälter in der Lohnrunde, Überarbeitung von Reglementen und bei der Schulung der Vorgesetzten einfliessen lassen. Nebst dem angebotenen Gespräch lade ich Dich gerne ein in 2-3 Monaten nochmals die Bewertung hinsichtlich der Verbesserung zu beurteilen und freue mich auf eine hoffentlich positivere Beurteilung.

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