Man findet nicht immer einen zufriedenstellenden Kompromiss für den ArbN
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs und/oder Weihnachtsgeld, bzw. bessere Bezahlung; etwas gegen die Hitze im Sommer; das System hängt öfters, bzw. fällt manchmal aus, was bei der Arbeit oft verhindert; Schulungen oder Meetings bei größeren Änderungen; es wird nicht bei allen auf das Arbeitsengagement geachtet
Work-Life-Balance
Super Gleitzeit, damit kann man Termine einfacher wahrnehmen ohne Probleme mit der Arbeit zu bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt viele Möglichkeiten zur Entgeltoptimierung, allerdings stockt es das wenige Gehalt auch nicht auf.
Vorgesetztenverhalten
Es wird mehr gesprochen als getan.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu warm.
Gleichberechtigung
Hier gibt es kein Unterschied zwischen Frau und Mann.
Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird dg-gruppe durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden dg-gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich dg-gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.