Zurück in die Steinzeit. Von hybriden, selbstständigen Arbeiten über Direktionsrecht und unter Zwang zurück ins Büro
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bundesweit vertreten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gute Führung. Umsetzung von nicht transparenten und sinnfreien Maßnahmen über Zwang ist nicht der richtige Weg
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter überdenken. Mitarbeitern vertrauen und die Kompetenz anerkennen! Mehr auf Work-Life-Balance achten
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedene enttäuschte Mitarbeiter. Den Mitarbeiter fehlt die Wertschätzung durch die GF. Das Vertrauen in die GF ist nicht mehr vorhanden-
Kommunikation
nicht transparent
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen sehr gut
Work-Life-Balance
Von hybriden Arbeiten zurück in die Bürowelt, völlig sinnfrei und unter Zwang (GF hat Direktionsrecht ausgerufen). Von einer gut funktionierenden Hybriden und verantwortungsvollen Arbeit zurück in die Steinzeit. Völlig sinnfrei und ohne erheblichen Mehrwert. Im Gegenteil, die Produktivität der Mitarbeiter wird dadurch erheblich eingeschränkt. Sinnfrei daher, da die Teams bundesweit verteilt sitzen und im Büro ebenfalls über Telefon/Mail kommunizieren müssen wie im Homeoffice! Dazu noch Verschlechterung durch laute Großraumbüros! Vor 2 Jahr hätte ich die Firma als Arbeitgeber noch wärmstens empfohlen. Heute kann ich das leider nicht mehr sagen.
Vorgesetztenverhalten
Hilflos gegenüber der GF, vielfach ohne Sachkenntnis
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an
Gleichberechtigung
Männer haben m.E. noch einen höheren Stellenwert bei der Besetzung von Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Die "jungen Wilden" werden von der GF bevorzugt, was bei den älteren Kollegen teilweise diskriminierend ankommt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros in teils ehemaligen Lagerflächen. Hoher Lärmpegel, keine festen Arbeitsplätze. Die allmorgendliche Verkabelung des Laptops mit den anderen Hardwarekomponenten vor Ort könnten innerhalb einer Tochterfirma der Telekom (Kommunikationsunternehmen) besser funktionieren. In der Zentrale funktioniert es ja.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GF interessiert die Umwelt nicht, zurück ins Büro ist den Herren wichtiger. Auch wenn das keinen Sinn ergibt, da die meisten Teams mittlerweile bundesweit an verschiedenen Standorten verstreut sitzen. Sozialbewusstsein sehe ich in dieser Firma auch nicht, ansonsten wäre die Work-Life-Balance höher angesiedelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichbar mit anderen Dienstleistern in dieser Branche. Für Fachkräfte (z.B. IT) m.E. zu niedrig angesiedelt. Aktuell schlechter Tarifabschluss im Vergleich anderer TowerCos.
Image
Image innerhalb der Firma bis vor Kurzem sehr gut. Die aktuellen Maßnahmen der GF konnten das aber sehr schnell in die entgegengesetzte Richtung steuern. Image nach Außen: Der Name ist als Firma nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Höhergruppierungen fast unmöglich. Für junge Leute sehr schwierige Aufstiegschancen