Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DFH ARE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mit zu viel Informationen verwirren oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit den Vorgesetzten in meiner Abteilung gut. Die Kollegen sind teilweise merkwürdig, dem Unternehmen bleiben auch nur die merkwürdigen erhalten.
Schlecht. An alle neuen Angestellten und Bewerber - bitte passt auf wem Ihr was sagt, erst Recht nicht den Empfangsdamen. Da wird gerne gestichelt.
2 mal die Woche Homeoffice - private Termine werden von den Vorgesetzten immer abgesegnet.
Manche Mitarbeiter machen 4 mal die Woche HO, weil sie angeblich weit weg wohnen.
Die „Pflicht“ - Arbeitszeiten von 9-15 Uhr nehmen trotzdem etwas Flexibilität heraus.
Leider gibt es neue Vorgaben bzgl. Anwesenheit einer Person je Abteilung jeden Tag bis 17 und Freitags bis 15 Uhr. Irgendwie muss das aber nur die Investorenbetreuung einhalten.
Die direkten Teamleiterinnen sehr toll. Die oben eher mau.
Viel Gerede, wenige Umsetzungsvermögen.
Interessant ist das ganz bestimmt nicht. Eher was für Leute die gerne den ganzen Tag am Bildschirm hocken und Zahlen lieben.
Je nach Abteilung unterschiedlich. In meiner ein „ganz ok“. Liegt aber meist an bestimmten Kollegen.