Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageIch arbeite seit einiger Zeit bei Dexcom und möchte meine positiven Erfahrungen teilen – insbesondere, weil ich glaube, dass manche Bewertungen hier ein verzerrtes Bild zeichnen. Was mich bei Dexcom besonders begeistert, ist die Sinnhaftigkeit unserer Produkte. Unsere CGM-Systeme (kontinuierliche Glukosemessung) verbessern das Leben von Menschen mit Diabetes weltweit – das motiviert mich jeden Tag aufs Neue.
Auch unsere Unternehmenswerte sind nicht nur Worte auf dem Papier. Integrität, Verantwortung und gegenseitiger Respekt werden aktiv gelebt. Ich erlebe ein Arbeitsumfeld, das ...
Das Gehalt kommt seit einer ganzen Weile pünktlich - auch wenn praktisch monatlich Korrekturen gemacht werden müssen.
Agilität neue Dinge auszuprobieren und die Möglichkeit einen Unterschied für Diabetiker zu machen.
Alles was ich oben erwähnt habe
Traurig das mir nur einfällt dass das Geld pünktlich überwiesen wird.
Auch beim Thema Gehalt und Entwicklung fehlt es an Fairness. Während das obere Management und höhere Hierarchieebenen scheinbar regelmäßig profitieren, haben viele Mitarbeiter kaum Perspektiven auf eine angemessene Gehaltsentwicklung oder echte Wertschätzung ihrer Leistung.
Der Kollegenzusammenhalt leidet erheblich unter der Atmosphäre. Statt Zusammenarbeit gibt es häufig Sticheleien, Grüppchenbildung und Konkurrenzdenken. Das Arbeitsklima empfinde ich als belastend und wenig motivierend.
Die Work-Life-Balance wird zwar nach außen positiv dargestellt, in der Praxis steht jedoch häufig der Leistungsdruck im Vordergrund. Insgesamt hatte ich ...
Menschlichkeit bleibt hier völlig auf der Strecke, jedenfalls habe ich hiervon nicht viel erfahren.
Statt zu Unterstützung zu geben und zu fokussieren gibt es nur noch mehr Arbeit.
Arbeitszeiten werden nicht eingehalten und es wird durch Systeme/vorgesetzte gar verhindert diese originalgetreu zu erfassen. Schlecht laufende Regionen werden Mitarbeitern angekreidet durch schlechte Arbeit, die eigentlichen Gründe hierfür werden ignoriert.
Aktuelle Entwicklung und nachvollziehbare Gegenbewertungen innerhalb Kununuu
Dexcom hat erhebliche Mängel in der Transparenz sowohl gegenüber dem Team als auch den Kunden. Die Kommunikation ist oft unklar, was zu Frustration und Unsicherheit führt.
Zusätzlich gibt es ein problematisches Verhalten von Vorgesetzten, die positive Bewertungen auf Plattformen wie Kununu abgeben, um das Unternehmen in einem besseren Licht darzustellen. Diese Praxis untergräbt die Glaubwürdigkeit und zeigt ein mangelndes Verständnis für die tatsächlichen Herausforderungen, mit denen die Mitarbeiter konfrontiert sind. Ein ehrlicher und offener Umgang wäre notwendig, um das Vertrauen ...
1. Transparente Kommunikation:
Das Unternehmen sollte eine offene und ehrliche Kommunikation fördern, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und Missverständnisse zu vermeiden.
2. Gerechte Gehaltsstrukturen:
Es wäre wichtig, ein faires und transparentes System für Gehaltserhöhungen und Beförderungen einzuführen, um die Motivation und Loyalität der Mitarbeiter zu fördern.
3. Weiterbildungsangebote:
Die Einführung von regelmäßigen Schulungen und Fortbildungsprogrammen könnte dazu beitragen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu entwickeln und ihre Karrierechancen zu verbessern.
4. Echter Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit: Um das Unternehmensimage zu ...
Gebt den Menschen mehr Zeit Gebiete zu entwickeln und schaut nicht nur auf Zahlen, es ist ein Beziehungsmarkt!!! Hört auf die Mitarbeiter im Feld, sie sitzen an der Basis und guckt euch einige Teams besser an und fragt euch Warum keine Ruhe reinkommt und ständig Mitarbeiter das Unternehmen verlassen!!! Hört auf Wahnsignale !!!!
Wo soll ich anfangen
Mal eine Gehaltserhöhung
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Leider war meine Zeit bei Dexcom Deutschland eine der schlechtesten Berufserfahrungen, die ich bisher gemacht habe. Die Unternehmenskultur ist aus meiner Sicht von Misstrauen, Flurfunk und internen Machtspielen geprägt. Statt offen miteinander zu kommunizieren, wird viel hinter dem Rücken der Kollegen geredet. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist leider nicht selbstverständlich.
Besonders negativ ist mir das Verhalten einiger Führungskräfte aufgefallen. Entscheidungen wirken häufig willkürlich und es entsteht der Eindruck, dass Positionen genutzt werden, um persönliche Interessen durchzusetzen. Kritik oder Verbesserungsvorschläge ...
Der am besten bewertete Faktor von Dexcom Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Alle Alterskohorten vertreten und auch im Vertrieb erfolgreich. "Alte Hasen", ebenso wie Neulinge.
Kann nichts schlechtes berichten
Jeder wird gleich behandelt und ältere Kollegen sind sehr geschätzt und integriert
Werden sehr wert geschätzt.
Nichts negatives erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dexcom Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Kommunikation bei Dexcom ist äußerst mangelhaft. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben, und es gibt kaum Transparenz über Unternehmensentscheidungen. Mitarbeiter fühlen sich häufig im Unklaren über ihre Aufgaben und die Erwartungen der Führungskräfte.
Regelmäßige Meetings oder Updates, um den Austausch zu fördern, fehlen komplett. Diese unzureichende Kommunikation führt zu Missverständnissen und Frustration im Team. Es ist enttäuschend, dass in einem Unternehmen dieser Größe die Kommunikation so nachlässig gehandhabt wird.
Wir bekommen einen Newsletter den niemand liest und haben immermal ein Teamsmeeting in dem sich die Elite beweihräuchert und auf alle anderen herabgeschaut wird.
Wichtige Informationen kommen oft über den Flurfunk statt von Vorgesetzten.
Nur die Führungsebene weiß bescheid
Man wird immer wieder vor seltsame Entscheidungen gestellt. Einge Vorgesetzte bekommen es nicht hin, klar zu kommunizieren was sie wollen sind aber hinterher unglaublich wortgewandt wenn es darum geht, hervorzuheben was sie erwartet haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Aufgrund der Größe immer noch begrenzte Karrieremöglichkeiten, aber stark wachsend in den letzten Jahren.
Wer Familie vernachlässigt und 24h erreichbar ist hat sicherlich Chancen weiter zu kommen
Auch nur möglich wenn man sich einschleimt sonst leider null vorhanden
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung bei Dexcom sind äußerst begrenzt. Es gibt kaum Angebote für berufliche Fortbildung, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter stark einschränkt.
Zudem scheint es, als würden nur ausgewählte Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten, Karriere zu machen, während andere schlichtweg ignoriert werden. Ein gerechterer Zugang zu Karrierechancen und ein stärkerer Fokus auf Weiterbildung wären dringend notwendig, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter zu fördern.
Machen nur die angepassten Lieblinge.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Langfristigen Erfolg anstreben.
