11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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DFB-Stiftung Deutsches Fußballmuseum gGmbH Bewertungen
DFB-Stiftung
Deutsches
Fußballmuseum
gGmbH
Dortmund
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten in der Welt des Fussballs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, tolle Projekte rund um den Fußball
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird eher auf externe Meinungen gehört, anstatt sich auf seine Mitarbeitenden zu verlassen. Museumsbelange gehören VOR die eigenen persönlichen Interessen!
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten ausschöpfen, Strukturen/Positionen überdenken, eigenen Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, tolle Kolleg*innen
Image
Besucher*innen-Bewertungen sprechen für sich, durch die zahlreichen DFB-Skandale leider unberechtigt ins falsche Licht gerückt
Work-Life-Balance
Dienstzeiten werden gestempelt und es besteht die Möglichkeit auf Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bzw. selten Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in kulturellen Einrichtungen leider üblich - hier Luft nach oben, generell Anlehnung an Tarifvertrag NGG wegen eigener Gastronomie GmbH
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel auf Nachhaltigkeit gesetzt (zB: Öko-Profit-Zertifikat)
Kollegenzusammenhalt
Top! Natürlich gibt es auch hier wie überall Grüppchenbildungen
Umgang mit älteren Kollegen
Altersstruktur von Mitte 20 - Ende 50
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den GF an. Generell immer erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Direkt am Hbf/ moderne IT /Home Office
Kommunikation
Wird intern gerade durch eine App verbessert.
Gleichberechtigung
Nach innen und außen durch Programme und Kolleg*innen gelebt, intern durch einen GF leider patriarchale Denkweise und rainbow-washing…
Interessante Aufgaben
Wer Sport und Kultur liebt, ist hier richtig aufgehoben!
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Wer den Gästekontakt und die Arbeit am Wochenende und an Feiertagen nicht scheut, ist hier insgesamt gut aufgehoben
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Spannende Tätigkeit durch abwechselndes Publikum
Der Zusammenhalt unter den Kollegen (vor allem Werkstudenten/Aushilfen) war immer recht gut und hat einem sehr gut geholfen die negativen Aspekte auszublenden
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Die Chefetage ist sehr unnahbar und hat scheinbar keine Ahnung vom alltäglichen Geschäften bei den Mitarbeitern an der Front. Anders sind Maßnahmen nicht zu erklären, die im Alltagsgeschäft schwer umsetzbar sind. Die Chefs lassen sich ab und zu mal im Museum blicken, haben aber nie ein offenes Ohr für die eigenen Anliegen, sondern lassen sich lieber mit Prominenten ablichten oder halten ihr Gesicht in die Kamera, um sich selbst zu feiern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Ort der das Herz des deutschen Fußballs sein sollte, es aber nicht über das Gehirn hinaus schafft.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstellungsinhalte und Erarbeitung sind tatsächlich sehr professionell. Es wird im pädagogischen und sozialen Bereich viel erarbeit um die integrative Kraft des Sports besser zu nutzen und fühlbar zu machen.
Auch als Veranstaltungsort hat sich das Museum sehr gut etabliert. Da wird ein super Job gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen wirkt vor allem die Chefetage hilflos und unnahbar. Von allen sinnvollen Vorschlägen, von denen ich gehört habe, sind die meisten an der Tür der Geschäftführung abgeprallt.
Ein Handschlag in der Presse mit der Prominenz scheint hier wichtiger, als der zahlende Besucher. Rechtferigung kommt vor Imagewandel.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte endlich verstehen, dass das Produkt welches man verkauft, nicht ein Museum und eine Ausstellungsfläche ist, sondern Emotionen aus der Welt des Fußballs.
Arbeitsatmosphäre
Die innere Panik, wenn ein Mitglied der Geschäftsführung am Büro vorbeiläuft, ist bei den meisten kaum zu verbergen. Den Umgang untereinander kann man kaum als lösungsorientiert bezeichnen.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter/innen die etwas leisten und das auch wollen, arbeiten deutlich länger und nehmen sich die Zeit, die es braucht. Wer will macht aber strikt nine to five.
Kollegenzusammenhalt
Für den Großteil zählt nur der äußere Eindruck den ein Arbeitgeber aus der Sport/Fußballbranche mit sich bringt. Je weiter man die Hierarchie nach oben verfolgt, desto weniger Kollegialität darf man erwarten. Je tiefer man geht, desto angenehmer ist der Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird ein nahezu katastrophales Verhältnis an den Tag gelegt. Verantwortlichkeiten werden nicht ernst genommen und dadurch leiden ganze Abteilungen. Von der Unantastbarkeit der Führungsetage ganz zu schweigen.
Arbeitsbedingungen
Investitionen werden gemacht, aber nicht hinterfragt. Sinnvolle Investitionen dauern Monate. Es herrscht ein grober Aktionismus.
Kommunikation
Aufagben und Probleme werden von den meisten Mitarbeiter/innen nur hin und her geschoben und schnell aus der Verantwortlichkeit gestrichen, wenn sich einer der wenigen fähigen Mitarbeiter/innen erbarmt sich derer Anzunehmen. Ergebnisse werden dann aber gerne wieder angenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich und wird nicht groß hinterfragt.
Gleichberechtigung
Ein sehr gemischtes Team, welches aber regelmäßig an altbackenen Strukturen scheitert. Die Möglichekeit, den Frauenfußball bspw. als ebenbürtig darzustellen hat man komplett verpasst. Schade.
Interessante Aufgaben
Eigentlich unfassbar wie man es schafft, den Bereich Sport/Fußball nach außen so uninteressant und altbacken zu präsentieren. Das aktuelle Medienecho war vorhersehbar aber man versteht nicht, was das eigentliche Produkt ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Hier sucht man vergeblich die professionelle Museumsarbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Leidensgenossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung und darum schlechte Stimmung. Unprofessionelle Führung. Die Hierarchie dient nicht der Organisation des Museums, sondern des Sich-selbst-auf-die-Schulter-Klopfens.
Hier nennt sich etwas Museum, das eigentlich nur ein Freizeitpark ist. Alle Versuche, ein Museum aufzubauen, das diesen Namen verdient, werden zunichte gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Bereichen verbessern und die Arbeitnehmer ernst nehmen. Das facettenreiche Thema auch facettenreich und kritisch(er) darstellen. Weniger Selbstbeweihräucherung.
Gleichberechtigung
Bezieht sich nur auf das Verhältnis der Geschlechter
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
1-2 Kollegen die nicht so sind...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Museum, top Arbeitgeber, top Zusammenhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsbedingungen
- Themen und Aufgaben
- Umgang miteinander ist gut
- Benefits und Stimmung
Verbesserungsvorschläge
- Museum und Verwaltung eng verzahnen
Arbeitsatmosphäre
Klare Struktur, fairer Umgang
Work-Life-Balance
Beruf- und Privatleben sind bei der Stiftung gut miteinander zu
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Wenn sich Gruppen bilden, würde ich das mal als typisch menschlich beschreiben
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt etliche ältere Kolleginnen und Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Klare Ansagen, fairer Umgang miteinander, nachvollziehbare Hierarchie: Geschäftsführung, Abteilungsleiter, Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
In der Stiftung gibt es faire Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interne Kommunikation über ein Mailing gut gelöst
Gleichberechtigung
Frauen/Männer im Team sehr gut verteilt; Gleichberechtigung ist Alltag
Interessante Aufgaben
Fußball als Beruf zu haben, macht schon sehr viel Spaß
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Eine Welt voller Fussball, mit Leuten die dieses Gefühl nicht rüber bringen können!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Museum an sich und den einen oder anderen Mitarbeiter, der mirteilweise echt leid tut.
Verbesserungsvorschläge
Die Regeln die sie vorgeben, durchsetzen. Klar und Konsequent. Und nicht einen haufen histerischer CVD's loslassen, die in so einem Vampirüberwurf durch die Gänge rennen und einen auf Pausenhofaufsicht machen. Vom Team predigen und sich selbst Kilometer davon distanzieren.
Arbeitsatmosphäre
Kann ich wirklich nicht erklären. Muss man selbst erleben.
Image
Am ersten Tag ging es schon los mit den Hasstiraden auf alles Mögliche. Ich hatte sehr schnell einen so schlechten Eindruck, dass ich mich von da an, nur noch mit dem Museum als solches interessiert habe.
Gehalt/Sozialleistungen
Für's nichts tun bezahlt werden ist immer gut. Nur dass die meisten nicht mal das hin bekommen haben.
Kollegenzusammenhalt
Katastrophe!! Von der ersten Stunde der Einarbeitung wurde mir klar, sowas wie Teamwork gibt es hier gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
2 Super Professionell ! Die ein oder andere extrem überfordert :D bei einem der chilligsten Bereiche in der freien Wirtschaft.
Gleichberechtigung
Es arbeiten hier nur Frauen, also keine Sorge ;)
Interessante Aufgaben
Das muss jeder für dich entscheiden.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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DFB-Stiftung Deutsches Fußballmuseum gGmbH, 4.2 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich verletzt, oder gesundheitsbedingt ausfällt, erhält man trotzdem einen hohen Gehallt. Für gute bzw. konstante Leistung bekommt man Anerkennung und Vertrauen. Man kann seine Leistung täglich verbessern. Außerdem kommt man umsonst ins Stadion.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat sich an einen strikten Trainingsplan zu halten. Man muss sehr auf seine Ernährung achten. Man muss immer sein bestes geben, um sich einen Stamplatz zu sichern. Man ist durch den Promi-status eingeschränkt und nach einem kleinen Fehler, bzw. einem schlechten Spiel hagelt es häufig Kritik. Außerdem wollen viele Leute nur mit dir befreundet sein, weil sie dich außnutzen wollen, hinter deinem Geld her sind, oder durch dich berühmt werden wollen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Würde ich nicht nochmal machen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Job war besser als der Ruf des Hauses
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DFB-Stiftung Deutsches Fußballmuseum gGmbH durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden DFB-Stiftung Deutsches Fußballmuseum gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DFB-Stiftung Deutsches Fußballmuseum gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.