37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das muss man einfach selbst (er)leben ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DEXINA GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dazu habe ich glaube ich jetzt genug geschrieben :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sage ich immer gleich und versuche es zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Auch das sage ich immer gleich und direkt und versuche mich einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Ich liebe meine Arbeit, komme auch bei langer Anfahrt sehr gerne her und freue mich über die tägliche Herausforderung, die mir meine Arbeit gibt. Ich freue mich auf meine Kollegen und finde wunderbar, dass mich hier keine langweilige Routine erwartet. Zur Arbeitsathmosphäre tragen wir allerdings alle selbst bei. Eine Firma kann hier meiner Meinung nach nur den Boden bereiten. Insofern bewertet sich hier eigentlich jeder selbst wenn er über die Arbeitsatmosphäre spricht...
Image
Ich bin wirklich stolz darauf, Teil einer Bewegung sein zu können, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für jeden möglich machen wird. Ich freue mich jetzt schon darauf, dass eine solche Arbeitsumgebung und die Möglichkeit, frei und nach seinen Fähigkeiten zu arbeiten für meine Kinder einmal ganz normal werden wird. Es ist wunderbar, mitzubekommen, wenn unsere Besucher bei uns live und oft mit Staunen erleben, dass dies möglich und auch für sie umsetzbar sein kann. Meinen Freunden würde Dexina als Arbeitsplatz dann empfehlen, wenn sie bereit sind, an dieser Innovation mit ganzem Herzen und vollem Einsatz mitzuarbeiten, wenn sie sich nicht von Gegenwind entmutigen lassen, nicht zu bequem dafür sind, neue Ideen anzugehen und das vielleicht auch mit 5 Anläufen, wenn Sie Eigenintiative ergreifen können, das Gespräch und vielleicht auch heftige Diskussionen nicht scheuen und keine falschen Hoffnungen in einen routinierten, immer gleich ablaufenden Arbeitsalltags haben. Wer "in der Wirtschaft Übliches" erwartet, wer Fachkompetenz nur dort sieht, wo Abschlüsse und Zeugnisse dies belegen
wer nicht über den Tellerrand hinaus schauen möchte und in Ruhe nur sein Geld verdienen möchte, ist bei Dexina in jeglicher Hinsicht falsch.
Work-Life-Balance
Jeder, der mit Kindern versucht, seinen Arbeitsalltag zu meistern, wird hier glücklich. Freie Arbeitszeit- und Arbeitsplatzwahl, Urlaubsplanung und Urlaubsdauer waren und sind nie ein Thema. Auch spontane Änderungswünsche wegen privater Umplanung sind unkompliziert möglich. Spontane Pädagogische Tage, Schulferien, Kindergartenfeste am Nachmittag, Kitastreik und Kinderkrankheiten haben ihren Schrecken verloren. Ich habe weder bei mir oder bei Kollegen je mitbekommen, dass es ein Problem war, das Kind mitzubringen oder morgens spontan einen Homeoffice-Tag wegen eines erkrankten Kindes zu machen. Keine Rechtfertigung, keine Vorankündigung, keine Genehmigung nötig. Es ist einfach schlicht normal und wird gelebt. In dieser Form meiner Meinung nach einzigartig.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann jeder nach seinen Fähigkeiten voran kommen. Vorschläge für eigene Fortbildung sind willkommen. Auch hier ist Eigeninitiative gern gesehen.
Gehalt/Benefits
In welchem Bereich sich mein Gehalt nun befindet, kann ich nicht wirklich beurteilen. Ich kam damals bewusst mit Gehaltseinschränkung aus einem vollkommen anderen Bereich, in dem ich mit entsprechender Berufserfahrung hätte einiges mehr verdienen können. Ich bin trotzdem sehr zufrieden. Die jetzt praktizierte Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist meiner Meinung nach ohnehin mit nichts aufzuwiegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist ohne Zweifel stark ausgeprägt. Vieles wird auch schon wunderbar in die Praxis umgesetzt. Auch hier wird hin und wieder noch der richtige Weg gesucht. Try and Error führt aber zum besten Ziel.
Kollegenzusammenhalt
Wie es in den Wald hineinschallt..... Ich jedenfalls erlebe hier täglich einen ausgesprochen guten kollegialen Zusammenhalt, man kann mit jedem ehrlich umgehen, bekommt sehr schnell eine Reaktion auf das eigene Verhalten. Ob die nun positiv oder negativ ausfällt, hat man meist selbst am besten im Griff.. Ist Not am Mann habe ich hier jederzeit eine ausgesprochen hohe Hilfsbereitschaft erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier besteht so weit Gleichberechtigung, dass man vermutlich gar nicht bemerkt, wenn man plötzlich zu dieser Kategorie Arbeitnehmer gehört... was genau ändert sich eigentlich mit 45 ??? Wieso muss hier überhaupt pauschal eine eigene Kathegorie gemacht werden ?
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe hier nicht "Vorgesetzte" sondern Kollegen, mit denen jederzeit gesprochen werden kann. Jeder wird mit seinen Themen ernst genommen und gehört. Gibt es ein Problem, kann man es jederzeit direkt ansprechen. Allerdings muss eben auch konstruktiv Kritik geübt, machbare Lösungsvorschläge unterbreitet werden. Man muss sich selbst einbringen. Wer die Lösung immer und vor allem gleich "von oben" möchte, ist hier leider falsch, hat das Prinzip live@work nicht verstanden. Das ist natürlich manchmal anstrengend und wird manchen überfordern. Die gesteckten Ziele werden gemeinsam besprochen und sind nur dann realistisch gesetzt, wenn man in diesem Gespräch seine eigene Leistungsfähigkeit richtig einschätzt. Das fordert vom einzelnen Mitarbeiter zugegebenerweise eine Autonomie, die manchmal erst gelernt werden muss und die mancher vielleicht nie lernt. Natürlich muss man um seine Themen kämpfen, sich einsetzen. Aber es ist doch schon ein Gewinn, dass man dies in einer Firma überhaupt machen kann und man Gehör von oberster Ebene bekommt. Es gibt Firmen, da gilt es schon als Erfolg, überhaupt einen Gesprächstermin mit dem Chef zu bekommen...
Arbeitsbedingungen
Eine absolut schöne, von Beginn an sehr gut überlegte Arbeitswelt. Wie so oft, ist es unglaublich schwer, es jedem Recht zu machen. Auch die nach dem Stand der Wissenschaft noch so optimale Einstellung von Temperatur, Belüftung, Schallschutz, Beleuchtung etc. wird es nie jedem Recht machen können. Wie so oft im Leben muss man sich hier in die Gemeinschaft integrieren und vielleicht auch hin und Wieder der Mehrheit unterordnen. Genau deshalb ist es aber doch auch gut, seinen Arbeitsplatz selbst wählen zu können und mit Eigeninitiative Einfluss nehmen zu können?
Kommunikation
Es finden nur noch selten Regelmeetings statt und dies mehr im kleineren AbteilungsbereiZeit, die durch wiederholte Regelmeetings ofrt vertan wird durchaus positiv. Besprechungen werden einfach nach Bedarf geführt. Dann, wenn es auch wirklich etwas zu berichten gibt. Informationen können aber jederzeit erfragt, Besprechungen initiiert werden. Das erfordert wieder einmal von jedem Einzelnen, dass er dies auch praktiziert und vielleicht auch manchmal hartnäckig dran bleibt.
Gleichberechtigung
Muss nicht kommentiert werden, da sie hier schlicht gelebt wird.
Interessante Aufgaben
Wir sind ein turbulentes Unternehmen mit vielen neuen, spannenden und natürlich manchmal auch spontanen Ideen und Aufgaben. Da ist die Kanalisation der Arbeitsbelastung eben nicht immer gut möglich. Es wird aber extrem auf Ausgleich geachtet. Und natürlich gibt es auch bei freier Zeit- und Arbeitsplatzwahl hin und wieder äußere Zwänge. Und wenn ein Thema fertig werden muss, muss natürlich auch mal intensiver gearbeitet werden. Gib mir eine Firma, bei der das nicht der Fall ist. Mit aus diesem Grund ist uns ja die positive Arbeitsumgebung so wichtig. Es gibt auch immer ein entsprechendes Feedback und wo ist es selbsrtverständlich, dass man dafür dann nach freier Wahl und ohne jegliche Rückfrage oder Genehmigung die Zeit wieder ausgleicht ?
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Große Differenz zwischen eigener Wahrnehmung und Realität
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DEXINA GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Sehr schöne und moderne Arbeitsplätze
• Guter Kollegenzusammenhalt
• Vertrauensarbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Keine Transparenz bei wichtigen Entscheidungen des Managements
• Kommunikation ist nicht vorhanden
• Keine Kritikfähigkeit
• Live@work! steht über allem, auch über den Mitarbeitern
• Kein Festnetz und schlechter Handyempfang
• Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
• Keine Gehaltsentwicklung möglich
Verbesserungsvorschläge
• Eine Kultur wächst immer von innen nach außen, es funktioniert nicht eine Kultur aufzuerlegen
• Die Führungskräfte sollten auch als solche auftreten und sich für die Arbeit Ihrer Mitarbeiter interessieren
• Personalentwicklung sollte wieder eine Rolle spielen
• Ein einheitliches und sinnvolles Gehaltsmodell wäre schön
• Keine Showeinlagen für Besucher der Arbeitswelt
• Mehr Bodenständigkeit
• Wenn man ein „Produkt“ wie live@work! verkaufen will, sollte man es erst einmal im eigenen Unternehmen leben
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die unbefriedigenden Aufgaben und die nicht vorhandene Transparenz seitens der Entscheider, schlecht. Als Mitarbeiter möchte man gerne wissen, wofür man arbeitet und einen Mehrwert in seiner Arbeit erkennen. Dies ist nicht gegeben, nicht zuletzt, weil ein Großteil der Arbeit „in der Tonne landet“. Entsprechend hoch ist die Frustration bei den Mitarbeitern. Einzig der gute Kollegenzusammenhalt schafft es diese Frustration zu mindern.
Image
Die Eigenwahrnehmung und die Realität driften weit auseinander. Geringe Teile der Belegschaft sehen sich als Pioniere, die ein völlig neues, innovatives Produkt erfunden haben wollen. Genauso versucht man sich auch nach außen hin zu verkaufen. Hierbei stellt sich jedoch die Frage, ob es sinnvoll ist dies ohne Rücksicht auf Verluste zu tun? Das Ausscheiden von über der Hälfte der Belegschaft innerhalb von 1,5 Jahren und das Schrumpfen vom mittelständischen Unternehmen zu einem kleinen Start-Up, spricht hier Anderes. Würde das Image, wie es in der Öffentlichkeit dargestellt wird (Galileo, diverse Zeitungsartikel, usw.), auch firmenintern so gelebt, wäre alles wunderbar. Summa summarum ist es jedoch leider oftmals mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance gehört zu den großen Pluspunkten der Dexina. Diese Begrifflichkeit als Solche, wird hier allerdings als „der größte Irrtum unserer Zeit“ angesehen. Das Credo lautet hier „live@work!“, was unterm Strich genau dasselbe meint. Hierauf gründet die gesamte Firmenphilosophie, welche den Mitarbeiter mit seinen Bedürfnissen, durch das „an-die-Hand-geben“ der Rahmenbedingungen (Kinderbüro, beschreibbare Wände, usw.) ins Zentrum setzen soll. Die Idee dies als „Produkt“ zu vermarkten, ist als positiv anzusehen. Die Umsetzung dessen gestaltet sich allerdings als große Herausforderung, nicht zuletzt begründet durch die mangelnde Fachexpertise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein ist momentan am Entstehen. Sozialbewusstsein ist keines vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung ist laut den Verantwortlichen „Quatsch“. Der Mitarbeiter soll an seinen (meist nicht vorhandenen) Aufgaben wachsen. In Weiterbildungen, wird trotz der eigenen Academy, nicht investiert. Wer also ein Unternehmen sucht, in dem die Mitarbeiter gezielt und sinnvoll weiterentwickelt werden, ist bei der Dexina falsch.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist eher freundschaftlicher Natur und somit äußerst positiv hervorzuheben. Einem Feierabendbier auf der Dachterrasse, gemeinsamem Weggehen etc. steht nichts im Wege. Seit der Einführung von live@work! leidet leider auch der Kollegenzusammenhalt ein wenig.
Vorgesetztenverhalten
In einer der vorangegangenen Bewertungen wurde geschrieben, dass „alle die hier in der Verantwortung stehen außergewöhnliche Menschen und wahre Führungspersönlichkeiten seien“. Dem kann bei neutraler Betrachtung nicht zugestimmt werden. Bei der Dexina AG (jetzt Dexina GmbH) stehen ganz normale Menschen in der Verantwortung. Von außergewöhnlichen Führungspersönlichkeiten kann hier nicht die Rede sein. Ehrlich, reflektiert und kritikfähig sind leider nicht alle Führungskräfte. Gewünscht sind Mitarbeiter, die keine kritischen Fragen stellen und genau das wiederholen, was Ihnen von den Führungskräften täglich vorgebetet wird.
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehm, durch ein helles und offenes Großraumbüro, das bis auf die Schallschutzlösungen sowie den schlechten Handyempfang für eine positive Atmosphäre sorgt. Obst und Gemüse for free, das gemeinsame Kochen, Wasser und leckerer Kaffee tragen ihr Übriges dazu bei.
Kommunikation
Keine Kommunikation durch die Führungskräfte vorhanden. Es gibt lediglich den „Flurfunk“, der Informationen nur verzerrt durchsickern lässt. Werden Entscheidungen ausnahmsweise kommuniziert, haben diese meist nur eine sehr geringe Halbwertszeit.
Gehalt/Benefits
(Unter-) Durchschnittlich. Leider mit großen Differenzen, trotz gleicher Tätigkeit.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der geringen Anzahl an Projekten sind interessante Aufgaben eher Mangelware. Bekommt man dennoch eine wichtige und spannende Aufgabe zugeteilt, wird einem nur ein Minimum an Informationen zu Teil, der Rest muss zeitaufwendig zusammengeklaubt werden. Bis kurz vor Abgabe ist das Interesse der Führungskräfte an den Ergebnissen verschwindend gering. Stimmt aber dann das Ergebnis nicht (aufgrund mangelnder bzw. zu spät kommunizierter Informationen), müssen bei dringlichen Themen Wochenend- / Nachtschichten eingelegt werden. Dies führt logischerweise in den meisten Fällen zu sehr hoher Frustration bei den entsprechenden Mitarbeitern.
Hinzu kommt, dass eigene Projekte zu 95% nicht umgesetzt werden, egal wie hartnäckig man ist.
Gleichberechtigung
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Mensch im Mittelpunkt?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei DEXINA GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Mitarbeiter erhalten zumindest eine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung und die Selbstdarstellung einer Person zu Lasten der restlichen Mitarbeiter. Letztlich steht nur ein Mensch im Mittelpunkt - alle anderen haben zu folgen oder müssen gehen.
Verbesserungsvorschläge
Schaut nach innen und versucht zu retten was geht.
Arbeitsatmosphäre
Bis 2013 okay und dann ging es abwärts. Hier stimmt nur das Außenbild.
Image
Nach außen eine hervorragende verblendete Selbstdarstellung. Schaut man hinter den Spiegel, wird man schnell enttäuscht.
Work-Life-Balance
Dexina hat da eine andere Ansicht. Man muss es mögen sein Leben als Bestandteil seiner Arbeit zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Aus Kostengründen findet das nicht statt. Es wird alles in das Live@work Thema gesteckt.
Gehalt/Benefits
Das Fixum ist okay. Bonus oder variablen Anteil wurde nicht ausbezahlt und eine Begründung erhält man nicht - ist eben so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt passt soweit, obwohl ich meine, dass die Dienstwagen einiger Mitarbeiter aus meiner Sicht zu groß ausfallen. Sozialbewusstsein ist dort nicht vorhanden. Ich habe gesehen wie mit einigen ehemaligen Mitarbeitern umgegangen wurde als sie nicht mehr mitschwimmen wollten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist normal für einen Dienstleister. Nach einem turbulenten Jahr 2013 bildeten sich kleinere Gruppen, die in sich zusammen hielten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Punkt sollte nicht beachtet werden, denn das kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen hatte mal eine gute Führungsstruktur mit einigen durchaus fähigen Führungskräften. Nachdem diese aus entweder freiwillig oder unfreiwillig gegangen sind, wurde es sehr dünn. Ziele sind nicht bekannt und die Entscheidungen sind meist nicht nachvollziehbar, sofern man diese kannte.
Arbeitsbedingungen
Nach dem Umzug aufs Flugfeld waren die Arbeitsbedingungen für das interne Personal sehr gut. Leider funktionieren die Komunikationsmittel nicht ordentlich. Ein Festnetz gibt es nicht. Befremdlich war auch die offene Arbeitsumgebung. Man konnte ohne Hindernisse von den flexiblen Arbeitsplätzen bis an die Tische der Personalabteilung wandern. Datenschutz soll es aber wohl geben.
Kommunikation
Informationen bekommt man meist nur über den "Flurfunk".
Gleichberechtigung
Habe ich nicht erfahren. Man wird sicher gut behandelt, solange man mit dem Strom schwimmt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist nur in den Projekten interessant, aber davon gibt es nur wenige.
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Der Zeit weit voraus - mit allem was dazu gehört - auch Geburtswehen mit Reibungswärme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DEXINA GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir jetzt an einem Punkt sind an dem viel Klarheit herrscht und es Vollgas voraus geht, für jeden der diesen Weg mitgehen möchte.
Jeder hier Mensch sein darf, sagen darf was er denkt und kämpfen darf für die Dinge die ihm wichtig sind!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein paar wenige Software-Lösungen
Verbesserungsvorschläge
Das mache ich sicherlich nicht hier, sondern persönlich.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme sehr gerne hierher, freue mich immer auf die Menschen hier und unsere Arbeitswelt.
Image
Ich kann das Außen-Image nicht beurteilen, das müssen andere tun. Ebenso würde ich nicht einfach so jedem Freund oder Bekannten unser Unternehmen empfehlen - es muss ja zueinander passen.
Ich jedenfalls bin sehr Stolz hier zu sein.
Insgesamt gebe ich hier ja fast überall 5 Sterne, selbst wenn ich der Meinung bin das wir in dem Bereich noch besser werden sollten. Das tue ich, weil ich der Meinung bin, dass im Vergleich zu anderen Unternehmen hier etwas ist und weiter entsteht was einzigartig ist.
Allenfalls könnte ich mal eine 8 oder 9 geben wenn wir eine 10er Skala für uns hätten. Dann würden die Relationen stimmen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist der größte Irrtum unsere Zeit! Daher müsste ich hier eigentlich 0 Sterne geben, aber diese Portal hier hat leider noch keine Sterne für Leben bei der Arbeit bzw. Work-Live-Integration.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Dimension können wir zulegen. Wobei z.B. wir ausschließlich Bio-Lebensmittel in unsere Küche haben. Auch haben wir bereits soziale Projekte unterstützt. In punkto Umweltschutz können wir sicher noch was zulegen.
Karriere/Weiterbildung
Ein gezieltes Personalentwicklungsprogramm oder einen Karriereplan gibt es hier nicht und wird es auch nicht geben - weil es unserer Meinung nach einfach Quatsch ist.
Wir lernen und wachsen an unseren Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die, die jetzt hier unter dem Deckmantel der Anonymität nachtreten, absolut überragend.
Schade auch, dass dies hier überhaupt möglich ist, wodurch meiner Meinung nach dieses ganze Portal (eigentlich eine super Idee) völlig wertlos ist!
Ich stehe gerne zum Dialog zu meinen Aussagen bereit - Ihr findet mich im Xing - Stefan Schneider - Dexina
Vorgesetztenverhalten
Alle die hier in der Verantwortung stehen sind außergewöhnliche Menschen und wahre Führungspersönlichkeiten. Offen, ehrlich, streitbar, menschlich, reflektiert, kritikfähig. Keine Pseudo-Motivatoren, Aufgabenverteiler, Zielesetzer und Ober-Kontrolleure. Diese Freiheit erfordert aber eben auch ein hohes Maß an eigener Reflektiertheit und Klarheit sowie die Fähigkeit wirklich für sich selbst und sein LIVE@WORK! Verantwortung zu übernehmen und es zu leben!
Arbeitsbedingungen
Einzigartiges Niveau unserer Arbeitswelt. Potential in der Software und Weiterentwicklung unsere Raumzonierungen.
Kommunikation
Hier könnten wir ein wenig besser werden (sind dabei, z.B. Unternehmensblog) wobei es jetzt schon jedem jederzeit möglich ist gewünschte Informationen zu bekommen. Die Führungskräfte geben jede Auskunft wenn sie gefragt werden. Hinsetzten und warten bis alles auf dem Silbertablett herangetragen wird wird wird es hier nicht geben.
Gehalt/Benefits
ich bin zufrieden und empfinde meines als fair
Gleichberechtigung
Hab noch nie irgendeine Diskriminierung festgestellt.
Interessante Aufgaben
Völlig freie Einteilung meiner Arbeit unter der Voraussetzung der eigenen Verantwortlichkeit gegenüber meinen Aufgaben, Kunden und Kollegen.
Möglichkeiten eigene Projekte zu starten sind in einem sehr weit gesteckten Feld möglich - das ist sicherlich nicht immer einfach aber es erfordert nun mal Hartnäckigkeit etwas neues, eigenes umzusetzen.
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Mitarbeiter und Atmosphäre leiden unter dem Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei DEXINA GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit Arbeitszeit flexibel zu gestalten und die tollen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlen: Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter, Weiterbildungsangebote, Entwicklungsmöglichkeiten, Gehaltserhöhungen, Aufgaben, Ehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Sich auf die Ursprünge besinnen und die neue, gewünschte Kultur auch mal hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt an einem Tiefpunkt
Image
"In manchen Fällen dienen innovative Arbeitsmodelle als reines PR-Mittel, haben im Arbeitsalltag der Mitarbeiter jedoch keine spürbare Wirkung oder keinen Bestand" - derzeit ist die Firma nicht zu empfehlen, auch wenn es nach Außen anders dargestellt wird
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sind möglich. Urlaub am längeren Stück abhängig von der Position, Rücksicht nur so lange es gut läuft
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung findet nicht statt
Kollegenzusammenhalt
Der Grund warum ich es noch lange ausgehalten habe.
Vorgesetztenverhalten
Zwei Personen bestimmen das komplette Geschehen. Ziele sind unrealistisch und Entscheidungen werden nicht transparent gemacht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind modern eingerichtet, Beleuchtung sehr angenehm. Lärmpegel und Mobilfunkempfang (es gibt kein Festnetz) negativ zu erwähnen
Kommunikation
Findet seit langem nicht statt
Gehalt/Benefits
sehr große Unterschiede, variabler Anteil sollte auch als solcher gesehen werden - schwammige Zielvereinbarungen und Zielerreichung in den letzten Jahren max. 50%
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ja, außer auf Führungsebene Aufstiegschancen eher gering
Interessante Aufgaben
10% haben interessante Aufgaben. Es fehlt einfach an Projekten und damit verbundenen Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei DEXINA GmbH in Böblingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lächeln, Mund halten, Job erledigen
Image
Die live@work-Philosophie wird als Allheilmittel und einzig mögliches zukunftsfähiges Arbeitsmodell in den Himmel gelobt. Jedoch fehlen echte Inhalte. Wunsch und Wirklichkeit klaffen weit auseinander. Das Management konzentriert all seine Energie auf Öffentlichkeitsarbeit und kreiert dabei ein Bild welches mit dem realen Arbeitsalltag der Mitarbeiter meist wenig zu tun hat. Bleibt zu hoffen, dass man sich auf seine Mitarbeiter besinnt und einsieht, dass eine Kultur sich nur von innen entwickeln und nicht von außen oktroyiert werden kann.
Work-Life-Balance
Heißt bei der Dexina live@work und besteht aus flexiblen Arbeitszeiten, Home Office und der Möglichkeit seine Kinder mit ins Büro zu bringen sowie einem kleinen Angebot des Gesundheitsmanagements. Weiterführende Maßnahmen, auch im Sinne einer weitreichenden Mitarbeiterbindung werden nicht betrieben.
Auch hier herrscht wieder ein Ungleichgewicht. Projektmitarbeiter müssen sich an die Gegebenheiten des Kunden anpassen. Generell bedeuten das Stempeln und keine Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten. Auch die sonst herrschende Vertrauensarbeitszeit wird zur Farce, da ein detaillierter Nachweis über die Arbeitszeit geführt werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Weder Personalentwicklung oder Weiterbildung noch Förderung finden statt. Jungen Mitarbeitern wird kaum Perspektive geboten, da es an neuen Projekten fehlt. Aufgrund der flachen Hierarchiestufen sind die Führungsstellen ebenfalls begrenzt. Resultat dieser Politik ist eine große Fluktuation.
Kollegenzusammenhalt
Bis vor ca. einem Jahr eine große Kündigungswelle das Unternehmen erreicht hat herrschte ein ausnahmslos guter Kollegenzusammenhalt. Die hervorragende Stimmung war für viele der einzige Grund überhaupt im Büro zu erscheinen. Momentan allerdings auf dem absteigenden Ast. Auch verantwortlich ist eine Zwei-Klassengesellschaft zwischen Back Office und Projektmitarbeitern. Das Management verneint diesen Umstand und bleibt daher untätig.
Vorgesetztenverhalten
Eine Führungskultur, die motiviert, fördert und einen stabilen Rahmen zur Befähigung von Mitarbeitern schafft ist in der Dexina nicht gefragt. Entscheidungen werden von oben nach unten diktiert. Kommunikation, Transparenz und Verbindlichkeit sind Fremdworte. Kritikpunkte werden wegdiskutiert oder ausgesessen. Querdenken ist nur solange erwünscht wie man in dieselbe Richtung denkt wie das Management. Getreu dem Motto: Bist Du nicht für mich bist Du gegen mich sind Mitläufer gesucht. Echte Innovation und neue Ideen bleiben daher auf der Strecke. Einst loyale und engagierte Mitarbeiter haben den Spaß an der Sache verloren. Übrig bleibt eine Truppe leidenschaftsloser Mitarbeiter, der Dienst nach Vorschrift betreibt.
Arbeitsbedingungen
Das Back Office ist quasi als Flaggschiff der Dexina modern, freundlich und hell eingerichtet. Kostenlose heiß- und Kaltgetränke sowie Obst stehen den Mitarbeitern zur freien Verfügung. Auf den zweiten Blick fallen auch hier Missstände auf: Mangelnde Funktionsfähigkeit der Arbeitsplätze bspw. Monitor, Tastatur, so gut wie kein Mobilfunknetz aber auch kein Festnetz vorhanden. Die große, offene Fläche fördert die Kommunikation, was oftmals auch zu einem hohen Lärmpegel und infolgedessen zu viel Ablenkung führt.
Im Kundenprojekt sind die Arbeitsbedingungen immer abhängig von den dort herrschenden Bedingungen. Leider ist man als Mitarbeiter hier auf sich selbst gestellt und bekommt nur am Rande etwas von den schönen Räumlichkeiten und Annehmlichkeiten des Back Office mit.
Kommunikation
Findet de facto nicht statt. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Informationen werden nur ungern und auf wiederholtes Nachfragen weitergegeben.
Gehalt/Benefits
Große Unterschiede zwischen den Mitarbeiter. Grundsätzlich liegt das Fixgehalt im Branchenvergleich unter dem Durschnitt. Lohnsteigerung kaum möglich. Variabler Anteil ist meist an unsinnige und schwammig formulierte Ziele geknüpft. Ein Unternehmensboni existiert nur auf dem Papier.
Interessante Aufgaben
Im Back Office quasi nicht vorhanden. Hier herrscht eher Arbeitsbeschaffung mit teilweise unsinnigen Aufgaben bei denen auf Teufel komm raus versucht wird innovativ zu sein.
Im Kundenumfeld existieren durchaus herausfordernde und interessante Aufgaben. Jedoch ist echte Projekt- und Beratungsarbeit eher Mangelware. Überwiegend werden Linienaufgaben besetzt. Flexibilität beim Umstaffing findet man zum Leidwesen der Mitarbeiter auch selten. Solange die Beauftragung läuft hat die Chefetage kein Interesse einen Mitarbeiter in ein anderes, dessen Weiterentwicklung förderndes, Projekt zu setzen.
Gleichberechtigung
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Quo vadis DEXINA?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei DEXINA GmbH in Böblingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Egal ob Leistungsträger oder Freizeitmaximierer, alle sind gleich. Das schürt Unzufriedenheit, was letztlich die hohe Fluktuationsrate widerspiegelt.
Image
Mittels Presseartikel und Fernsehrauftritten wird krampfhaft versucht, sich als innovativer oder gar revulutionärer Arbeitgeber darzustellen. Das Selbstbild und das Fremdbild klaffen dabei allerdings weit auseinander.
Work-Life-Balance
Bei DEXINA gibt es keine Work-Life-Balance, sondern Live@Work. Darüber sollte sich jeder selbst sein Urteil bilden ...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen eher schwierig, Karrieremöglichkeiten Fehlanzeige. Selbst langjährigen Projektmitarbeitern kann nichts geboten werden, da es an neuen Projekten fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Durchaus positiv zu bewerten. Regelmäßige Events oder auch Office Days laden dazu ein, Kollegen besser kennenzulernen
Vorgesetztenverhalten
Man wird als Mitarbeiter zwar angehört, etwaige Konflikte werden allerdings zum Leidwesen des Mitarbeiters wegdiskutiert
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattunug der Arbeitsplätze und sämtliche Arbeitsmittel sind "State of the Art". Die Geräuschkulisse lädt allerdings nicht zum konzentrierten Arbeiten ein.
Kommunikation
Katastrophal - Mitarbeiter werden stets vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gehalt/Benefits
Das Fixgehalt entspricht dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen gibt es momentan keine, wenn dann nur über den variablen Anteil. Dieser wird entweder gar nicht oder nach reiner Willkür ausbezahlt.
Interessante Aufgaben
Solange man im Projekteinsatz ist, gibt es interessante, herausfordernde und zielorientierte Aufgaben. Mit internen Aufgaben ist es so, als würde man stets versuchen das Rad neu zu erfinden.
Gleichberechtigung
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Das Ergebnis zählt, das gefällt mir!
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei DEXINA GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man muss zwar zusehen, dass man einen Chef erwischt, aber wenn man einen erwischt, darf man ihm klar die Meinung geigen und bekommt eine ehrliche Antwort zurück. Ich arbeite hier aber als autonome Mitarbeiterin. Ich habe also die Möglichkeit, vieles selbst zu entscheiden. Dazu finde ich gut, dass das Ergebnis meiner Arbeit zählt und nicht meine Anwesenheit. Ich arbeite gerne vom eigenen Garten oder der Couch aus... Außerdem: Vertrauensarbeitszeit, Everywereoffice, Kinderbüro, Strandkörbe auf der Dachterrasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Übertrieberner Perfektionismus und oft sehr kurzfristige Entscheidungen. Aber, an Herausforderungen wächst man ja...
Verbesserungsvorschläge
Wir haben nur Handys und der Handyempfang ist eine Kathastrophe. Die interne Kommunikation muss noch transparenter werden, gerade, weil viele außer Haus arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DEXINA GmbH in Böblingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
LIVE@WORK wird gelebt und kontinuierlich ausgebaut und verbessert. Die Flexibiliät was die Freizeitgestaltung anbelangt und das Miteinander kann nur als sehr positiv bewertet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation an die Mitarbeiter oft zu spät oder verschönt. Das Modell der Unternehmenserfolgsbeteiligung entspricht nicht dem, was man sich zu anfangs darunter vorstellt - es sollte dringend überarbeitet und individualisiert werden.
Verbesserungsvorschläge
LIVE@WORK weiter ausbauen, umsetzen und immer weiter nach noch besseren Lösungen suchen!
Image
Ich bin stolz dabei zu sein und ich würde meinen Freunden jederzeit empfehlen sich hier zu bewerben.
Work-Life-Balance
hier lautet das Credo: LIVE@WORK! Und danach wird hier gelebt und gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden angesprochen und Lösungen aufgezeigt bzw. auch zusammen erarbeitet. Die Entscheidungen des Managements sind meist nachvollziehbar. Manchmal mehr, manchmal wengier.
Interessante Aufgaben
Hier wird in Vertrauensarbeitszeit gearbeitet und ausschliesslich Ergenisorientiert. Was heisst, die Arbeitsleistung wird nicht an der Zeit die man im Büro verbringt gemessen sondern an messbaren Ergebnissen und der Hartnäckigkeit mit welcher man die Aufgaben voran treibt.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Auf dem absteigenden Ast
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DEXINA GmbH in Böblingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zweiklassengesellschaft der Leute im Projektumfeld und im Backoffice
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter im Projektumfeld sind mittlerweile Cash Cows, welche die Visionen des Managements finanzieren. Kaum noch Wertschätzung der Mitarbeiter im Projektumfeld vorhanden. Früher kaum Fluktuation, derzeit sehr starke Fluktuation im Kundenumfeld. Doch es muss noch viel passieren bis das Management endlich aufwacht...
Image
Außen hui innen pfui. Früher hätte ich diesen Arbeitgeber meinen Freunden weiter empfohlen. Mittlerweile würde ich stark davon abraten. Das zeigt auch die extreme Fluktuation derzeit.
Work-Life-Balance
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit. Die Mitarbeiter im Backoffice profitieren hiervon. Die Angestellten im Projektumfeld tendenziell eher nicht,
Karriere/Weiterbildung
Es wird in den Himmel gelobt, dass die Mitarbeiter sehr gut weitergebildet werden. In schweren Zeiten will davon jedoch nichts gewusst werden. An anderen Stellen wird jedoch das Geld heraus geschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Kaum Austauschmöglichkeiten mit anderen Kollegen möglich, da jeder in seinem Kundenumfeld tätig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht...
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen, der Wille und die Philosophie des Managements soll um jeden Preis durchgesetzt werden. Nicht Querdenker sondern Mitläufer sind gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Backoffice sind das einzig positive bei diesem Arbeitgeber. Bloß haben die Mitarbeiter beim Kunden leider nichts davon.
Kommunikation
Im Backoffice sinnlose Meetings, in denen Themen tot geredet werden, jedoch keine Entscheidungen / Lösungen getroffen werden. Kritische Themen werden einfach unter den Tisch gekehrt, führt zu viel Flurfunk. Kommunikation nach dem Motto "Gute Miene zum bösen Spiel", schlecht Stimmung oder kein Lächeln auf den Lippen wird nicht toleriert.
Gehalt/Benefits
Ich würde behaupten durchschnittlich.. Jedoch kaum Lohnsteigerung möglich. Streichung von Unternehmensboni ohne Kommunikation an Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Projektbezogene Einstellung. Projektverlust bedeutet leider oftmals Bangen um den Job. Projekte werden den Mitarbeitern aufgedrückt, Mitarbeiter hat keine Entscheidungsfreiheit. Ist der Mitarbeiter mit einem Projekt versorgt sind keine Änderungen möglich.
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.