Auf das Team kommt es an!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Tätigkeitsfelder und hervorragende "Köpfe" in vielen Bereichen, die ihr Wissen und ihre Erfahrungen gerne weiter geben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
politisches Geschick und Beziehungsmanagement ist wichtiger für den beruflichen Erfolg als nachhaltig gute Arbeitsergebnisse abzuliefern
Verbesserungsvorschläge
Offenheit und Transparenz sollten nicht nur gepredigt sondern auch vorgelebt werden.
Lernt die wirklichen Leistungsträger von den Blendern unterscheiden und fördert lieber Erstere
Arbeitsatmosphäre
Stark Team-abhängig. Generell ist man bemüht freundlich, gelassen und wohlwollend zu wirken. Leider ist das nicht immer auch ehrlich so gemeint.
Image
Selbstbild: Bestes IT-Systemhaus des Universums
Fremdbild: Die selben Probleme, die es überall in der Branche gibt
Work-Life-Balance
Eigenverantwortliche Zeiteinteilung für herausfordernde Aufgaben. Es könnte noch etwas besser auf Einzelne geachtet werden.
Karriere/Weiterbildung
Meinen individuellen Entwicklungszielen wurde nicht entsprochen, da man andere Ziele hatte - die Antwort, welche das waren, blieb man mir schuldig.
Generell wird viel versprochen und wenig gehalten
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich. Sozialleistungen sind ausbaufähig auf hohem Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rüttenscheid (Essen) ist das Einzige was zählt. Hier ist man etabliert und pflegt das unternehmerische Netzwerk. Überregionales bzw. ökologisches Engangement sucht man vergebens.
Kollegenzusammenhalt
Stark unterschiedlich in den Teams. Gefühlt gibt es keine wirkliche Kooperation (oder Interesse daran) zwischen den beiden großen Unternehmensteilen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Man gibt sich den Anschein nicht politisch zu sein aber in Wahrheit kommt es mehr auf gutes Beziehungsmanagement als auf berufliche Leistungen an.
Arbeitsbedingungen
Die Basic-Ausstattung ist gut. Auf individuelle Anforderungen wird nicht eingegangen.
Kommunikation
Das Management betont gerne seine Transparenz hinsichtlich der Geschäftszahlen und Strategie. Als Mitarbeiter fühlte ich mich bei jeder Quartalsansprache jedoch aufs Neue überrascht, wie volatil so eine Strategie doch sein kann. Gefühlt wird eine Sau nach der anderen durchs Dorf getrieben - Lieferverpflichtung? Pustekuchen!
Gleichberechtigung
Wenn man ein gutes Standing beim Management hat ist die sexuelle Identität letztlich egal.
Interessante Aufgaben
Es wird viel spannendes angegangen und daher gibt es immer interessante Aufgaben - zu Ende gedacht bzw. gemacht wird leider nicht viel