Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 76 employee reviews.
Home Office
Flexible working hours
Company phone 
Team events
Company car
Internet access
Meal allowance
Cafeteria
Pension plan
Good transport links
Coaching
Parking
Health-promoting measures
Dog-friendly
Company physician
Accessible
Discounts
Childcare support
Stock or equity optionsNette Kollegen
Ich empfinde DextraData als sehr attraktiven Arbeitgeber mit klaren Zielen, der (heutzutage) wirtschaftlich größtmöglichen Stabilität und einer sehr positiven Unternehmenskultur.
Neuen Einflüssen steht das Unternehmen sehr aufgeschlossen gegenüber und fördert diese Offenheit auch bei Mitarbeitern (über den Tellerrand in andere Abteilungen schauen, Gesamtentwicklung im Blick behalten, Einführung neuer (z.B. KI-)Technologien).
Selbsterklärte Ziele wie Mitarbeiterförderung und Familienfreundlichkeit werden wirklich gelebt.
Ich habe immer interessante Aufgaben, wir sind selbst Software-Hersteller und ich kann direkten Einfluss auf die Wirkung der Produkte nehmen. Ich werde vom Führungskreis wahrgenommen und Anmerkungen werden aufgenommen. Direkte Gespräche mit der Führungskraft oder Geschäftsführer sind immer möglich.
“Du” Kultur, es wird geachtet auf die Integration.
Viele Benefits, darunter kostenloser Frühstück, Obst, Süßigkeiten, Wasser, Tee, Kaffee und bezuschusstes Mittagessen
Intransparenz, Stellenabbau, Gehaltseinbusen
Projekte nicht attraktiv.
Mangelhafte Kompetenz bei manchen Führungskräften.
Teamabhängig wird der Druck des Management 1:1 an die Belegschaft gegeben. In der heutigen Zeit mit dem Fachkräftemangel ein No-Go.
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden, wenn man nicht einem kleinen bevorzugten Personenkreis angehört
Tatsächlich fällt mir dazu nichts ein
Offener und transparenter die Unternehmensziele kommunizieren.
Prozesse generell verbessern.
Ich weiß nicht wie es heute läuft, aber ein ordentliches Offboarding wo jeder angemessen verabschiedet wird, man nochmals miteinander spricht und auf Wunsch auch ein Arbeitszeugnis ausstellt wäre sehr gut.
Bessere Einarbeitung.
Die digitale Transformation von einem Systemhaus zu einem ISV und MSP wurde erfolgreich vor einigen Jahren gestartet und man ist auf einem sehr guten Weg. Interne Prozesse müssen nun nachgezogen werden um diesen Weg zu unterstützen.
The highest rated factor of DextraData is Equality with 4.7 points (based on 10 reviews).
Studis wurden nicht immer fair behandelt und miteinbezogen
Meiner Meinung nach gibt es keine Barrieren und es stehen jedem alle Wege offen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind unabhängig von Herkunft oder Geschlecht.
Bist du gut, bekommst du die Stelle - und Vertrauen.
Geschlecht oder Herkunft, Alter - egal. Was zählt ist der Mensch.
The lowest rated factor of DextraData is Salary/Social benefits with 4.2 points (based on 13 reviews).
Stundenlohn war weit aus niedriger als bei Wettbewerbern. Zwischen dem Stundenlohn von DD und neuen Arbeitgeber lagen 3€!
Keine Sprünge möglich. Während Corona war fast die gesamte Belegschaft in Kurzarbeit - Entgegen dem Trend in der IT
Es wurde sich nicht an mündliche Absprachen gehalten
Relativ geringes Einstiegsgehalt. Beschränkte Aufstiegsmöglichkeiten wegen flachen Hierarchien.
Aber angemessene Gehaltsanpassungen bei jährlichen Mitarbeiter Gesprächen.
Career/Professional development is rated with an average of 4.3 points (based on 15 reviews).
Auch selbst recherchierte Weiterbildungsformate können vorgeschlagen werden und können auch fast immer (habe selbst noch nichts gegenteiliges erlebt) wahrgenommen werden.
Herausragende Weiterbildungsmöglichkeiten, hier wird wirklich in die Mitarbeiter investiert.
Weiterbildung wird gefördert und ist sehr wichtig für das Unternehmen.
Du wirst gefordert und darfst auch fordern. Interne Schulungen werden regelmäßig angeboten. Externe Schulungen werden immer genehmigt, wenn sie sinnvoll sind.
Karrieremöglichkeiten entsprechen der Unternehmensgröße, Weiterbildung ist Pflicht in unserem Geschäftemodell und wird gelebt
