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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen im Prozess dauerten, was an nicht beeinflussbaren Faktoren lag. Klarheit in der Kommunikation und Offenheit zu den Umständen war vorhanden. Wenn sich Prozesse hinziehen gibt das nie ein gutes Gefühl, in dem Fall hat sich das Warten aber - wie ich finde - für beide Seiten gelohnt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist eine Frechheit einem Bewerber nach einem Vorstellungsgespräch einfach zu ghosten. Ein Bewerber investiert hier Zeit und bereitet sich im Normalfall auch immer vorher auf ein Gespräch vor. Da ist es ein MUSS das man Bewerbern auch den nötigen Respekt entgegenbringt und sich meldet. Nach dem Gespräch wurde sich nicht wie vorher besprochen zurückgemeldet. Also meldete ich mich erneut. Nach zwei Wochen bekam ich die Antwort das Man versucht hätte mich zu erreichen weil ein zweites Gespräch stattfinden sollte. Hier verwies ich darauf das ich nicht kontaktiert wurde aber mir ein weiterer Termin gerne genannt werden kann. Daraufhin hörte man mir wieder etwas.

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Zügig Rückmeldung geben, ein Bewerbungsverfahren sollte nicht über sieben Monate ohne Rückmeldung dauern. Ebenso sollte man bei Rückfragen auch ans Telefon gehen oder Mails beantworten. Es sind zwar viele Stellen ausgeschrieben aber im Moment gibt es wohl ein Einstellungsstop, wäre nett dem Bewerber dies mitzuteilen. Tatsächlich habe ich so etwas noch nie erlebt und wurde auch noch nie so behandelt. Leider kann man keine Minuspunkte geben, sonst hätte ich welche vergeben.

Verbesserungsvorschläge

Telefon von HR wird ohne Begrüßung beantwortet. Unfreundlich. Ziemlich hochnäsig

Verbesserungsvorschläge

Bitte geht den Bewerbern auch wie in der automatischen Email angekündigt spätestens nach 2 Wochen Bescheid.

Verbesserungsvorschläge

Der Höhepunkt des Bewerbungsgesprächs war ein Rollenspiel: Ich sollte mich in meine spätere berufliche Rolle versetzen und ein Gespräch führen. Die Aufgabe war so unglaublich unpräzise gestellt, dass man zwangsläufig Fehler machen musste. An für sich ist das ja ok, aber es gab auch kein Feedback oder eine Analyse, in der man sein Verhalten erklären konnte.
Das ist einerseits frustrierend für den Bewerber, der nur die Rückmeldung bekommt, er hätte in dem Rollenspiel nicht genug geliefert - andererseits verfolgt man ja auch eine gewisse Strategie in dem Gespräch und wenn man nicht genau erklären kann warum man was gemacht hat, dann bringt sich die Firma auch um gute Kandidaten, die zufällig mit dem gezeigten Verhalten daneben lagen, aber gute Gründe dafür gehabt hätten.

Bewerbungsfragen