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76 employees rated this employer with an average of 4.4 points on a scale from 1 to 5.
61 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 10 reviews.
Die Atmosphäre ist inzwischen wieder richtig gut. Nach einer turbulenten Zeit der Umstrukturierung merkt man
Hybrides Arbeiten, mal im Büro mal im Mobile Office. Für mich super :)
In meinen Augen super.
Wertschätzend und fördernd.
Es gibt regelmäßige Newsletter und regelmäßige Veranstaltungen, die über Neuerungen informieren.
Absolut abwechslungsreich und man wird dazu angehalten selbstständig Themengebiete im eigenen Interessengebiet voranzutreiben.
Nette Kollegen
Intransparenz, Stellenabbau, Gehaltseinbusen
Offener und transparenter die Unternehmensziele kommunizieren.
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Projekte nicht attraktiv.
Prozesse generell verbessern.
Sehr hilfsbereites Umfeld. Die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt, die Teams unterstützen sich und im konstruktiven Austausch kann sich jeder einbringen.
Vertrauensarbeitszeit und hohes Maß an Flexibilität. Absolut top!
Ich arbeite sehr gerne mit allen Kollegen zusammen. Unterschiedliche Meinungen können konstruktiv besprochen werden und man unterstützt sich, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
Ich bekomme regelmäßiges Feedback und habe das Gefühl, dass meine Arbeit gewertschätzt wird. Entscheidungen werden transparent kommuniziert.
Updates finden regelmäßig statt und das Management ist bei Fragen ansprechbar.
Mein Aufgabenbereich ist sehr abwechlungsreich und ich habe immer Vertrauen und Rückhalt bei neuen Herausforderungen.
Viele Benefits, darunter kostenloser Frühstück, Obst, Süßigkeiten, Wasser, Tee, Kaffee und bezuschusstes Mittagessen
Ich weiß nicht wie es heute läuft, aber ein ordentliches Offboarding wo jeder angemessen verabschiedet wird, man nochmals miteinander spricht und auf Wunsch auch ein Arbeitszeugnis ausstellt wäre sehr gut.
Vor der Pandemie fühlte ich mich sehr wohl. Es war für mich nur etwas schwer neue Aufgaben in einem größeren Büro lernen, weil es dadurch schon sehr anstrengend wenn 5 Leute gleichzeitig redeten. Während der Pandemie fühlte ich mich allein gelassen, In zB Dailys wurden alle Studis außen vor gelassen, was nicht im Sinne eines Scrum Vorgehens ist.
Für mich selbst alles super. Ich frage mich nur, ob manche Kollegen nicht etwas zu viel arbeiten, wenn ich sah, zu welchen Uhrzeiten manchmal E-Mails eingingen.
Weiterbildung wird gefördert und ist sehr wichtig für das Unternehmen.
An sich sehr gut. Wie fast überall gab's auch hier zwischendurch Lästereien, weil manche Studis keinen guten Code geschrieben haben und man hat dann hintenrum darüber geredet statt mit den Studis.
Bis aufs Ende war ich sehr zufrieden
Manchmal waren sehr viele Mitarbeiter vor Ort anwesend und man musste Ausschau nach einem Arbeitsplatz halten, da nicht jeder einen festen Sitzplatz hat.
Zu Beginn sehr transparent und auf Augenhöhe. Gegen Ende gab's kein Gespräch mehr, trotz mehrfacher Nachfrage. Ich wurde mehr oder weniger dazu gedrängt zu kündigen, weil man mir keine Aufgaben mehr geben konnte.
Stundenlohn war weit aus niedriger als bei Wettbewerbern. Zwischen dem Stundenlohn von DD und neuen Arbeitgeber lagen 3€!
Studis wurden nicht immer fair behandelt und miteinbezogen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv und freundlich, man fühlt sich (von allen Abteilungen) wertgeschätzt. Es macht Spaß ins Büro zu fahren und mit dem Team und den anderen Kollegen zu arbeiten.
Durch die Vertrauensarbeitszeit ist man sehr flexibel. Am Ende ist es wichtig, dass die Ergebnisse stimmen.
Auch selbst recherchierte Weiterbildungsformate können vorgeschlagen werden und können auch fast immer (habe selbst noch nichts gegenteiliges erlebt) wahrgenommen werden.
Gerade im Marketing-Team ist der Zusammenhalt sehr stark. Wir arbeiten Hand in Hand. Aber auch Abteilungsübergreifend wird ehrlich und direkt miteinander umgegangen.
Auch hier gilt die Kommunikation auf Augenhöhe. Man bekommt regelmäßig Feedback zu seinen Leistungen.
Die Kommunikation verläuft auf Augenhöhe und regelmäßig. Über Neuerungen/Ergebnisse/Erfolge wird man schnell informiert.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechselnd. Man kann selbst Ideen einbringen, die gerne angenommen werden.
Ich habe immer interessante Aufgaben, wir sind selbst Software-Hersteller und ich kann direkten Einfluss auf die Wirkung der Produkte nehmen. Ich werde vom Führungskreis wahrgenommen und Anmerkungen werden aufgenommen. Direkte Gespräche mit der Führungskraft oder Geschäftsführer sind immer möglich.
Ich empfinde DextraData als sehr attraktiven Arbeitgeber mit klaren Zielen, der (heutzutage) wirtschaftlich größtmöglichen Stabilität und einer sehr positiven Unternehmenskultur.
Neuen Einflüssen steht das Unternehmen sehr aufgeschlossen gegenüber und fördert diese Offenheit auch bei Mitarbeitern (über den Tellerrand in andere Abteilungen schauen, Gesamtentwicklung im Blick behalten, Einführung neuer (z.B. KI-)Technologien).
Selbsterklärte Ziele wie Mitarbeiterförderung und Familienfreundlichkeit werden wirklich gelebt.
Trotz vielfacher Remote-Tätigkeit ein stets sehr positives Betriebsklima und Stimmung untereinander.
Der Fokus als reiner Softwarehersteller ist neu - hier ist entsprechend ein Identitätswandel im Gange, der nach außen getragen werden muss.
Vertrauensarbeitszeit ermöglicht Flexibilität, die speziell im Familienalltag vieles enorm erleichtert.
Herausragende Weiterbildungsmöglichkeiten, hier wird wirklich in die Mitarbeiter investiert.
BAV, Kita-Zuschuss und diverse Förderungen von z.B. Sport und eBike möglich.
Kollegialität statt Ellenbogenmentalität. Gemeinsame Ziele stehen im Fokus.
Strukturiert und transparent - es werden wirtschaftlich sinnvolle Entscheidungen getroffen, die erbrachte Arbeit wird wertgeschätzt.
Ziele und Statuus werden sehr transparent kommuniziert, alle versuchen auch über den eigenen Tellerrand hinweg die anderen Abteilungen und das "große Ganze" im Blick zu behalten.
"Innovation" als beliebtes Schlagwort findet sich auch in den eigenen Aufgabenbereichen wieder, es können eigene Schwerpunkte gesetzt und eigene Ideen eingebracht werden.
“Du” Kultur, es wird geachtet auf die Integration.
Mangelhafte Kompetenz bei manchen Führungskräften.
Bessere Einarbeitung.
Offenes Ohr für Ideen
Nachvollziehbare Entscheidungen (Inhaber geführt)
This is how kununu makes money.