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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEVELCO Pharma die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine! Lieferanten und Geschäftspartner fragen bei Mitarbeiter nach, was los ist im Unternehmen. wir kriegen aber keine Anweisung von oben, wie kommuniziert werden soll bei Problemen
Die Geschäftsführung ist sehr mit sich selbst beschäftigt. Wirklich interessieren für die Mitarbeiter tut sich keiner. das wird so dargestellt, siehe letzter Beitrag aber ist in Wahrheit nicht so. wir werden oft alleine alleine gelassen, manche sind kaum anwesend, sondern eher im Homeoffice, es wird viel schlecht geredet, was früher war, das macht die neuen auch nicht grad sympathisch. sehr von oben herab, selbst aber oft keine Ahnung und Verantwortung wird an Mitarbeiter abgetreten. dann hat man seinen Sündenbock.
Vorgesetzte und Mitarbeiter sind auf Augenhöhe, auch die Geschäftsleitung sorgt dafür, dass die Mitarbeiter sich geschätzt fühlen durch regelmäßige Events und auch persönliches danken.
Monatlich wird eine offene Kommunikation direkt von der Geschäftsleitung an alle Mitarbeiter gegeben und es werden auch Meetings und Infoveranstaltungen für alle Mitarbeiter angeboten in der man offen Fragen stellen kann die einem auf der Zunge liegen.
Viele wollen weg und sind sich am bewerben. Da bringen auch Bewertungen hier von den Führungsleuten nichts mehr.