kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität top: Probleme schnell per Gespräch gelöst. Offene, unterstützende Kollegen!
Mehr Qualität & schnellere Änderungen nötig
Visionen könnten klarer sein. Wir suchen noch unseren Weg.
... die Interaktion mit den Kollegen, Gleitzeit, persönliche Freiheiten.
Viele Kollegen kommen nur zwei Tage in der Woche aus dem HomeOffice. Das behindert oft einen reibungsfreien Arbeitsablauf. HomeOffice sollte eine Option sein, aber nicht der Regelfall.
Irgendwie fehlt es an einer schlüssigen Langzeitstrategie und -perspektive.
Duz-Kultur, lauter nette Kollegen.
Flache Hierarchie verhindert ein Aufsteigen. Es gibt eine Fachkarriere, die aber kaum noch gelebt wird. Um Weiterbildungen und Förderungen muß man sich selber kümmern.
Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit und teamfähig. Es gibt aber auch diese, die anfallende Arbeit nur weiterleiten.
Verantwortungen und Zuständigkeiten sind entweder nicht geklärt, zugewiesen oder werden nicht wahrgenommen.
Modernes Gebäude mit klimatisierten Büros.
Arbeiten auf Augenhöhe.
Das Unternehmen ist aus der alten devolo AG entstanden, nur halt mit stark reduzierter Mannschaft. Dem entsprechend müssen sich die aktuelle Belegschaft auch um benachbarte Themengebiete kümmern.
ein hohes Maß an Flexibilität und Verständnis wenn private Herausforderungen bestehen,
gute Arbeitsumgebung und Rahmenbedingung
Schlecht ist kein gut gewähltes Wort, vielleicht verbesserungswürdig, wobei sich nach der Insolvenz und der einher gehenden Verkleinerung des Unternehmens einfach neue Strukturen und Dynamiken bilden müssen und das kostet nun mal Zeit
Zum Glück kann ich das ohne Hemmungen mit meinem Arbeitgeber persönlich besprechen
sehr kollegial, respektvoll und verständnisvoll
Absolut gegeben
Es gibt verschiedene Budgets für Weiterbildungen, die im besten Falle dazu führen, qualifiziertes Personal langfristig zu schulen
ist in Ordnung
ist gegeben
Man kann sich aufeinander verlassen und auch über die Arbeit hinaus, kommt man gut miteinander aus
Wenn man etwas benötigt, Fragen hat oder etwas besprechen möchte, geht das in der Regel ganz gut
Es werden alle nötigen Arbeitsmaterialien zur Verfügung gestellt
Es gibt immer Luft nach Oben aber wenn man Informationen benötigt oder Fragen hat, bekommt man immer Hilfe und Lösungsvorschläge
In dieser Phase der Neuorientierung, verteilen sich die Aufgaben nochmal neu , das kann spannend sein
Die Aufgabenvielfalt, sowie die Möglichkeit sich in vielen Themenbereichen auszuprobieren. Dabei muss man sich immer der Herausforderung stellen geforderte Ziele zu erreichen. Das spornt an.
Die fehlende Belohnung für das, was letztendlich geleistet wird. Es ist nicht damit getan lobende Worte zu finden, sondern auch mal an Zeichen an die Belegschaft zu senden, dass man dem Unternehmen treu geblieben ist und an den Erfolg geglaubt hat. Leere Versprechungen helfen nicht.
Es sollte darauf geachtet werden, dass das was das Unternehmen von einem mehr fordert auch entsprechend belohnt wird. Sei es durch Provisionen, zusätzliche monetäre oder nicht-monetäre Anreize, Benefits jeder Art oder beispielsweise weitere Urlaubstage.
Nach überstandener Insolvenz ist die Lage insgesamt entspannter geworden. Auch wenn inzwischen mehr auf die Zahlen geblickt wird.
Das Image von devolo hat nach den Insolvenzen merkbar gelitten. Wir arbeiten daran, dass es wieder besser wird.
In den vergangenen Monaten sind immer mehr Aufgaben hinzugekommen, sodass mehr Zeit investiert werden musste. Die Hoffnung ist, dass das nicht zum Dauerzustand wird.
Unklar ist inzwischen, wie man die Mitarbeiter gezielt fördern möchte. Welche realistischen Aufstiegschancen gibt es noch?
Mit meinem Gehalt bin ich persönlich überhaupt nicht zufrieden.
Mit den Teamkollegen kommt man sehr gut zurecht, auch abteilungsübergreifend.
Die Vorgesetzten geben sich alle Mühe die Mitarbeiter mitzunehmen.
Untereinander wird problemlos und schnell kommuniziert. Es ist manchmal aber immer noch herausfordernd an die notwendigen Informationen zu kommen.
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht.
Den Zusammenhalt im Team, sowie die spannenden und vielseitigen Aufgaben.
Die fehlende Kommunikation, sowie das nicht bereit sein eine Leistungskultur auch zu fördern. Stattdessen drohen die letzten qualifizierten Mitarbeiter das Unternehmen zu verlassen oder man sieht sich kaum in der Lage neues fähiges Personal zu finden, weil man nicht bereit ist den Schritt auf Arbeitnehmer zuzugehen.
1. Eine bessere und durchlässige Kommunikation nach unten. Es darf nicht sein, dass man immer proaktiv fragen muss bzw. erst in Hintergrundgesprächen Einzelheiten erfährt. Es braucht eine erkennbare Vision.
2. Eine faire Bezahlung für jeden Mitarbeiter. Die Inflation der vergangenen Jahre sorgt dafür, dass jeder effektiv weniger zur Verfügung hat.
3. Eine Leistungskultur auch wirklich zu fördern.
Daran gibt es nichts zu beanstanden.
Aufgrund der beiden Insolvenzen wird das Image gelitten haben.
Es wird mehr gefordert. Es wird mehr auf Details geachtet. Das kostet Zeit.
Es gibt Aufgaben, mit denen man wachsen kann. Aufgrund der derzeitigen Situation gibt es aber keine klaren Pläne mehr, wie man Mitarbeiter gezielt fördern möchte.
Es wäre an der Zeit für entsprechende Leistungen auch belohnt zu werden. Eine unterdurchschnittliche Bezahlung wird auch keine qualifizierten Kräfte vom angespannten Arbeitsmarkt überzeugen.
Jeder unterstützt den anderen, bestenfalls ist Spaß dabei.
Es dringt trotz weniger Mitarbeiter nicht viel durch von oben. Ansonsten gibt es aber keine Probleme mit den Vorgesetzten.
Alles auf einem soliden Level.
Es fehlt immer noch eine klare Kommunikation nach unten.
Es ist reichlich zu tun.