Abhängig vom Team und Einzelpersonen
Arbeitsatmosphäre
Stark Teamabhängig - Manchmal sehr gut und kollegial, manchmal nicht.
Kommunikation
Regelmäßige Rückblicke geben Einblicke in die Zahlen. Kommunikation zwischen den Bereichen im Unternehmen Glückssache. Mal top, mal nicht vorhanden.
Im kleinen, vor allem in der Softwareentwicklung, wird aber sehr viel Wert auf gute und konstruktive Kommunikation gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Stark Teamabhängig. Manche Teams scheinen eher gegeneinander zu arbeiten. In der Entwicklung oft sehr gut.
Ab einer gewissen Hierachieebene fängt allerdings die "Politik" an. Darauf muss man Lust haben.
Work-Life-Balance
Eine Sache der Selbstorganisation. Auch extrem viele Überstunden werden nicht unterbunden, aber auch nicht gefordert. Man hat viele Freiheiten das selbst zu gestalten
Vorgesetztenverhalten
Einzelpersonen sind sehr gute Führungspersonen, andere haben keine Lust auf oder keine Fähigkeiten für ihre Führungsposition. Glückssache unter wem man arbeitet.
Die DextraData behauptet durchweg agil zu handeln, was aber nicht der Fall ist. Vor allem in Stresssituationen werden oft agile Prinzipien über den Haufen geworfen um mit Druck Ergebnisse zu forcieren. Das soll sich laut Geschäftsführung bald verbessern, war aber zu meinem Austritt noch nicht abzusehen.
Feedback ist größtenteils willkommen, wird aber nicht immer auch berücksichtigt. Man muss aber sagen, dass hier jeder direkt mit Problemen zur Geschäftsführung gehen könnte. Da könnte man bessere Strukturen für schaffen, die nicht wieder auf Einzelleistung beruhen.
Interessante Aufgaben
Wieder stark Team- und Vorgesetztenabhängig. In manchen Teams wird aktiv drauf geachtet, in manchen nicht.
Arbeitsbedingungen
Allgemeine Büroausstattung hochwertig. Technische Ausstattung bzw. Beschaffung davon bis vor kurzem noch katastrophal für die Softwareentwicklung. Besserung war bei Weggang in Sicht, aber sehr langsam.
Wenn etwas gut läuft, ist das oft die Leistung einzelner, selten strukturell bedingt, eher gegen veraltete oder unnötig bürokratische Strukturen durchgesetzt. Das kann man der DextraData also nicht zugutehalten.
Die Verpflegung am Essener Standort ist durch die selbst betriebene Küche mit finanziellem Zuschuss erstklasssig, dafür ein Punkt mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir wäre keine aktive Aktion zum Umweltschutz bekannt.
Als soziales Engagement ist dem lokalen Fußballverein (3.Liga) einen Torjubel zu sponsorn, ist Ansichtssache. Für mich nicht. Gerne wird auch auf die Stärkung des Standorts Essen/Ruhrgebiet verwiesen, aber das macht ja jedes dort ansässige Unternehmen mit dieser Argumentation.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann gut sein, kann aber auch lange stagnieren. Wieder Glückssache je nach Führung und Team. Das ist meiner Meinung nach kritisch und unprofessionell.
Sozialleistungen sind gut, für bestimmte Leute (z.B. Eltern) sogar noch speziell erhöht.
Image
Je nach Team ist der Frust gegenüber der Firma hoch. Allerdings wird vieles von dem gehalten was versprochen wird.
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden "aus den eigenen Reihen" besetzt, die Möglichkeit sich zu entwickeln ist definitiv da. Abzüge gibt es aber dafür, dass man dafür die internen firmenpolitischen Spielchen ab einem gewissen Punkt mitspielen muss.
Weiterbildungen gibt es intern angeboten. Die Inhalte dieser Weiterbildungen sind zum großen Teil komplett veraltet (z.B. Führungsschulungen die inhaltlich aus den 90ern stammen und nichts mit agiler Unternehmensführung zu tun haben). Externe Weiterbildungen mussten sich lange erkämpft werden, zumindest in der Softwareentwicklung gibt es aber jetzt gute Strukturen dafür.