Dexina 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitswelt sucht Ihres gleichen und die Kollegen halten zusammen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz bzw, keine Kommunikation, keine Feedbackkultur, wenig bis keine Anerkennung/Honorierung für geleistete Arbeit und Kompetenzen werden nicht anerkannt.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter die geblieben sind tun Dienst nach Vorschrift da weder die Kompetenzen anerkannt noch die Potentiale gefördert werden und dementsprechend schlechte Stimmung herrscht. Gehaltsgefüge sollte angepasst werden!

Arbeitsatmosphäre

Ausführen ohne echtes Mitspracherecht und dementsprechend 0815 Dienst. Kompetenzen werden von den Führungskräften angezweifelt bzw. nicht gewürdigt und Anerkennung für Geleistetes gibt es selten. Hier sollte ein Umdenken einsetzen. Zudem sorgt die hohe Fluktuation und inzwischen "leeren Flure" füe ein Motivationsproblem der verbliebenen Belegschaft.

Image

Nach außen ein gutes Image, das aber leider mit der internen Realität oder den hohen Ambitionen nicht mithalten kann.

Work-Life-Balance

In Stoßzeiten wenig Flexibilität und je nach Arbeitsbereich höherer oder niedrigerer Workload - Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit Ausgleichstage zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Bevorzugte Mitarbeiter steigen schnell auf, werden aber genauso schnell wieder fallengelassen. Personalentwicklung findet nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen (zumindest die, die nach den vielen Kündigungen noch im Unternehmen geblieben sind) halten in der Regel zusammen. Flurfunk und Mißgunst ist dennoch ein großes Problem.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine. Neue Kollegen werden grundsätzlich mehr geschätzt und gefördert als langedienende Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Keine Transparenz - Und es wird noch "weniger" Transparenz angekündigt - selbst konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Intransparenz wird gelebt und man ist auf den Flurfunkt angewiesen.

Gleichberechtigung

Gemischtes Team mit gleichen Voraussetzungen für beide Geschlechter.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind je nach Bereich mal interessanter, mal Standard. Echte Mitsprache oder Mitgestaltung ist in der Regel nicht möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin seit mehreren Jahren bei der Dexina und habe die starke Veränderung der Firma in jüngster Zeit direkt miterlebt. Gegründet als klassische Beratungsfirma mit Schwerpunkten in den Bereichen IT und Projektmanagement wurde sie in diesem Jahr wieder zu einem Start-up mit dem Ziel innovationsfördernde Arbeitsumgebungen zu schaffen. Unterm Strich gibt es drei große Themen, die ich an der Dexina besonders schätze:

Schon vor dem großen Wandel Richtung Kreativität hat die Dexina immer den Willen bewiesen, alte Denkmuster herauszufordern. Die Entstehung des neuen Geschäftsmodells LIVE AT WORK ist hierdurch entstanden.

Ich hatte das Glück sehr vielfältige und unterschiedliche Aufgaben bei der Dexina gestellt zu bekommen. Durch den Wandel des Geschäftsmodells ist die Dexina jetzt wieder zum Start-up geworden. Dadurch bleibt die Firma spannend, man hat das Gefühl gestalterisch mit Einfluss nehmen zu können und das Arbeitsumfeld ändert sich dynamisch.

Das was für mich die Dexina aber eigentlich ausmacht sind die Kollegen. Bis auf ganz wenige Ausnahmen habe ich mich mit jeder der Personen, die mir in den letzten Jahren hier begegnet sind sehr gut verstanden. Hier sind Freundschaften entstanden, die ich auf keinen Fall missen möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Hauptthema, auf das ich immer wieder gestoßen bin ist die Verbindlichkeit, gerade der Führungskräfte was Entscheidungen und Aufgaben angeht. Aufgrund der Begeisterung für neue Themen, aber auch aufgrund der sich schnell ändernden äußeren Situation, sind in der Vergangenheit viele interne Projekte ins leere gelaufen. So was sorgt natürlich schnell für Frust.

Auch sollte erwähnt werden, dass die Dexina ein kleines Unternehmen ist, bei dem es aktuell wenig Karrieremöglichkeiten gibt. Und - wie für ein Start-up dieser Größe üblich - sind die Gehälter nicht übermäßig hoch.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, die Dexina ist auf dem richtigen Weg. Gerade mit dem Thema LIVE AT WORK scheint sie einen Zeitgeist getroffen zu haben. Wichtig ist jetzt, dass man sich auf die Kernkompetenzen konzentriert und nicht mehr so viel Energie in zu vernachlässigende interne Projekte steckt.

Auf dem richtigen Weg. Wichtig aber: nicht zu viel Design, Konzentration auf die Inhalte

Arbeitsatmosphäre

Angefangen bei dem sehr angenehmen Büro-Design über die tollen Kollegen und die flachen Hierarchien gefällt mir das Klima hier sehr gut.

Image

Mittlerweile ist die Dexina in der Region und darüber hinaus als spannendes, kreatives Unternehmen bekannt.

Work-Life-Balance

Eines der Hauptziele der Dexina. Dafür wird vieles getan (z.B. HomeOffice-Möglichkeit, flexible Arbeitszeit, Yoga-Angebote). Allerdings fallen Start-up-typisch auch viele Überstunden an.

Karriere/Weiterbildung

Viele Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht - dafür kann man aber mit etwas Eigeninitiative an sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben kommen.

Gehalt/Benefits

Start-up-typisch sind die Verdienstmöglichkeiten relativ niedrig. Eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle Lebensmittel, die in den Büroräumen ausliegen (Obst und dergleichen) sind BIO-Lebensmittel.

Kollegenzusammenhalt

Einer der ganz großen Pluspunkte der Firma, über die Jahre haben sich für mich viele Freundschaften entwickelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die etwas älteren Kollegen scheinen mir sehr gut integriert zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Allen Vorgesetzten ist ein hohes Engagement und das Streben nach flachen Hierarchien gemein. Die Themen Verbindlichkeit und Personalführung sind bei einigen noch ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Lange Zeit gab es hier großen Nachholbedarf. Aus meiner Sicht hat sich dies aber in den letzten Monaten stark zum Besseren gewandelt. Ich fühle mich gut informiert.

Gleichberechtigung

Recht ausgewogenes Team. Im Detail kann ich das nicht beurteilen (gerade was Löhne etc. betrifft).

Interessante Aufgaben

Ich hatte die schöne Situation ein sehr breites und sich immer wieder wandelndes Aufgabenspektrum zu haben. Unter Umständen wird aber einiges an Eigeninitiative verlangt, um bei den spannenden Themen dabei zu sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit sich und seine Ideen einbringen zu können

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzten-Verhalten und fehlende Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte sollten auch mal Fehler eingestehen und nicht als "unfehlbar" auftreten.
Das Unternehmen muss sich entscheiden was es sein will - Beratung, Bauunternehmen oder Büro-Handel.

Arbeitsatmosphäre

Derzeit sehr schwer zu beurteilen. Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge und das spürt man auch. Dadurch ist das sonst gute Betriebsklima etwas belastet.

Image

Die meisten "Gegner" unter den Mitarbeitern haben das Unternehmen inzwischen freiwillig verlassen. Durch die große Fluktuation reden die übriggebliebenen Mitarbeiter sehr positiv über das Unternehmen. In der Realität ist es aus meiner Sicht noch nicht so positiv wie oft dargestellt.

Work-Life-Balance

Hier kann man wenig beklagen - außer dass es in diesem Unternehmen nicht "Work-Life-Balance" gibt sondern Live@Work. Wer mehr dazu erfahren will, wer erfahren will warum Work-Life-Balance Quatsch ist, kann inzwischen unternehmenseigene Workshops besuchen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf fair Trade und Bio geachtet, allerdings auch teilweise verschwenderisch mit neuartigen Arbeitsmaterialien umgegangen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine standardisierten Entwicklungspfade, man soll mit den Aufgaben wachsen. Aufgrund der akt. Situation im Unternehmen und den damit verbundenen teilweise fehlenden Aufgaben, sehr schwer

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr groß. Dadurch entsteht eine Wohlfühlatmosphäre und man kann viel Spaß haben. Die vielen Kollegen, die sich mit der neuen Strategie nicht zurecht finden konnten, haben inzwischen alle das Unternehmen freiwillig verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon im Titel angedeutet, sind den Vorgesetzten die Ziele selbst gefühlt nicht klar. Somit ist es auch für die Mitarbeiter schwer den richtigen Weg zu finden, da die Vorgesetzten nur sehr eingeschränkt kommunizieren und informieren.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Früher an der Tagesordnung, heute wird man leider alleine gelassen. Durch die strategische Umorientierung des Unternehmens haben die beiden Führungskräfte leider die Zeit und die Notwendigkeit für Informationen verloren.

Gehalt/Benefits

Kann ich nicht beurteilen, da ich die Gehälter der Kollegen nicht kenne. Mein Gehalt bewegte sich im Durchschnitt für Personaldienstleister.

Interessante Aufgaben

Sehr unterschiedlich. Einige Kollegen haben eine sehr hohe Auslastung, mit sinnvollen Aufgaben. Es gibt allerdings auch Kollegen, die deutlich unausgelastet sind und "arbeitsbeschaffende" Aufgaben erledigen müssen. In der jetzigen Phase des Unternehmens braucht es einfach mehr Kollegen, die aktiv nach sinnvollen Aufgaben suchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dazu habe ich glaube ich jetzt genug geschrieben :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sage ich immer gleich und versuche es zu ändern.

Verbesserungsvorschläge

Auch das sage ich immer gleich und direkt und versuche mich einzubringen.

Arbeitsatmosphäre

Ich liebe meine Arbeit, komme auch bei langer Anfahrt sehr gerne her und freue mich über die tägliche Herausforderung, die mir meine Arbeit gibt. Ich freue mich auf meine Kollegen und finde wunderbar, dass mich hier keine langweilige Routine erwartet. Zur Arbeitsathmosphäre tragen wir allerdings alle selbst bei. Eine Firma kann hier meiner Meinung nach nur den Boden bereiten. Insofern bewertet sich hier eigentlich jeder selbst wenn er über die Arbeitsatmosphäre spricht...

Image

Ich bin wirklich stolz darauf, Teil einer Bewegung sein zu können, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für jeden möglich machen wird. Ich freue mich jetzt schon darauf, dass eine solche Arbeitsumgebung und die Möglichkeit, frei und nach seinen Fähigkeiten zu arbeiten für meine Kinder einmal ganz normal werden wird. Es ist wunderbar, mitzubekommen, wenn unsere Besucher bei uns live und oft mit Staunen erleben, dass dies möglich und auch für sie umsetzbar sein kann. Meinen Freunden würde Dexina als Arbeitsplatz dann empfehlen, wenn sie bereit sind, an dieser Innovation mit ganzem Herzen und vollem Einsatz mitzuarbeiten, wenn sie sich nicht von Gegenwind entmutigen lassen, nicht zu bequem dafür sind, neue Ideen anzugehen und das vielleicht auch mit 5 Anläufen, wenn Sie Eigenintiative ergreifen können, das Gespräch und vielleicht auch heftige Diskussionen nicht scheuen und keine falschen Hoffnungen in einen routinierten, immer gleich ablaufenden Arbeitsalltags haben. Wer "in der Wirtschaft Übliches" erwartet, wer Fachkompetenz nur dort sieht, wo Abschlüsse und Zeugnisse dies belegen
wer nicht über den Tellerrand hinaus schauen möchte und in Ruhe nur sein Geld verdienen möchte, ist bei Dexina in jeglicher Hinsicht falsch.

Work-Life-Balance

Jeder, der mit Kindern versucht, seinen Arbeitsalltag zu meistern, wird hier glücklich. Freie Arbeitszeit- und Arbeitsplatzwahl, Urlaubsplanung und Urlaubsdauer waren und sind nie ein Thema. Auch spontane Änderungswünsche wegen privater Umplanung sind unkompliziert möglich. Spontane Pädagogische Tage, Schulferien, Kindergartenfeste am Nachmittag, Kitastreik und Kinderkrankheiten haben ihren Schrecken verloren. Ich habe weder bei mir oder bei Kollegen je mitbekommen, dass es ein Problem war, das Kind mitzubringen oder morgens spontan einen Homeoffice-Tag wegen eines erkrankten Kindes zu machen. Keine Rechtfertigung, keine Vorankündigung, keine Genehmigung nötig. Es ist einfach schlicht normal und wird gelebt. In dieser Form meiner Meinung nach einzigartig.

Karriere/Weiterbildung

Hier kann jeder nach seinen Fähigkeiten voran kommen. Vorschläge für eigene Fortbildung sind willkommen. Auch hier ist Eigeninitiative gern gesehen.

Gehalt/Benefits

In welchem Bereich sich mein Gehalt nun befindet, kann ich nicht wirklich beurteilen. Ich kam damals bewusst mit Gehaltseinschränkung aus einem vollkommen anderen Bereich, in dem ich mit entsprechender Berufserfahrung hätte einiges mehr verdienen können. Ich bin trotzdem sehr zufrieden. Die jetzt praktizierte Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist meiner Meinung nach ohnehin mit nichts aufzuwiegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist ohne Zweifel stark ausgeprägt. Vieles wird auch schon wunderbar in die Praxis umgesetzt. Auch hier wird hin und wieder noch der richtige Weg gesucht. Try and Error führt aber zum besten Ziel.

Kollegenzusammenhalt

Wie es in den Wald hineinschallt..... Ich jedenfalls erlebe hier täglich einen ausgesprochen guten kollegialen Zusammenhalt, man kann mit jedem ehrlich umgehen, bekommt sehr schnell eine Reaktion auf das eigene Verhalten. Ob die nun positiv oder negativ ausfällt, hat man meist selbst am besten im Griff.. Ist Not am Mann habe ich hier jederzeit eine ausgesprochen hohe Hilfsbereitschaft erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier besteht so weit Gleichberechtigung, dass man vermutlich gar nicht bemerkt, wenn man plötzlich zu dieser Kategorie Arbeitnehmer gehört... was genau ändert sich eigentlich mit 45 ??? Wieso muss hier überhaupt pauschal eine eigene Kathegorie gemacht werden ?

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebe hier nicht "Vorgesetzte" sondern Kollegen, mit denen jederzeit gesprochen werden kann. Jeder wird mit seinen Themen ernst genommen und gehört. Gibt es ein Problem, kann man es jederzeit direkt ansprechen. Allerdings muss eben auch konstruktiv Kritik geübt, machbare Lösungsvorschläge unterbreitet werden. Man muss sich selbst einbringen. Wer die Lösung immer und vor allem gleich "von oben" möchte, ist hier leider falsch, hat das Prinzip live@work nicht verstanden. Das ist natürlich manchmal anstrengend und wird manchen überfordern. Die gesteckten Ziele werden gemeinsam besprochen und sind nur dann realistisch gesetzt, wenn man in diesem Gespräch seine eigene Leistungsfähigkeit richtig einschätzt. Das fordert vom einzelnen Mitarbeiter zugegebenerweise eine Autonomie, die manchmal erst gelernt werden muss und die mancher vielleicht nie lernt. Natürlich muss man um seine Themen kämpfen, sich einsetzen. Aber es ist doch schon ein Gewinn, dass man dies in einer Firma überhaupt machen kann und man Gehör von oberster Ebene bekommt. Es gibt Firmen, da gilt es schon als Erfolg, überhaupt einen Gesprächstermin mit dem Chef zu bekommen...

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es finden nur noch selten Regelmeetings statt und dies mehr im kleineren AbteilungsbereiZeit, die durch wiederholte Regelmeetings ofrt vertan wird durchaus positiv. Besprechungen werden einfach nach Bedarf geführt. Dann, wenn es auch wirklich etwas zu berichten gibt. Informationen können aber jederzeit erfragt, Besprechungen initiiert werden. Das erfordert wieder einmal von jedem Einzelnen, dass er dies auch praktiziert und vielleicht auch manchmal hartnäckig dran bleibt.

Gleichberechtigung

Muss nicht kommentiert werden, da sie hier schlicht gelebt wird.

Interessante Aufgaben

Wir sind ein turbulentes Unternehmen mit vielen neuen, spannenden und natürlich manchmal auch spontanen Ideen und Aufgaben. Da ist die Kanalisation der Arbeitsbelastung eben nicht immer gut möglich. Es wird aber extrem auf Ausgleich geachtet. Und natürlich gibt es auch bei freier Zeit- und Arbeitsplatzwahl hin und wieder äußere Zwänge. Und wenn ein Thema fertig werden muss, muss natürlich auch mal intensiver gearbeitet werden. Gib mir eine Firma, bei der das nicht der Fall ist. Mit aus diesem Grund ist uns ja die positive Arbeitsumgebung so wichtig. Es gibt auch immer ein entsprechendes Feedback und wo ist es selbsrtverständlich, dass man dafür dann nach freier Wahl und ohne jegliche Rückfrage oder Genehmigung die Zeit wieder ausgleicht ?

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Sehr schöne und moderne Arbeitsplätze
• Guter Kollegenzusammenhalt
• Vertrauensarbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• Keine Transparenz bei wichtigen Entscheidungen des Managements
• Kommunikation ist nicht vorhanden
• Keine Kritikfähigkeit
• Live@work! steht über allem, auch über den Mitarbeitern
• Kein Festnetz und schlechter Handyempfang
• Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
• Keine Gehaltsentwicklung möglich

Verbesserungsvorschläge

• Eine Kultur wächst immer von innen nach außen, es funktioniert nicht eine Kultur aufzuerlegen
• Die Führungskräfte sollten auch als solche auftreten und sich für die Arbeit Ihrer Mitarbeiter interessieren
• Personalentwicklung sollte wieder eine Rolle spielen
• Ein einheitliches und sinnvolles Gehaltsmodell wäre schön
• Keine Showeinlagen für Besucher der Arbeitswelt
• Mehr Bodenständigkeit
• Wenn man ein „Produkt“ wie live@work! verkaufen will, sollte man es erst einmal im eigenen Unternehmen leben

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durch die unbefriedigenden Aufgaben und die nicht vorhandene Transparenz seitens der Entscheider, schlecht. Als Mitarbeiter möchte man gerne wissen, wofür man arbeitet und einen Mehrwert in seiner Arbeit erkennen. Dies ist nicht gegeben, nicht zuletzt, weil ein Großteil der Arbeit „in der Tonne landet“. Entsprechend hoch ist die Frustration bei den Mitarbeitern. Einzig der gute Kollegenzusammenhalt schafft es diese Frustration zu mindern.

Image

Die Eigenwahrnehmung und die Realität driften weit auseinander. Geringe Teile der Belegschaft sehen sich als Pioniere, die ein völlig neues, innovatives Produkt erfunden haben wollen. Genauso versucht man sich auch nach außen hin zu verkaufen. Hierbei stellt sich jedoch die Frage, ob es sinnvoll ist dies ohne Rücksicht auf Verluste zu tun? Das Ausscheiden von über der Hälfte der Belegschaft innerhalb von 1,5 Jahren und das Schrumpfen vom mittelständischen Unternehmen zu einem kleinen Start-Up, spricht hier Anderes. Würde das Image, wie es in der Öffentlichkeit dargestellt wird (Galileo, diverse Zeitungsartikel, usw.), auch firmenintern so gelebt, wäre alles wunderbar. Summa summarum ist es jedoch leider oftmals mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Work-Life Balance gehört zu den großen Pluspunkten der Dexina. Diese Begrifflichkeit als Solche, wird hier allerdings als „der größte Irrtum unserer Zeit“ angesehen. Das Credo lautet hier „live@work!“, was unterm Strich genau dasselbe meint. Hierauf gründet die gesamte Firmenphilosophie, welche den Mitarbeiter mit seinen Bedürfnissen, durch das „an-die-Hand-geben“ der Rahmenbedingungen (Kinderbüro, beschreibbare Wände, usw.) ins Zentrum setzen soll. Die Idee dies als „Produkt“ zu vermarkten, ist als positiv anzusehen. Die Umsetzung dessen gestaltet sich allerdings als große Herausforderung, nicht zuletzt begründet durch die mangelnde Fachexpertise.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Umweltbewusstsein ist momentan am Entstehen. Sozialbewusstsein ist keines vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung ist laut den Verantwortlichen „Quatsch“. Der Mitarbeiter soll an seinen (meist nicht vorhandenen) Aufgaben wachsen. In Weiterbildungen, wird trotz der eigenen Academy, nicht investiert. Wer also ein Unternehmen sucht, in dem die Mitarbeiter gezielt und sinnvoll weiterentwickelt werden, ist bei der Dexina falsch.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist eher freundschaftlicher Natur und somit äußerst positiv hervorzuheben. Einem Feierabendbier auf der Dachterrasse, gemeinsamem Weggehen etc. steht nichts im Wege. Seit der Einführung von live@work! leidet leider auch der Kollegenzusammenhalt ein wenig.

Vorgesetztenverhalten

In einer der vorangegangenen Bewertungen wurde geschrieben, dass „alle die hier in der Verantwortung stehen außergewöhnliche Menschen und wahre Führungspersönlichkeiten seien“. Dem kann bei neutraler Betrachtung nicht zugestimmt werden. Bei der Dexina AG (jetzt Dexina GmbH) stehen ganz normale Menschen in der Verantwortung. Von außergewöhnlichen Führungspersönlichkeiten kann hier nicht die Rede sein. Ehrlich, reflektiert und kritikfähig sind leider nicht alle Führungskräfte. Gewünscht sind Mitarbeiter, die keine kritischen Fragen stellen und genau das wiederholen, was Ihnen von den Führungskräften täglich vorgebetet wird.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Keine Kommunikation durch die Führungskräfte vorhanden. Es gibt lediglich den „Flurfunk“, der Informationen nur verzerrt durchsickern lässt. Werden Entscheidungen ausnahmsweise kommuniziert, haben diese meist nur eine sehr geringe Halbwertszeit.

Gehalt/Benefits

(Unter-) Durchschnittlich. Leider mit großen Differenzen, trotz gleicher Tätigkeit.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der geringen Anzahl an Projekten sind interessante Aufgaben eher Mangelware. Bekommt man dennoch eine wichtige und spannende Aufgabe zugeteilt, wird einem nur ein Minimum an Informationen zu Teil, der Rest muss zeitaufwendig zusammengeklaubt werden. Bis kurz vor Abgabe ist das Interesse der Führungskräfte an den Ergebnissen verschwindend gering. Stimmt aber dann das Ergebnis nicht (aufgrund mangelnder bzw. zu spät kommunizierter Informationen), müssen bei dringlichen Themen Wochenend- / Nachtschichten eingelegt werden. Dies führt logischerweise in den meisten Fällen zu sehr hoher Frustration bei den entsprechenden Mitarbeitern.
Hinzu kommt, dass eigene Projekte zu 95% nicht umgesetzt werden, egal wie hartnäckig man ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junge Mitarbeiter erhalten zumindest eine Chance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung und die Selbstdarstellung einer Person zu Lasten der restlichen Mitarbeiter. Letztlich steht nur ein Mensch im Mittelpunkt - alle anderen haben zu folgen oder müssen gehen.

Verbesserungsvorschläge

Schaut nach innen und versucht zu retten was geht.

Arbeitsatmosphäre

Bis 2013 okay und dann ging es abwärts. Hier stimmt nur das Außenbild.

Image

Nach außen eine hervorragende verblendete Selbstdarstellung. Schaut man hinter den Spiegel, wird man schnell enttäuscht.

Work-Life-Balance

Dexina hat da eine andere Ansicht. Man muss es mögen sein Leben als Bestandteil seiner Arbeit zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Aus Kostengründen findet das nicht statt. Es wird alles in das Live@work Thema gesteckt.

Gehalt/Benefits

Das Fixum ist okay. Bonus oder variablen Anteil wurde nicht ausbezahlt und eine Begründung erhält man nicht - ist eben so.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt passt soweit, obwohl ich meine, dass die Dienstwagen einiger Mitarbeiter aus meiner Sicht zu groß ausfallen. Sozialbewusstsein ist dort nicht vorhanden. Ich habe gesehen wie mit einigen ehemaligen Mitarbeitern umgegangen wurde als sie nicht mehr mitschwimmen wollten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist normal für einen Dienstleister. Nach einem turbulenten Jahr 2013 bildeten sich kleinere Gruppen, die in sich zusammen hielten.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Punkt sollte nicht beachtet werden, denn das kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen hatte mal eine gute Führungsstruktur mit einigen durchaus fähigen Führungskräften. Nachdem diese aus entweder freiwillig oder unfreiwillig gegangen sind, wurde es sehr dünn. Ziele sind nicht bekannt und die Entscheidungen sind meist nicht nachvollziehbar, sofern man diese kannte.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Informationen bekommt man meist nur über den "Flurfunk".

Gleichberechtigung

Habe ich nicht erfahren. Man wird sicher gut behandelt, solange man mit dem Strom schwimmt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind meist nur in den Projekten interessant, aber davon gibt es nur wenige.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wir jetzt an einem Punkt sind an dem viel Klarheit herrscht und es Vollgas voraus geht, für jeden der diesen Weg mitgehen möchte.
Jeder hier Mensch sein darf, sagen darf was er denkt und kämpfen darf für die Dinge die ihm wichtig sind!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein paar wenige Software-Lösungen

Verbesserungsvorschläge

Das mache ich sicherlich nicht hier, sondern persönlich.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme sehr gerne hierher, freue mich immer auf die Menschen hier und unsere Arbeitswelt.

Image

Ich kann das Außen-Image nicht beurteilen, das müssen andere tun. Ebenso würde ich nicht einfach so jedem Freund oder Bekannten unser Unternehmen empfehlen - es muss ja zueinander passen.
Ich jedenfalls bin sehr Stolz hier zu sein.
Insgesamt gebe ich hier ja fast überall 5 Sterne, selbst wenn ich der Meinung bin das wir in dem Bereich noch besser werden sollten. Das tue ich, weil ich der Meinung bin, dass im Vergleich zu anderen Unternehmen hier etwas ist und weiter entsteht was einzigartig ist.
Allenfalls könnte ich mal eine 8 oder 9 geben wenn wir eine 10er Skala für uns hätten. Dann würden die Relationen stimmen.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist der größte Irrtum unsere Zeit! Daher müsste ich hier eigentlich 0 Sterne geben, aber diese Portal hier hat leider noch keine Sterne für Leben bei der Arbeit bzw. Work-Live-Integration.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In dieser Dimension können wir zulegen. Wobei z.B. wir ausschließlich Bio-Lebensmittel in unsere Küche haben. Auch haben wir bereits soziale Projekte unterstützt. In punkto Umweltschutz können wir sicher noch was zulegen.

Karriere/Weiterbildung

Ein gezieltes Personalentwicklungsprogramm oder einen Karriereplan gibt es hier nicht und wird es auch nicht geben - weil es unserer Meinung nach einfach Quatsch ist.
Wir lernen und wachsen an unseren Aufgaben.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf die, die jetzt hier unter dem Deckmantel der Anonymität nachtreten, absolut überragend.
Schade auch, dass dies hier überhaupt möglich ist, wodurch meiner Meinung nach dieses ganze Portal (eigentlich eine super Idee) völlig wertlos ist!

Ich stehe gerne zum Dialog zu meinen Aussagen bereit - Ihr findet mich im Xing - Stefan Schneider - Dexina

Vorgesetztenverhalten

Alle die hier in der Verantwortung stehen sind außergewöhnliche Menschen und wahre Führungspersönlichkeiten. Offen, ehrlich, streitbar, menschlich, reflektiert, kritikfähig. Keine Pseudo-Motivatoren, Aufgabenverteiler, Zielesetzer und Ober-Kontrolleure. Diese Freiheit erfordert aber eben auch ein hohes Maß an eigener Reflektiertheit und Klarheit sowie die Fähigkeit wirklich für sich selbst und sein LIVE@WORK! Verantwortung zu übernehmen und es zu leben!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Hier könnten wir ein wenig besser werden (sind dabei, z.B. Unternehmensblog) wobei es jetzt schon jedem jederzeit möglich ist gewünschte Informationen zu bekommen. Die Führungskräfte geben jede Auskunft wenn sie gefragt werden. Hinsetzten und warten bis alles auf dem Silbertablett herangetragen wird wird wird es hier nicht geben.

Gehalt/Benefits

ich bin zufrieden und empfinde meines als fair

Gleichberechtigung

Hab noch nie irgendeine Diskriminierung festgestellt.

Interessante Aufgaben

Völlig freie Einteilung meiner Arbeit unter der Voraussetzung der eigenen Verantwortlichkeit gegenüber meinen Aufgaben, Kunden und Kollegen.
Möglichkeiten eigene Projekte zu starten sind in einem sehr weit gesteckten Feld möglich - das ist sicherlich nicht immer einfach aber es erfordert nun mal Hartnäckigkeit etwas neues, eigenes umzusetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit Arbeitszeit flexibel zu gestalten und die tollen Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlen: Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter, Weiterbildungsangebote, Entwicklungsmöglichkeiten, Gehaltserhöhungen, Aufgaben, Ehrlichkeit

Verbesserungsvorschläge

Sich auf die Ursprünge besinnen und die neue, gewünschte Kultur auch mal hinterfragen

Arbeitsatmosphäre

Gefühlt an einem Tiefpunkt

Image

"In manchen Fällen dienen innovative Arbeitsmodelle als reines PR-Mittel, haben im Arbeitsalltag der Mitarbeiter jedoch keine spürbare Wirkung oder keinen Bestand" - derzeit ist die Firma nicht zu empfehlen, auch wenn es nach Außen anders dargestellt wird

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sind möglich. Urlaub am längeren Stück abhängig von der Position, Rücksicht nur so lange es gut läuft

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung findet nicht statt

Kollegenzusammenhalt

Der Grund warum ich es noch lange ausgehalten habe.

Vorgesetztenverhalten

Zwei Personen bestimmen das komplette Geschehen. Ziele sind unrealistisch und Entscheidungen werden nicht transparent gemacht.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Findet seit langem nicht statt

Gehalt/Benefits

sehr große Unterschiede, variabler Anteil sollte auch als solcher gesehen werden - schwammige Zielvereinbarungen und Zielerreichung in den letzten Jahren max. 50%

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ja, außer auf Führungsebene Aufstiegschancen eher gering

Interessante Aufgaben

10% haben interessante Aufgaben. Es fehlt einfach an Projekten und damit verbundenen Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Lächeln, Mund halten, Job erledigen

Image

Die live@work-Philosophie wird als Allheilmittel und einzig mögliches zukunftsfähiges Arbeitsmodell in den Himmel gelobt. Jedoch fehlen echte Inhalte. Wunsch und Wirklichkeit klaffen weit auseinander. Das Management konzentriert all seine Energie auf Öffentlichkeitsarbeit und kreiert dabei ein Bild welches mit dem realen Arbeitsalltag der Mitarbeiter meist wenig zu tun hat. Bleibt zu hoffen, dass man sich auf seine Mitarbeiter besinnt und einsieht, dass eine Kultur sich nur von innen entwickeln und nicht von außen oktroyiert werden kann.

Work-Life-Balance

Heißt bei der Dexina live@work und besteht aus flexiblen Arbeitszeiten, Home Office und der Möglichkeit seine Kinder mit ins Büro zu bringen sowie einem kleinen Angebot des Gesundheitsmanagements. Weiterführende Maßnahmen, auch im Sinne einer weitreichenden Mitarbeiterbindung werden nicht betrieben.
Auch hier herrscht wieder ein Ungleichgewicht. Projektmitarbeiter müssen sich an die Gegebenheiten des Kunden anpassen. Generell bedeuten das Stempeln und keine Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten. Auch die sonst herrschende Vertrauensarbeitszeit wird zur Farce, da ein detaillierter Nachweis über die Arbeitszeit geführt werden muss.

Karriere/Weiterbildung

Weder Personalentwicklung oder Weiterbildung noch Förderung finden statt. Jungen Mitarbeitern wird kaum Perspektive geboten, da es an neuen Projekten fehlt. Aufgrund der flachen Hierarchiestufen sind die Führungsstellen ebenfalls begrenzt. Resultat dieser Politik ist eine große Fluktuation.

Kollegenzusammenhalt

Bis vor ca. einem Jahr eine große Kündigungswelle das Unternehmen erreicht hat herrschte ein ausnahmslos guter Kollegenzusammenhalt. Die hervorragende Stimmung war für viele der einzige Grund überhaupt im Büro zu erscheinen. Momentan allerdings auf dem absteigenden Ast. Auch verantwortlich ist eine Zwei-Klassengesellschaft zwischen Back Office und Projektmitarbeitern. Das Management verneint diesen Umstand und bleibt daher untätig.

Vorgesetztenverhalten

Eine Führungskultur, die motiviert, fördert und einen stabilen Rahmen zur Befähigung von Mitarbeitern schafft ist in der Dexina nicht gefragt. Entscheidungen werden von oben nach unten diktiert. Kommunikation, Transparenz und Verbindlichkeit sind Fremdworte. Kritikpunkte werden wegdiskutiert oder ausgesessen. Querdenken ist nur solange erwünscht wie man in dieselbe Richtung denkt wie das Management. Getreu dem Motto: Bist Du nicht für mich bist Du gegen mich sind Mitläufer gesucht. Echte Innovation und neue Ideen bleiben daher auf der Strecke. Einst loyale und engagierte Mitarbeiter haben den Spaß an der Sache verloren. Übrig bleibt eine Truppe leidenschaftsloser Mitarbeiter, der Dienst nach Vorschrift betreibt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Findet de facto nicht statt. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Informationen werden nur ungern und auf wiederholtes Nachfragen weitergegeben.

Gehalt/Benefits

Große Unterschiede zwischen den Mitarbeiter. Grundsätzlich liegt das Fixgehalt im Branchenvergleich unter dem Durschnitt. Lohnsteigerung kaum möglich. Variabler Anteil ist meist an unsinnige und schwammig formulierte Ziele geknüpft. Ein Unternehmensboni existiert nur auf dem Papier.

Interessante Aufgaben

Im Back Office quasi nicht vorhanden. Hier herrscht eher Arbeitsbeschaffung mit teilweise unsinnigen Aufgaben bei denen auf Teufel komm raus versucht wird innovativ zu sein.
Im Kundenumfeld existieren durchaus herausfordernde und interessante Aufgaben. Jedoch ist echte Projekt- und Beratungsarbeit eher Mangelware. Überwiegend werden Linienaufgaben besetzt. Flexibilität beim Umstaffing findet man zum Leidwesen der Mitarbeiter auch selten. Solange die Beauftragung läuft hat die Chefetage kein Interesse einen Mitarbeiter in ein anderes, dessen Weiterentwicklung förderndes, Projekt zu setzen.

Arbeitsatmosphäre

Egal ob Leistungsträger oder Freizeitmaximierer, alle sind gleich. Das schürt Unzufriedenheit, was letztlich die hohe Fluktuationsrate widerspiegelt.

Image

Mittels Presseartikel und Fernsehrauftritten wird krampfhaft versucht, sich als innovativer oder gar revulutionärer Arbeitgeber darzustellen. Das Selbstbild und das Fremdbild klaffen dabei allerdings weit auseinander.

Work-Life-Balance

Bei DEXINA gibt es keine Work-Life-Balance, sondern Live@Work. Darüber sollte sich jeder selbst sein Urteil bilden ...

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen eher schwierig, Karrieremöglichkeiten Fehlanzeige. Selbst langjährigen Projektmitarbeitern kann nichts geboten werden, da es an neuen Projekten fehlt.

Kollegenzusammenhalt

Durchaus positiv zu bewerten. Regelmäßige Events oder auch Office Days laden dazu ein, Kollegen besser kennenzulernen

Vorgesetztenverhalten

Man wird als Mitarbeiter zwar angehört, etwaige Konflikte werden allerdings zum Leidwesen des Mitarbeiters wegdiskutiert

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Katastrophal - Mitarbeiter werden stets vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gehalt/Benefits

Das Fixgehalt entspricht dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen gibt es momentan keine, wenn dann nur über den variablen Anteil. Dieser wird entweder gar nicht oder nach reiner Willkür ausbezahlt.

Interessante Aufgaben

Solange man im Projekteinsatz ist, gibt es interessante, herausfordernde und zielorientierte Aufgaben. Mit internen Aufgaben ist es so, als würde man stets versuchen das Rad neu zu erfinden.