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15 employees rated this employer with an average of 4.3 points on a scale from 1 to 5.
11 of those employees recommended the employer in their reviews.
Nette Kollegen
Intransparenz, Stellenabbau, Gehaltseinbusen
Offener und transparenter die Unternehmensziele kommunizieren.
-
Projekte nicht attraktiv.
Prozesse generell verbessern.
“Du” Kultur, es wird geachtet auf die Integration.
Mangelhafte Kompetenz bei manchen Führungskräften.
Bessere Einarbeitung.
Ich fühle mich einfach gut aufgehoben.
Nichts! Alles super!
Weiter so!
Tolles Betriebsklima. Alle halten zusammen. Hierarchien werden nicht ausgenutzt. Alle arbeiten mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe zusammen.
Da die Firma sehr loyal zu den Mitarbeitern ist, sind diese auch loyal zur Firma. Das gilt auch für Kunden. Es gibt sehr viele langjährige Kundenbeziehungen!
Natürlich ist viel zu tun. Aber man kann - wenn die Aufgabe es erlaubt - selbst entscheiden, wann man seine Arbeit erledigt.
Du wirst gefordert und darfst auch fordern. Interne Schulungen werden regelmäßig angeboten. Externe Schulungen werden immer genehmigt, wenn sie sinnvoll sind.
Angemessenes Gehalt, Firmen-E-Bike, Altersvorsorge, Zuschuss zum Fitness-Studio, Kantine mit Essen auf Restaurant-Niveau, Kooperation mit Kindergarten
Jeder tritt für den anderen ein. Es ziehen alle an einem Strang - auch die Vorgesetzten packen mit an.
Alter spielt keine Rolle.
Stets vorbildlich - im wahrsten Sinne des Wortes. Die Vorgesetzten leben das vor, was sie von den Mitarbeitern erwarten. Es wird nicht "von oben nach unten kommandiert", sondern die Aufgaben werden im Dialog verteilt
Modernisierte, klimatisierte Räume. Offene Arbeitsatmosphäre aber auch Räume, in die man sich zurückziehen kann. Jeder kann auch zu Hause arbeiten, wenn er möchte.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Alle Entscheidungen der Geschäftsleitung werden kommuniziert und erklärt.
Wir sind alle Kolleg*innen
Ja klar! In einem IT-Systemhaus gibt es viele interessanten Aufgaben. Und wenn man eine findet und haben möchte, dann kann man immer mit den Vorgesetzten darüber sprechen.
Die strategische Ausrichtung greift Veränderungen am Markt auf und antizipiert notwendige Anpassungen
Tatsächlich fällt mir dazu nichts ein
Das Portfoliomanagement hat sicher noch Potenzial :)
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit vielen persönlichen Gestaltungsmöglichkeiten
Könnte bekannter sein, aber wo bekannt ist der Ruf "vertrauenswürdig und kompetent"
Homeoffice oder Büro, Teilzeit oder Vollzeit
Karrieremöglichkeiten entsprechen der Unternehmensgröße, Weiterbildung ist Pflicht in unserem Geschäftemodell und wird gelebt
Gute Verdienstmöglichkeiten und Versicherungen
Mitarbeiter werden in schwierigen Lebenssituationen unterstützt, in der Pandemie war es ein hohes Ziel, alle Halten zu können.
Außerordentlich hoch. Wir arbeiten und feiern gemeinsam
Ich erlebe keine Diskriminierung, im Gegenteil lassen sich Arbeitszeitmodelle auf Wunsch altersgerecht gestalten.
Ich erlebe einen kooperativen Führungsstil in allen Abteilungen, in die ich Einblick habe.
Moderne, neu gestaltete Büroräume, Parkmöglichkeiten, freie Getränke, angemessene Arbeitsmittel.
Regelmäßige, transparente Informationen zu Zielen und Geschäftssituation sind in der Firmenkultur verankert.
Geschlecht oder Herkunft, Alter - egal. Was zählt ist der Mensch.
Wir gestalten die Zukunft.
Teamabhängig ist der Zusammenhalt sehr gut, in meinem leider nicht.
Teamabhängig wird der Druck des Management 1:1 an die Belegschaft gegeben. In der heutigen Zeit mit dem Fachkräftemangel ein No-Go.
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden, wenn man nicht einem kleinen bevorzugten Personenkreis angehört
Mit viel Marketinggeld wird das Image weiter gepflegt
Mit einem Blick auf den Fuhrpark sieht man, dass der Umweltgedanke quasi nicht vorhanden ist
Weiterbildungen besonders seit Corona nur noch möglich, wenn Kundenprojekte es zwingend erfordern. Sonst gibt es keine.
Stark Teamabhängig
Stark abteilungsabhängig
Positives ja, negatives nicht - Was stark an der Glaubwürdigkeit kratzt
Keine Sprünge möglich. Während Corona war fast die gesamte Belegschaft in Kurzarbeit - Entgegen dem Trend in der IT
Offene Kommunikation - auch "von oben nach unten", sehr guter Zusammenhalt
finde nichts
Weiter so!
Von Benefits, über Atmosphäre, Räumlichkeiten, Kommunikation, Arbeitsmaterialien... Für einen Mittelständler gibt es außerordenltich viele gute Punkte!
Zahlungszielüberschreitung ggü. Lieferanten und sonstigen Dienstleistern.
Keine Verbesserungsvorschläge!
Familiär, offen, ehrlich und häufig amüsant
DextraData ist ein hochgeschätzter Arbeitgeber
Die Arbeitszeit ist flexibel und basiert auf Vertrauen. Mal ist sehr viel zu tun und mal etwas weniger.
Siehe Benefits/Zusatzleistungen
Sehr eng und vertraut, jedoch abteilungsabhängig.
Offene Türen-Kultur
Regelmäßige Updates durch Quartalsmeetings, wo jede Abteilung zu Wort kommen kann. Anschließend Come Together zum gemeinsamen Austausch. In Corona Zeiten regelmäßige Updates zur weiteren Vorgehensweise
Wer sich gern einbringt, bekommt sie auch :-)
Wir haben Mund-Nasen-Schutzmasken bekommen. Zusätzlich gab es Unterstützung durch Vitaminpräparate und regelmäßige Informationsveranstaltungen.
Alles richtig!
Noch besser geht nicht.
Spannende Tätigkeitsfelder und hervorragende "Köpfe" in vielen Bereichen, die ihr Wissen und ihre Erfahrungen gerne weiter geben
politisches Geschick und Beziehungsmanagement ist wichtiger für den beruflichen Erfolg als nachhaltig gute Arbeitsergebnisse abzuliefern
Offenheit und Transparenz sollten nicht nur gepredigt sondern auch vorgelebt werden.
Lernt die wirklichen Leistungsträger von den Blendern unterscheiden und fördert lieber Erstere
Stark Team-abhängig. Generell ist man bemüht freundlich, gelassen und wohlwollend zu wirken. Leider ist das nicht immer auch ehrlich so gemeint.
Selbstbild: Bestes IT-Systemhaus des Universums
Fremdbild: Die selben Probleme, die es überall in der Branche gibt
Eigenverantwortliche Zeiteinteilung für herausfordernde Aufgaben. Es könnte noch etwas besser auf Einzelne geachtet werden.
Meinen individuellen Entwicklungszielen wurde nicht entsprochen, da man andere Ziele hatte - die Antwort, welche das waren, blieb man mir schuldig.
Generell wird viel versprochen und wenig gehalten
Das Gehalt ist marktüblich. Sozialleistungen sind ausbaufähig auf hohem Niveau.
Rüttenscheid (Essen) ist das Einzige was zählt. Hier ist man etabliert und pflegt das unternehmerische Netzwerk. Überregionales bzw. ökologisches Engangement sucht man vergebens.
Stark unterschiedlich in den Teams. Gefühlt gibt es keine wirkliche Kooperation (oder Interesse daran) zwischen den beiden großen Unternehmensteilen
Vorbildlich
Man gibt sich den Anschein nicht politisch zu sein aber in Wahrheit kommt es mehr auf gutes Beziehungsmanagement als auf berufliche Leistungen an.
Die Basic-Ausstattung ist gut. Auf individuelle Anforderungen wird nicht eingegangen.
Das Management betont gerne seine Transparenz hinsichtlich der Geschäftszahlen und Strategie. Als Mitarbeiter fühlte ich mich bei jeder Quartalsansprache jedoch aufs Neue überrascht, wie volatil so eine Strategie doch sein kann. Gefühlt wird eine Sau nach der anderen durchs Dorf getrieben - Lieferverpflichtung? Pustekuchen!
Wenn man ein gutes Standing beim Management hat ist die sexuelle Identität letztlich egal.
Es wird viel spannendes angegangen und daher gibt es immer interessante Aufgaben - zu Ende gedacht bzw. gemacht wird leider nicht viel
This is how kununu makes money.