devolo solutions GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Bei devolo verbinden wir technologische Innovation mit echter Teamkultur. Als Spezialist für smarte Netzwerklösungen gestalten wir die digitale Zukunft – und das mit Leidenschaft, Kreativität und einem starken Miteinander. Unsere Produkte bringen Highspeed-Internet in jedes Zuhause und smarte Lösungen in Unternehmen weltweit.
Was uns besonders macht? Unsere offene Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien und das gemeinsame Ziel, Dinge besser zu machen. Bei uns zählt jede Meinung – und jeder Beitrag. Wir fördern Eigenverantwortung und bieten Raum für die persönliche Entwicklung.
Ob Berufseinsteiger oder erfahrene Fachkraft: Bei devolo findest du nicht nur einen Job, sondern ein Umfeld, in dem du dich wohlfühlen und wachsen kannst.
Produkte, Services, Leistungen
Hauptprodukt für Privatkunden ist devolo Magic, eine Technologie, die smarte Netzwerke über die Stromleitung ermöglicht. Komplettiert wird das Produktportfolio durch innovative Mesh-WLAN-Systeme und Lösungen für Glasfaseranschlüsse.
Im professionellen Bereich ist devolo verlässlicher Partner internationaler Telekommunikationsanbieter, globaler Industrieunternehmen, führender Mittelständler und der sich rasch entwickelnden Energiebranche: Überall wo sichere und leistungsstarke Datenkommunikation gefragt ist, setzen Partner auf devolo.
Mit mehr als 50 Millionen verkauften Produkten zählt devolo heute zu den Marktführern weltweit. Über 1.000 internationale Testsiege und Auszeichnungen unterstreichen unser Qualitätsdenken.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was devolo solutions GmbH über Benefits sagt
Bei devolo glauben wir: Wer sich wohlfühlt, arbeitet besser. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch ein Umfeld, das persönliche Entwicklung, Teamgeist und Lebensqualität fördert.
Flexibilität & Work-Life-Balance
Unsere 40-Stunden-Woche lässt sich flexibel gestalten. Für den persönlichen Austausch treffen wir uns Mittwochs und Donnerstags im Büro. An den anderen Tagen kann im Home-Office oder im Büro gearbeitet werden. Für noch mehr Freiraum bieten wir auch unbezahlten Urlaub an. Last but not least: Unsere Büros sind modern ausgestattet, zum konzentrierten Arbeiten mit kleinen Teams pro Raum und Meetingbereichen für größere Gesprächsrunden.
Weiterbildung & Entwicklung
Bei devolo gilt: Entwicklung durch Verantwortung. Regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Fortbildungen sind fester Bestandteil unserer Personalentwicklung.
Gesundheit & Bewegung
Sport wird bei uns großgeschrieben: Unsere Läuferinnen und Läufer sind aktiv bei regionalen Events dabei. Auch spontane Kicker-Matches oder gemeinsame Mittagessen gehören zum Alltag. Zudem beteiligt sich devolo an der Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
Teamkultur & Events
Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder After-Work-Aktivitäten – wir feiern auch mal gerne.
Zusätzliche Benefits
· Betriebliche Altersvorsorge
· Mitarbeiter-Rabatte
· Gute Verkehrsanbindung
· Bike-Leasing
· Urban Sports Club
· Jeden Mittwoch gibt es frischen Kuchen
Kurz gesagt: Bei devolo erwartet dich ein Arbeitgeber, der Technologie und Teamgeist verbindet – und dir den Raum gibt, dich beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität top: Probleme schnell per Gespräch gelöst. Offene, unterstützende Kollegen!
Menschlich. Innovativ. International. Tolerant.
... die Interaktion mit den Kollegen, Gleitzeit, persönliche Freiheiten.
Arbeitsbedingungen und Home Office
Die Umsätze und Statistiken sind jetzt transparent. Zuständigkeiten sind klar definiert, und es gibt talentierte Kolleginnen und Kollegen, mit denen man zusammenarbeiten kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Kollegen kommen nur zwei Tage in der Woche aus dem HomeOffice. Das behindert oft einen reibungsfreien Arbeitsablauf. HomeOffice sollte eine Option sein, aber nicht der Regelfall.
Mehr Qualität & schnellere Änderungen nötig
Die fehlende Belohnung für das, was letztendlich geleistet wird. Es ist nicht damit getan lobende Worte zu finden, sondern auch mal an Zeichen an die Belegschaft zu senden, dass man dem Unternehmen treu geblieben ist und an den Erfolg geglaubt hat. Leere Versprechungen helfen nicht.
Schlecht ist kein gut gewähltes Wort, vielleicht verbesserungswürdig, wobei sich nach der Insolvenz und der einher gehenden Verkleinerung des Unternehmens einfach neue Strukturen und Dynamiken bilden müssen und das kostet nun mal Zeit
Die fehlende Kommunikation, sowie das nicht bereit sein eine Leistungskultur auch zu fördern. Stattdessen drohen die letzten qualifizierten Mitarbeiter das Unternehmen zu verlassen oder man sieht sich kaum in der Lage neues fähiges Personal zu finden, weil man nicht bereit ist den Schritt auf Arbeitnehmer zuzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Einen besseren Lieferservice für das Mittagessen organisieren
Visionen könnten klarer sein. Wir suchen noch unseren Weg.
Irgendwie fehlt es an einer schlüssigen Langzeitstrategie und -perspektive.
1. Eine bessere und durchlässige Kommunikation nach unten. Es darf nicht sein, dass man immer proaktiv fragen muss bzw. erst in Hintergrundgesprächen Einzelheiten erfährt. Es braucht eine erkennbare Vision.
2. Eine faire Bezahlung für jeden Mitarbeiter. Die Inflation der vergangenen Jahre sorgt dafür, dass jeder effektiv weniger zur Verfügung hat.
3. Eine Leistungskultur auch wirklich zu fördern.
Früher wurden einige Benefits angeboten, wie E-Bike-Leasing, Sprachkurse usw. Ich weiß, dass wir jetzt ein kleineres Unternehmen sind, aber solche Zusatzleistungen sind wichtig, um Mitarbeiter zu halten und neue zu gewinnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von devolo solutions ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeiten auf Augenhöhe.
alle Kollegen werden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung etc. allein, die Arbeitsleistung und das Miteinander ist wichtig
...wird gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von devolo solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Flache Hierarchie verhindert ein Aufsteigen. Es gibt eine Fachkarriere, die aber kaum noch gelebt wird. Um Weiterbildungen und Förderungen muß man sich selber kümmern.
Es gibt Aufgaben, mit denen man wachsen kann. Aufgrund der derzeitigen Situation gibt es aber keine klaren Pläne mehr, wie man Mitarbeiter gezielt fördern möchte.
Unklar ist inzwischen, wie man die Mitarbeiter gezielt fördern möchte. Welche realistischen Aufstiegschancen gibt es noch?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- devolo solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet devolo solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen devolo solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei devolo solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitenden vertrauen.