Technology für die Zukunft durch eine hierarchische, schematische Firmenstruktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Tätigkeitsgebiet im Bereitstellen und Betreiben von Immobilien für technische Zwecke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Verlässlichkeit der Geschäftsführung. Die Besetzung der Leitungsebenen überwiegend mit Personen ähnlicher fachlicher Ausrichtung. Die fehlende Gesamtstrategie des Unternehmens jenseits seines Hauptkunden Deutsche Telekom.
Verbesserungsvorschläge
Den Personalbereich in der Leitungsebene komplett neu besetzen.
Die geltenden Betriebsvereinbarungen umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Auf der Arbeitsebene eine gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen. Keine verlässliche und auf das Gesamtergebnis ausgerichtete Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Unternehmensteilen.
Kommunikation
Keine Identifikation der Geschäftsführung mit dem Kerngeschäft des Unternehmens. Keine frühzeitig und verlässliche Kommunikation der Unternehmensziele durch die Geschäftsleitung. Viel Aktionismus.
Kollegenzusammenhalt
Viele Bereiche und Mitarbeiter welche Nischen gefunden haben um mit Formalismus und Schematismus ihre Bedeutung und ihren Arbeitsplatz zu sichern.
Work-Life-Balance
Für diejenigen welche sich die passenden Nischen suchen, sehr komfortabel langfristig zu sichern. Für junge Kollegen führt dies schnell in die Sackgasse.
Vorgesetztenverhalten
Zusagen werden nicht eingehalten. Vorgesetzte sind mit ihrer eigenen Zieleerreichung und Vergütung beschäftigt. Personalbereich ist von Neid bestimmt und missgönnt den Mitarbeitern selbst Tarifverträge und berechtigte Erfolgsvergütungen. Die Einhaltung der Compliance Regeln wird von den Mitarbeitern verlangt, aber von den Vorgesetzten bewusst missachtet.
Interessante Aufgaben
Breite Tätigkeit mit der Möglichkeit fachliche Stärken aus allen Bereichen des Immobilienbereichs einzubringen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung nach Geschlechtern ist vorhanden. Gleichberechtigung zwischen fachlichen Kompetenz wird missachtet. Es dominieren die kaufmännischen und juristischen Ausbildungen in der Geschäftsleitung. Wichtig ist das Wohlwollen der Geschäftsleitung zu erlangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden vergleichbar den jüngeren Kollegen behandelt. Negative Verhaltensmuster entstehen sobald den älteren Kollegen deren Gehalt geneidet wird. Daher erhalten ältere Kollegen selbst tarifliche Gehaltssteigerungen in der Altersteilzeit nicht.
Arbeitsbedingungen
Anpassung an die Marktentwicklung zu Homeoffice erfolgt. Das Arbeitsumfeld ist bestimmt von den jeweiligen Abteilungen und Führungskräften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Förderung durch das Management für Ideen und Innovationen eines ressourcen- und energiesparenden Betriebes. Das Potential Funkstandorte zeitlich schneller und aufwandreduzierter zu errichten werden nicht verfolgt. Abwicklung der Maßnahmen nach altbekannten Schema F.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichbar den Wettbewerbern.
Image
Im Konzern Telekom wird die DFMG eher als notwendiger Lieferant bewertet. Bei Wettbewerbern und eigenen Lieferanten wird die DFMG als sehr unterschiedlich im fachlichen Niveau gewertet. Ein besonderes eigenständiges Image hat sich die DFMG nicht erarbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Das Bemühen um fachliche Weiterbildung muss der Mitarbeiter selbst entwickeln. Gewünschte Fortbildungen werden häufig bewilligt. Die Karriere ist von den Bedürfnissen der Firma abhängig. Dabei zählt das soziale Netzwerk mehr als die fachliche Kompetenz.