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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, tolle Projekte rund um den Fußball
Die Ausstellungsinhalte und Erarbeitung sind tatsächlich sehr professionell. Es wird im pädagogischen und sozialen Bereich viel erarbeit um die integrative Kraft des Sports besser zu nutzen und fühlbar zu machen.
Auch als Veranstaltungsort hat sich das Museum sehr gut etabliert. Da wird ein super Job gemacht.
Nette Leidensgenossen.
- Arbeitsbedingungen
- Themen und Aufgaben
- Umgang miteinander ist gut
- Benefits und Stimmung
Das Museum an sich und den einen oder anderen Mitarbeiter, der mirteilweise echt leid tut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird eher auf externe Meinungen gehört, anstatt sich auf seine Mitarbeitenden zu verlassen. Museumsbelange gehören VOR die eigenen persönlichen Interessen!
Nach außen wirkt vor allem die Chefetage hilflos und unnahbar. Von allen sinnvollen Vorschlägen, von denen ich gehört habe, sind die meisten an der Tür der Geschäftführung abgeprallt.
Ein Handschlag in der Presse mit der Prominenz scheint hier wichtiger, als der zahlende Besucher. Rechtferigung kommt vor Imagewandel.
Fehlende Wertschätzung und darum schlechte Stimmung. Unprofessionelle Führung. Die Hierarchie dient nicht der Organisation des Museums, sondern des Sich-selbst-auf-die-Schulter-Klopfens.
Hier nennt sich etwas Museum, das eigentlich nur ein Freizeitpark ist. Alle Versuche, ein Museum aufzubauen, das diesen Namen verdient, werden zunichte gemacht.
Man hat sich an einen strikten Trainingsplan zu halten. Man muss sehr auf seine Ernährung achten. Man muss immer sein bestes geben, um sich einen Stamplatz zu sichern. Man ist durch den Promi-status eingeschränkt und nach einem kleinen Fehler, bzw. einem schlechten Spiel hagelt es häufig Kritik. Außerdem wollen viele Leute nur mit dir befreundet sein, weil sie dich außnutzen wollen, hinter deinem Geld her sind, oder durch dich berühmt werden wollen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten ausschöpfen, Strukturen/Positionen überdenken, eigenen Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken
Man sollte endlich verstehen, dass das Produkt welches man verkauft, nicht ein Museum und eine Ausstellungsfläche ist, sondern Emotionen aus der Welt des Fußballs.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen verbessern und die Arbeitnehmer ernst nehmen. Das facettenreiche Thema auch facettenreich und kritisch(er) darstellen. Weniger Selbstbeweihräucherung.
Die Regeln die sie vorgeben, durchsetzen. Klar und Konsequent. Und nicht einen haufen histerischer CVD's loslassen, die in so einem Vampirüberwurf durch die Gänge rennen und einen auf Pausenhofaufsicht machen. Vom Team predigen und sich selbst Kilometer davon distanzieren.
- Museum und Verwaltung eng verzahnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DFB-Stiftung Deutsches Fußballmuseum gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Altersstruktur von Mitte 20 - Ende 50
Es gibt etliche ältere Kolleginnen und Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFB-Stiftung Deutsches Fußballmuseum gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum bzw. selten Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DFB-Stiftung Deutsches Fußballmuseum gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DFB-Stiftung Deutsches Fußballmuseum gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DFB-Stiftung Deutsches Fußballmuseum gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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