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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt kommt seit einer ganzen Weile pünktlich - auch wenn praktisch monatlich Korrekturen gemacht werden müssen.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Dexcom und möchte meine positiven Erfahrungen teilen – insbesondere, weil ich glaube, dass manche Bewertungen hier ein verzerrtes Bild zeichnen. Was mich bei Dexcom besonders begeistert, ist die Sinnhaftigkeit unserer Produkte. Unsere CGM-Systeme (kontinuierliche Glukosemessung) verbessern das Leben von Menschen mit Diabetes weltweit – das motiviert mich jeden Tag aufs Neue.
Auch unsere Unternehmenswerte sind nicht nur Worte auf dem Papier. Integrität, Verantwortung und gegenseitiger Respekt werden aktiv gelebt. Ich erlebe ein Arbeitsumfeld, das ...
Alles was ich oben erwähnt habe
Mission: Empower people to take control of Health
Die motivierten und engagierten Mitarbeiter, die sehr leidenschaftlich an den Zielen arbeiten
Die Innovatiobskraft und die Perspektiven
Das gute Gehaltsgefüge. Wenn die Stimmung sich intern bessert, könnte das ein Top-Arbeitgeber sein. Die Mission ist gut, das Ziel ebenfalls.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch beim Thema Gehalt und Entwicklung fehlt es an Fairness. Während das obere Management und höhere Hierarchieebenen scheinbar regelmäßig profitieren, haben viele Mitarbeiter kaum Perspektiven auf eine angemessene Gehaltsentwicklung oder echte Wertschätzung ihrer Leistung.
Der Kollegenzusammenhalt leidet erheblich unter der Atmosphäre. Statt Zusammenarbeit gibt es häufig Sticheleien, Grüppchenbildung und Konkurrenzdenken. Das Arbeitsklima empfinde ich als belastend und wenig motivierend.
Die Work-Life-Balance wird zwar nach außen positiv dargestellt, in der Praxis steht jedoch häufig der Leistungsdruck im Vordergrund. Insgesamt hatte ich ...
Wirklich alles bin so froh das ich weg bin
Amerikanische Firmenkultur
Das Vorgesetztenverhalten, das man Wahnsignale von MA nicht hören möchte und ignoriert, das man den MA signalisiert das wenn man seine Zahlen nicht schafft schlecht ist.
Menschlichkeit bleibt hier völlig auf der Strecke, jedenfalls habe ich hiervon nicht viel erfahren.
Statt zu Unterstützung zu geben und zu fokussieren gibt es nur noch mehr Arbeit.
Arbeitszeiten werden nicht eingehalten und es wird durch Systeme/vorgesetzte gar verhindert diese originalgetreu zu erfassen. Schlecht laufende Regionen werden Mitarbeitern angekreidet durch schlechte Arbeit, die eigentlichen Gründe hierfür werden ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Gebt den Menschen mehr Zeit Gebiete zu entwickeln und schaut nicht nur auf Zahlen, es ist ein Beziehungsmarkt!!! Hört auf die Mitarbeiter im Feld, sie sitzen an der Basis und guckt euch einige Teams besser an und fragt euch Warum keine Ruhe reinkommt und ständig Mitarbeiter das Unternehmen verlassen!!! Hört auf Wahnsignale !!!!
Leider war meine Zeit bei Dexcom Deutschland eine der schlechtesten Berufserfahrungen, die ich bisher gemacht habe. Die Unternehmenskultur ist aus meiner Sicht von Misstrauen, Flurfunk und internen Machtspielen geprägt. Statt offen miteinander zu kommunizieren, wird viel hinter dem Rücken der Kollegen geredet. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist leider nicht selbstverständlich.
Besonders negativ ist mir das Verhalten einiger Führungskräfte aufgefallen. Entscheidungen wirken häufig willkürlich und es entsteht der Eindruck, dass Positionen genutzt werden, um persönliche Interessen durchzusetzen. Kritik oder Verbesserungsvorschläge ...
Bitte die Ipads mit Internet ausstatten...
Einen totalen Reset mit menschlichen Chefs die die Mitarbeiter wirklich im Blick haben.
1. Transparente Kommunikation:
Das Unternehmen sollte eine offene und ehrliche Kommunikation fördern, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und Missverständnisse zu vermeiden.
2. Gerechte Gehaltsstrukturen:
Es wäre wichtig, ein faires und transparentes System für Gehaltserhöhungen und Beförderungen einzuführen, um die Motivation und Loyalität der Mitarbeiter zu fördern.
3. Weiterbildungsangebote:
Die Einführung von regelmäßigen Schulungen und Fortbildungsprogrammen könnte dazu beitragen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu entwickeln und ihre Karrierechancen zu verbessern.
4. Echter Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit: Um das Unternehmensimage zu ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Dexcom Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kann nichts schlechtes berichten
Alle Alterskohorten vertreten und auch im Vertrieb erfolgreich. "Alte Hasen", ebenso wie Neulinge.
Jeder wird gleich behandelt und ältere Kollegen sind sehr geschätzt und integriert
Nichts negatives erlebt
Werden sehr wert geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dexcom Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Wir bekommen einen Newsletter den niemand liest und haben immermal ein Teamsmeeting in dem sich die Elite beweihräuchert und auf alle anderen herabgeschaut wird.
Wichtige Informationen kommen oft über den Flurfunk statt von Vorgesetzten.
Gibt es keine du wirst nur überwacht
Man muss alles selber rausfinden
Die Kommunikation bei Dexcom ist äußerst mangelhaft. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben, und es gibt kaum Transparenz über Unternehmensentscheidungen. Mitarbeiter fühlen sich häufig im Unklaren über ihre Aufgaben und die Erwartungen der Führungskräfte.
Regelmäßige Meetings oder Updates, um den Austausch zu fördern, fehlen komplett. Diese unzureichende Kommunikation führt zu Missverständnissen und Frustration im Team. Es ist enttäuschend, dass in einem Unternehmen dieser Größe die Kommunikation so nachlässig gehandhabt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wer Familie vernachlässigt und 24h erreichbar ist hat sicherlich Chancen weiter zu kommen
Machen nur die angepassten Lieblinge.
Gibt nur leere Versprechungen
eine Vielzahl von Möglichkeiten für engagierte leistungsorientierte Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen wollen. Die Darstellung dieser Möglichkeiten an die Mitarbeiter ist noch zu optimieren.
Wahrscheinlich ganz unterschiedlich und abhängig von Interessen und Alter gesehen. WB muss sich auch mit der Arbeitszeit vereinbaren lassen. Nicht immer möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dexcom Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dexcom Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dexcom Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dexcom Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Dexcom Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dexcom Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege