Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei D&G-Software die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt 2-Tage in der Woche die Möglichkeit auf Mobiles Arbeiten. Die Tage sind flexibel. Es gibt Kernarbeitszeiten jedoch ist es kein Problem, wenn man mal wegen einem Arzttermin später kommt oder ähnliches, sehr hohe Flexibilität.
Teams arbeiten Hand in Hand. Kollegen stehen immer für Fragen zur Verfügung und helfen gerne weiter. Bei Problemen finden wir immer gemeinsam eine Lösung! Auch wir haben einige wenige "Stinke-Peter"!
Die Vorgesetzten sind absolut kollegial, nahbar, immer ansprechbar für ihre Mitarbeiter*innen und auch immer für einen Spaß zu haben. Man bekommt jederzeit volle Unterstützung und 100% Rückendeckung!
Es gibt jede Woche Team-Meetings. Die Kommunikation erfolgt direkt und offen. Ab und an ist der Flurfunk schneller als der offizielle Weg aber das lässt sich kaum vermeiden.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und es wird einem nie langweilig! Das tolle an einem kleinen Unternehmen ist, dass man sich oft sehr vielseitig ausrichten und einbringen kann. Was auch gerne gesehen wird.
Man ist keine Nummer im Personalregister, hier ist man Mensch und wird auch so behandelt. Auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters wird eingegangen.