2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ganz ok - nicht mehr als ein Sprungbrett. (Büro Stuttgart)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung unterschiedlich. In meiner ein „ganz ok“. Liegt aber meist an bestimmten Kollegen.
Image
Schlecht bei den Kunden.
Work-Life-Balance
2 mal die Woche Homeoffice - private Termine werden von den Vorgesetzten immer abgesegnet.
Manche Mitarbeiter machen 4 mal die Woche HO, weil sie angeblich weit weg wohnen.
Die „Pflicht“ - Arbeitszeiten von 9-15 Uhr nehmen trotzdem etwas Flexibilität heraus.
Leider gibt es neue Vorgaben bzgl. Anwesenheit einer Person je Abteilung jeden Tag bis 17 und Freitags bis 15 Uhr. Irgendwie muss das aber nur die Investorenbetreuung einhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extrem viel Papier, unnötiges Papier. Schlimmer als z.B. die Bankenbranche.
Karriere/Weiterbildung
Keine
Kollegenzusammenhalt
Schlecht. An alle neuen Angestellten und Bewerber - bitte passt auf wem Ihr was sagt, erst Recht nicht den Empfangsdamen. Da wird gerne gestichelt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Teamleiterinnen sehr toll. Die oben eher mau.
Viel Gerede, wenige Umsetzungsvermögen.
Arbeitsbedingungen
Technik ist ganz ok, da Anbindung zur Zech Group.
Kommunikation
Mit den Vorgesetzten in meiner Abteilung gut. Die Kollegen sind teilweise merkwürdig, dem Unternehmen bleiben auch nur die merkwürdigen erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann mit der Konkurrenz mithalten, erzwungen durch den Personalmangel und hohe Fluktuation.
Interessante Aufgaben
Interessant ist das ganz bestimmt nicht. Eher was für Leute die gerne den ganzen Tag am Bildschirm hocken und Zahlen lieben.
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Mitarbeiter verlassen nicht ein Unternehmen, sondern sie verlassen inkompetente Vorgesetzte!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel. Mitarbeiter hören, ernst nehmen und behalten.
Arbeitsatmosphäre
Wenn kein hoher Besuch erschien oder die Leitung Bereich AM, war die Atmosphäre weniger angespannt. Insgesamt herrschte jedoch eine unmotivierende Stimmung und frustrierte und/oder überarbeitete Mitarbeiter.
Image
Kennt kein Mensch, Mieter oder Interessent. Siehe fehlende Kommunikation im Außenverhältnis auch hier. Aber vl. ist das auch so gewollt.
Work-Life-Balance
Urlaub konnte jederzeit genommen werden. Auch wenn eine komplette Abteilung dadurch wochenlang nicht erreichbar war. Die Leitung interessiert auch das nicht. Home Office nach Absprache 1-2 pro Woche.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich und direkt geht hier fast niemand miteinander um. Überwiegend hintenrum.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen wurden in meiner Zeit eher aussortiert als gefördert. Das junge und kostengünstigere Personal wird bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe! Fehl am Platz! Keine Ahnung vom Tagesgeschäft, kein Interesse am Team oder den tagtäglichen Herausforderungen mit denen man zu kämpfen hat aufgrund der Zusammenlegung und Umstrukturierung.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen, davon ist man hier weit entfernt. Aber auch diese Art steigt dann intern noch auf.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro, neue Möbel. Räume großzügig für 2 Mitarbeiter, rotierende Arbeitsplätze. Technik auf dem neuesten Stand. Lärmpegel von der Straße sehr hoch. Arbeiten oder telefonieren geht nur bei geschlossenem Fenster.
Kommunikation
Regelmäßige virtuelle Team Meetings unter dem Motto "zusammenwachsen + zusammen wachsen". Generell wird in diesen Meetings viel geredet aber nichts gesagt. Am Ende sind die Mitarbeiter genauso schlau wie am Anfang oder noch verwirrter. Kritik, Einwände, Gegenvorschläge werden nicht gerne gesehen oder gehört. Also am besten Kamera und Ton deaktivieren und in der Zeit ein Nickerchen halten. Und auch sonst immer schön unter dem Radar fliegen...
Gehalt/Sozialleistungen
Zeitgemäß und vergleichbar mit anderen Unternehmen dieser Größenordnung.
Gleichberechtigung
Frauen besonders in Führungspositionen werden hier nicht ernst genommen und am liebsten aussortiert Standort Stuttgart.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung mangels fehlender Mitarbeiter durch Fluktuation wurde nicht gerecht aufgeteilt. Die Aufgaben in der Immobilienwirtschaft sind auch hier nunmal wie sie sind. Fehlende Strukturen oder neue Prozesse machen den Unterschied.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DFH ARE durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden DFH ARE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DFH ARE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.