Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DFL Digital Sports die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Freelancern war gut und freundlich. Die Kommunikation der Festangestellten allerdings ließ stark zu wünschen übrig, da diese nur dann kommunizierten, wenn etwas "nicht richtig" lief.
Unter den Freelancern war der Zusammenhalt immer zu spüren. Für die Festangestellten war man als Freelancer nur eine Nummer, das Menschliche war eher nicht so im Vordergrund. Irgendwie auch verständlich bei der hohen Fluktuation, aber schade.
Überstunden sind normal und werden hingenommen. Es zeigt ja schließlich, das man "bereit ist, sich zu zeigen" und "brennt für eine Aufgabe". Auch die Festangestellten machen sehr wahrscheinlich Überstunden, diese werden aber wahrscheinlich abgegolten. Die Arbeitszeiten sind starr und ähneln eher einem Schichtbetrieb mit Stempelkarte oder einer Behörde. Man sollte nicht davon ausgehen, dass man in einem Unternehmen arbeitet, welches in 2025 angekommen ist.
Wie bereits oben geschrieben, die Vorgesetzten kommen nur auf einen zu, wenn etwas, in ihren Augen, negatives passiert ist.
Der DFL Digital Sports Bereich bietet schon interessante Aufgaben. Die bekommt man natürlich nur, wenn man die Spielregeln der DFL einhält und Überstunden als normal ansieht.
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Unter den Freelancern war die Hilfsbereitschaft absolut gegeben, auch wenn natürlich Konkurrenzkampf herrscht. Die vier festangestellten Vorgesetzten hielten sich meist im Hintergrund.