Mitarbeiter verlassen nicht ein Unternehmen, sondern sie verlassen inkompetente Vorgesetzte!
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel. Mitarbeiter hören, ernst nehmen und behalten.
Arbeitsatmosphäre
Wenn kein hoher Besuch erschien oder die Leitung Bereich AM, war die Atmosphäre weniger angespannt. Insgesamt herrschte jedoch eine unmotivierende Stimmung und frustrierte und/oder überarbeitete Mitarbeiter.
Image
Kennt kein Mensch, Mieter oder Interessent. Siehe fehlende Kommunikation im Außenverhältnis auch hier. Aber vl. ist das auch so gewollt.
Work-Life-Balance
Urlaub konnte jederzeit genommen werden. Auch wenn eine komplette Abteilung dadurch wochenlang nicht erreichbar war. Die Leitung interessiert auch das nicht. Home Office nach Absprache 1-2 pro Woche.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich und direkt geht hier fast niemand miteinander um. Überwiegend hintenrum.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen wurden in meiner Zeit eher aussortiert als gefördert. Das junge und kostengünstigere Personal wird bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe! Fehl am Platz! Keine Ahnung vom Tagesgeschäft, kein Interesse am Team oder den tagtäglichen Herausforderungen mit denen man zu kämpfen hat aufgrund der Zusammenlegung und Umstrukturierung.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen, davon ist man hier weit entfernt. Aber auch diese Art steigt dann intern noch auf.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro, neue Möbel. Räume großzügig für 2 Mitarbeiter, rotierende Arbeitsplätze. Technik auf dem neuesten Stand. Lärmpegel von der Straße sehr hoch. Arbeiten oder telefonieren geht nur bei geschlossenem Fenster.
Kommunikation
Regelmäßige virtuelle Team Meetings unter dem Motto "zusammenwachsen + zusammen wachsen". Generell wird in diesen Meetings viel geredet aber nichts gesagt. Am Ende sind die Mitarbeiter genauso schlau wie am Anfang oder noch verwirrter. Kritik, Einwände, Gegenvorschläge werden nicht gerne gesehen oder gehört. Also am besten Kamera und Ton deaktivieren und in der Zeit ein Nickerchen halten. Und auch sonst immer schön unter dem Radar fliegen...
Gehalt/Benefits
Zeitgemäß und vergleichbar mit anderen Unternehmen dieser Größenordnung.
Gleichberechtigung
Frauen besonders in Führungspositionen werden hier nicht ernst genommen und am liebsten aussortiert Standort Stuttgart.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung mangels fehlender Mitarbeiter durch Fluktuation wurde nicht gerecht aufgeteilt. Die Aufgaben in der Immobilienwirtschaft sind auch hier nunmal wie sie sind. Fehlende Strukturen oder neue Prozesse machen den Unterschied.