37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Start-Up" mit Strukturproblemen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DEXINA GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitswelt sucht Ihres gleichen und die Kollegen halten zusammen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz bzw, keine Kommunikation, keine Feedbackkultur, wenig bis keine Anerkennung/Honorierung für geleistete Arbeit und Kompetenzen werden nicht anerkannt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter die geblieben sind tun Dienst nach Vorschrift da weder die Kompetenzen anerkannt noch die Potentiale gefördert werden und dementsprechend schlechte Stimmung herrscht. Gehaltsgefüge sollte angepasst werden!
Arbeitsatmosphäre
Ausführen ohne echtes Mitspracherecht und dementsprechend 0815 Dienst. Kompetenzen werden von den Führungskräften angezweifelt bzw. nicht gewürdigt und Anerkennung für Geleistetes gibt es selten. Hier sollte ein Umdenken einsetzen. Zudem sorgt die hohe Fluktuation und inzwischen "leeren Flure" füe ein Motivationsproblem der verbliebenen Belegschaft.
Image
Nach außen ein gutes Image, das aber leider mit der internen Realität oder den hohen Ambitionen nicht mithalten kann.
Work-Life-Balance
In Stoßzeiten wenig Flexibilität und je nach Arbeitsbereich höherer oder niedrigerer Workload - Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit Ausgleichstage zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Bevorzugte Mitarbeiter steigen schnell auf, werden aber genauso schnell wieder fallengelassen. Personalentwicklung findet nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen (zumindest die, die nach den vielen Kündigungen noch im Unternehmen geblieben sind) halten in der Regel zusammen. Flurfunk und Mißgunst ist dennoch ein großes Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine. Neue Kollegen werden grundsätzlich mehr geschätzt und gefördert als langedienende Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Transparenz - Und es wird noch "weniger" Transparenz angekündigt - selbst konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Home Office, Ausgleichstage, eigene Küche, kostenloses Obst und Kaffee sowie Wasser, Hunde erlaubt - "State Of The Art" Arbeitswelt
Kommunikation
Intransparenz wird gelebt und man ist auf den Flurfunkt angewiesen.
Gleichberechtigung
Gemischtes Team mit gleichen Voraussetzungen für beide Geschlechter.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind je nach Bereich mal interessanter, mal Standard. Echte Mitsprache oder Mitgestaltung ist in der Regel nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Amateure am Werk
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DEXINA GmbH in Böblingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dexina verkauft an Kunden das Konzept Live at Work (Lebe bei der Arbeit) und leider lebt niemand bei der Arbeit und ist motiviert. Wie kann man etwas verkaufen, das in der eigenen Firma nicht funktioniert?
Es herrscht große Unzufriedenheit bei Mitarbeitern, die Fluktuation ist immens.
Mitarbeiter kündigen oder werden krank, weil sie ausgebrannt sind. Es gab so viele tolle und qualifizierte Kollegen in der Firma, aber wenn man sich mit dem "Einen" nicht gut stellt oder zu den aktuell engen Mitarbeitern zählt, hat man verloren. Allerdings werden die engen Mitarbeiter teilweise auch ausgetauscht, da einige davon ins Burn-out gefallen sind und deswegen die Firma verlassen haben.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung: bitte schaut in den Spiegel.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts ist geschenkt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei DEXINA GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Dexina ist und bleibt ein Unternehmen mit Herz. Ja manchmal sagen Bauch- und Kopfgefühl unterschiedliches. Und manchmal können Mitarbeiter nicht nachvollziehen warum was wie entschieden wird.
Jeder darf eigenständig und für sich selbst beschließen warum er bei einem Unternehmen arbeitet. Sowie jeder für sich selbst weiß was er kann und was nicht. Die Dexina hat vielen die Chance geben sich zu beweisen und trägt unter jeder Voraussetzung die Last der Entscheidungen die getroffen werden, ob falsch oder richtig.
Es gab und gibt immer die Möglichkeit mit Vorgesetzten zu sprechen vor allem in Hinsicht der flachen Hierarchie. Wer dies nicht nutzt, der sollte sich nicht selbst betrauern, sondern seine Konsequenz daraus ziehen.
Aufgaben gibt es immer nach Auftragslage und Andrang, als Mitarbeiter sollten man egal welche Aufgaben delegiert werden sein bestmögliches mobilisieren und die Aufgabe mit vollem Bewusstsein und Engagement machen.
Ich habe mich bis auf wenige Ausnahmen (die aber weniger mit Vorgesetzten als mit unmotivierten Mitarbeitern zu tun hatte) bei der Dexina sehr wohl- und ernst genommen gefühlt. Ich erinnere mich an viele Momente wo ich positiv überrascht vom Verhaltenen verschiedenster Mitarbeiter in egal welcher Position war. Aber liegt vielleicht auch daran das ich auch schon in anderen Unternehmen tätig war und dass alles dort nicht der Fall war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter die die Vorteile der Dexina viel zu ausführlich nutzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Maskerade pur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei DEXINA GmbH in Böblingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tolle Maskerade... verkauft sich als junges, dynamisches Unternehmen, dabei werden einfach Mitarbeiter an die Big Player (wie Porsche / Daimler) ausgeliehen. Damit finanziert sich die Leitung ihre teuren Anlagen und diese tollen neuen Geschäftsfelder, welche kein Geld rein bringen und purer Zeitvertreib sind. Die Mitarbeiter stellen schnell fest, dass sie nur als Melkkühe ausgenommen werden und nehmen sofort die erstbeste Übernahmeoption von der Konkurrenz oder idealerweise von dem Big Player, in dem sie eh schon arbeiten (für deutlich weniger Geld) an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöner Schein ohne Rufzeichen
Hat bis 2013 bei DEXINA GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich immer erst im 3 Anlauf, dank einer nicht funktionieren Telefonanlage meine Ansprechpartnerin errreicht hatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation, trotz STabsstelle PR!
Verbesserungsvorschläge
Bin kein Unternemensberater um Vorschläge zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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(Wieder) Junges Unternehmen mit spannenden Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DEXINA GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit mehreren Jahren bei der Dexina und habe die starke Veränderung der Firma in jüngster Zeit direkt miterlebt. Gegründet als klassische Beratungsfirma mit Schwerpunkten in den Bereichen IT und Projektmanagement wurde sie in diesem Jahr wieder zu einem Start-up mit dem Ziel innovationsfördernde Arbeitsumgebungen zu schaffen. Unterm Strich gibt es drei große Themen, die ich an der Dexina besonders schätze:
Schon vor dem großen Wandel Richtung Kreativität hat die Dexina immer den Willen bewiesen, alte Denkmuster herauszufordern. Die Entstehung des neuen Geschäftsmodells LIVE AT WORK ist hierdurch entstanden.
Ich hatte das Glück sehr vielfältige und unterschiedliche Aufgaben bei der Dexina gestellt zu bekommen. Durch den Wandel des Geschäftsmodells ist die Dexina jetzt wieder zum Start-up geworden. Dadurch bleibt die Firma spannend, man hat das Gefühl gestalterisch mit Einfluss nehmen zu können und das Arbeitsumfeld ändert sich dynamisch.
Das was für mich die Dexina aber eigentlich ausmacht sind die Kollegen. Bis auf ganz wenige Ausnahmen habe ich mich mit jeder der Personen, die mir in den letzten Jahren hier begegnet sind sehr gut verstanden. Hier sind Freundschaften entstanden, die ich auf keinen Fall missen möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Hauptthema, auf das ich immer wieder gestoßen bin ist die Verbindlichkeit, gerade der Führungskräfte was Entscheidungen und Aufgaben angeht. Aufgrund der Begeisterung für neue Themen, aber auch aufgrund der sich schnell ändernden äußeren Situation, sind in der Vergangenheit viele interne Projekte ins leere gelaufen. So was sorgt natürlich schnell für Frust.
Auch sollte erwähnt werden, dass die Dexina ein kleines Unternehmen ist, bei dem es aktuell wenig Karrieremöglichkeiten gibt. Und - wie für ein Start-up dieser Größe üblich - sind die Gehälter nicht übermäßig hoch.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, die Dexina ist auf dem richtigen Weg. Gerade mit dem Thema LIVE AT WORK scheint sie einen Zeitgeist getroffen zu haben. Wichtig ist jetzt, dass man sich auf die Kernkompetenzen konzentriert und nicht mehr so viel Energie in zu vernachlässigende interne Projekte steckt.
Auf dem richtigen Weg. Wichtig aber: nicht zu viel Design, Konzentration auf die Inhalte
Arbeitsatmosphäre
Angefangen bei dem sehr angenehmen Büro-Design über die tollen Kollegen und die flachen Hierarchien gefällt mir das Klima hier sehr gut.
Image
Mittlerweile ist die Dexina in der Region und darüber hinaus als spannendes, kreatives Unternehmen bekannt.
Work-Life-Balance
Eines der Hauptziele der Dexina. Dafür wird vieles getan (z.B. HomeOffice-Möglichkeit, flexible Arbeitszeit, Yoga-Angebote). Allerdings fallen Start-up-typisch auch viele Überstunden an.
Karriere/Weiterbildung
Viele Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht - dafür kann man aber mit etwas Eigeninitiative an sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben kommen.
Gehalt/Benefits
Start-up-typisch sind die Verdienstmöglichkeiten relativ niedrig. Eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Lebensmittel, die in den Büroräumen ausliegen (Obst und dergleichen) sind BIO-Lebensmittel.
Kollegenzusammenhalt
Einer der ganz großen Pluspunkte der Firma, über die Jahre haben sich für mich viele Freundschaften entwickelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die etwas älteren Kollegen scheinen mir sehr gut integriert zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Allen Vorgesetzten ist ein hohes Engagement und das Streben nach flachen Hierarchien gemein. Die Themen Verbindlichkeit und Personalführung sind bei einigen noch ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Das Aushängeschild der Dexina. Sowohl die Arbeitsumgebung als auch die zur Verfügung gestellten Mittel sind modern, fördern insbesondere kreatives Arbeiten und erzeugen einen runden Gesamteindruck.
Kommunikation
Lange Zeit gab es hier großen Nachholbedarf. Aus meiner Sicht hat sich dies aber in den letzten Monaten stark zum Besseren gewandelt. Ich fühle mich gut informiert.
Gleichberechtigung
Recht ausgewogenes Team. Im Detail kann ich das nicht beurteilen (gerade was Löhne etc. betrifft).
Interessante Aufgaben
Ich hatte die schöne Situation ein sehr breites und sich immer wieder wandelndes Aufgabenspektrum zu haben. Unter Umständen wird aber einiges an Eigeninitiative verlangt, um bei den spannenden Themen dabei zu sein.
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Das neue Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei DEXINA GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Umgang mit den Kollegen. Flexibelste Arbeitszeiten und Arbeitsplatzwahl. Flache Hierarchien. Lockerer Umgang miteinander. Stärken werden gefördert. Unfassbar abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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PLEASE consider a look in the backstage area and do not believe in a fairy tale!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DEXINA GmbH in Böblingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Values like fairness, moral, genuineness, expertise, trust, solidarity, international business, interesting tasks, trusting leadership and ignorance of the people’s values have NOTHING to do with Dexina.
However Dexina means working within an environment of individual competition, lies, missing communication, struggling to survive, cheating and inefficient working.
The strategy of Dexina is to push the employees to resign their jobs on their own to become a start-up. What a surprise – that is the only thing Dexina is good in.
The really bad and barbarous management behavior results in a very high fluctuation and unsatisfied employees.
For all the people around the world: PLEASE consider a look in the backstage area and do not believe in every fairy tale the people tell you.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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StartUp means working differently
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei DEXINA GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
This company gives their employees the individual space they need to work and live. I was working all over the world and never had this gorgeous atmosphere. Bring your kids, get a dog, take your time and work where you want.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Guys it's a startup and it's growing. They're building on huge visions and that's for some employees too much. The worst thing about Dexina are the braking employees, who are not able to make the decision to go.
Verbesserungsvorschläge
Reach your goals. Can't wait to get this concept in the states!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer vom Ziel nichts weiß, wird den Weg nicht finden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei DEXINA GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit sich und seine Ideen einbringen zu können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten-Verhalten und fehlende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten auch mal Fehler eingestehen und nicht als "unfehlbar" auftreten.
Das Unternehmen muss sich entscheiden was es sein will - Beratung, Bauunternehmen oder Büro-Handel.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit sehr schwer zu beurteilen. Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge und das spürt man auch. Dadurch ist das sonst gute Betriebsklima etwas belastet.
Image
Die meisten "Gegner" unter den Mitarbeitern haben das Unternehmen inzwischen freiwillig verlassen. Durch die große Fluktuation reden die übriggebliebenen Mitarbeiter sehr positiv über das Unternehmen. In der Realität ist es aus meiner Sicht noch nicht so positiv wie oft dargestellt.
Work-Life-Balance
Hier kann man wenig beklagen - außer dass es in diesem Unternehmen nicht "Work-Life-Balance" gibt sondern Live@Work. Wer mehr dazu erfahren will, wer erfahren will warum Work-Life-Balance Quatsch ist, kann inzwischen unternehmenseigene Workshops besuchen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf fair Trade und Bio geachtet, allerdings auch teilweise verschwenderisch mit neuartigen Arbeitsmaterialien umgegangen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine standardisierten Entwicklungspfade, man soll mit den Aufgaben wachsen. Aufgrund der akt. Situation im Unternehmen und den damit verbundenen teilweise fehlenden Aufgaben, sehr schwer
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr groß. Dadurch entsteht eine Wohlfühlatmosphäre und man kann viel Spaß haben. Die vielen Kollegen, die sich mit der neuen Strategie nicht zurecht finden konnten, haben inzwischen alle das Unternehmen freiwillig verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon im Titel angedeutet, sind den Vorgesetzten die Ziele selbst gefühlt nicht klar. Somit ist es auch für die Mitarbeiter schwer den richtigen Weg zu finden, da die Vorgesetzten nur sehr eingeschränkt kommunizieren und informieren.
Arbeitsbedingungen
Positiv und negativ - tolle Arbeitsplätze und moderne Räume. Allerdings wurden beim Bau einige "Fehler" in der Arbeitswelt gemacht, was nicht schlimm ist, wenn man einfach dazu steht.
Kommunikation
Früher an der Tagesordnung, heute wird man leider alleine gelassen. Durch die strategische Umorientierung des Unternehmens haben die beiden Führungskräfte leider die Zeit und die Notwendigkeit für Informationen verloren.
Gehalt/Benefits
Kann ich nicht beurteilen, da ich die Gehälter der Kollegen nicht kenne. Mein Gehalt bewegte sich im Durchschnitt für Personaldienstleister.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedlich. Einige Kollegen haben eine sehr hohe Auslastung, mit sinnvollen Aufgaben. Es gibt allerdings auch Kollegen, die deutlich unausgelastet sind und "arbeitsbeschaffende" Aufgaben erledigen müssen. In der jetzigen Phase des Unternehmens braucht es einfach mehr Kollegen, die aktiv nach sinnvollen Aufgaben suchen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dexina durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dexina als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.