68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Onboarding top, Offboarding flop
4,3
Empfohlen
Hat bis 2020 im Bereich IT bei DextraData GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits, darunter kostenloser Frühstück, Obst, Süßigkeiten, Wasser, Tee, Kaffee und bezuschusstes Mittagessen
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht wie es heute läuft, aber ein ordentliches Offboarding wo jeder angemessen verabschiedet wird, man nochmals miteinander spricht und auf Wunsch auch ein Arbeitszeugnis ausstellt wäre sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Vor der Pandemie fühlte ich mich sehr wohl. Es war für mich nur etwas schwer neue Aufgaben in einem größeren Büro lernen, weil es dadurch schon sehr anstrengend wenn 5 Leute gleichzeitig redeten. Während der Pandemie fühlte ich mich allein gelassen, In zB Dailys wurden alle Studis außen vor gelassen, was nicht im Sinne eines Scrum Vorgehens ist.
Work-Life-Balance
Für mich selbst alles super. Ich frage mich nur, ob manche Kollegen nicht etwas zu viel arbeiten, wenn ich sah, zu welchen Uhrzeiten manchmal E-Mails eingingen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und ist sehr wichtig für das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
An sich sehr gut. Wie fast überall gab's auch hier zwischendurch Lästereien, weil manche Studis keinen guten Code geschrieben haben und man hat dann hintenrum darüber geredet statt mit den Studis.
Vorgesetztenverhalten
Bis aufs Ende war ich sehr zufrieden
Arbeitsbedingungen
Manchmal waren sehr viele Mitarbeiter vor Ort anwesend und man musste Ausschau nach einem Arbeitsplatz halten, da nicht jeder einen festen Sitzplatz hat.
Kommunikation
Zu Beginn sehr transparent und auf Augenhöhe. Gegen Ende gab's kein Gespräch mehr, trotz mehrfacher Nachfrage. Ich wurde mehr oder weniger dazu gedrängt zu kündigen, weil man mir keine Aufgaben mehr geben konnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Stundenlohn war weit aus niedriger als bei Wettbewerbern. Zwischen dem Stundenlohn von DD und neuen Arbeitgeber lagen 3€!
Gleichberechtigung
Studis wurden nicht immer fair behandelt und miteinbezogen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DextraData GmbH in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv und freundlich, man fühlt sich (von allen Abteilungen) wertgeschätzt. Es macht Spaß ins Büro zu fahren und mit dem Team und den anderen Kollegen zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Durch die Vertrauensarbeitszeit ist man sehr flexibel. Am Ende ist es wichtig, dass die Ergebnisse stimmen.
Karriere/Weiterbildung
Auch selbst recherchierte Weiterbildungsformate können vorgeschlagen werden und können auch fast immer (habe selbst noch nichts gegenteiliges erlebt) wahrgenommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Gerade im Marketing-Team ist der Zusammenhalt sehr stark. Wir arbeiten Hand in Hand. Aber auch Abteilungsübergreifend wird ehrlich und direkt miteinander umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gilt die Kommunikation auf Augenhöhe. Man bekommt regelmäßig Feedback zu seinen Leistungen.
Kommunikation
Die Kommunikation verläuft auf Augenhöhe und regelmäßig. Über Neuerungen/Ergebnisse/Erfolge wird man schnell informiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechselnd. Man kann selbst Ideen einbringen, die gerne angenommen werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dextradata GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe immer interessante Aufgaben, wir sind selbst Software-Hersteller und ich kann direkten Einfluss auf die Wirkung der Produkte nehmen. Ich werde vom Führungskreis wahrgenommen und Anmerkungen werden aufgenommen. Direkte Gespräche mit der Führungskraft oder Geschäftsführer sind immer möglich.
Selbsterklärte Ziele wie Mitarbeiterförderung und Familienfreundlichkeit werden wirklich gelebt.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dextradata GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich empfinde DextraData als sehr attraktiven Arbeitgeber mit klaren Zielen, der (heutzutage) wirtschaftlich größtmöglichen Stabilität und einer sehr positiven Unternehmenskultur.
Neuen Einflüssen steht das Unternehmen sehr aufgeschlossen gegenüber und fördert diese Offenheit auch bei Mitarbeitern (über den Tellerrand in andere Abteilungen schauen, Gesamtentwicklung im Blick behalten, Einführung neuer (z.B. KI-)Technologien).
Selbsterklärte Ziele wie Mitarbeiterförderung und Familienfreundlichkeit werden wirklich gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Trotz vielfacher Remote-Tätigkeit ein stets sehr positives Betriebsklima und Stimmung untereinander.
Image
Der Fokus als reiner Softwarehersteller ist neu - hier ist entsprechend ein Identitätswandel im Gange, der nach außen getragen werden muss.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit ermöglicht Flexibilität, die speziell im Familienalltag vieles enorm erleichtert.
Karriere/Weiterbildung
Herausragende Weiterbildungsmöglichkeiten, hier wird wirklich in die Mitarbeiter investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
BAV, Kita-Zuschuss und diverse Förderungen von z.B. Sport und eBike möglich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität statt Ellenbogenmentalität. Gemeinsame Ziele stehen im Fokus.
Vorgesetztenverhalten
Strukturiert und transparent - es werden wirtschaftlich sinnvolle Entscheidungen getroffen, die erbrachte Arbeit wird wertgeschätzt.
Kommunikation
Ziele und Statuus werden sehr transparent kommuniziert, alle versuchen auch über den eigenen Tellerrand hinweg die anderen Abteilungen und das "große Ganze" im Blick zu behalten.
Interessante Aufgaben
"Innovation" als beliebtes Schlagwort findet sich auch in den eigenen Aufgabenbereichen wieder, es können eigene Schwerpunkte gesetzt und eigene Ideen eingebracht werden.
Kritische Entscheidungen, bei abnehmender Transparenz und Vertrauen
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei DextraData GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeit ist, neben Kundenterminen, frei einteilbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den vergangenen Jahren wurde viel Wert auf Familie und gutes Beisammensein gelegt, aber durch den Teilverkauf hat nun alles einen sehr kapitalistischen Schatten.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen für die Mitarbeiter schaffen, wenn das noch möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Kundenkontakte sind gut, intern allerdings fühlen sich viele nicht gut aufgehoben, nachdem knapp 1/3 der Belegschaft verkauft wurde. Ich selbst habe dadurch auch Probleme Vertrauen aufzubauen.
Image
Ich denke das DextraData-Image war immer sehr gut und familiär, aber durch den Verkauf von knapp 60 Mitarbeitern, hat dieses sehr gelitten. Ich werde niemanden aus dem Freundes- oder Bekanntenkreis mit gutem Gewissen anwerben.
Work-Life-Balance
Man muss bei der DextraData nicht arbeiten, klingt hart, aber so ist es leider. Viel Arbeit bleibt auf den Schultern anderer liegen, weil einige nicht performen und sich auf dem Vertrauen der Führungspersonen ausruhen. Das ist sehr schade.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Schulungen haben mich nicht weitergebracht. Mit der bitte nach einer Schulung, um meine Fähigkeiten zu erweitern bin ich bis jetzt immer an dem fehlenden Vitamin B hängengeblieben. Leider ist auch seitens HR dort keine Unterstützung zu erwarten, weil der Wandel in der Firma selbstverständlich gerade Vorrang hat.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team mehr oder weniger gut. Ich habe aber bis jetzt weitestgehend positive Erfahrungen sammeln können.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Hmm, also ich komme selbst aus einem sehr großen Unternehmen, wo auch nicht immer alles toll ist. ABER ich habe schon mal Vitamin-B angesprochen und wer das zu seinem Vorgesetzten nicht hat, ist oft aufgeschmissen. Ich selbst habe keines und werde auch nicht zu Geburtstagen eingeladen (muss natürlich auch nicht). Dementsprechend ist das Vorgesetztenverhalten eher unprofessionell, wenn überhaupt vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Leider muss man den Heimarbeitsplatz selbst ausstatten, trotz Heimarbeits-Vertrag. Das ist meines Wissens nicht ganz rechtens und auf dem heutigen Markt, mit dem Wandel zur Heimarbeit auch nicht Konkurrenzfähig.
Kommunikation
Transparenz wird versucht, aber der Flurfunk ist meistens schneller und bringt somit viel Unwohlsein mit sich und die Update-Termine der GF sind dadurch sehr negativ vorbelastet.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich, durch die fehlende Gleichberechtigung (in meinen Augen) eher unterdurchschnittlich.
Gleichberechtigung
Ich will nicht zu sehr ins Detail gehen, aber die männlichen Kollegen verdienen oft einiges mehr als die gleichwertig angestellten Frauen.
Interessante Aufgaben
Sehr Projektabhängig. Und durch die Umstrukturierung die aktuell durchgeführt wird, denke ich, dass diese eher negativer als positiver werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Dextradata GmbH in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stark Teamabhängig - Manchmal sehr gut und kollegial, manchmal nicht.
Image
Je nach Team ist der Frust gegenüber der Firma hoch. Allerdings wird vieles von dem gehalten was versprochen wird.
Work-Life-Balance
Eine Sache der Selbstorganisation. Auch extrem viele Überstunden werden nicht unterbunden, aber auch nicht gefordert. Man hat viele Freiheiten das selbst zu gestalten
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden "aus den eigenen Reihen" besetzt, die Möglichkeit sich zu entwickeln ist definitiv da. Abzüge gibt es aber dafür, dass man dafür die internen firmenpolitischen Spielchen ab einem gewissen Punkt mitspielen muss.
Weiterbildungen gibt es intern angeboten. Die Inhalte dieser Weiterbildungen sind zum großen Teil komplett veraltet (z.B. Führungsschulungen die inhaltlich aus den 90ern stammen und nichts mit agiler Unternehmensführung zu tun haben). Externe Weiterbildungen mussten sich lange erkämpft werden, zumindest in der Softwareentwicklung gibt es aber jetzt gute Strukturen dafür.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann gut sein, kann aber auch lange stagnieren. Wieder Glückssache je nach Führung und Team. Das ist meiner Meinung nach kritisch und unprofessionell. Sozialleistungen sind gut, für bestimmte Leute (z.B. Eltern) sogar noch speziell erhöht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir wäre keine aktive Aktion zum Umweltschutz bekannt. Als soziales Engagement ist dem lokalen Fußballverein (3.Liga) einen Torjubel zu sponsorn, ist Ansichtssache. Für mich nicht. Gerne wird auch auf die Stärkung des Standorts Essen/Ruhrgebiet verwiesen, aber das macht ja jedes dort ansässige Unternehmen mit dieser Argumentation.
Kollegenzusammenhalt
Stark Teamabhängig. Manche Teams scheinen eher gegeneinander zu arbeiten. In der Entwicklung oft sehr gut.
Ab einer gewissen Hierachieebene fängt allerdings die "Politik" an. Darauf muss man Lust haben.
Vorgesetztenverhalten
Einzelpersonen sind sehr gute Führungspersonen, andere haben keine Lust auf oder keine Fähigkeiten für ihre Führungsposition. Glückssache unter wem man arbeitet. Die DextraData behauptet durchweg agil zu handeln, was aber nicht der Fall ist. Vor allem in Stresssituationen werden oft agile Prinzipien über den Haufen geworfen um mit Druck Ergebnisse zu forcieren. Das soll sich laut Geschäftsführung bald verbessern, war aber zu meinem Austritt noch nicht abzusehen.
Feedback ist größtenteils willkommen, wird aber nicht immer auch berücksichtigt. Man muss aber sagen, dass hier jeder direkt mit Problemen zur Geschäftsführung gehen könnte. Da könnte man bessere Strukturen für schaffen, die nicht wieder auf Einzelleistung beruhen.
Arbeitsbedingungen
Allgemeine Büroausstattung hochwertig. Technische Ausstattung bzw. Beschaffung davon bis vor kurzem noch katastrophal für die Softwareentwicklung. Besserung war bei Weggang in Sicht, aber sehr langsam. Wenn etwas gut läuft, ist das oft die Leistung einzelner, selten strukturell bedingt, eher gegen veraltete oder unnötig bürokratische Strukturen durchgesetzt. Das kann man der DextraData also nicht zugutehalten.
Die Verpflegung am Essener Standort ist durch die selbst betriebene Küche mit finanziellem Zuschuss erstklasssig, dafür ein Punkt mehr.
Kommunikation
Regelmäßige Rückblicke geben Einblicke in die Zahlen. Kommunikation zwischen den Bereichen im Unternehmen Glückssache. Mal top, mal nicht vorhanden.
Im kleinen, vor allem in der Softwareentwicklung, wird aber sehr viel Wert auf gute und konstruktive Kommunikation gelegt.
Interessante Aufgaben
Wieder stark Team- und Vorgesetztenabhängig. In manchen Teams wird aktiv drauf geachtet, in manchen nicht.
Das Beste, was Dir als Arbeitnehmer passieren kann
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dextradata GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich einfach gut aufgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts! Alles super!
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Tolles Betriebsklima. Alle halten zusammen. Hierarchien werden nicht ausgenutzt. Alle arbeiten mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe zusammen.
Image
Da die Firma sehr loyal zu den Mitarbeitern ist, sind diese auch loyal zur Firma. Das gilt auch für Kunden. Es gibt sehr viele langjährige Kundenbeziehungen!
Work-Life-Balance
Natürlich ist viel zu tun. Aber man kann - wenn die Aufgabe es erlaubt - selbst entscheiden, wann man seine Arbeit erledigt.
Karriere/Weiterbildung
Du wirst gefordert und darfst auch fordern. Interne Schulungen werden regelmäßig angeboten. Externe Schulungen werden immer genehmigt, wenn sie sinnvoll sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt, Firmen-E-Bike, Altersvorsorge, Zuschuss zum Fitness-Studio, Kantine mit Essen auf Restaurant-Niveau, Kooperation mit Kindergarten
Kollegenzusammenhalt
Jeder tritt für den anderen ein. Es ziehen alle an einem Strang - auch die Vorgesetzten packen mit an.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Stets vorbildlich - im wahrsten Sinne des Wortes. Die Vorgesetzten leben das vor, was sie von den Mitarbeitern erwarten. Es wird nicht "von oben nach unten kommandiert", sondern die Aufgaben werden im Dialog verteilt
Arbeitsbedingungen
Modernisierte, klimatisierte Räume. Offene Arbeitsatmosphäre aber auch Räume, in die man sich zurückziehen kann. Jeder kann auch zu Hause arbeiten, wenn er möchte.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Alle Entscheidungen der Geschäftsleitung werden kommuniziert und erklärt.
Gleichberechtigung
Wir sind alle Kolleg*innen
Interessante Aufgaben
Ja klar! In einem IT-Systemhaus gibt es viele interessanten Aufgaben. Und wenn man eine findet und haben möchte, dann kann man immer mit den Vorgesetzten darüber sprechen.
Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DextraData durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 83% der Bewertenden würden DextraData als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DextraData als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.