18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Sehr guter Arbeitgeber
5,0
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2020 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre, die Vorgesetzten und das Team sind alle super. Es wird viel Vertrauen entgegengebracht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lage, Technik auf dem neuesten Stand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung sollte keine sein, keine Empathie vorhanden, Mitarbeiter sind Maschinen. Man wird nicht als Mensch wahrgenommen. Mitarbeiter sollen arbeiten, hip sein, innovativ, mehr aber auch nicht. Wer früher geht, wird schief angesehen. Alles soll so modern, hipp und toll wie möglich sein, aber auf Kosten der Mitarbeiter. Es werden Sachen beschlossen, u.a. eine riesige Umstrukturierung, die Mitarbeiter haben es erst in einem Meeting erfahren, als alles schon beschlossen war. Meinungen zählen nicht. Die Hackordnung ist genau gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind auch Menschen und keine Roboter Es wird immer mit Change Management und tollen Werten (U.a. wir sind ein Team) geworben, aber die Führungsriege setzt nichts davon um.
Es zählen nur Kennzahlen, Statistiken, Umsätze, sonst nichts.
Image
Das Image ist nur wegen der DFL Mutter gut. Nach außen hin alles gut.
Work-Life-Balance
Gib immer mehr. Wer nicht mitzieht ist raus. Vertrauensarbeitszeit, also gehe am besten spät und komme früh. Ob du bereits 8h gearbeitet ist egal. 40+ wird erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind super, Aufstieg nur für die Ja-Sager.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, die Sozialleistungen auch. Alte Mitarbeiter haben gegenüber neuen verloren. Gehaltserhöhung gibt es nur, wenn du der Schatz von der Führungskraft bist, nicht für Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Manche arbeiten mit dir zusammen, andere gegen dich.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche?
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist fast nie da. Es gibt Direktoren die denken sie sind besser als die Mitarbeiter. Sei immer bereit mehr zu machen oder du bleibst auf der Strecke. Einarbeitung braucht man nicht. Es wird erwartet, dass du alles bereits kannst.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, die laut sind und heiss im Sommer. Immerhin ist die Technik top
Kommunikation
Es werden Sachen beschlossen, der Mitarbeiter wird aber nicht informiert. Der Flurfunk ist schneller.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Abteilung, nur die ist eigentlich wichtig, der Rest ist halt da.
Gute Atmosphäre, interessante und herausfordernde Aufgaben
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Setzt sich viel für das Wohl der Mitarbeiter ein. Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams sehr gut! Zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten fordern und fördern die Mitarbeiter. Bei Konflikten stehen sie hinter ihren Angestellten und setzen sich für sie ein. Sie haben immer ein offenes Ohr für Probleme und Verbesserungsvorschläge.
Man hat das Gefühl das die Mitarbeiter nicht viel Wert sind sondern Mittel zum Zweck.
Verbesserungsvorschläge
mehr Transparenz und Perspektive. Kümmert euch um eure Leute!
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre. Allerdings ändern sich Entscheidungen von heut auf morgen. Man steht voll unter der Kontrolle der Mutter DFL in Frankfurt. Man versucht Startup Flair zu erschaffe, das gelingt aber aufgrund der Leute vor Ort (teilweise) nicht oder wegen der starren, alten Strukturen der DFL in Frankfurt. Das Kollegium besteht zu 80% aus freien Mitarbeitern, welche sich nicht wirklich dazugehörig fühlen (Lager).
Karriere/Weiterbildung
es gibt eigentlich kaum bis keine Perspektive für die meisten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden teilweise E-Mails un Excel-Tabellen ausgedruckt!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist leider meist nur innerhalb einer Abteilung gut. Sobald man mit anderen Abteilungen spricht oder arbeitet merkt man schnell das jeder auf sein eigenen Vorteil bedacht ist und teilweise eher gegeneinander gearbeitet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Mischung
Vorgesetztenverhalten
Niemand will Schuld an irgendwas haben, also entscheidet auch niemand. Es gibt Hierarchie-Ebenen die völlig nutzlos sind. Es wird teilweise Wasser gepredigt und Wein getrunken. In der DFL merkt man schnell alte Strukturen wo einige mehr Wert zu sein scheinen als andere. Es gibt keine Ziele, kein klares Feedback und wenn ändert sich alles innerhalb von Tagen. So kann man ein Unternehmen nicht führen.
Kommunikation
Katastrophal! Niemand will Schuld an irgendwas haben, also entscheidet auch niemand. Es wird teilweise Wasser gepredigt und Wein getrunken. In der DFL merkt man schnell alte Strukturen wo die Obrigkeit mehr Wert ist.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich aber andere sind gleicher! Teilweise sehr antiquierte Herangehensweise.
Interessante Aufgaben
Es gibt kein klares Business Modell daher ist die Motivation der Mitarbeiter schwierig.
Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DFL Digital Sports durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden DFL Digital Sports als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DFL Digital Sports als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.