Gemischte Gefühle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt im Team, sowie die spannenden und vielseitigen Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Kommunikation, sowie das nicht bereit sein eine Leistungskultur auch zu fördern. Stattdessen drohen die letzten qualifizierten Mitarbeiter das Unternehmen zu verlassen oder man sieht sich kaum in der Lage neues fähiges Personal zu finden, weil man nicht bereit ist den Schritt auf Arbeitnehmer zuzugehen.
Verbesserungsvorschläge
1. Eine bessere und durchlässige Kommunikation nach unten. Es darf nicht sein, dass man immer proaktiv fragen muss bzw. erst in Hintergrundgesprächen Einzelheiten erfährt. Es braucht eine erkennbare Vision.
2. Eine faire Bezahlung für jeden Mitarbeiter. Die Inflation der vergangenen Jahre sorgt dafür, dass jeder effektiv weniger zur Verfügung hat.
3. Eine Leistungskultur auch wirklich zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Daran gibt es nichts zu beanstanden.
Image
Aufgrund der beiden Insolvenzen wird das Image gelitten haben.
Work-Life-Balance
Es wird mehr gefordert. Es wird mehr auf Details geachtet. Das kostet Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Aufgaben, mit denen man wachsen kann. Aufgrund der derzeitigen Situation gibt es aber keine klaren Pläne mehr, wie man Mitarbeiter gezielt fördern möchte.
Gehalt/Benefits
Es wäre an der Zeit für entsprechende Leistungen auch belohnt zu werden. Eine unterdurchschnittliche Bezahlung wird auch keine qualifizierten Kräfte vom angespannten Arbeitsmarkt überzeugen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt den anderen, bestenfalls ist Spaß dabei.
Vorgesetztenverhalten
Es dringt trotz weniger Mitarbeiter nicht viel durch von oben. Ansonsten gibt es aber keine Probleme mit den Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Alles auf einem soliden Level.
Kommunikation
Es fehlt immer noch eine klare Kommunikation nach unten.
Interessante Aufgaben
Es ist reichlich zu tun.