es geht weiter abwärts - alle Änderungen gehen zu Lasten der MA
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist vergleichsweise gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verlässlichkeit der Firma hat extrem nachgelassen. Die GF besitzt keine Glaubwürdigkeit mehr. Der Mitarbeiter scheint lästig und notwendiges übel zu sein.
Hier wird der selbe Weg eingeschlagen, der bereits bei anderen Tower-Cos dazu geführt hat, dass immer mehr outgesourct wird. Beteuerungen der GF sind nach all den Umstrukturierungen in dieser Hinsicht nicht mehr glaubwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Wer soll das hier lesen? Der Arbeitgeber sicher nicht.
Seit nunmehr Jahren wird eine Firma, deren Stärke der gute Zusammenhalt, das Bewusstsein über die Langfristigkeit der geschäftlichen Entscheidungen, die ausgewogene und partnerschaftliche Zusammenarbeit der Lieferanten und Geschäftspartner war, aufgrund von kurzfristiger Rendite in die Fahrspur der Wettbewerber gebracht.
Maßnahmen, die sich erst langfristig rentieren, werden nun abgelehnt, da der Betrachtungshorizont sich so stark verkürzt hat. Die DFMG war aber immer so stark aufgestellt, da man mehrere Faktoren zugrunde gelegt hat. Das Geschäft der Tower-Co ist aber einfach langfristig.
Arbeitsatmosphäre
früher richtig gut - mittlerweile schlecht. Die Umstrukturierungen führen dazu, dass man den Kontakt zu den Kollegen verliert.
Image
außerhalb der Mobilfunkbranche ist die DFMG kaum bekannt. Dort ist das Bild meist noch positiv, fällt aber rapide ab, da die chaotische Struktur sich auch extern bemerkbar macht
Work-Life-Balance
Wer sich damit arrangieren kann, dass seine Arbeit teilweise liegenbleibt, kann in dieser Hinsicht sicher zufrieden fühlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden, lediglich für die Außendarstellung gibt es Aktionen.
Nachhaltig ist nichts davon. Die neuen HUB-Bürostandorte sind in Orten mit niedrigem Gewerbesteuerhebesatz, aber mit öffentlichen Verkehrsmitteln kaum noch vernünftig zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Nur noch innerhalb der direkten Kollegen zu finden. Durch die Teilung der DFMG in verschiedene Gesellschaften wird die Zusammenarbeit sicher nicht besser. Die Tendenz war schon vorher negativ.
Umgang mit älteren Kollegen
hier häufen sich die Krankmeldungen. Obwohl in den nächsten Jahren zahlreiche Kollegen die DFMG verlassen werden, wird nicht nach Ersatz geschaut, so dass diese zunehmend überlastet sind
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten stehen so unter Druck, dass für Führung im eigentlichen Sinne keine Zeit mehr bleibt.
Arbeitsbedingungen
entspricht einem modernen Bürostandard. Teilweise aber hinsichtlich Reinigung sehr schlecht.
Kommunikation
Die GF feiert sich ununterbrochen selbst und tut Kritik als unberechtigt ab. Bei jeder Video-Konferenz fragen sich die MA, welche Bombe als nächstes platzt.
Interessante Aufgaben
Durch zunehmende Spezialisierung immer weniger