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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offenen Unternehmenskultur und den Respekt denn man auch als Praktikant erhält. Man hat sich sehr wertgeschätzt gefühlt.
Homeoffice-Möglichkeit, Partys, kollegiale Freelancer, internationale Mitarbeiter
Mut den Status Quo zu hinterfragen, Förderung von Talenten, Investment in neue Technologien wie GenAI
Die Arbeitsatmosphäre, die Vorgesetzten und das Team sind alle super. Es wird viel Vertrauen entgegengebracht.
Firmenkultur, Atmosphäre, Aufgaben, Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prozesse zur Karierre- und Gehaltsemtwicklung könnten transparenter gestaltet werden
Alles bereits oben beschrieben.
z.T. eingeschränkte Freiheitsgrade durch DFL GmbH
Die Geschäftsführung sollte keine sein, keine Empathie vorhanden,
Mitarbeiter sind Maschinen. Man wird nicht als Mensch wahrgenommen. Mitarbeiter sollen arbeiten, hip sein, innovativ, mehr aber auch nicht. Wer früher geht, wird schief angesehen.
Alles soll so modern, hipp und toll wie möglich sein, aber auf Kosten der Mitarbeiter.
Es werden Sachen beschlossen, u.a. eine riesige Umstrukturierung, die Mitarbeiter haben es erst in einem Meeting erfahren, als alles schon beschlossen war. Meinungen zählen nicht.
Die Hackordnung ist genau gesetzt.
Man hat das Gefühl das die Mitarbeiter nicht viel Wert sind sondern Mittel zum Zweck.
Verbesserungsvorschläge
Nimmt mal einen Gang raus. Niemand verliert etwas, wenn ein Projekt nicht sofort abgeschloßen werden kann. Versucht die Menschen, die für euch arbeiten zu loben und nicht nur negative Kritik zu äußern. Dann arbeiten die Leute auch gerne für euch. Vielleicht würde der Redaktion auch mehr weibliche Unterstützung helfen, um das Redaktionsklima zu "verbessern".
Ein Verbesserung des Mittagsangebot wäre schön, da man in der Umgebung kaum etwas hat. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten in einem Gewissen Maß für Praktikanten wäre sehr schön!
Mehr interne Entwicklungschancen, bei flachen Hierarchien allerdings schwierig
Essensangebot innerhalb des Büros ausweiten (fester Caterer etc.)
Mitarbeiter sind auch Menschen und keine Roboter
Es wird immer mit Change Management und tollen Werten (U.a. wir sind ein Team) geworben, aber die Führungsriege setzt nichts davon um.
Es zählen nur Kennzahlen, Statistiken, Umsätze, sonst nichts.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DFL Digital Sports ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab fast keine "älteren" Kollegen. Deshalb kann man das nicht so einfach beantworten.
Insgesamt sehr junges Team, allerdings bedingt durch moderne Technologien
Relativ junges Kollegium.
Genauso selbstverständlich wie die Gleichberechtigung
haben wenige...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFL Digital Sports ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Freelancern war gut und freundlich. Die Kommunikation der Festangestellten allerdings ließ stark zu wünschen übrig, da diese nur dann kommunizierten, wenn etwas "nicht richtig" lief.
Es werden Sachen beschlossen, der Mitarbeiter wird aber nicht informiert. Der Flurfunk ist schneller.
Katastrophal! Niemand will Schuld an irgendwas haben, also entscheidet auch niemand. Es wird teilweise Wasser gepredigt und Wein getrunken. In der DFL merkt man schnell alte Strukturen wo die Obrigkeit mehr Wert ist.
Eine einzige Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch hier leider nur für festangestellte. Für diese wurde aber recht viel angeboten.
Karriere macht man in der DFL nur, wenn man bereit ist, viele Überstunden hinzunehmen und den Druck von Vorgesetzten auszuhalten. Wer das kann, kann sicherlich auch ordentlich aufsteigen.
Es wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt - sowohl durch persönliches Budget zur Fortbildung als auch firmenweite Trainings. Beförderungen gefühlt nur möglich, wenn Vorgesetzter die Firma verlässt.
Festes Schulungsbudget für externe Trainings, interne Training Academy und Förderung von Talenten
Weiterbildungen sind super, Aufstieg nur für die Ja-Sager.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DFL Digital Sports wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DFL Digital Sports besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DFL Digital Sports als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DFL Digital Sports als eher modern.
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DFL Digital Sports
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DFL Digital Sports
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