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kununu Verification Process
10 employees rated this employer with an average of 4.2 points on a scale from 1 to 5.
8 of those employees recommended the employer in their reviews.
Viele Benefits, darunter kostenloser Frühstück, Obst, Süßigkeiten, Wasser, Tee, Kaffee und bezuschusstes Mittagessen
Ich weiß nicht wie es heute läuft, aber ein ordentliches Offboarding wo jeder angemessen verabschiedet wird, man nochmals miteinander spricht und auf Wunsch auch ein Arbeitszeugnis ausstellt wäre sehr gut.
Vor der Pandemie fühlte ich mich sehr wohl. Es war für mich nur etwas schwer neue Aufgaben in einem größeren Büro lernen, weil es dadurch schon sehr anstrengend wenn 5 Leute gleichzeitig redeten. Während der Pandemie fühlte ich mich allein gelassen, In zB Dailys wurden alle Studis außen vor gelassen, was nicht im Sinne eines Scrum Vorgehens ist.
Für mich selbst alles super. Ich frage mich nur, ob manche Kollegen nicht etwas zu viel arbeiten, wenn ich sah, zu welchen Uhrzeiten manchmal E-Mails eingingen.
Weiterbildung wird gefördert und ist sehr wichtig für das Unternehmen.
An sich sehr gut. Wie fast überall gab's auch hier zwischendurch Lästereien, weil manche Studis keinen guten Code geschrieben haben und man hat dann hintenrum darüber geredet statt mit den Studis.
Bis aufs Ende war ich sehr zufrieden
Manchmal waren sehr viele Mitarbeiter vor Ort anwesend und man musste Ausschau nach einem Arbeitsplatz halten, da nicht jeder einen festen Sitzplatz hat.
Zu Beginn sehr transparent und auf Augenhöhe. Gegen Ende gab's kein Gespräch mehr, trotz mehrfacher Nachfrage. Ich wurde mehr oder weniger dazu gedrängt zu kündigen, weil man mir keine Aufgaben mehr geben konnte.
Stundenlohn war weit aus niedriger als bei Wettbewerbern. Zwischen dem Stundenlohn von DD und neuen Arbeitgeber lagen 3€!
Studis wurden nicht immer fair behandelt und miteinbezogen
Ich fühle mich einfach gut aufgehoben.
Nichts! Alles super!
Weiter so!
Tolles Betriebsklima. Alle halten zusammen. Hierarchien werden nicht ausgenutzt. Alle arbeiten mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe zusammen.
Da die Firma sehr loyal zu den Mitarbeitern ist, sind diese auch loyal zur Firma. Das gilt auch für Kunden. Es gibt sehr viele langjährige Kundenbeziehungen!
Natürlich ist viel zu tun. Aber man kann - wenn die Aufgabe es erlaubt - selbst entscheiden, wann man seine Arbeit erledigt.
Du wirst gefordert und darfst auch fordern. Interne Schulungen werden regelmäßig angeboten. Externe Schulungen werden immer genehmigt, wenn sie sinnvoll sind.
Angemessenes Gehalt, Firmen-E-Bike, Altersvorsorge, Zuschuss zum Fitness-Studio, Kantine mit Essen auf Restaurant-Niveau, Kooperation mit Kindergarten
Jeder tritt für den anderen ein. Es ziehen alle an einem Strang - auch die Vorgesetzten packen mit an.
Alter spielt keine Rolle.
Stets vorbildlich - im wahrsten Sinne des Wortes. Die Vorgesetzten leben das vor, was sie von den Mitarbeitern erwarten. Es wird nicht "von oben nach unten kommandiert", sondern die Aufgaben werden im Dialog verteilt
Modernisierte, klimatisierte Räume. Offene Arbeitsatmosphäre aber auch Räume, in die man sich zurückziehen kann. Jeder kann auch zu Hause arbeiten, wenn er möchte.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Alle Entscheidungen der Geschäftsleitung werden kommuniziert und erklärt.
Wir sind alle Kolleg*innen
Ja klar! In einem IT-Systemhaus gibt es viele interessanten Aufgaben. Und wenn man eine findet und haben möchte, dann kann man immer mit den Vorgesetzten darüber sprechen.
Die strategische Ausrichtung greift Veränderungen am Markt auf und antizipiert notwendige Anpassungen
Tatsächlich fällt mir dazu nichts ein
Das Portfoliomanagement hat sicher noch Potenzial :)
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit vielen persönlichen Gestaltungsmöglichkeiten
Könnte bekannter sein, aber wo bekannt ist der Ruf "vertrauenswürdig und kompetent"
Homeoffice oder Büro, Teilzeit oder Vollzeit
Karrieremöglichkeiten entsprechen der Unternehmensgröße, Weiterbildung ist Pflicht in unserem Geschäftemodell und wird gelebt
Gute Verdienstmöglichkeiten und Versicherungen
Mitarbeiter werden in schwierigen Lebenssituationen unterstützt, in der Pandemie war es ein hohes Ziel, alle Halten zu können.
Außerordentlich hoch. Wir arbeiten und feiern gemeinsam
Ich erlebe keine Diskriminierung, im Gegenteil lassen sich Arbeitszeitmodelle auf Wunsch altersgerecht gestalten.
Ich erlebe einen kooperativen Führungsstil in allen Abteilungen, in die ich Einblick habe.
Moderne, neu gestaltete Büroräume, Parkmöglichkeiten, freie Getränke, angemessene Arbeitsmittel.
Regelmäßige, transparente Informationen zu Zielen und Geschäftssituation sind in der Firmenkultur verankert.
Geschlecht oder Herkunft, Alter - egal. Was zählt ist der Mensch.
Wir gestalten die Zukunft.
Es sind neue, moderne Büroräume hinzugekommen. Viel Licht, gutes Klimasystem, SotA-Technologie für hybrides Arbeiten. Homeoffice ist kein Problem. Dass es eine neue Arbeitskultur gibt, wurde hier verstanden. Ich fühle mich pudelwohl.
Ich finde das Unternehmen sogar noch etwas besser sein Image. Da geht noch was.
Hier kann ich Eigenverantwortung und autarke Organisation voll ausleben.
Geschmeidiger Wissenstransfer.
Gute Arbeit und Mut werden proaktiv honoriert.
Gerade im Bereich Umweltbewusstsein lernen alle Unternehmen konstant hinzu. In puncto Sozialbewusstsein, ist das Unternehmen sensibel genug, um sich bewusst zu sein, dass Erfolg auch Verantwortung mit sich bringt. Es wird nicht unter allen Umständen zum günstigsten Preis produziert und man engagiert sich lokal - gibt also etwas an Menschen und Region zurück.
Respektvoller Umgang gehört zu den Werten dieses Unternehmens. Ich empfinde das Miteinander als sehr gut. Ist der Kollegenzusammenhalt über die Maße ausgeprägt, ist das oft ein Zeichen dafür, dass der Druck der Führungskräfte zu hoch wird. Das ist hier nicht der Fall.
Altersdiskriminierung habe ich hier noch nie erlebt.
Vorgesetzte sind meinungsstark. Und das ist gut so. Gute Argumente wiegen aber mehr als Egos.
Während der Pandemie wurde das gesamte Unternehmen geupdatet. Die neuen Etagen entsprechen exakt meinen Vorstellungen eines modernen Unternehmens mit Hybrid-Work-Option. Zudem gibt's wohl kaum einen besseren Mittagstisch als hier.
Kommunikation ist essenziel. Durch regelmäßige Meetings, Quartalsrückblicke und Kommunikationstools fühle ich mich gut abgeholt. Informationslücken gibt es immer mal. Allerdings zeige man mir ein Unternehmen, das hier wirklich 5-Sterne verdienen würde.
Bist du gut, bekommst du die Stelle - und Vertrauen.
Dieses Unternehmen leitet andere durch die digitale Transformation. Kann es aktuell etwas Interessanteres geben?
Direkte und kurze Wege
Keine Politik
Ehrliche Aussagen die Bestand haben
Man kann sich einbringen und Veränderungen aktiv gestalten
Großes Sozialbewusstsein
regelmäßige Firmenevents bei denen auch die Familie eingeladen ist
Die digitale Transformation von einem Systemhaus zu einem ISV und MSP wurde erfolgreich vor einigen Jahren gestartet und man ist auf einem sehr guten Weg. Interne Prozesse müssen nun nachgezogen werden um diesen Weg zu unterstützen.
Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen. Geschäftsführung hat stets ein offenes Ohr für neue Themen und es wird unkompliziert darüber diskutiert. Die Büros wurden während der Coronazeit komplett umgebaut welche wirklich sehr schön geworden sind. Hier wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass sich Mitarbeiter wohl fühlen.
Jeder hat die Möglichkeit seinen Arbeitsalltag frei zu gestalten.
Das Sozialbewusstsein ist bei diesem inhabergeführten Unternehmen ist sehr stark ausgeprägt. Es ist verständlicherweise das Ziel des Unternehmens Profit zu machen, aber man hat auch die soziale Verantwortung eines Unternehmens in der Gesellschaft im Auge. Das ist TOP und selten!
Superschöne neue Büros
Kickoff, Quartalsmeetings, ad-hoc Telefonkonferenzen...
Die Kommunikation ist sehr gut auch gerade in den letzten zwei Jahren war sie top und ist sie immer noch. Entscheidungen wurden nicht nur einfach verkündet sondern transparent dargestellt, so dass sie nachvollziehbar sind.
Meiner Meinung nach gibt es keine Barrieren und es stehen jedem alle Wege offen.
Massiver Druck auf den Umsatzzahlen
Kaum Chancen. Weiterbildung gab es wenn aus eigener Tasche finanziert
Es wurde sich nicht an mündliche Absprachen gehalten
Eher Ellenbogen als Zusammenhalt
Wenig bis kein Support, so gut wie keine Einarbeitung, keine Events um ins Team zu kommen
Unklare Erwartungshaltung gegenüber einer Gruppe von neuen Sales Mitarbeitern
Gleichberechtigung im Kontext der Kundenverteilung ist quasi nicht gegeben. Premium Kunden sind bestimmten Personen vorbehalten
Es herrscht eine gute Stimmung unter den KollegInnen, man hilft und vertritt sich, trinkt auch gerne abends noch ein Feierabendbier zusammen.
Viele unserer Klienten sind uns langjährig verbunden.
Die Möglichkeit zu flexiblen Zeitmodellen besteht, vielen Arbeiten ist es auch zeitweise egal, wann sie erledigt werden. So können die Arbeitszeiten auch mal kreativ gestaltet werden.
Die Balance zwischen notwendigen und von MitarbeiterInnen gewünschten Weiterbildungen wird beachtet.
Siehe oben, jeder hilft jedem.
Das Alter macht keinen Unterschied.
Kollegiales Miteinander wird vorgelebt.
Funktionale Arbeitsmittel werden bereitgestellt, die Räumlichkeiten sind teils frisch renoviert.
Kurze Wege zu allen Hierarchien.
Branchenüblich
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind unabhängig von Herkunft oder Geschlecht.
Durch die verschiedenen Business Units und das vielfältige Kundenklientel ergeben sich viele Arbeitsfelder.
Spannende Tätigkeitsfelder und hervorragende "Köpfe" in vielen Bereichen, die ihr Wissen und ihre Erfahrungen gerne weiter geben
politisches Geschick und Beziehungsmanagement ist wichtiger für den beruflichen Erfolg als nachhaltig gute Arbeitsergebnisse abzuliefern
Offenheit und Transparenz sollten nicht nur gepredigt sondern auch vorgelebt werden.
Lernt die wirklichen Leistungsträger von den Blendern unterscheiden und fördert lieber Erstere
Stark Team-abhängig. Generell ist man bemüht freundlich, gelassen und wohlwollend zu wirken. Leider ist das nicht immer auch ehrlich so gemeint.
Selbstbild: Bestes IT-Systemhaus des Universums
Fremdbild: Die selben Probleme, die es überall in der Branche gibt
Eigenverantwortliche Zeiteinteilung für herausfordernde Aufgaben. Es könnte noch etwas besser auf Einzelne geachtet werden.
Meinen individuellen Entwicklungszielen wurde nicht entsprochen, da man andere Ziele hatte - die Antwort, welche das waren, blieb man mir schuldig.
Generell wird viel versprochen und wenig gehalten
Das Gehalt ist marktüblich. Sozialleistungen sind ausbaufähig auf hohem Niveau.
Rüttenscheid (Essen) ist das Einzige was zählt. Hier ist man etabliert und pflegt das unternehmerische Netzwerk. Überregionales bzw. ökologisches Engangement sucht man vergebens.
Stark unterschiedlich in den Teams. Gefühlt gibt es keine wirkliche Kooperation (oder Interesse daran) zwischen den beiden großen Unternehmensteilen
Vorbildlich
Man gibt sich den Anschein nicht politisch zu sein aber in Wahrheit kommt es mehr auf gutes Beziehungsmanagement als auf berufliche Leistungen an.
Die Basic-Ausstattung ist gut. Auf individuelle Anforderungen wird nicht eingegangen.
Das Management betont gerne seine Transparenz hinsichtlich der Geschäftszahlen und Strategie. Als Mitarbeiter fühlte ich mich bei jeder Quartalsansprache jedoch aufs Neue überrascht, wie volatil so eine Strategie doch sein kann. Gefühlt wird eine Sau nach der anderen durchs Dorf getrieben - Lieferverpflichtung? Pustekuchen!
Wenn man ein gutes Standing beim Management hat ist die sexuelle Identität letztlich egal.
Es wird viel spannendes angegangen und daher gibt es immer interessante Aufgaben - zu Ende gedacht bzw. gemacht wird leider nicht viel
Bereits oben erwähnt.
Bisher noch keine klimatisierten Räume im Sommer!
Die Kommunikation könnte an gewissen Punkten transparenter sein.
Flache Hierarchien und offene Fehlerkultur. Man wird teilweise ins kalte Wasser geworfen. Mit der richtigen Einstellung(einfach mal machen und keine Angst vor Fragen stellen) kommt man jederzeit weiter. Benötigt man Hilfe wenn man an gewissen Punkten nicht weiter kommt, gibt es niemanden der Hilfe verneint.
DextraData hat eine sehr gute Aussenwirkung und einen guten Ruf am Markt.
Man hat auch hier alle Möglichkeiten. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Entsprechend der eigenen Motivation und Fähigkeiten bekommt man alle Möglichkeiten.
Am Markt orientiert
Top!
Vorbildlich. Das Alter spielt keine Rolle.
Auch hier Top durch das gesamte Management.
Man bekommt alles an die Hand um erfolgreich zu arbeiten.
Die Kommunikation ist schon ordentlich hat an gewissen Punkten aber Optimierungsbedarf. Es werden regelmäßig Einblicke in das gesamte Unternehmen gegeben durch Quartalsmeetings. Die Strategie ist erkennbar.
Kein Unterschied erkennbar.
DextraData bedient ein breites Spektrum an Digitalisierungs- und IT-Themen in den verschiedensten Branchen. Man kann sich an seinen Stärken und Interessen orientieren und diese auch sehr gut einbringen.
Umgang miteinander.
Arbeitsklima.
Aufgabenbereich
Nichts, was nicht schon oben genannt wurde.
Noch offenerer Informationsfluss
Duzkultur
Vorgesetzte, die sich kümmern
Top Sozialleistungen
Tolle Kollegen
Leider leidet der Informationsfluss ab und zu etwas.
Ich höre nur überwiegend gutes.
Gleitzeit
Urlaubsplanung sehr unbürokratisch
Weiterbildung wird unterstützt.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Relativ geringes Einstiegsgehalt. Beschränkte Aufstiegsmöglichkeiten wegen flachen Hierarchien.
Aber angemessene Gehaltsanpassungen bei jährlichen Mitarbeiter Gesprächen.
Keine Daten verfügbar
Man arbeiter miteinander, nicht gegeneinander
Jeder ist hilfsbereit
Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter ist eher gering.
Es wird aber niemand aufgrund seines Alters bevorzugt oder diskriminiert.
Nur sehr selten Druck
Arbeit individuell abgestimmt
Aufgrund des Standorts oft Baustellenlärm. Keine klimatisierten Räume.
Angemesse Arbeitsmittel
Quartalsweise Infomeetings
Persönliche Entwicklungsgespräche
Aber Detail Informationen von GF in die Abteilung kommen manchmal etwas spät.
Mit ist nicht bewusst, dass unterschieden wird
Sehr flexibel durch Scrum
This is how kununu makes money.