90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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90 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Empfehlung als Arbeitgeber - Führungskräfte profitieren – Mitarbeiter bleiben auf der Strecke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich so ziemlich nichts !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch beim Thema Gehalt und Entwicklung fehlt es an Fairness. Während das obere Management und höhere Hierarchieebenen scheinbar regelmäßig profitieren, haben viele Mitarbeiter kaum Perspektiven auf eine angemessene Gehaltsentwicklung oder echte Wertschätzung ihrer Leistung.
Der Kollegenzusammenhalt leidet erheblich unter der Atmosphäre. Statt Zusammenarbeit gibt es häufig Sticheleien, Grüppchenbildung und Konkurrenzdenken. Das Arbeitsklima empfinde ich als belastend und wenig motivierend.
Die Work-Life-Balance wird zwar nach außen positiv dargestellt, in der Praxis steht jedoch häufig der Leistungsdruck im Vordergrund. Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter eine hohe Priorität hat.
Verbesserungsvorschläge
Leider war meine Zeit bei Dexcom Deutschland eine der schlechtesten Berufserfahrungen, die ich bisher gemacht habe. Die Unternehmenskultur ist aus meiner Sicht von Misstrauen, Flurfunk und internen Machtspielen geprägt. Statt offen miteinander zu kommunizieren, wird viel hinter dem Rücken der Kollegen geredet. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist leider nicht selbstverständlich.
Besonders negativ ist mir das Verhalten einiger Führungskräfte aufgefallen. Entscheidungen wirken häufig willkürlich und es entsteht der Eindruck, dass Positionen genutzt werden, um persönliche Interessen durchzusetzen. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden kaum ernst genommen.
Arbeitsatmosphäre
Von Misstrauen, Flurfunk und Sticheleien geprägt.
Image
Mehr Schein als sein!
Work-Life-Balance
Hohe Erwartungen bei wenig Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Schlecht!
Gehalt/Benefits
Schlecht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht!
Kollegenzusammenhalt
Viele Grüppchen und gegenseitiges Ausspielen statt Teamarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine besonders positive Erfahrung gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise ausnutzendes Verhalten und wenig Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Schlecht!
Kommunikation
Wichtige Informationen kommen oft über den Flurfunk statt von Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Nicht immer nachvollziehbar und fair.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, werden aber durch das Arbeitsklima überschattet.
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Bin froh da zu sein
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich oben erwähnt habe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
K.A.
Verbesserungsvorschläge
Bitte die Ipads mit Internet ausstatten...
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Kommunikation auf Augenhöhe, Ideen und Engagement werden ernstgenommen.
Image
Bei den Kunden sofern ein gutes Beziehungsmanagement besteht gut..
Work-Life-Balance
Ja es ist viel Arbeit, welche aber abwechslungsreich und fordernd ist...mir persönlich macht es genauso Spaß
Karriere/Weiterbildung
K.A.
Gehalt/Benefits
Kann ich als Aü keine Angaben machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird dran gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Ich habe ein tolles Team mit einem super Chef.
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen tollen Chef,der konstruktive Kritik gibt wenn angebracht, ansonsten nicht an positiven Feedback spart...mit uns als Team zusammenarbeit et uns hört,mit uns gemeinsam Strategien entwickelt...bin froh ihn zu haben.
Arbeitsbedingungen
Die IT könnte etwas besser sein..
Kommunikation
Bis jetzt kann ich nichts negatives sagen..viel Input..
Gleichberechtigung
Fühl mich als Frau ernstgenommen
Interessante Aufgaben
Ich finde unser Produkt in seiner Sinnhaftigkeit unschlagbar, es ist super abwechslungsreich, ja man muss belastbar sein und schnell im Kopf und jeder Tag ist eine kleine Herausforderung, aber genau das macht das Salz in der Suppe
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Die Hoffnung ist gestorben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt seit einer ganzen Weile pünktlich - auch wenn praktisch monatlich Korrekturen gemacht werden müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung im Gesamten. Hier wird aber nicht wirklich gehört.
Verbesserungsvorschläge
Einen totalen Reset mit menschlichen Chefs die die Mitarbeiter wirklich im Blick haben.
Arbeitsatmosphäre
Der Punkt ist überschritten. Es ist nur noch hässlich.
Image
Einfach mal auf Google schauen...das gibt schon einen guten Blick für wie mies es hier abläuft.
Work-Life-Balance
Alles für die Firma!
Karriere/Weiterbildung
Machen nur die angepassten Lieblinge.
Gehalt/Benefits
Das einzig passable
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur geheuchelt. Selbst Obstkörbe lässt man sich liefern obwohl ein großer Supermarkt gegenüber ist.
Kollegenzusammenhalt
Wird aktiv unterbunden und beabsichtigt gespaltet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab einem gewissen Alter scheiden die meisten Kollegen aus, weil sie diese Firma nicht ertragen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einige Vorgesetzte gehabt und es ist einfach nur ein Fiebertraum was hier Führung genannt wird.
Arbeitsbedingungen
Wer auf Überwachung steht, ist hier gut aufgehoben.
Kommunikation
Wir bekommen einen Newsletter den niemand liest und haben immermal ein Teamsmeeting in dem sich die Elite beweihräuchert und auf alle anderen herabgeschaut wird.
Gleichberechtigung
Wenn du zu den Gleichen gehörst nein...die Gleicheren dann doch.
Interessante Aufgaben
Nein.
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Leider nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gibt es noch Getränke
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen
Mal eine Gehaltserhöhung
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Arbeitsatmosphäre keiner möchte ins Büro kommen
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Gibt es nicht was ist das? Du MUSST punktgenau kommen und gehen
Karriere/Weiterbildung
Auch nur möglich wenn man sich einschleimt sonst leider null vorhanden
Gehalt/Benefits
Schlecht bezahlt für diesen Druck
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Heuchelei
Kollegenzusammenhalt
Auch hier jeder ist der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Haben wir keine die haben dafür die Nerven nicht
Vorgesetztenverhalten
Die schlimmsten überhaupt außer man ist mit ihnen befreundet
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt alles muss Nix kann
Kommunikation
Nur die Führungsebene weiß bescheid
Gleichberechtigung
Welche Gleichberechtigung es gibt nur Männer die ihre Macht spielen lassen
Interessante Aufgaben
Bekommst du wenn du dich einschleimst
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TOP Arbeitgeber mit super Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mainz gearbeitet.
Kommunikation
Könnte manchmal transparenter sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Erfahrung fürs Leben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traurig das mir nur einfällt dass das Geld pünktlich überwiesen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten, das man Wahnsignale von MA nicht hören möchte und ignoriert, das man den MA signalisiert das wenn man seine Zahlen nicht schafft schlecht ist.
Verbesserungsvorschläge
Gebt den Menschen mehr Zeit Gebiete zu entwickeln und schaut nicht nur auf Zahlen, es ist ein Beziehungsmarkt!!! Hört auf die Mitarbeiter im Feld, sie sitzen an der Basis und guckt euch einige Teams besser an und fragt euch Warum keine Ruhe reinkommt und ständig Mitarbeiter das Unternehmen verlassen!!! Hört auf Wahnsignale !!!!
Arbeitsatmosphäre
Eisig
Image
Die Produkte sind gut, aber der Ruf nicht, weil ein hoher Mitarbeiterwechsel in einigen Regionen stattfindet
Work-Life-Balance
Gibt es hier nicht, gerne viel Arbeiten und dafür dankbar sein
Karriere/Weiterbildung
Wer Familie vernachlässigt und 24h erreichbar ist hat sicherlich Chancen weiter zu kommen
Gehalt/Benefits
Gehalt wirklich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Verpackungen, es werden große teure Autos gefahren die einfach unsere Umwelt belasten
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen. die man jederzeit um Hilfe bitten kann
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nichts schlechtes berichten
Vorgesetztenverhalten
Druck, keine Empathie, keine Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Gut weil man von zuhause aus arbeitet, da bekommt man nicht viel mit, in der Zentrale läuft es vielleicht anders, das kann ich nicht beurteilen
Kommunikation
Viele Gespräche ohne Inhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich kann hier leider nichts Gutes sagen…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit bleibt hier völlig auf der Strecke, jedenfalls habe ich hiervon nicht viel erfahren.
Statt zu Unterstützung zu geben und zu fokussieren gibt es nur noch mehr Arbeit.
Arbeitszeiten werden nicht eingehalten und es wird durch Systeme/vorgesetzte gar verhindert diese originalgetreu zu erfassen. Schlecht laufende Regionen werden Mitarbeitern angekreidet durch schlechte Arbeit, die eigentlichen Gründe hierfür werden ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung und Motivation. Einstellung zum aktuellen Image, ein wenig größenwahnsinnig.
Das bessere Produkt definitiv, bessere Präsenz/Service? Auf gar keinen Fall!
Arbeitsatmosphäre
Schlecht….
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Arbeiten, schlafen, arbeiten, schlafen.
Kollegenzusammenhalt
Von Teamgeist wird gesprochen, aber erwünscht ist es nicht und hier wird manipuliert.
Vorgesetztenverhalten
Überheblich, nicht unterstützend und
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Austritt und weiterhin Interesse an dem Unternehmen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chancengleichheit zu meiner Zeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Entwicklung und nachvollziehbare Gegenbewertungen innerhalb Kununuu
Verbesserungsvorschläge
KPI sind nicht alles um MA zu bewerten.
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Manipulierte Bewertungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dexcom hat erhebliche Mängel in der Transparenz sowohl gegenüber dem Team als auch den Kunden. Die Kommunikation ist oft unklar, was zu Frustration und Unsicherheit führt.
Zusätzlich gibt es ein problematisches Verhalten von Vorgesetzten, die positive Bewertungen auf Plattformen wie Kununu abgeben, um das Unternehmen in einem besseren Licht darzustellen. Diese Praxis untergräbt die Glaubwürdigkeit und zeigt ein mangelndes Verständnis für die tatsächlichen Herausforderungen, mit denen die Mitarbeiter konfrontiert sind. Ein ehrlicher und offener Umgang wäre notwendig, um das Vertrauen sowohl intern als auch extern wiederherzustellen.
Verbesserungsvorschläge
1. Transparente Kommunikation:
Das Unternehmen sollte eine offene und ehrliche Kommunikation fördern, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und Missverständnisse zu vermeiden.
2. Gerechte Gehaltsstrukturen:
Es wäre wichtig, ein faires und transparentes System für Gehaltserhöhungen und Beförderungen einzuführen, um die Motivation und Loyalität der Mitarbeiter zu fördern.
3. Weiterbildungsangebote:
Die Einführung von regelmäßigen Schulungen und Fortbildungsprogrammen könnte dazu beitragen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu entwickeln und ihre Karrierechancen zu verbessern.
4. Echter Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit: Um das Unternehmensimage zu verbessern, sollte Dexcom die tatsächlichen Erfahrungen seiner Mitarbeiter ernst nehmen und aktiv an Lösungen arbeiten, die ihre Bedürfnisse berücksichtigen.
5. Produktqualität und -support:
Eine Überprüfung und Verbesserung der Produkte sowie des Kundenservices sind entscheidend, um das Vertrauen der Kunden zurückzugewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe bei Dexcom gearbeitet und kann die Arbeitsatmosphäre leider nicht positiv bewerten. Die Kommunikation im Unternehmen ist schlecht bis gar nicht vorhanden, was zu einem unklaren Arbeitsumfeld führt.
Das Verhältnis zu den Führungskräften ist toxisch, was das Arbeitsklima erheblich belastet. Anstatt Unterstützung und konstruktives Feedback zu erhalten, fühlt man sich oft allein gelassen und nicht wertgeschätzt.
Zusätzlich gibt es einen Einstellungsstopp, was zu einer erheblichen Überlastung der bestehenden Mitarbeiter führt. Die Arbeitsbelastung ist untragbar und führt zu einem hohen Stresslevel.
Image
Das Image von Dexcom wirkt mehr wie Schein als Sein. Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen als modern und innovativ, doch die Realität sieht anders aus.
Es scheint, dass das Image so wichtig ist, dass Führungskräfte aktiv positive Bewertungen erstellen, um ein besseres Licht auf das Unternehmen zu werfen. Diese Praxis steht im Widerspruch zur tatsächlichen Erfahrung der Mitarbeiter, die mit internen Problemen, ungleicher Behandlung und Schwierigkeiten mit den Produkten konfrontiert sind. Ein authentisches und transparentes Unternehmensimage wäre wünschenswert, um das Vertrauen der Mitarbeiter und der Öffentlichkeit zurückzugewinnen und die Herausforderungen offen anzugehen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Dexcom war einmal besser. Mit der Regelung von drei Tagen im Büro und zwei Tagen im Home Office ist die Flexibilität stark eingeschränkt worden. Viele Mitarbeiter kämpfen, um den Anforderungen gerecht zu werden, und es ist offensichtlich, dass viele überlastet sind.
Die Anzahl der Krankmeldungen steigt, da viele nicht mehr mit dem erhöhten Stress und der mangelnden Unterstützung umgehen können. Die Balance zwischen Beruf und Privatleben ist kaum noch gegeben, und es ist frustrierend zu sehen, wie die Zufriedenheit der Mitarbeiter leidet.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung bei Dexcom sind äußerst begrenzt. Es gibt kaum Angebote für berufliche Fortbildung, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter stark einschränkt.
Zudem scheint es, als würden nur ausgewählte Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten, Karriere zu machen, während andere schlichtweg ignoriert werden. Ein gerechterer Zugang zu Karrierechancen und ein stärkerer Fokus auf Weiterbildung wären dringend notwendig, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter zu fördern.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltspolitik bei Dexcom ist sehr problematisch. Es scheint, dass nur die "Lieblinge" der Vorgesetzten Gehaltserhöhungen erhalten, während die Mehrheit der Mitarbeiter leer ausgeht. Aktuell gibt es kaum Aussicht auf Gehaltserhöhungen, insbesondere nach den Entlassungen von über 300 Mitarbeitern.
Diese Unsicherheit und Ungleichheit in der Vergütung tragen zur Frustration und Unzufriedenheit im Team bei. Ein transparentes und faires System für Gehaltserhöhungen wäre dringend erforderlich, um das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen und die Moral zu steigern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei Dexcom könnte deutlich verbessert werden. Es wird viel Papier verschwendet, was auf ein unzureichendes Engagement für Nachhaltigkeit hinweist.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen aktivere Schritte unternehmen würde, um umweltfreundlichere Praktiken zu fördern und das Bewusstsein für soziale Verantwortung zu stärken. Ein stärkerer Fokus auf Nachhaltigkeit könnte nicht nur die Umwelt schützen, sondern auch das Unternehmensimage positiv beeinflussen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Dexcom hat sich erheblich verschlechtert. Früher gab es ein gewisses Maß an Teamgeist und Unterstützung unter den Mitarbeitern, doch mittlerweile kämpft jeder mehr oder weniger allein, um seine Ziele zu erreichen.
Die Zusammenarbeit und der Austausch zwischen den Kollegen sind kaum vorhanden, was zu einem isolierten Gefühl führt. Anstatt gemeinsam Herausforderungen zu meistern, sieht man oft nur Einzelkämpfer, die versuchen, ihre eigenen Interessen durchzusetzen. Diese Entwicklung ist enttäuschend und trägt nicht zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Dexcom gibt es nicht viele ältere Kollegen, aber die, die da sind, werden ganz normal behandelt, wie jeder andere auch. Es scheint, als ob das Unternehmen eine inklusive Kultur fördert, in der Alter kein ausschlaggebender Faktor für die Behandlung ist.
Die Integration älterer Mitarbeiter in Teams und Projekte erfolgt ohne Vorurteile, was positiv zu erwähnen ist. Dennoch könnte mehr Wert auf die Erfahrungen und Perspektiven älterer Kollegen gelegt werden, um von ihrem Wissen zu profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten bei Dexcom ist mangelhaft. Besonders die persönliche Leitung unter dem Chef ist sehr fragwürdig und lässt zu wünschen übrig. Es ist auffällig, dass die Vorgesetzten untereinander oft nicht gut auskommen, was sich negativ auf das Teamklima auswirkt.
Vor den Mitarbeitern wird eine heile Welt gespielt, während im Hintergrund Spannungen und Konflikte bestehen. Dieses unprofessionelle Verhalten trägt nicht zu einem positiven Arbeitsumfeld bei und führt zu einem Verlust des Vertrauens in die Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Dexcom sind in Verbindung mit dem Verhalten der Vorgesetzten unerträglich. Es gibt ein spürbares Ungleichgewicht zwischen den Erwartungen an die Mitarbeiter und der Unterstützung, die sie erhalten.
Die fehlende Wertschätzung und das unprofessionelle Verhalten der Führungskräfte tragen erheblich zu einem ungesunden Arbeitsumfeld bei. Viele Mitarbeiter fühlen sich überfordert und demotiviert, was sich negativ auf die gesamte Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Dexcom ist äußerst mangelhaft. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben, und es gibt kaum Transparenz über Unternehmensentscheidungen. Mitarbeiter fühlen sich häufig im Unklaren über ihre Aufgaben und die Erwartungen der Führungskräfte.
Regelmäßige Meetings oder Updates, um den Austausch zu fördern, fehlen komplett. Diese unzureichende Kommunikation führt zu Missverständnissen und Frustration im Team. Es ist enttäuschend, dass in einem Unternehmen dieser Größe die Kommunikation so nachlässig gehandhabt wird.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung bei Dexcom lässt stark zu wünschen übrig. Es gibt deutliche Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern, die oft auf persönlichen Vorlieben der Vorgesetzten basieren. Die Vergabe von interessanten Aufgaben und Verantwortlichkeiten scheint nicht transparent zu sein und ist häufig von persönlichen Beziehungen abhängig.
Diese Ungleichheit führt zu Frustration und einem Gefühl der Ungerechtigkeit unter den Mitarbeitern. Es ist enttäuschend zu sehen, dass Gleichberechtigung und faire Behandlung im Unternehmen nicht ausreichend gefördert werden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden bei Dexcom anscheinend nur den „Lieblingen“ der Vorgesetzten zuteil. Es scheint, als hätten Mitarbeiter, die nicht in die Gunst der Führungskräfte fallen, kaum eine Chance, an spannenden Projekten oder herausfordernden Aufgaben beteiligt zu werden.
Diese Ungleichheit führt zu Frustration und Demotivation unter den Mitarbeitern, die das Gefühl haben, nicht die gleichen Chancen auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu erhalten. Ein faires und transparentes System zur Vergabe von Aufgaben ist dringend erforderlich.
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Mehrfachbewertung
Mehr als nur ein Job - innovative Produkte, Wachstum und sinnstiftende Tätigkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Dexcom und möchte meine positiven Erfahrungen teilen – insbesondere, weil ich glaube, dass manche Bewertungen hier ein verzerrtes Bild zeichnen. Was mich bei Dexcom besonders begeistert, ist die Sinnhaftigkeit unserer Produkte. Unsere CGM-Systeme (kontinuierliche Glukosemessung) verbessern das Leben von Menschen mit Diabetes weltweit – das motiviert mich jeden Tag aufs Neue.
Auch unsere Unternehmenswerte sind nicht nur Worte auf dem Papier. Integrität, Verantwortung und gegenseitiger Respekt werden aktiv gelebt. Ich erlebe ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen und Zusammenarbeit geprägt ist.
Ein echtes Highlight ist unser Kundenservice: Er ist inhouse organisiert, was bedeutet, dass wir direkt und persönlich auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen eingehen können – schnell, empathisch und lösungsorientiert.
Zudem ist Dexcom ein international wachsendes Unternehmen mit spannenden Entwicklungen und vielen Möglichkeiten, sich einzubringen. Ich schätze die Offenheit für neue Ideen und die Chance, wirklich etwas zu bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich gibt es wie überall Herausforderungen – aber ich sehe, dass sie aktiv angegangen werden. Wer sich für eine sinnstiftende Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld interessiert, ist bei Dexcom genau richtig.
Verbesserungsvorschläge
Ständige Veränderungsprozesse (liegt in der Natur der Produkte) erzeugen viel Bedarf an coaching und Transformation - hier weiterhin Raum schaffen für Austausch und allen MItarbeitern aktive Unterstützung anbieten.
Arbeitsatmosphäre
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Kollegenzusammenhalt
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Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 100 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dexcom Deutschland durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 66% der Bewertenden würden Dexcom Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 100 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 100 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dexcom Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.