Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Viele Benefits, darunter kostenloser Frühstück, Obst, Süßigkeiten, Wasser, Tee, Kaffee und bezuschusstes Mittagessen
Ich weiß nicht wie es heute läuft, aber ein ordentliches Offboarding wo jeder angemessen verabschiedet wird, man nochmals miteinander spricht und auf Wunsch auch ein Arbeitszeugnis ausstellt wäre sehr gut.
Vor der Pandemie fühlte ich mich sehr wohl. Es war für mich nur etwas schwer neue Aufgaben in einem größeren Büro lernen, weil es dadurch schon sehr anstrengend wenn 5 Leute gleichzeitig redeten. Während der Pandemie fühlte ich mich allein gelassen, In zB Dailys wurden alle Studis außen vor gelassen, was nicht im Sinne eines Scrum Vorgehens ist.
Für mich selbst alles super. Ich frage mich nur, ob manche Kollegen nicht etwas zu viel arbeiten, wenn ich sah, zu welchen Uhrzeiten manchmal E-Mails eingingen.
Weiterbildung wird gefördert und ist sehr wichtig für das Unternehmen.
An sich sehr gut. Wie fast überall gab's auch hier zwischendurch Lästereien, weil manche Studis keinen guten Code geschrieben haben und man hat dann hintenrum darüber geredet statt mit den Studis.
Bis aufs Ende war ich sehr zufrieden
Manchmal waren sehr viele Mitarbeiter vor Ort anwesend und man musste Ausschau nach einem Arbeitsplatz halten, da nicht jeder einen festen Sitzplatz hat.
Zu Beginn sehr transparent und auf Augenhöhe. Gegen Ende gab's kein Gespräch mehr, trotz mehrfacher Nachfrage. Ich wurde mehr oder weniger dazu gedrängt zu kündigen, weil man mir keine Aufgaben mehr geben konnte.
Stundenlohn war weit aus niedriger als bei Wettbewerbern. Zwischen dem Stundenlohn von DD und neuen Arbeitgeber lagen 3€!
Studis wurden nicht immer fair behandelt und miteinbezogen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv und freundlich, man fühlt sich (von allen Abteilungen) wertgeschätzt. Es macht Spaß ins Büro zu fahren und mit dem Team und den anderen Kollegen zu arbeiten.
Durch die Vertrauensarbeitszeit ist man sehr flexibel. Am Ende ist es wichtig, dass die Ergebnisse stimmen.
Auch selbst recherchierte Weiterbildungsformate können vorgeschlagen werden und können auch fast immer (habe selbst noch nichts gegenteiliges erlebt) wahrgenommen werden.
Gerade im Marketing-Team ist der Zusammenhalt sehr stark. Wir arbeiten Hand in Hand. Aber auch Abteilungsübergreifend wird ehrlich und direkt miteinander umgegangen.
Auch hier gilt die Kommunikation auf Augenhöhe. Man bekommt regelmäßig Feedback zu seinen Leistungen.
Die Kommunikation verläuft auf Augenhöhe und regelmäßig. Über Neuerungen/Ergebnisse/Erfolge wird man schnell informiert.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechselnd. Man kann selbst Ideen einbringen, die gerne angenommen werden.
Ich empfinde DextraData als sehr attraktiven Arbeitgeber mit klaren Zielen, der (heutzutage) wirtschaftlich größtmöglichen Stabilität und einer sehr positiven Unternehmenskultur.
Neuen Einflüssen steht das Unternehmen sehr aufgeschlossen gegenüber und fördert diese Offenheit auch bei Mitarbeitern (über den Tellerrand in andere Abteilungen schauen, Gesamtentwicklung im Blick behalten, Einführung neuer (z.B. KI-)Technologien).
Selbsterklärte Ziele wie Mitarbeiterförderung und Familienfreundlichkeit werden wirklich gelebt.
Trotz vielfacher Remote-Tätigkeit ein stets sehr positives Betriebsklima und Stimmung untereinander.
Der Fokus als reiner Softwarehersteller ist neu - hier ist entsprechend ein Identitätswandel im Gange, der nach außen getragen werden muss.
Vertrauensarbeitszeit ermöglicht Flexibilität, die speziell im Familienalltag vieles enorm erleichtert.
Herausragende Weiterbildungsmöglichkeiten, hier wird wirklich in die Mitarbeiter investiert.
BAV, Kita-Zuschuss und diverse Förderungen von z.B. Sport und eBike möglich.
Kollegialität statt Ellenbogenmentalität. Gemeinsame Ziele stehen im Fokus.
Strukturiert und transparent - es werden wirtschaftlich sinnvolle Entscheidungen getroffen, die erbrachte Arbeit wird wertgeschätzt.
Ziele und Statuus werden sehr transparent kommuniziert, alle versuchen auch über den eigenen Tellerrand hinweg die anderen Abteilungen und das "große Ganze" im Blick zu behalten.
"Innovation" als beliebtes Schlagwort findet sich auch in den eigenen Aufgabenbereichen wieder, es können eigene Schwerpunkte gesetzt und eigene Ideen eingebracht werden.
Ich fühle mich einfach gut aufgehoben.
Nichts! Alles super!
Weiter so!
Tolles Betriebsklima. Alle halten zusammen. Hierarchien werden nicht ausgenutzt. Alle arbeiten mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe zusammen.
Da die Firma sehr loyal zu den Mitarbeitern ist, sind diese auch loyal zur Firma. Das gilt auch für Kunden. Es gibt sehr viele langjährige Kundenbeziehungen!
Natürlich ist viel zu tun. Aber man kann - wenn die Aufgabe es erlaubt - selbst entscheiden, wann man seine Arbeit erledigt.
Du wirst gefordert und darfst auch fordern. Interne Schulungen werden regelmäßig angeboten. Externe Schulungen werden immer genehmigt, wenn sie sinnvoll sind.
Angemessenes Gehalt, Firmen-E-Bike, Altersvorsorge, Zuschuss zum Fitness-Studio, Kantine mit Essen auf Restaurant-Niveau, Kooperation mit Kindergarten
Jeder tritt für den anderen ein. Es ziehen alle an einem Strang - auch die Vorgesetzten packen mit an.
Alter spielt keine Rolle.
Stets vorbildlich - im wahrsten Sinne des Wortes. Die Vorgesetzten leben das vor, was sie von den Mitarbeitern erwarten. Es wird nicht "von oben nach unten kommandiert", sondern die Aufgaben werden im Dialog verteilt
Modernisierte, klimatisierte Räume. Offene Arbeitsatmosphäre aber auch Räume, in die man sich zurückziehen kann. Jeder kann auch zu Hause arbeiten, wenn er möchte.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Alle Entscheidungen der Geschäftsleitung werden kommuniziert und erklärt.
Wir sind alle Kolleg*innen
Ja klar! In einem IT-Systemhaus gibt es viele interessanten Aufgaben. Und wenn man eine findet und haben möchte, dann kann man immer mit den Vorgesetzten darüber sprechen.
Die strategische Ausrichtung greift Veränderungen am Markt auf und antizipiert notwendige Anpassungen
Tatsächlich fällt mir dazu nichts ein
Das Portfoliomanagement hat sicher noch Potenzial :)
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit vielen persönlichen Gestaltungsmöglichkeiten
Könnte bekannter sein, aber wo bekannt ist der Ruf "vertrauenswürdig und kompetent"
Homeoffice oder Büro, Teilzeit oder Vollzeit
Karrieremöglichkeiten entsprechen der Unternehmensgröße, Weiterbildung ist Pflicht in unserem Geschäftemodell und wird gelebt
Gute Verdienstmöglichkeiten und Versicherungen
Mitarbeiter werden in schwierigen Lebenssituationen unterstützt, in der Pandemie war es ein hohes Ziel, alle Halten zu können.
Außerordentlich hoch. Wir arbeiten und feiern gemeinsam
Ich erlebe keine Diskriminierung, im Gegenteil lassen sich Arbeitszeitmodelle auf Wunsch altersgerecht gestalten.
Ich erlebe einen kooperativen Führungsstil in allen Abteilungen, in die ich Einblick habe.
Moderne, neu gestaltete Büroräume, Parkmöglichkeiten, freie Getränke, angemessene Arbeitsmittel.
Regelmäßige, transparente Informationen zu Zielen und Geschäftssituation sind in der Firmenkultur verankert.
Geschlecht oder Herkunft, Alter - egal. Was zählt ist der Mensch.
Wir gestalten die Zukunft.
Es sind neue, moderne Büroräume hinzugekommen. Viel Licht, gutes Klimasystem, SotA-Technologie für hybrides Arbeiten. Homeoffice ist kein Problem. Dass es eine neue Arbeitskultur gibt, wurde hier verstanden. Ich fühle mich pudelwohl.
Ich finde das Unternehmen sogar noch etwas besser sein Image. Da geht noch was.
Hier kann ich Eigenverantwortung und autarke Organisation voll ausleben.
Geschmeidiger Wissenstransfer.
Gute Arbeit und Mut werden proaktiv honoriert.
Gerade im Bereich Umweltbewusstsein lernen alle Unternehmen konstant hinzu. In puncto Sozialbewusstsein, ist das Unternehmen sensibel genug, um sich bewusst zu sein, dass Erfolg auch Verantwortung mit sich bringt. Es wird nicht unter allen Umständen zum günstigsten Preis produziert und man engagiert sich lokal - gibt also etwas an Menschen und Region zurück.
Respektvoller Umgang gehört zu den Werten dieses Unternehmens. Ich empfinde das Miteinander als sehr gut. Ist der Kollegenzusammenhalt über die Maße ausgeprägt, ist das oft ein Zeichen dafür, dass der Druck der Führungskräfte zu hoch wird. Das ist hier nicht der Fall.
Altersdiskriminierung habe ich hier noch nie erlebt.
Vorgesetzte sind meinungsstark. Und das ist gut so. Gute Argumente wiegen aber mehr als Egos.
Während der Pandemie wurde das gesamte Unternehmen geupdatet. Die neuen Etagen entsprechen exakt meinen Vorstellungen eines modernen Unternehmens mit Hybrid-Work-Option. Zudem gibt's wohl kaum einen besseren Mittagstisch als hier.
Kommunikation ist essenziel. Durch regelmäßige Meetings, Quartalsrückblicke und Kommunikationstools fühle ich mich gut abgeholt. Informationslücken gibt es immer mal. Allerdings zeige man mir ein Unternehmen, das hier wirklich 5-Sterne verdienen würde.
Bist du gut, bekommst du die Stelle - und Vertrauen.
Dieses Unternehmen leitet andere durch die digitale Transformation. Kann es aktuell etwas Interessanteres geben?
Massiver Druck auf den Umsatzzahlen
Kaum Chancen. Weiterbildung gab es wenn aus eigener Tasche finanziert
Es wurde sich nicht an mündliche Absprachen gehalten
Eher Ellenbogen als Zusammenhalt
Wenig bis kein Support, so gut wie keine Einarbeitung, keine Events um ins Team zu kommen
Unklare Erwartungshaltung gegenüber einer Gruppe von neuen Sales Mitarbeitern
Gleichberechtigung im Kontext der Kundenverteilung ist quasi nicht gegeben. Premium Kunden sind bestimmten Personen vorbehalten
Teamabhängig ist der Zusammenhalt sehr gut, in meinem leider nicht.
Teamabhängig wird der Druck des Management 1:1 an die Belegschaft gegeben. In der heutigen Zeit mit dem Fachkräftemangel ein No-Go.
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden, wenn man nicht einem kleinen bevorzugten Personenkreis angehört
Mit viel Marketinggeld wird das Image weiter gepflegt
Mit einem Blick auf den Fuhrpark sieht man, dass der Umweltgedanke quasi nicht vorhanden ist
Weiterbildungen besonders seit Corona nur noch möglich, wenn Kundenprojekte es zwingend erfordern. Sonst gibt es keine.
Stark Teamabhängig
Stark abteilungsabhängig
Positives ja, negatives nicht - Was stark an der Glaubwürdigkeit kratzt
Keine Sprünge möglich. Während Corona war fast die gesamte Belegschaft in Kurzarbeit - Entgegen dem Trend in der IT
Es herrscht eine gute Stimmung unter den KollegInnen, man hilft und vertritt sich, trinkt auch gerne abends noch ein Feierabendbier zusammen.
Viele unserer Klienten sind uns langjährig verbunden.
Die Möglichkeit zu flexiblen Zeitmodellen besteht, vielen Arbeiten ist es auch zeitweise egal, wann sie erledigt werden. So können die Arbeitszeiten auch mal kreativ gestaltet werden.
Die Balance zwischen notwendigen und von MitarbeiterInnen gewünschten Weiterbildungen wird beachtet.
Siehe oben, jeder hilft jedem.
Das Alter macht keinen Unterschied.
Kollegiales Miteinander wird vorgelebt.
Funktionale Arbeitsmittel werden bereitgestellt, die Räumlichkeiten sind teils frisch renoviert.
Kurze Wege zu allen Hierarchien.
Branchenüblich
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind unabhängig von Herkunft oder Geschlecht.
Durch die verschiedenen Business Units und das vielfältige Kundenklientel ergeben sich viele Arbeitsfelder.
Weiterbildungen werden angeboten
So verdient kununu Geld.